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Diplomado Seguridad Y Salud Del Trabajo Modulo III Medicina Preventiva Del Trabajo

MEDICINA DEL TRABAJO

Durante la evolución del trabajo debido a su rol en los inicios y así mismo el

mantenimiento de nuestra sociedad ha sido indispensable ampliar y explorar nuestros conceptos de la medicina del trabajo y desarrollar medidas para proteger, promover y controlar la salud del capital humano para garantizar el bienestar biopsicosocial al ofrecerse las condiciones idóneas del puesto de trabajo, que a fin de cuenta son los trabajadores quienes contribuyen día a día al crecimiento y mejoramiento de cada empresa, institución u organización. Siendo de gran importancia las actividades generales mínimas para cumplir con los requerimientos de la medicina en el trabajo, como es realizar la evaluación ocupacional durante la vida laboral de cada empleado y así reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con exámenes de control, y así mismo una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización. pero no solo eso Las empresas también deben establecer actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos para evitar, tanto las enfermedades profesionales, como los accidentes laborales, sin dejar de lado la enfermedad de causa general, Para esto son fundamentales todas las actividades de los programas de prevención y promoción en busca de un doble beneficio tanto

el empleador como el empleado ya que la salud laboral y la prevención de riesgos

es imprescindible para lograr unos altos niveles de calidad y productividad que los trabajadores se sientan cómodos, seguros y satisfechos.

La salud laboral en el sentido amplio del término, tal como lo define la Organización Mundial de la Salud (OMS), no es solamente la ausencia de enfermedades, sino

que se trata de un estado de completo bienestar físico, mental y social. Esto significa que al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o

a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores,

sino que se trata de un concepto mayor, directamente relacionado con el bienestar y la satisfacción en el puesto de trabajo. pudiéndose conseguir aumento la productividad y rentabilidad de las empresas, se disminuye el ausentismo laboral, Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando la rotación y reteniendo los profesionales con mayor talento. Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general). La disminución de los costos de salud como las indemnizaciones por accidentalidad. Dentro de todos estas actividades y estrategias es imprescindible consensuar entre los trabajadores y sus representantes en busca de facilitar la toma de medidas más eficaces, efectivas y

Olga Patricia Vesga Cumplido

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necesarias, al tiempo que se estrechan las relaciones entre la dirección de la empresa y los empleados.

BIBLIOGRAFÍA

Decreto 1072 de mayo de 2015

Decreto 1443 de julio de 2014

Ley 9 de 1979

Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989.

Olga Patricia Vesga Cumplido