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DE LA INFORMACION 1852673
EVIDENCIA
AA4_DM_Ev.5: Blog “Solución de conflictos”
PRESENTADO POR
Grupo Bogotá 1
FECHA
30/07/2019
TABLA DE CONTENIDO
1) Introducción
2) Formular su propósito para la lectura
3) Inspeccionar y examinar
a. ¿Cuáles son los enfoques del conflicto?
b. ¿Cuáles son los estilos para afrontar los conflictos?
c. ¿Qué habilidades socio-afectivas se deben tener para la solución de
conflictos?
d. ¿Qué técnicas o métodos existen para la resolución de conflictos?
e. Identifique según su juicio ¿Cuáles son los beneficios más importantes de la
negociación y la mediación?
f. ¿Cuáles son los pasos para la resolución de conflictos?
g. ¿Cuáles son las etapas para negociar exitosamente en la resolución de un
conflicto?
4) Preguntar y predecir: para esto debe formular por lo menos dos preguntas que
señalen qué inquietudes, problemas o intereses le surgen a partir del análisis del
documento.
5) Leer con propósito: lea cada sección del documento, centrando la atención sobre las
posibles respuestas a las preguntas que se formularon anteriormente.
6) Resumir: en no más de cinco líneas incluyendo las tres ideas que le impactaron y
que a su juicio serían útiles para satisfacer las inquietudes manifestadas
anteriormente.
7) Conclusiones
8) Fuentes bibliográficas
INTRODUCCION
2. Inspeccionar y examinar
Colaborar: Este nos lleva al punto de mostrar consideración al permitir colaborar con el
otro involucrado, escucharlo y prestar una solución conjunta colocándonos en la
posición de cada uno.
Darse por vencido: Se dejan a un lado tus opiniones y automáticamente pasas a aceptar
todas las criticas y cabidas de la otra parte.
Evitar el conflicto: En este omitimos lo que pasa a nuestro alrededor y damos por
entendido que se solucione por sí mismo.
Como principales beneficios tenemos que entre ambas tratan de blindar todos los
componentes que ocasionaron el conflicto llevando así que por personalidad o conflicto
se llegue a la mejor solución pensando en ambas partes donde entre ellos se buscan las
herramientas de acuerdo con las mediaciones dadas brindando así una satisfacción
general a la solución del conflicto.
f) ¿Cuáles son los pasos para la resolución de conflictos?
Para lograr llevar a cabo los pasos para lo solución de conflictos debemos primero
buscar o identificar de manera clara el conflicto y así sabremos cuales son los
problemas que tratar para posteriormente buscar una manera de que las partes
manifiesten la intención de buscar una solución cuando se identifican estos puntos
podemos pasar a buscar un espacio donde podamos tratar el problema en conjunto y
busquemos mediante que uso vamos a darle la solución al conflicto.
Entender el conflicto
3. Preguntar y predecir: para esto debe formular por lo menos dos preguntas que
señalen qué inquietudes, problemas o intereses le surgen a partir del análisis del
documento.
a. ¿Por qué siempre se ve el conflicto como un problema y no como opción de
mejora?
b. ¿Qué tan difícil es escuchar y corregir cuando cometemos un error?
4. Leer con propósito: lea cada sección del documento, centrando la atención sobre
las posibles respuestas a las preguntas que se formularon anteriormente.
5. Resumir: en no más de cinco líneas incluyendo las tres ideas que le impactaron
y que a su juicio serían útiles para satisfacer las inquietudes manifestadas
anteriormente.
Después de realizar un análisis a los conflictos que se pueden presentar dentro de cualquier
entorno entendemos que si se logra dar el manejo adecuado este nos puede brindar opciones
de mejora por tal motivo la importancia del manejo y control llevado bajo las líneas ya
escritas donde podemos identificar como actuar en caso de presentarse
Bibliografía
http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/resolucion-conflictos-entorno-laboral-enfoques-clasico-
moderno/
https://creatiabusiness.com/5-estilos-para-la-resolucion-de-conflictos/
http://subdireccionenlacedgetizac.blogspot.com/2010/12/que-son-y-como-se-desarrollan-
las.html
http://www.fundacioncnse.org/drogasyfamilias/tecnicas-para-solucinar-conflictos.php