Jazmin Ortega

GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE
2-6 NOMINA
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
 Denominación del Programa de Formación: contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras

 Código del Programa de Formación: 1561515
 Nombre del Proyecto: Diseño de modelo Contable con Normas Internaciones (NIIF) para una Institución
Educativa de la Localidad.
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto:.
 Competencia: Liquidar Y Contabilizar La Nómina, De Acuerdo Con El Procedimiento Establecido Por La
Organización.
 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.
 Contabilizar Operaciones De Acuerdo Con Las Normas Vigentes Y Las Políticas Organizacionales
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 Generar Procesos Autónomos Y De Trabajo Colaborativo Permanentes, Fortaleciendo El Equilibrio De Los
Componentes Racionales Y Emocionales Orientados Hacia El Desarrollo Humano Integral.
Duración de la Guía: 80 Horas
2. PRESENTACION
Apreciado Aprendiz:
El derecho laboral de los colombianos y La Seguridad Social en Colombia, como componente básico de la vida y del
desarrollo de las actividades laborales e independientes de los ciudadanos, es considerado tanto por la Constitución
Política de 1991, así como por la legislación nacional y por las sentencias de las altas cortes como un derecho
fundamental; por lo tanto Una nómina es un documento en el cual se liquidan los salarios, los conceptos que
constituyen salario de los trabajadores, las deducciones a los mismos, los aportes parafiscales, prestaciones sociales,
etc.
Para liquidar nómina debemos tener en cuenta los conceptos de contrato de trabajo, clases contratos de trabajo,
jornadas de trabajo, salario, pagos que constituyen salario como: domingos, festivos, valor del salario mínimo legal,
auxilio de transporte, horas extras, aportes parafiscales, aportes a salud y pensión, etc.).
Imagen 1.
GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
Estimado aprendiz:
Al desarrollar este instrumento pedagógico y cada una de las actividades planteadas en esta guia, usted contará con
destrezas necesarias para comprender cuál es el tratamiento contable que se le da a los factores salariales, las
obligaciones en materia laboral así como éstos afectan sustancialmente la ejecución de su proyecto formativo.
Al concluir las actividades propuestas en esta guía, usted debe aplicar los conocimientos adquiridos al desarrollo del
proyecto formativo que lo encaminará a lograr su proyecto de vida en su rol como aprendiz SENA.
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial. ESTRATEGIAS (DIDACTICAS ACTIVAS)
1. Indagación Exploratoria reflexión y análisis del entorno laboral
2. Mesa redonda
Normalmente las personas que trabajan, lo hacen ejerciendo una profesión, arte u oficio en el cual se desenvuelven,
Igual cuando laboran ellos reciben una contraprestación por la disposición de su capacidad productiva al servicio de
una empresa.
Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes planteamientos:

a. ¿Qué conceptos tienen los empleados a devengar como salarios en Colombia?
b. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o cercanas a usted y que
laboran?
c. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en ningún momento la
correspondiente contraprestación acordada? .
Ubíquese dentro de su contexto social o de su municipio y reflexione sobre las condiciones laborales actuales,
e identifique cuales son las principales causa por las cuales no se cumple, con la normatividad estipulada dentro
del código sustantivo de trabajo.
Participe activamente de la mesa de redonda liderada por su instructor para poner en común estas reflexiones
Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores actividades en su portafolio de
evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que se constituye en un insumo importante
para su proceso formativo de aprendizaje.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
1. Mesa Redonda 2. Trabajo Colaborativo 3. Reconocimiento de saberes

Tiempo estimado 2 horas
Apreciado Aprendiz: Se propone con las siguientes actividades que usted a través de su proyecto formativo
denominado “Diseño de modelo Contable con Normas Internaciones (NIIF) para una Institución Educativa de
la Localidad” pueda distinguir la importancia que reviste el derecho laboral y toda la normativa vigente acerca
del mismo dentro de las operaciones de los agentes económicos.
Para que su instructor pueda reconocer de manera previa que tanto conoce usted acerca de los contenidos a
desarrollar en esta Guía, plantearemos entonces una serie de preguntas para que debatan al interior de su
grupo GAES y luego sean socializadas sus respuestas con el resto del Grupo bajo la orientación de su Tutor, por
medio de una mesa redonda argumentando las respuestas construidas por su GAES:
 ¿Tiene presente para su proyecto formativo, cual es el valor de los sueldos que van a cancelar y cuál
es el valor mínimo a pagar por concepto de salarios en Colombia?
 Para su proyecto formativo, su GAES, ya ha determinado que número de empleados necesita para
desarrollar el objeto social de su empresa. Por tanto diseñe un cuadro informativo con los siguientes
elementos: Nombre, cargo, funciones, sueldo, fecha de ingreso.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Contabilizar y analizar el entorno laboral teniendo en cuenta la normatividad como: el código sustantivo de
trabajo, la ley 100 del 1993 y sus modificaciones, codificar, registrar y provisionar nomina laboral aplicando los
debidos procesos.
ESTRATEGIAS (DIDACTICAS ACTIVAS) 1. Lectura dirigida 2. Matriz, 3. Cuestionario, 4. Rejilla de conceptos, 5. Folleto
informativo, 6. Cuadro sinóptico
Sub actividad 3.3.1 Apreciado aprendiz: los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presentes
en cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia. Por
esta razón ahora le invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en colaboración de sus compañeros e
instructor, por medio del desarrollo de los siguientes ítems:
Cuadro Sinópticos
TEMA FUENTE CONSULTA FUENTE CONSULTA
Trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del
empleador.
Contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona, llamada trabajador,
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
llamada empleador bajo el continuo mando de la
segunda y mediante remuneración o un salario
Elementos contrato de trabajo 1. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo
2. La continuada subordinación
3. Un salario como retribución del servicio.
Modalidades de contrato VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen
su pago;
3. La duración del contrato.
ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos: la
identificación y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya

suministros de habitación y alimentación como parte
del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.
Rejilla de conceptos
Salario Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas
y comisiones.
Contrato de trabajo Art. 22 del CST
Salarios en especie 1. contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o
a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe
valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su
valor real se estimará pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y
conformar más del cincuenta por
ciento (50%) de la totalidad del
salario.
3. No obstante, cuando un
trabajador devengue el salario
mínimo legal, el valor por el
concepto de salario en especie no
podrá exceder del treinta por ciento
(30%).
Elementos contrato de trabajo Art. 23 del CST
Pagos que no constituyen salario No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo

que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempeñar
a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes.
Modalidades de contrato Art. 37, 38 y 39 del CST
Salario mínimo Art. 145 del CST

Periodos de pago Art. 134 del CST
Viáticos 1. Los viáticos permanentes
constituyen salario en aquella parte
destinada a proporcionar al
trabajador manutención y
alojamiento; pero no en lo que sólo
tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de
representación.
2. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de
estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no
constituyen salario en ningún caso.
Son viáticos accidentales aquéllos
que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no
habitual o poco frecuente
Propinas 1. Las propinas que recibe el
trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como
retribución del servicio prestado por
el trabajador lo que éste reciba por
propinas
Bonificaciones Las bonificaciones corresponden a
aquella recompensa que recibe el
trabajador de manera espontánea
por parte de su empleador.
Comisiones Una comisión es una parte del valor
total de una transacción. Usualmente
se utilizan en las estructuras de los
salarios de vendedores. Desde el
punto de vista del cliente, se trata de
un cobro, un monto que debe pagar
cuando realiza una determinada
transacción.
Auxilio de transporte Es un pago que se realiza a los
trabajadores que tienen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos
mensuales, y que fue instituido por

la ley 15 de 1959. Para el 2019 es de
$97.032.
Sub actividad 3.3.2. Para realizar la siguiente actividad diríjase al Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes
de consulta que se encuentre a su alcance,, resuelva los siguientes ítems y entréguelos a su instructor por escrito a
través de un folleto informativo para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje
- Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST)
- Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
- Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
- Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
- Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)
- Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
- Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST).
Las actividades 3.3.1 y 3.3.2. Serán desarrolladas de manera individual y desescolarizada para ser conservada dentro
de su portafolio de evidencias. Igualmente esté atento a los lineamientos de su instructor para socializarla.
Sub actividad 3.3.3. De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su GAES con
base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance,
resuelva las siguientes matrices y entréguelas a su instructor para ser socializada bajo la tutoría de éste en el
ambiente de aprendizaje:
RECARGOS Y TRABAJO EXTRA
Horas Horas Horas Horas Recargo Dominicale
Extras Extras Extras Extras nocturn s y festivos
diurnas nocturna dominica dominica o
s l diurnas l
nocturna
Factor Según la En el caso de las Hora extra diurna Hora extra Se conoce como El trabajo
base de ley, el horas extras dominical/festivo nocturna recargo nocturno dominical y
liquidació recargo nocturnas, el $6.901 dominical/festivo el sobreprecio o festivo es
n por hora recargo es del Valor $8.626 recargo que se le aquel en el
extra 75%, pero hora ordinaria Valor paga al que el
diurna aplicado siempre +75% por festivo hora ordinaria trabajador por trabajador
es del sobre el valor de +25% recargo +75% por festivo laborar en horas debe
25% la hora diurna diurno +75% recargo de la noche, laborar
sobre la original. nocturno recargo que durante
hora corresponde al estos días y
ordinari 35% sobre el debido a
a de valor de la hora ello se le
trabajo. ordinaria. paga un
recargo del
75%.
Porcentaje V.H.O X V.H.O X 175% V.H.O X 200% V.H.O X 10.000 x 2.1 = Hora
de 125% 250% 21.000. ordinaria x
liquidació Explicación. El 2.5 x # de

n domingo es un horas
día de descanso
remunerado, y
de ser laborado
se paga el valor
ordinario más el
recargo del
110%, por lo que
se multiplica por
2.1
PRESTACIONES SOCIALES
Vacaciones Cesantías Interés Primas Primas
Cesantías legales legales
Reglamentación Art. 186 y 192 del CST Art. 249 y 253 Artículos Art. 306 del Art. 308 del
del CST y 2.2.1.3.4. y CST CST
artículo 2.2.1.3.5
2.2.1.3.1. del del decreto
Decreto 1072 del
1072/15 2015
Definición El artículo 189 del El auxilio de Los Se entiende Todo
Código Sustantivo del cesantías es una intereses como prima empleador
Trabajo, consagra la prestación de las de servicios a debe pagar a
posibilidad de social que se cesantías un salario sus
compensar las encuentra a se deben mensual por trabajadores
vaciones en dinero, cargo del pagar en cada año una prima de
cuando el empleador empleador, que dinero y laborado que servicios
y el trabajador consiste en el directamen un trabajador legal, que
acuerden por escrito, pago al te al debe pagar a corresponde
previa solicitud del trabajador de trabajador, sus a un mes de
trabajador, que se un mes de se empleados salario por
pague en dinero hasta salario por cada reconocerá (incluyendo cada año de
la mitad de las año de servicios y pagará al servicio trabajo.
vacaciones prestados y intereses doméstico).
proporcionalme del 12% Si es inferior
nte por fracción anual a un año, el
de año. sobre los pago será
saldos que proporcional
al 31 de al tiempo que
diciembre el trabajador
de cada lleve
año, o en vinculado.
las fechas
de retiro
definitivo
del
trabajador,
o de
liquidación
parcial de
cesantía,
tengan a su
favor por
concepto
de
cesantía.
Factores bases de 1. Durante el período Para liquidar las El Pagos que se Así, dentro de
liquidación de vacaciones el cesantías se empleador incluyen en la la base para
trabajador recibirá el toma como debe pagar base para calcular la
salario ordinario que base el último a sus liquidar la prima de
esté devengando el salario mensual empleados prima de servicio,
día en que comience devengado por intereses servicios. adicionalmen
a disfrutar de ellas. En el trabajador, sobre las Se debe te al sueldo
consecuencia, sólo se siempre que no cesantías incluir todo básico se
excluirán para la haya tenido que tenga pago que incluye el
liquidación de variación en los acumulada tenga como valor recibido
vacaciones el valor últimos tres s a 31 de finalidad por concepto
del trabajo en días de meses. En caso diciembre, remunerar al de horas
descanso obligatorio contrario se a una tasa trabajador, y extras,
y el valor del trabajo calcula el del 12% que no recargos
suplementario o de promedio de los anual. constituya nocturnos,
horas extras. salarios salario, ya festivos y
obtenidos en el sea por la dominicales,
2. Cuando el salario último año. naturaleza así como los
sea variable las del pago o pagos por
vacaciones se por acuerdo comisiones.
liquidarán con el entre las
promedio de lo partes.
devengado por el
trabajador en el año
inmediatamente
anterior a la fecha en
que se concedan.»
Cuantificación/for Para realizar Cesantías: Los Cuando el Bien, en este
mula de liquidación su cálculo, es (Salario intereses contrato de caso la
necesario mensual * Días de las trabajo fórmula a
conocer los trabajados)/360 cesantías termine. utilizar será:
siguientes son un Cuando el (salario base
elementos: valor trabajador x días
adicional pase de tener trabajados) /
Salario que el un salario 360.
mensual empleador normal a un
Antigüedad consigna a salario Luego,
Vacaciones la nómina. integral. 1.000.000 x
correspondie Los Cada año al 150/360 =
ntes intereses con corte a 416.666.
Para conocer cuántos de las 31 de
días de vacaciones le cesantías diciembre.
corresponden a un se fijan con
trabajador, revisamos base en

el artículo 76 de la una tarifa
LFT, el cual establece del 12%
un periodo anual de anual o
vacaciones que en proporcion
ningún caso podrán al por
ser menores a seis fracción
días laborables y en del año
los años posteriores trabajado a
se incrementa en 2 quienes no
días hasta llegar a 12. cumplen
Después del cuarto con un
año de trabajo, el periodo de
aumento será de 2 un año
días por cada cinco trabajado
años de servicio. por
completo.
Periodicidad de Es importante tener Durante la Cuando el ara los La primera
pago presente que la parte vigencia del contrato empleados la cuota, que
de salario que contrato de de trabajo prima de corresponde
corresponde a los trabajo el termine. servicios es al primer
días de vacaciones, no empleador debe Cuando el algo muy semestre, se
incluye trabajo extra, consignar las trabajador importante, debe pagar el
ni dominicales y cesantías pase de puesto que 30 de junio.
festivos, por la liquidadas al tener un suele La segunda
sencilla razón de que respectivo salario solucionar cuota, que
esos conceptos no se fondo de normal a sus corresponde
pueden generar cesantías. un salario problemas de al segundo
cuando el trabajador integral. liquidez para semestre, se
está en vacaciones, Cada año fechas debe pagar en
de modo que por esos al con especiales los primeros
días se paga corte a 31 como el fin 20 días del
únicamente el salario de de año y las mes de
básico. diciembre. vacaciones diciembre,
de mitad de según el
año, por lo artículo 306
que están del código
muy sustantivo del
pendientes trabajo:
de la fecha
en que la Prim
empresa les era
debe pagar cuot
su prima de a
servicios. (mita
d de
la
prim
a):
30 de
junio
Segunda
cuota:
Primeros 20
días de
diciembre.
Condiciones de El trabajador tiene los trabajadores «Para La fórmula La ley dispone
pago derecho a 15 días colombianos liquidar el para calcular que la prima
hábiles continuos de están próximos auxilio de el valor que de servicios
vacaciones por cada a recibir el pago cesantía se debe recibir se paga en
año de trabajo. de cesantías e toma como en el pago de dos partes; la
intereses base el la prima es mitad en el
Así lo señala el correspondiente último sencilla. primer
artículo 186 del s al 2018. En el salario Debido a que semestre y la
código sustantivo del siguiente post mensual esta otra mitad en
trabajo te explicamos devengado remuneració el segundo
de qué se trata por el n se paga semestre, en
este pago de trabajador, semestralme las siguientes
cesantías, siempre nte las fechas:
quienes lo que no cuentas
reciben, las haya deben El 30 de junio.
fechas tenido hacerse por El 20 de
establecidas variación 180 días diciembre
para el pago de en los tres laborados. Se
cesantías e (3) últimos debe tomar
intereses y su meses. En el salario
cálculo. el caso base,
contrario y multiplicarlo
en el de los por el tiempo
salarios servido, es
variables, decir 180, y
se tomará dividirlo en
como base 360.
el
promedio
de lo
devengado
en el
último año
de servicio
o en todo
el tiempo
servido si
fuere
menor de
un año.»
SEGURIDAD SOCIAL
DEDUCCIONES Salud Pensión ARL Fondo Solidaridad
pensional
Factores bases de La base sobre la Base de ... a 10 El aporte se

liquidación cual se deben El monto mensual SMMLV más el incrementa según
liquidar los aportes de la pensión de 30% como mínimo el monto del
a seguridad social vejez, de factor salario,
tanto en salud correspondiente a prestacional empezando con el
como en pensión, las primeras 1000 1% para los
es el salario semanas de salarios de 4
mensual según en cotización, será mínimos, hasta un
los términos equivalente al 65% 2 para salarios
contemplados por del ingreso base de superiores a 20
el código liquidación. Por mínimos
sustantivo del cada 50 semanas
trajo. adicionales a las
1000 hasta las 1200
semanas, este
porcentaje se
incrementará en un
2%, llegando a este
tiempo de
cotización al 73%
del ingreso base de
liquidación. Por
cada 50 semanas
adicionales a las
1200 hasta las 1400,
este porcentaje se
incrementará en 3%
en lugar del 2%,
hasta completar un
monto máximo del
85% del ingreso
base de liquidación.
Porcentaje de 8.5% 12% De acuerdo a la De 19 a 20 1,8%
liquidación empleador tarifa de riesgos
que tenga el Superiores a 20
empleado, varía 2%
de acuerdo al
nivel de riesgos
Porcentaje de 4% 4% 0.522% 1.044% se le descontará
liquidación trabajador 2.436% 4.35% del salario un 1 %
adicional,
6.96%
siempre que el
valor devengado
sea superior a
$3.124.968”
Periodicidad de
liquidación
Condiciones de
liquidación
PARA FISCALES
PARAFISCALES Caja compensación ICBF SENA
Factores bases de liquidación
Porcentaje de liquidación empleador
Porcentaje de liquidación trabajador
Periodicidad de liquidación
Exceptuados para liquidarlo
Condiciones de liquidación
Aleatoriamente su instructor seleccionará algunas de las evidencias de este numeral por GAES para socializar con
el grupo. Conserve esta actividad dentro de su portafolio.
Sub actividad 3.3.4. Su instructor presentará de manera lúdica los temas vistos hasta ahora en esta Guía para
desarrollar, profundizar, aclarar y resolver sus inquietudes y deficiencias Esté atento a su intervención, tome notas
y participe por medio de aportes y preguntas en lo posible.
Sub actividad 3.3.5. Conforme a la explicación de la NIC 19 por parte de su instructor, realice
la siguiente actividad colaborativamente con su GAES de manera desescolarizada y con base a
ella (la versión completa y no la versión resumida) u otros textos de consulta que se encuentre
a su alcance, resolviendo los siguientes ítems. Entréguelos a su instructor por escrito para ser
socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:
- Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar
como beneficios a empleados a corto plazo? Justifique y presente ejemplos
- Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar
como beneficios a empleados a largo plazo? Justifique y presente ejemplos
- Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como beneficios post-empleos a
empleados? Justifique y presente ejemplos
- Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como beneficios por terminación
a empleados? Justifique y presente ejemplos
Sub actividad 3.3.6. A continuación su instructor presentará el esquema del reconocimiento para el devengo o
causación así como para el pago de los siguientes hechos, colocando un ejemplo general donde se integre la liquidación de
nómina y retenciones en la fuente por concepto de nómina ( por lo menos un procedimiento)
-Reconocimiento de los factores salariales dentro de una nómina
-Reconocimiento de las deducciones dentro de una nómina (sistema de seguridad social
Reconocimiento de las apropiaciones dentro de una nómina (parafiscales)
-Reconocimiento de las prestaciones sociales para una nómina
-Reconocimiento de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.
-Pago de los factores salariales de una nomina
-Pago de las deducciones hechas en una nómina (sistema de seguridad social)
-Pago de las apropiaciones realizadas en una nómina (parafiscales)
-Pago de las prestaciones sociales consolidas dentro de una nómina.
-Pago de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.
-Liquidación de retenciones en la fuente por concepto de nómina ( por lo menos un procedimiento)
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

ESTRATEGIAS (DIDACTICAS ACTIVAS)
1. Trabajo Colaborativo
2. Taller
Horas: 8
Congratulaciones apreciado aprendiz, después de haber desarrollado el presente instrumento hasta este momento, ha
construido conocimiento en conjunto sus compañeros e instructor alrededor del tema de Nomina, como tal lo animamos a
que pueda ejercitar sus nuevos saberes con el desarrollo de los siguientes numerales.
Sub actividad 3.4.1. Desarrolle el taller práctico propuesto por su instructor y consérvelo dentro de su portafolio de
evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.
-En quipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las siguientes Actividades :
• Sub actividad 3.4.2 desarrollar el taller entregado por la instructora sobre la Nómina del Área Administrativa pora el
mes de marzo del 2018 de su empresa y realizar la respectiva Contabilización.
Sub actividad 3.4.3 En equipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las

siguientes Actividades: Teniendo en cuenta el contenido deben elaborar un mapa
conceptual en el que se identifique, cómo se encuentra conformada la seguridad social
integral y cada uno de sus regímenes.
Realice la liquidación de contrato de trabajo de una persona que usted conozca y
determine su liquidación por renuncia voluntaria y por despido sin justa causa
Sub actividad 3.4.4 desarrollar el taller de registros de asientos contables sobre nómina en un comprobante de
diario el cual demuestre los procesos desarrollados.
Sub actividad 3.4.5 Una vez realizada la apropiación de conocimientos, se propone que como
actividad de transferencia construya un folleto temático, informativo y explicativo donde
presente la siguiente información:
1. Respecto del Sistema General de Seguridad Social en Colombia: -
¿Qué entiende por el Sistema General de Seguridad Social en Colombia?
¿Cuál es la finalidad del Sistema General de Seguridad Social en Colombia?
¿Qué significa salud, pensiones y riesgos laborales?
¿Cuáles son los beneficios que le aporta el estar afiliado al Sistema General de Seguridad sociall
en Colombia?
 Respecto de las afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social, incluya en el folleto
el resultado de resolver las tres preguntas de la actividad didáctica que se presenta en el objeto de
aprendizaje “De las Afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social en Colombia”.
 Agregue una sesión al folleto con sus conclusiones y reflexiones respecto de ¿Cómo impacta su vida
personal y profesional el sistema de seguridad social en Colombia?, Como evidencia del trabajo se debe
hacer una breve explicación de cómo realizar la liquidación de nómina y sus componentes. Después de
realizado se solicita que haga envío del folleto a su instructora por medio de la plataforma.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
Evidencias de Conocimiento : -Identifica y comprende los Conocimiento:
Respuestas a preguntas sobre: conceptos relacionados con el Instrumento: Cuestionario
-Contrato de trabajo, salario, contrato de trabajo, liquidación y Técnica: Formulación de preguntas
descuentos, prestaciones sociales, contabilización de la nómina.
aportes patronales, cesantías, interés,
primas, vacaciones fórmulas para
liquidar prestaciones.
Identificación de la clasificación de los -Diligencia correctamente el
beneficios a empleados acorde a la formato de liquidación de nómina
NIC 19 y realiza los registros contables
adecuadamente.
Evidencias de Desempeño:
Liquidar y registrar contablemente la
nómina con todos los conceptos
relacionados, teniendo en cuenta los Desempeño:
porcentajes, cuentas y normatividad Técnica: Observación sistemática
vigente. Instrumento: lista de chequeo
Aplicar en la empresa en la cual está Presentada por el instructor.
asesorando, la liquidación y Elabora comprobantes de diario,
contabilización de la nómina. aplicando los principios de
contabilidad.
Evidencias de Producto:
Aplicación de la nómina y sus Producto:
liquidaciones al proyecto formativo. Técnica: Observación del producto.
Folleto Sobre Liquidación de nómina.
El Sistema General Instrumento: lista de chequeo
De Seguridad
Social En
Colombia.
Ambiente Requerido: aula de la institución y o /vive digital de la localidad, en buenas condiciones tanto
ambientales como de higiene.
Materiales: computadores, video bean en buenas condiciones, fotocopias, nomina impresas.
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Término Definición
Contrato de Trabajo: Es toda actividad realizada de forma libre, en donde una persona en uso de sus
facultades físicas y mentales presta un servicio material o intelectual a otra, ya sea de
manera permanente o transitoria. Dicha relación estará regida por un contrato de
trabajo.
entidades del orden público como privado que administran el Sistema General de
Administradoras Seguridad Social, bien sea en el área de Salud (como EPS), en el área de pensiones (como
AFP), o en el área de los riesgos laborales (como ARL).
Sujetos a los cuales la legislación en materia de seguridad social en salud, riesgos laborales
Afiliados obligatorios y pensiones, les ha determinado que deben cotizar al sistema por tener la suficiente
capacidad económica para hacerlo.
Sujetos a los cuales la legislación si bien no les ha prohibido la cotización al sistema general
Afiliados voluntarios de seguridad social les permite hacerlo siempre que tengan las capacidades económicas
para tal.
Administradoras de fondo de pensiones, que son entidades de carácter privado que
AFP
administran el régimen de pensiones de Ahorro individual con solidaridad (RAIS).
Administradora de riesgos laborales que administran seguros para prevenir, proteger y
ARL atender a los trabajadores ante el desarrollo o acaecimiento de accidentes y enfermedad
que se cataloguen como laborales.
Beneficiarios Personas que hacen parte del núcleo familiar del cotizante directo y obligatorio.
Personas que tienen en la actualidad un contrato de prestación de servicios regulado por
Contratistas el derecho privado o por el derecho público, siendo prestadores de una actividad o servicio
concreto.
Ciudadano que tiene una relación contractual laboral o civil, e incluso independiente y
Cotizantes pensionado, que realiza aportes económicos mensuales al Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
EPS Empresa promotora de salud del régimen contributivo en salud.
EPS-S Empresa promotora de salud subsidiada del régimen subsidiado en salud.
IBC Ingreso base de cotización.
Etapa en la cual aparece el valor para pagar por concepto de aportes al Sistema General de
Liquidación
Seguridad Social y sus sistemas integrantes.
Refiere al nivel de posible daño o afectación al que está expuesta una persona al
Nivel de riesgo laboral desarrollar determinada actividad laboral o profesional, buscando definir el grado de daño
al que está expuesto.
Operadores de Entidades reconocidas legalmente que funcionan para la recopilación y gestión de la
información información de los aportantes y cotizantes al Sistema General de Seguridad Social.
derecho fundamental que se fundamenta en el aporte, cotización y ahorro que realiza el
ciudadano afiliado para tener un ingreso futuro ante el acaecimiento de condiciones
Pensión propias de la salud, de enfermedad y de la vejez, buscando “la concreción de los derechos
fundamentales de las personas traducidos en la dignidad humana, el mínimo vital, la
seguridad social y la vida digna
Sistema de la seguridad social que busca mitigar las situaciones que devienen de la edad o
de la incapacidad/discapacidad adquirida por el ciudadano sea de origen común o laboral,
Pensiones
buscando que la persona tenga un ingreso asegurado que permita su existencia y
subsistencia con dignidad.
PILA Planilla integrada de liquidación de aportes en materia de seguridad social.
Refiere al régimen en el cual se encuentran definidas y localizadas las personas que son
Régimen contributivo en
aportantes obligatorios al sistema de salud, como los trabajadores dependientes, los
salud
independientes y los beneficiarios de estos.
Régimen de Ahorro
Régimen de pensiones que permiten que las personas realicen un ahorro programado
Individual con
individual para su pensión futura.
Solidaridad (RAIS)
Régimen de pensiones administrado por parte de las Administradoras de Fondo de
Pensiones (AFP) de carácter privado en los que los ciudadanos realizan aportes a título de
Régimen de ahorro
un ahorro futuro para lograr obtener su pensión de vejez y el cubrimiento de las
individual con
contingencias de enfermedad para “la concreción de los derechos fundamentales de las
Solidaridad (RAIS)
personas traducidos en la dignidad humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida
digna.
Régimen de prima media Régimen de pensiones administrado por parte de Col pensiones en la cual los afiliados
con prestaciones cotizantes aportan a un fondo común con solidaridad, teniendo estos una prestación
definidas (RPM) futura definida.
Régimen Solidario de
Prima Media con Régimen de pensiones que permiten que las persones cotizantes se pensionen a través de
Prestación Definida un sistema aportes que constituyen un fondo público y solidario.
(RPM)
Régimen de salud que busca otorgarles protección en salud a las personas y ciudadanos en
Régimen subsidiado en
estado de necesidad y de pobreza, a quienes el Estado tiene la obligación de proteger su
salud
salud y otorgarle servicios a su favor.
Situación que deriva de la exposición del trabajador o ciudadano a unas situaciones y
Riesgo laboral condiciones que podrían generarle daños por la exposición a condiciones físicas,
mecánicas, psicosociales, químicas y ambientales.
Refiere al sistema que busca prevenir, mitigar y solucionar los riesgos laborales que
Riesgos Laborales
pueden ocurrir con ocasión al desarrollo de una actividad laboral.
Contraprestación económica a favor del trabajador por la realización de una actividad
Salario
laboral a favor de una persona natural o jurídica.
Derecho fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca prevenir, mitigar y
Salud solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas de origen común o
laboral.
La seguridad social es un derecho fundamental y un servicio a cargo del Estado compuesto
Seguridad Social por una serie de sistemas que pretenden contener las contingencias que puedan suceder
en la vida de los ciudadanos.
Sistema integrante del sistema general de seguridad social en Colombia que busca darle
Sistema General de
cobertura a las contingencias propias de la vida en materia de vejez, enfermedad y
Seguridad Social en
accidentalidad, teniendo como función el otorgar cobertura y permitir la existencia de la
Pensiones
persona bajo criterios de dignidad humana y mínimo vital.
Trabajadores Personas que tiene una relación laboral vigente con un contrato laboral vigente que genera
dependientes una relación laboral.
Personas que no tienen una relación laboral ni contractual pública o privada definida y
Trabajadores
vigente, y que obtienen sus ingresos a partir del desarrollo de sus actividades privadas al
independientes
margen de estas relaciones jurídicas. Usualmente son denominados como informales.
Cesantía: Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Contrato de trabajo: Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador
Descanso: El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y
no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en
convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo
del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas.
En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.
Descuentos Y Deducciones Laborales: valore que se le retienen al trabajador, ordenados por la ley
laboral o aprobados por el empleado y que constituyen un menor valor del pago en nómina. Despido laboral: es la
acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Devengado: Es el reconocimiento y registro de un ingreso o un gasto en el periodo contable a que se refiere, a pesar
de que el desembolso o el cobro pueda ser hecho, todo o en parte, en el periodo anterior o posterior.
Empleador: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física
para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
Feriados: Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas
en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada
laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana.
Parafiscales: Corresponde a los valores que el empleador debe asumir sobre los valores pagados al
empleado, durante el periodo de contratación. Pensión: es un pago, temporal o de por
vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en
cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los
sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.
Riesgos Laborales: Esta Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la
población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes
propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos
los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de
servicios con duración superior a un mes.
Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de
cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Salario mínimo: El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual
se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso
puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año
inmediatamente anterior.
Seguridad laboral: Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene
como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra
riesgos.
Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus
servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Vacaciones: Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado
de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede
disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Código sustantivo del trabajo.

Decreto 1072 del 2015
NIC 19
Imagen 1 http://www.paginasprodigy.com.mx/eduzcha/pagina175112.html
Imagen 3 https://erikfalkhanseniogs.files.wordpress.com/2015/09/ekspert-2.jpg
Imagen 4 http://app.kiddyshouse.com/maestra/articulos/la-psicomotricidad-y-las-areas-que-abarca.php
Cancillería de Colombia (Sf). El régimen de pensiones [En línea:
http://www.redescolombia.org/ejes/sistema de servicios para colombianos/seguridad
social colombianos exterior/sistema general de pensiones]
[Recuperado el 20 de abril de 2016]Central Unitaria de Trabajadores CUT & Confederación de Trabajadores de
Colombia CTC
-(Sf). Cartilla 2, Seguridad Social. Escuela Superior de Administración Pública ESAP
-(Sf). Sistema general de pensiones, régimen de prima media. Ministerio de Salud de Colombia (2014).
Aseguramiento al sistema general de seguridad social en Salud.
Secretaria de Salud de Bogotá (Sf). Cómo afiliarse al régimen subsidiado. [En línea:
http://www.saludcapital.gov.co/DASEG/Paginas/ComoafiliarsealRegimenSubsidiado.aspx] [Recuperado el 17 de abril
de 2016] Ministerio de Salud (Sf). Régimen subsidiado.
[En línea:
https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/R%C3%A9gimenSubsidiado.aspx] [Recuperado el 17 de abril de 2016]
Ministerio de la protección social (2004). Sistema de Seguridad Social en Salud, régimen contributivo.
Ministerio del Trabajo de Colombia (Sf). Cartilla de Riesgos Laborales.
Secretaria de Salud y Ambiente del Municipio de Bucaramanga (SF). Deberes y derechos de los usuarios afiliados al
sistema general de la seguridad social. [En línea: -ttp://www.bucaramanga.gov.co/documents/dependencias/cartilla
%20secretaria%20de%20salud%20final.-pdf] [Recuperado el 17 de abril de 2016]
-www/ Ministerio de Trabajo. com.
1-Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como
beneficios a empleados a corto plazo? Justifique y presente ejemplos
-La NIC 19 señala que los beneficios a corto plazo son aquellos que se liquidan durante los 12 meses,
como: sueldos, salarios, aportes a seguridad social, derechos por permisos retribuidos y ausencia
retribuida por enfermedad, participación en ganancias y beneficios no monetarios. (IASB, 2011, p.A771).
Para el reconocimiento de los anteriores beneficios, la NIC 19 expresa, que la entidad reconoce el pasivo
descontando los beneficios ya entregados al empleado, y en el evento que tales beneficios sean superiores
al servicio prestado por el trabajador, la empresa reconocerá un activo, es decir, dará origen a un anticipo.
Por otra parte la NIC19 presenta las ausencias retribuidas como aquellas (…) “cuyos derechos se van
acumulando, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan su derecho a ausencias
retribuidas en el futuro” (IASB, 2011, p.A772). Una entidad puede pagar a los empleados dándoles el
derecho a ausentarse por razones muy variadas, incluyendo vacaciones, enfermedad o incapacidad
transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados y realización del servicio militar (IASB, 2011, p.
A772). Si bien es cierto, antes de entrar en vigencia el decreto 2784, las empresas han reconocido el pasivo
laboral, de la siguiente manera: de lo devengado por parte 14 del empleado tales como: sueldo, salario,
horas extras, auxilios, bonificaciones entre otras, se les efectúan descuentos tales como: aportes a la
seguridad social, préstamos concedidos al trabajador, retención en la fuente entre otras deducciones, lo
cual le genera a la entidad un saldo neto por pagar al empleado.
EJEMPLO :
La empresa Xz, tiene una administradora para un punto de venta ubicado en Usaquén, el cual tiene un
contrato indefinido, y su salario mensual es de $1.800.000, y tiene derecho al 1% de comisión sobre las
ventas del mes que realice el punto de la venta. Para el mes de febrero, el punto realizo ventas por valor de
$80.000.000.
Salario Sueldo $ 1.800.000 Comisión (1%) $ 800.000 Aportes a seguridad social Salud: Empleador (8.5%) $
221.000 Empleado (4%) $ 104.000 Pensión: Empleador (12%) $312.000 Empleado (4% y 1%) $ 130.000
Riesgos laborales: Empleador (0.52%) $13.520 Aporte a caja de compensación familiar (4%) Empleador
(4%) $104.000
2- Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como
beneficios a empleados a largo plazo? Justifique y presente ejemplos
Estos corresponden a beneficios que no se esperan liquidar antes de los 12 meses, tales como ausencias
retribuidas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez, participación en ganancias y retribuciones
definidas (IASB. 2011. pág. A805). 4.4.1 Otros beneficios a los empleados a largo plazo versus Decreto 2649
Si bien el decreto 2649, no clasifica de manera específica los beneficios de largo plazo, para lo cual las
entidades que adopten el estándar internacional, debe evaluar cuáles de los beneficios otorgados a sus
empleados son considerados de largo plazo, para proceder a su reconocimiento y revelación en los estados
financieros.
3- - Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como
beneficios post-empleos a empleados?
La norma internacional define los beneficios post-empleo como “beneficios a los empleados (diferentes de
las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de
completar su periodo de empleo” (IASB, 2011, p.A767). El estándar internacional presenta dos tipos de
planes de beneficios: aportes definidos y beneficios definidos (IASB, 2011, P. A775). La NIC 19, presenta los
planes de beneficios por aportes definidos, (…) “entidad que paga aportaciones a una entidad separada
(fondo) y no tiene la obligación legal o implícita de pagar aportaciones adicionales (…)” (IASB, 2011, p.
A764). 18 4.3.1 Comparación de post-empleo versus Ley 100. No obstante, la norma internacional de
contabilidad-NIC 19, señala que los planes de aportaciones definidas, son los aportes efectuados por la
empresa a una entidad separada. Plan que no es nuevo para las entidades que adopten la NIC 19, puesto
que la ley 100 de 1993 obliga la cotización al sistema general de pensiones, cuyos aportes deben ser
realizados por los afiliados (empleados) y empleadores, con base al salario devengado, y estos recursos son
administrados por los fondos de pensiones. 4.3.2 Comparación de post-empleo versus Ley 50 De acuerdo
con el artículo 99 numeral 6, “los fondos de cesantías serán administrados por las sociedades cuya
creación se autoriza” (Ley 50. 1990. Art, 99), es decir, estos recursos serán administrados por una entidad
externa a la empresa que contrata al empleado, de tal modo que la Ley 50 se asimila al plan de aportes
definidos que presenta la NIC 19. 4.3.3 Comparación beneficios post-empleo versus Decreto 2649. El plan
de aportes definidos no ocasiona un impacto contable y financiero a la entidad que adopte la NIC 19, ya
que presenta el mismo tratamiento contable como se realizaba antes de la norma internacional, es decir se
reconoce el gasto y el pasivo en la medida en que el empleado preste sus servicios a la empresa para que
esta última efectué los aportes correspondientes a la entidad la administradora o fondo. Sin embargo,
podría existir un impacto contable y financiero para la entidad que administre los recursos del fondo, toda
vez que debe reconocer los riesgos actuariales y de inversión, ya que la NIC 19 los contempla, mientras que
la norma contable Colombiana no las reconoce.
EJEMPLO:
El impacto contable y financiero lo pueden presenciar las entidades que tienen beneficios definidos, toda
vez que para su reconocimiento contable se requieren 19 de cálculos actuariales para determinar el valor
del beneficio. Dichos cálculos están relacionados con las situaciones demográficas tales como la tasa de
mortalidad, tasa de rotación ò situaciones económicas como tasa de descuento y de rendimiento.
Entendiéndose como riesgo actuarial, cuando los beneficios a los empleados no son los esperados, y el
riesgo de inversión surge de la insuficiencia de recursos para cubrir los beneficios.
4-Cuál de las conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia, podrían clasificar como
beneficios por terminación a empleados?
La NIC 19, en este beneficio hace la claridad que esta categoría no está relacionado como aquel beneficio
que se pretende pagar en un futuro al empleado por la prestación de sus servicios, sino por el contrario
por dar la terminación de la relación laboral, bien sea por decisión de la empresa o por disposición del
empleado al aceptar el beneficio propuesto por la entidad. 4.5.1 Comparación beneficios por terminación
versus Decreto 2649. Si bien la NIC 19, reconoce los beneficios por la decisión de dar por terminado un
contrato laboral, situación que la norma contable Colombia no la contempla tal 20 como lo indica el
estándar, ya que únicamente se reconoce las indemnizaciones por despidos de conformidad, con lo
estipulado en el código sustantivo del trabajo, no obstante la NIC 19 este tipo de indemnizaciones no las
considera un beneficio por terminación, sino un beneficio post- empleo. Por ello se podría decir que existe
diferencia entre las dos nomas, referente al reconocimiento de los beneficios por terminación.

Jazmin Ortega

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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

 Denominación del Programa de Formación: contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras

Duración de la Guía: 80 Horas

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes planteamientos:

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

1. Mesa Redonda 2. Trabajo Colaborativo 3. Reconocimiento de saberes

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

estimación de su valor, en caso de que haya

empresas de economía solidaria y lo

Salario mínimo Art. 145 del CST

mensuales, y que fue instituido por

liquidació Explicación. El 2.5 x # de

trabajador, revisamos base en

Factores bases de La base sobre la Base de ... a 10 El aporte se

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

ESTRATEGIAS (DIDACTICAS ACTIVAS)

-En quipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las siguientes Actividades :

Sub actividad 3.4.3 En equipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Código sustantivo del trabajo.

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