CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA MAYORES

A8 UIT PARA LA COORDINACIÓN DE PROGRAMACIÓN Y COSTOS DE LA OFICINA DE

LOGÍSTICA (CÓDIGO AIRSH 002101)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área OFICINA DE LOGÍSTICA
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA

Unidad Ejecutora 024
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0030
Actividad POA 001
Tarea del POA 001
Misión del puesto a contratar Coordinar, realizar y revisar los requerimientos provenientes de las distintas oficinas usuarias del
MINEDU para el cumplimiento de los objetivos Institucionales en el marco de la Ley.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Revisar los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de los requerimientos solicitados que correspondan al ámbito de aplicación
de la Ley de Contrataciones del Estado que le sean asignados.
2 Coordinar con las distintas oficinas usuarias para el apoyo y/o subsanaciones de los TDR o especificaciones técnicas según lo establecido en
la Ley de Contrataciones del Estado
3 Revisar y verificar la información necesaria para la elaboración de expedientes para la adquisición de bienes y servicios enmarcados bajo el
ámbito de aplicación de la Ley de Contrataciones.
4 Realizar todas las acciones para indagación de mercado de bienes y/o servicios, para obtener el valor estimado, según lo establecido en la Ley
de Contrataciones del Estado, solicitados por las distintas oficinas usuarias.
5 Elaborar Informes de indagación de mercado, según lo establecido en la Ley de Contrataciones del Estado para el expediente de contratación.
6 Solicitar la disponibilidad presupuestal a fin de continuar con el trámite para la correcta atención del expediente.
7 Solicitar la aprobación del expediente de contratación a fin de continuar con el trámite regular correspondiente.
8 Registrar los actos preparatorios de los expedientes asignados en el SEACE.
9 Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la Coordinación de Programación y Costos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Administración y/o Si No
x
Contabilidad y/o
Secundaria Derecho y/o
x Bachiller Ingeniería administrativa y/o
Técnica Básica Ingeniería de sistemas y/o
Ingeniería industrial
(1 ó 2 años) Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
LEY DE CONTRATACIONES ( LEY VIGENTE), ESTUDIOS Y INDAGACIONES DE MERCADO, PLATAFORMA SEACE

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
DIPLOMADO Y/O CURSO EN CONTRATACIONES DEL ESTADO Y/O GESTIÓN PÚBLICA

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
CERTIFICACIÓN OSCE x x
(VIGENTE)

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Logística y/o abastecimiento

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
3 año(s) de experiencia en el sector público, de acuerdo a lo señalado en el literal B).

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Proactividad, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio AV. DE LA POESIA N° 155 - DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE LIMA
Duración del contrato Inicio: 08/08/2019
Fin: 31/10/2019
Contraprestación mensual S/. 9000 (nueve mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

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 Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 01/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 01/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 03/07/2019 al 16/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 12/07/2019 al 16/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 17/07/2019 al 22/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA DE LOGÍSTICA
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 23/07/2019 al 23/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 24/07/2019 al 25/07/2019 OFICINA DE LOGÍSTICA
Lugar:Av. de la poesia n° 155 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 26/07/2019 al 26/07/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. de la poesia n° 155 - distrito de san borja - provincia y Del 31/07/2019 al 02/08/2019 OFICINA DE LOGÍSTICA
departamento de lima
Publicación de resultado final en Web Del 05/08/2019 al 06/08/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 07/08/2019 al 07/08/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 08/08/2019 al 08/08/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimiento 20% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento en procedimiento de seguridad 20% 50 70
Experiencia y actitud en cumplimiento de sus funciones 10% 20 30
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL

- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:

NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE

D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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