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A la hora de implementar un Sistema de Gestión de Calidad basado en la norma ISO 9001 2015, las
organizaciones buscan conseguir una serie de beneficios para ellos y para sus clientes. Todo lo que se
obtiene al certificarse bajo el paraguas de un Sistema de Gestión de Calidad es:
Mejora los procesos de la organización: los procesos que se realizan en la actividad productiva
siguen unos estándares que aseguran que se están cumpliendo las normas que hacen que sea un
proceso optimizado.
Reducción de costes sin que afecten a la calidad: es necesario mejorar la calidad de un producto
o servicio sin que la calidad del mismo sea afectada. Se trata de optimizar el proceso y eliminar
los costes superfluos de tiempo o recursos.
Cumplir con los requisitos de la administración pública: contar con un certificado en la norma
ISO 9001 es necesario para entrar en cualquier concurso que ofrezca la administración pública sin
el cual no se puede optar a participar en él.
1. Realice un cuadro sinóptico donde compare los diferentes aspectos históricos que
Dieron origen al concepto de calidad (Edad Media-Revolución Industrial, Revolución
Industrial - finales siglo XIX, Administración científica - II Guerra Mundial, Guerra
Mundial - Década de los setenta, década de los ochenta y noventa).4
2. ¿Qué relación existe entre calidad, satisfacción y cliente?
El servicio, la calidad y el servicio al cliente que una empresa ofrece, trabajan juntos en un ciclo continuo, ya que
cada uno refuerza al otro. De este modo, al mejorar alguna de las facetas se logra que los demás sigan su ejemplo
Así, la percepción de la calidad del servicio es unos componentes más que repercute en la satisfacción del
cliente.
La satisfacción, en cambio, es un concepto más amplio que no solo se ve afectado por las recompensas,
sino también por factores personales y situacionales que escapan del control del prestador del servicio.
Las organizaciones dependen de sus clientes, y por lo tanto deben comprender las necesidades actuales y
futuras de los clientes, satisfacer los requisitos de los clientes y esforzarse en exceder las expectativas de
los clientes
Principio 2: Liderazgo
Los líderes establecen la unidad de propósito y la orientación de la organización. Ellos deberían crear y
mantener un ambiente interno en el cual el personal pueda llegar a involucrarse totalmente en el logro de
los objetivos de la organización
La motivación del personal es clave, así como que una organización disponga de un plan de incentivos y
de reconocimientos. Sin estas dos acciones, difícilmente una organización podrá conseguir el compromiso
del personal.
El cambio reside en la concepción de organización Ha dejado de ser una organización por departamentos
o áreas funcionales para ser una organización por procesos para poder crear valor a los clientes.
Principio 5: Enfoque de sistema para la gestión
El fin último que se persigue es el logro de los objetivos marcados. Para ello será necesario que la
organización detecte y gestione de manera correcta todos los procesos interrelacionados.
La mejora continua del desempeño global de una organización debería ser un objetivo permanente de ésta
mejora continua de los procesos se consigue siguiendo el ciclo Planificar – Desarrollar – Controlar –
Actuar, para mejorar.
Las decisiones se basan en el análisis de los datos y la información Lo que no se puede medir no se puede
controlar, y lo que no se puede controlar es un caos. Esto no se puede olvidar.
Una organización y sus proveedores son interdependientes, y una relación mutuamente beneficiosa
aumenta la capacidad de ambos para crear valor Es necesario desarrollar alianzas estratégicas con los
proveedores para ser más competitivos y mejorar la productividad y la rentabilidad. En las alianzas, gana
tanto la organización como los proveedores.º