Sal y Luz

Sal
y
Luz
CAPACITACIÓN
Sal
y
Luz
CAPACITACIÓN
Mensaje de bienvenida de John C. Maxwell......................................................................................... 2
Parte 1 – Transformación................................................................................................................... 3
La transformación comienza en mí.................................................................................................. 4
Jesús, el líder transformador.............................................................................................................. 8
Cómo ser sal y luz...............................................................................................................................13
Invitación al liderazgo transformador..............................................................................................17
Parte 2 – Coordinación.......................................................................................................................18
Cómo ser facilitador de mesas redondas «Más allá del éxito».......................................................19
Un guion para tu primera mesa redonda....................................................................................... 23
Práctica para aprender a facilitar mesas redondas........................................................................ 24
Acerca de John C. Maxwell.................................................................................................................. 38
Compromiso con la transformación.....................................................................................................39
1
Mensaje de bienvenida de John C. Maxwell
Apreciado amigo,
Gracias por haber venido hoy y formar parte de esta nueva iniciativa «Sal y luz» de EQUIP.
Por más de dos décadas, EQUIP ha invertido en líderes alrededor del mundo capacitándolos
en principios de liderazgo basados en las Escrituras. Tal vez tú has sido parte de ello. Si es así,
te doy las gracias. Ha sido un placer asociarnos contigo para hacer una diferencia para Cristo.
En esta nueva etapa, sentimos que Dios nos llama a liderar una iniciativa de transformación
en cada nación del mundo, para animar y preparar líderes para ser sal y luz en sus
comunidades.
Como seguidores de Cristo, entendemos que la verdadera transformación solo puede ocurrir
cuando las personas tienen una relación con Dios, y le piden que entre a sus vidas y las
transforme de adentro hacia afuera. La pregunta es: ¿cómo podemos invitar a las personas
de nuestra comunidad a saber de Dios y presentarles la oportunidad de conocerlo?
La respuesta de EQUIP es capacitar a líderes como tú para que faciliten mesas redondas con
personas que deseen mejorar su vida. Las mesas redondas Más allá del éxito ofrecen un
camino muy accesible hacia la superación personal, y la oportunidad de escucharme hablar
acerca de mi fe. Ya hemos visto la efectividad de esta estrategia en otros países. La vida de las
personas está mejorando, y muchos miles se han acercado a Cristo.
Estás participando en un evento que te desafiará y te animará a ser sal y luz en tu esfera de
influencia: en tu hogar, en tu lugar de trabajo, en tu vecindario y en tu comunidad. Además,
te dará la oportunidad de aprender a facilitar mesas redondas de un modo que anime a otras
personas a crecer y pasar a la acción para lograr un cambio positivo.
Una vez más, gracias por formar parte de este esfuerzo. Nuestro deseo es servirte conforme
tú sirves y transformas a tu comunidad.
Tu amigo,
John C. Maxwell
Fundador de EQUIP
2
Parte 1
La transformación
3
La transformación
comienza en mí
JOHN C. MAXWELL
LECCIÓN EN VIDEO
Así que esto es lo que quiero que hagan, con la ayuda de Dios: Tomen su vida diaria y ordinaria -su
dormir, comer, ir al trabajo, y todo su ir y venir- y pónganlo delante de Dios como una ofrenda. Lo
mejor que pueden hacer por Dios es abrazar lo que hace por ustedes. No se adapten tan bien a su
cultura que terminen encajando en ella sin siquiera pensarlo. En lugar de eso, fijen su atención en Dios.
Serán transformados de adentro hacia afuera. Reconozcan prontamente lo que él espera de ustedes, y
respondan rápidamente. A diferencia de la cultura que les rodea, que siempre les arrastra a su nivel
de inmadurez, Dios saca lo mejor de ustedes y desarrolla en su interior una madurez bien cimentada.
Romanos 12:1-2 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Algunas reflexiones sobre la transformación
Dios usa a las personas COMUNES.
Recuerda, nuestro Mensaje no se trata de nosotros; estamos proclamando a Jesucristo, el Maestro. Nosotros solo somos
mensajeros, recaderos de parte de Jesús para ti. Comenzó cuando Dios dijo: «¡Que se haga la luz!», y nuestras vidas se
llenaron de luz cuando vimos y comprendimos a Dios en el rostro de Cristo, todo brillante y hermoso. Si solo nos miras
a nosotros, tal vez no se vea el brillo, pero llevamos este precioso Mensaje en las escuetas vasijas de barro de nuestras
ordinarias vidas. Eso es para evitar que alguien pueda confundir el poder incomparable de Dios con nosotros.
– 2 Corintios 4:5-8 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
ENTREGA tu ordinaria vida a Dios.
Así que esto es lo que quiero que hagan, con la ayuda de Dios: Tomen su vida diaria y ordinaria -su dormir, comer, ir al
trabajo, y todo su ir y venir- y pónganlo delante de Dios como una ofrenda. Lo mejor que pueden hacer por Dios es abrazar
lo que hace por ustedes. – Romanos 12:1 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Cuando nos ponemos delante de Dios, pedimos...
1. Ser QUEBRANTADOS… para poder sentir.
2. Estar VACÍOS… para poder ser llenados.
3. Sentirnos SOLITARIOS … para poder ser dependientes.
Contáctanos en salyluz@lidere.org / www.lidere.org/salyluz / http://bit.ly/FacebookSalyLuz
4
LA TRANSFORMACIÓN COMIENZA EN MÍ
¿Qué significa para nosotros dar nuestra vida ordinaria a Dios?
1. Abrazar una relación con Dios en la que TODOS GANEN.
Lo mejor que puedes hacer por Dios es abrazar lo que hace por ti.
¿Qué hace Dios por nosotros? ¡Acepta nuestra ofrenda!
¡Toma nuestro quebrantamiento y nos da su compasión!

¡Toma nuestro vacío y nos llena de Él mismo!
Toma nuestra soledad y la cambia por su presencia.
¿El resultado? Una relación en la que todos ganan.
Sin Dios: Yo NO PUEDO …
Sin mí: ¡Él NO LO HARÁ!
«Continúa formándome» debe ser nuestra oración constante.
No dejen que el sabio se jacte de su sabiduría. No dejen que los héroes se jacten de sus hazañas. No dejen que el rico se
jacte de sus riquezas. Si van a jactarse, que sea solo de esto: de que ustedes me conocen y me entienden.
– Jeremías 9:23 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
2. Enfócate en Dios en lugar de en la CULTURA.
No se adapten tan bien a su cultura que terminen encajando en ella sin siquiera pensarlo. En lugar de eso, fijen su atención
en Dios. – Romanos 12:2 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
¿Qué significa «fijar nuestra atención en Dios»? Ver las cosas desde la perspectiva de Dios.
En la Biblia, hay 365 ocasiones en las que aparece la expresión «No temas». ¿Por qué? ¡Porque la gente tenía miedo!
• Dios le dijo a Abraham: «No temas».

• Dios le dijo a Isaac: «No temas».
• Dios le dijo a Jacob: «No temas».
• Dios le dijo a Moisés, en tres ocasiones diferentes: «No temas».
• Tres veces Dios le dijo a Josué: «No temas».
• Dios le dijo a Elías: «No temas».
• Dios le dijo a Ezequiel: «No temas».
• Dios le dijo a Jeremías: «No temas».
• Dios le dijo a Daniel: «No temas».
• En diez ocasiones Jesús les dijo a sus discípulos: «No teman».
• Dos veces Dios le dijo a Pablo: «No temas».
5
Jesús dijo: «Ustedes están atados a lo mundano, yo estoy en contacto con aquello que está más allá de sus horizontes.
Ustedes viven en términos de lo que pueden ver y tocar. Yo vivo en otros términos».
– Juan 8:23-24 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
• Jesús miró a los pescadores y creyó que podían ser líderes.

• Jesús miró a Zaqueo y creyó que podía convertirse en una persona honesta.
• Jesús miró a Lázaro y creyó que podía ser resucitado.
• Jesús miró a la mujer samaritana y creyó que tenía valor.
• Jesús miró a los enfermos y creyó que podían ser curados.
• Jesús miró al ladrón y creyó que podía ser perdonado.
¡Los líderes transformadores creen que Dios los ayudará a hacer una diferencia en su cultura!
¿El resultado? ¡Tienen fe de que pueden hacer una diferencia, y la valentía para hacerla!
3. Dios nos transformará de ADENTRO HACIA AFUERA.
La cultura se centra en el exterior. Dios se centra en el interior.
Por lo tanto, el que está unido a Cristo es una nueva persona. Las cosas viejas pasaron, se convirtieron en algo nuevo.
– 2 Corintios 5:17 (DHH)
Jesús enseña...
Si quiero SALVAR mi vida, la tengo que PERDER.
Si quiero ser ELEVADO, tengo que ser HUMILDE.
Si quiero ser el MÁS GRANDE, tengo que ser un SIERVO.
Si quiero ser el PRIMERO, tengo que ser el ÚLTIMO.
4. Vamos a SENTIR los deseos de Dios y a HACER REALIDAD sus deseos.
Reconozcan prontamente lo que él espera de ustedes, y respondan rápidamente.

– Romanos 12:2, continuación (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Deléitate en el Señor, y él te concederá los deseos de tu corazón. – Salmos 37:4 (NVI)
5. ¡Dios nos levanta por ENCIMA de nuestra cultura, de modo que podamos ELEVAR nuestra cultura!
A diferencia de la cultura que les rodea, que siempre les arrastra a su nivel de inmadurez, Dios saca lo mejor de ustedes y
desarrolla en su interior una madurez bien cimentada.
Romanos 12:2, continuación (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
6
Los líderes transformadores utilizan su vida intencionalmente a diario para provocar cambios positivos en las vidas de otros.
La persona que confía en mí no solo hará lo que yo estoy haciendo sino cosas aún mayores, porque yo, ahora que voy con
el Padre, les estoy dando a hacer el mismo trabajo que he estado haciendo. Pueden contar con ello. De ahora en adelante,
todo lo que pidan en base a quien yo soy y lo que estoy haciendo, yo lo haré. De este modo, se verá quién es el Padre a
través del Hijo. Lo digo de verdad. Lo que sea que me pidan basado en eso, yo lo haré».
Los gobernantes, al ver la osadía con que hablaban Pedro y Juan, y al darse cuenta de que eran gente sin estudios ni
preparación, quedaron asombrados y reconocieron que habían estado con Jesús. – Hechos 4:13 (NVI)
En todo el libro de los Hechos, los apóstoles «vivieron por encima de sus propias capacidades».
Intenta lograr algo tan grande que solamente Dios pueda recibir el crédito.
Versículo de EQUIP para la transformación:

Una oscuridad negra como la noche cubre a todas las naciones de la tierra,
pero la gloria del Señor se levanta y aparece sobre ti.
Todas las naciones vendrán a tu luz;
reyes poderosos vendrán para ver tu resplandor.
Isaías 60:2-3 (NTV)
Preguntas para discusión
Si aún no están sentados en grupos pequeños, por favor acomódense formando grupos de no menos de tres y no
más de cinco personas. Conversen de sus respuestas a las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es tu historia bíblica preferida sobre una persona común y corriente usada por Dios? ¿Por qué es tu historia preferida?
¿Qué tienes en común con esa persona?
2. ¿Qué haces personalmente para intentar entregar tu «vida diaria, ordinaria» como ofrenda a Dios? ¿Cuál es la mejor parte
de esta entrega? ¿Cuál es la parte que te parece más difícil?
3. ¿Qué te parece más difícil: sentir lo que Dios desea para ti, o dar continuidad a lo que ya sabes que Dios quiere de ti? ¿Qué
haces para tratar de superar esa dificultad?
4. ¿Qué paso debes dar para permitir que Dios te transforme, de modo que puedas conocer lo que desea para ti y comiences a
ayudar a otros de manera activa? ¿Estás dispuesto a dar ese paso hoy?
7
Jesús, el Líder
transformador
Sigue al líder que cambió al mundo
Pregunta: ¿Qué hacen los líderes transformadores?
Respuesta: Los líderes transformadores influencian a las personas a pensar, hablar y actuar de forma que haga una diferencia
positiva en sus vidas.
Pregunta: ¿Cómo podemos aprender a convertirnos en líderes transformadores?
Respuesta: Siguiendo el modelo del líder transformador más grande de la historia del mundo: Jesucristo.
Como líder transformador...
1. Jesús VEÍA cosas que OTROS no veían.
Era INTENCIONAL.
Jesús veía MÁS que otros.
A sus discípulos, después de que lo vieron hablar con la mujer samaritana junto al pozo, Jesús les dijo...
«Al mirar a su alrededor en este momento, ¿no dirían que en unos cuatro meses será el tiempo de la cosecha? Bueno, les
pido que abran los ojos y vean bien lo que está justo frente a ustedes. Estos campos de Samaria están maduros. ¡Es tiempo
de cosecha!». – Juan 4:35 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Jesús veía a la GENTE de manera diferente a otros.
Cuando una mujer fue sorprendida cometiendo adulterio...
Jesús se inclinó y escribió con su dedo en el polvo. Ellos persistieron, acosándole por una respuesta. Jesús se incorporó y les
dijo: «El que no haya pecado de entre ustedes, vaya primero: lance una piedra». Volvió a inclinarse y siguió escribiendo en el
polvo.
8
JESÚS, EL LÍDER TRANSFORMADOR – SIGUE AL LÍDER QUE CAMBIÓ AL MUNDO
Al oír eso, comenzaron a alejarse, uno a uno, empezando por los más viejos. Dejaron sola a la mujer. Jesús se levantó y
habló con ella. «Mujer, ¿dónde están todos? ¿Nadie te condena?». «Nadie Señor». «Yo tampoco», dijo Jesús. «Vete y sigue
tu camino. De ahora en adelante, no peques». – Juan 8:6-11 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Jesús veía su MISIÓN de manera diferente a otros.
Luego Jesús dio una vuelta por todas las ciudades y aldeas. Enseñaba en los lugares de reunión, informaba las noticias del
reino, sanaba sus cuerpos enfermos y sus vidas heridas y maltratadas. Cuando miró a las multitudes, se le rompió el corazón.
Estaban tan confundidos y sin rumbo que eran como ovejas sin pastor. «¡Qué gran cosecha!», les dijo a sus discípulos. «¡Y
qué pocos trabajadores! ¡Pónganse de rodillas y oren por cosechadores!».
– Mateo 9:35-38 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Pregúntate qué ves en tu comunidad que otros no vean.
2. Jesús DECÍA cosas que otros no decían.
La vida y las palabras de Jesús eran como un imán... AHUYENTABAN a las personas tanto como las ATRAÍAN.
Jesús dijo...
• Soy un médico para los enfermos. (Mateo 9:11-12)
• Soy el pan de vida para quienes tienen hambre. (Juan 6:35)
• El que beba del agua que yo le daré, nunca volverá a tener sed. (Juan 4:14)
• Cuando yo sea levantado de la tierra, atraeré a todos hacia mí. (Juan 12:32)
• Yo soy el camino, la verdad y la vida. (Juan 14:6)
Jesús atraía a grandes multitudes porque él VALORARA a la GENTE.
Él también sanaba a la gente de sus enfermedades y de los efectos negativos de su mala vida. Se hablaba de Jesús en toda
la provincia romana de Siria. Le traían a cuantos sufrían de diferentes males, ya sea que fueran mentales, emocionales o
físicos. Jesús los sanaba a todos y cada uno. Más y más gente llegaba, estaba ganando cada vez más impulso.
Jesús atraía a grandes multitudes debido a su MENSAJE.
«He venido para que tengan vida real y eterna; más vida y mejor que la que jamás hayan soñado».
– Juan 10:10 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Los líderes transformadores tienen la VALENTÍA de compartir los sueños que Dios les ha dado.
Las personas no siguen a alguien porque tenga un título, lo siguen cuando tiene valentía.
Las palabras pueden matar o dar vida. Son veneno o son fruto. Tú eliges.
– Proverbios 18:21 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Pregúntate qué podrías decir para producir vida y valentía en tu comunidad.
9
3. Jesús CREÍA cosas que otros no creían.
Estaba LLENO de FE.
Jesús dijo: «Ustedes están atados a lo mundano, yo estoy en contacto con aquello que está más allá de sus horizontes.
Ustedes viven en términos de lo que pueden ver y tocar. Yo vivo en otros términos».
Jesús dijo...
• Cualquier cosa es posible si una persona cree. (Marcos 9:23)
• Todo es posible con Dios. (Marcos 10:27)
• Si tienen aunque sea un poco de fe, no hay nada que
no puedan conquistar. (Mateo 17:20)
¡SIEMPRE hay una respuesta si CREES que puedes hacer una diferencia!
Sadrac, Mesac y Abednego le respondieron al rey Nabucodonosor: «Tus amenazas no significan nada para nosotros. Si nos
arrojas al fuego, el Dios a quien servimos puede liberarnos del horno de fuego ardiente y de cualquier otra cosa que tú, oh
rey, puedas maquinar». – Daniel 3:16-17 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Cree en las POSIBILIDADES y encuentra a aquellos que puedan lograr que sea POSIBLE.
Andando junto al Mar de Galilea, vio a Simón y a su hermano Andrés que echaban sus redes. La pesca era su trabajo diario.
Jesús les dijo: «Vengan conmigo. Haré de ustedes un nuevo tipo de pescadores. Les mostraré cómo pescar hombres y
mujeres en lugar de mojarras y robalos». Ellos no hicieron ninguna pregunta. Soltaron sus redes y lo siguieron.
– Marcos 1:16-18 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Pregúntate qué crees que Dios podría hacer a través de ti en tu comunidad.
4. Jesús SENTÍA cosas que otros no sentían.
Jesús estaba lleno de PASIÓN.
Jesús sentía...
• Ira (Mateo 4:10)
• Aprensión (Marcos 1:43-44)
• Asombro (Mateo 8:10)
• Exasperación (Mateo 15:10-16)
• Decepción (Mateo 14:29-31)
• Compasión (Mateo 9:35-36)
• Tristeza (Lucas 19:41-44)
• Alegría (Mateo 16:16-18)
• Angustia (Marcos 15:33-34)
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Jesús sentía pasión por las personas porque las VALORABA.
«Ya no los llamaré siervos, porque los siervos no entienden lo que piensa y planea su señor. No, los he llamado amigos,
porque les he dado a conocer todo lo que he oído de mi Padre».
– Juan 15:15 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Los líderes transformadores manifiestan su pasión de tal manera que despierta a otros a su alrededor.
El gran despertar
Un hombre despierto puede despertar a otro,
y el segundo puede despertar a su hermano vecino.
Y los tres despiertos pueden despertar
a la ciudad entera al trastornar el lugar.
Y los muchos despiertos pueden armar un escándalo tal,
que finalmente nos despierte al resto de nosotros.
Un hombre despierto, con pasión en sus ojos, ¡se multiplica!
- Lawrence Tribble
Pregúntate cómo desea Dios usar tu compasión para expandir su Reino.
5. Jesús HIZO cosas que otros no HICIERON
Era FRUCTÍFERO.
Su capacidad de dar fruto era resultado de dos factores:
Vivía su mensaje TRANSFORMADOR.
«La Palabra, la Palabra hecha carne que he hablado y que Yo soy, esa Palabra y no otra, es la última palabra. Yo no hago
nada de esto por mi propia cuenta. El Padre que me ha enviado es quien me dio órdenes, me dijo lo que debo decir y cómo
decirlo. Y sé exactamente lo que produce su mandato: vida real y eterna».
Desarrollaba LÍDERES TRANSFORMADORES.
Jesús desarrolló líderes al...

• Elegir a doce líderes potenciales para ser su mentor. (Marcos 3:13-19)
• Pasar la mayor parte del tiempo con ellos. (Marcos 3:14)
• Reproducir en ellos tanto su carga como su visión de las personas. (Marcos 6:7-13)
• Permitirles ser testigos e incluso participar de sus milagros. (Marcos 8:1-9)
• Pedirles que fueran e hicieran lo que él había hecho. (Marcos 16:15-16)
• Prometerles la credibilidad y los recursos que necesitarían. (Marcos 16:17-18)
• Trabajar con ellos, confirmando su trabajo y sus palabras. (Marcos 16:19-20)
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«La persona que confía en mí no solo hará lo que yo estoy haciendo sino cosas aún mayores, porque yo, ahora que voy con
el Padre, les estoy dando a hacer el mismo trabajo que he estado haciendo. Pueden contar con ello. De ahora en adelante,
todo lo que pidan en base a quien yo soy y lo que estoy haciendo, yo lo haré. De este modo, se verá quién es el Padre a
través del Hijo. Lo digo de verdad. Lo que sea que pidan basado en eso, yo lo haré».
Haz esta sencilla oración para invitar a Dios a que te use como líder transformador:
Dios, déjame intentar algo tan GRANDE que solamente TÚ puedas recibir el crédito por ello.
Pregúntate qué puedes hacer por Dios que otros no estén dispuestos a hacer.
1. Jesús dijo que las personas que confiaran en él harían cosas todavía más grandes que las que él hizo. Si pudieras hacer
cualquier cosa que desearas por Dios, ¿qué sería y por qué?
2. ¿Cómo se conectan la confianza en Jesús y la habilidad de hacer grandes obras? ¿Qué debes hacer para desarrollar una
confianza aún mayor en Jesús?
3. El desarrollo de líderes tuvo un lugar preponderante en el trabajo de Jesús como líder transformador. ¿De qué manera el
desarrollo de líderes podría ayudarte a lograr el trabajo que Dios podría estar llamándote a hacer?
4. ¿Qué cambios necesitas experimentar para ver, hablar, creer, sentir y actuar de modo que puedas lograr cosas más grandes
para Dios?
Vería...
Diría...
Creería...
Sentiría...
Haría...

12
Cómo ser
sal y luz
Comparte tu fe para que el mundo sea mejor y más brillante
«Déjenme decirles por qué están aquí. Ustedes deben ser sal sazonadora que saque a relucir el sabor de Dios en esta tierra.
Si ustedes pierden su sabor, ¿cómo podrán las personas probar el sabor de lo divino? Ustedes habrán perdido su utilidad y
terminarán en la basura.
Esta es otra manera de decirlo: Ustedes están aquí para ser luz, para sacar a relucir los colores de Dios en el mundo. Dios no
es un secreto que deba guardarse. Vamos a hacerlo público y notorio, tan público y notorio como una ciudad en lo alto de
una colina. Si los hago portadores de luz, ustedes no piensan que los voy a esconder bajo una cubeta, ¿verdad? Los estoy
poniendo en un lugar visible. Ahora que los he puesto en la cima de una colina, en un lugar visible, ¡brillen! Mantengan su
casa abierta; sean generosos. Al abrirse a otros, ustedes causarán que las personas se abran a Dios, este generoso Padre en
los cielos». – Mateo 5:13-16 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Los seguidores de Cristo fueron puestos aquí en la tierra para ser sal y luz.
¿Qué hace la sal? Hace que las cosas sean MEJORES.
¿Qué hace la luz? Hace que las cosas sean MÁS BRILLANTES.
Lo que necesitas saber al compartir tu fe
1. La mayoría de la gente no tiene una IMAGEN correcta de Dios.
Mira que estoy a la puerta y llamo. Si alguno oye mi voz y abre la puerta, entraré, y cenaré con él, y él conmigo.
– Apocalipsis 3:20 (NVI)
No ver a Dios correctamente detiene a la gente de acercarse a él.
13
CÓMO SER SAL Y LUZ – COMPARTE TU FE PARA QUE EL MUNDO SEA MEJOR Y MÁS BRILLANTE
2. Todas las personas perdidas necesitan ser amadas de manera INCONDICIONAL.
«Si solo aman a quienes los aman, ¿esperan que los feliciten? ¡Hasta los pecadores del montón hacen eso! Si solo ayudan
a quienes los ayudan, ¿esperan una medalla? ¡Hasta los pecadores comunes y corrientes hacen eso! Si solo dan por lo que
esperan obtener a cambio, ¿piensan que de eso se trata la caridad? ¡Hasta los prestamistas más mezquinos lo hacen!
Les digo, amen a sus enemigos. Ayuden y den sin esperar nada a cambio. Les prometo que nunca lo lamentarán. Vivan esta
identidad creada por Dios del mismo modo que nuestro Padre vive pendiente de nosotros, con generosidad y gracia, aun
cuando estamos en nuestro peor momento. Nuestro Padre es compasivo; ustedes también sean compasivos».
– Lucas 6:32-36 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
Necesitamos conectarnos con las personas, no corregirlas.
3. Por lo general, las personas perdidas no irán a una IGLESIA a pedir ayuda.
Jesús envió a sus doce cosechadores con las siguientes instrucciones: Vayan con los perdidos, con la gente confundida de
aquí del vecindario. Díganles que el reino está aquí. Sanen a los enfermos. Resuciten a los muertos. Toquen a los que nadie
toca. Expulsen a los demonios. Ustedes han sido tratados con generosidad, así que vivan generosamente.
– Mateo 10: 5-8 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
4. Por lo general, los cristianos no se conectan ESTRATÉGICAMENTE con las personas perdidas.
De Jesús decían...
«Recibe a los pecadores y come con ellos, los trata como si fueran viejos amigos».
– Lucas 15:2 (Traducido de la Biblia de la versión en inglés El Mensaje)
¿Cuál es tu estrategia para conectarte con personas perdidas de tu comunidad?
5. Por lo general, los cristianos necesitan CAPACITACIÓN para compartir su fe de manera eficaz.
«Ustedes vayan y capaciten a todos los que se encuentren, lejos y cerca, enséñenles esta manera de vivir marcándolos
mediante el bautismo en el triple nombre del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo. Luego instrúyanlos a practicar todo lo que
les he mandado. Estaré con ustedes cuando lo hagan, día tras día, hasta el fin de los tiempos».
6. Todos los cristianos necesitan estar espiritualmente EMPODERADOS para compartir su fe.
Yo sembré, Apolos regó, pero Dios ha dado el crecimiento. Así que no cuenta ni el que siembra ni el que riega, sino solo
Dios, quien es el que hace crecer. – 1 Corintios 3:6-7 (NVI)
14
Lo que necesitas hacer para compartir tu fe
1. Todos los días CONÉCTATE con personas alejadas de Dios e INTERÉSATE en ellas.
Jesús recorría todas las ciudades y las aldeas, enseñando en sus sinagogas, predicando el evangelio del reino y sanando
toda enfermedad y toda dolencia. Y cuando vio las multitudes, tuvo compasión de ellas porque estaban acosadas y
desamparadas como ovejas que no tienen pastor. Entonces dijo a sus discípulos: «A la verdad, la mies es mucha, pero los
obreros son pocos. Rueguen, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies». – Mateo 9:35-38 (RVA-2015)
Jesús se conectó con personas alejadas de Dios de cuatro maneras claras e importantes:
• Jesús FUE Se conectó FÍSICAMENTE.
• Jesús VIO Se conectó PERSONALMENTE.
• Jesús tuvo COMPASIÓN Se conectó EMOCIONALMENTE.
• Jesús ORÓ Se conectó ESPIRITUALMENTE.
2. Todos los días ora por una OPORTUNIDAD para compartir tu FE.
La oración ferviente de una persona justa tiene mucho poder y da resultados maravillosos. – Santiago 5:16 (NTV)
3. Todos los días comparte intencionalmente PENSAMIENTOS positivos acerca de DIOS.
Más bien, honren en su corazón a Cristo como Señor. Estén siempre preparados para responder a todo el que les pida razón
de la esperanza que hay en ustedes. Pero háganlo con gentileza y respeto... – 1 Pedro 3:15-16 (NVI)
4. Todos los días gánate el RESPETO de la gente y desarrolla RELACIONES con otros agregándoles valor.
Traten de vivir tranquilos, ocúpense de sus propios asuntos y trabajen, como ya antes les hemos ordenado que lo hagan.
De ese modo se ganarán el respeto de la gente que no confía en Dios, y no tendrán que pedirle nada a nadie.
– 1 Tesalonicenses 4:11-12 (TLA)
Como creyentes, intentamos desarrollar relaciones primero. Sin embargo, fuera de la iglesia, primero debemos ganarnos el
respeto de los no creyentes para que luego quieran entablar una relación con nosotros.
5. Todos los días, encuentra alguna manera de ACERCAR a Cristo a las personas alejadas de él que formen parte de
tu vida.
Si un hombre tiene cien ovejas y una de ellas se extravía, ¿qué hará? ¿No dejará las otras noventa y nueve en las colinas y
saldrá a buscar la perdida? – Mateo 18:12 (NTV)
15
Jesús te ha pedido a ti hacer este mundo mejor

y más brillante.
No esperes que otra persona lo haga.
Di esta sencilla oración para pedirle a Dios que te revele cómo puedes ser sal y luz:
Dios, ¿qué personas has puesto en mi vida para que yo me CONECTE con ellas , las AME incondicionalmente,
e intencionalmente les HABLE sobre la fe?
Toma acciones
• Haz una lista de las personas que te gustaría ver que conocieran a Cristo.
• Sé intencional respecto a orar por cada persona de tu lista cada día.
• Busca maneras de demostrar y vivir tu fe con autenticidad.
• Busca oportunidades para hablar con ellos acerca de Dios.
1. ¿Cuánto tiempo y energía dedicas normalmente cada día pensando en las personas alejadas de Dios, invirtiendo en ellas y
compartiéndoles tu fe?
2. ¿Cuál es tu mayor barrera para compartir tu fe? ¿Por qué?
3. En tu opinión, ¿con cuál de las siguientes cinco acciones te resultaría más fácil comenzar hoy?
• Conectarte con personas alejadas de Dios e interesarte en ellas.
• Orar por una oportunidad para compartir tu fe.
• Compartir intencionalmente pensamientos positivos sobre Dios.
• Ganarte el respeto de la gente y desarrollar relaciones con otros agregándoles valor.
• Encontrar alguna manera de acercar a Cristo a las personas alejadas de él que formen parte de tu vida.
4. ¿A quiénes ha puesto Dios en tu camino o en tu corazón para que les ayudes? ¿Qué estás dispuesto a hacer esta semana
para ser sal y luz para ellos?
16
Invitación
al liderazgo
transformador
La mayoría de los cristianos tiene un deseo genuino de ayudar a las personas perdidas y darles la oportunidad de conocer a
Dios a través de Jesucristo. Sin embargo, a muchos les cuesta conectarse con las personas y compartir su fe.
EQUIP te ofrece una manera simple y accesible de conectarte con personas en tu comunidad, en tu lugar de trabajo, en tu casa,
en tu vecindario o en cualquier otro lugar. Así puedes agregarles valor y darles la oportunidad de que escuchen cuánto Dios las
ama y desea tener una relación con ellas.
Mesas redondas «Más allá del éxito»

EQUIP te capacitará y te brindará los materiales para ofrecer y coordinar mesas redondas con un grupo de personas de tu
comunidad. El objetivo de estas mesas redondas es brindarles la oportunidad de aprender, crecer y ser más exitosas. Además,
los participantes aprenderán cómo encontrarle un nuevo sentido a la vida viviendo intencionalmente. También tendrán la
oportunidad de recibir enseñanzas sobre la fe de John C. Maxwell, autor de best sellers y fundador de EQUIP.
La segunda parte de esta capacitación se centrará en enseñarte cómo coordinar mesas redondas y agregar valor a las personas.
Pero antes de volver del descanso, piensa en algunas personas que haya en tu vida que no conozcan a Dios y a quienes tal vez
podrías invitar a participar en una mesa redonda.
Piensa en las diferentes áreas de tu vida. ¿A quién conoces que disfrutaría de aprender cómo ser más exitoso y que estaría
abierto a participar en doce mesas redondas contigo? Escribe sus nombres en el espacio a continuación. (Esto es solo para tu
uso personal, para ayudarte a pensar en personas que conozcas que estén alejadas de Dios y podrías ayudar.)
1. Lugar de trabajo 2. Hogar y familia 3. Vecindario 4. 5.

___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________
___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________
___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________
___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________
___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________
Cada vida puede ser una historia maravillosa

Piensa en algunas de las historias de transformación que has oído hoy. Cada historia comienza cuando un líder transformado
pasa a la acción. Te extiendo esta invitación para que te conviertas en líder transformador para otras personas, y seas sal y luz
en un mundo que necesita desesperadamente a Dios.
17
Parte 2
Coordinación
18
Cómo ser facilitador
de mesas redondas Más allá del éxito
Todos queremos tener éxito y todos queremos que nuestra vida sea importante. El material de las mesas redondas Más allá del
éxito desarrollado por EQUIP fue creado para ayudar a las personas en estas dos áreas. Son doce lecciones en total más una
lección adicional sobre la fe.
Las seis claves del éxito

1. Actitud: El mundo que ves está coloreado por tu actitud.
2. Crecimiento personal: Las personas que continúan aprendiendo siempre tienen futuro.
3. Integridad: Una vida con integridad es una vida plena.
4. Prioridades: Las prioridades claras te indican qué hacer y hacia dónde ir.
5. Ética de trabajo: El trabajo duro produce satisfacción personal todos los días.
6. Relaciones: La calidad de tus relaciones determina la calidad de tu vida.
Contenido extra: Mi relación más importante. John C. Maxwell
Vivir intencionalmente: El puente hacia la trascendencia

7. Vivir intencionalmente: El estilo de vida de las personas exitosas.
8. Vivir intencionalmente: Puedes hacer de tu vida una gran historia.
9. Vivir intencionalmente: Poniendo tu propósito en acción.
10. Vivir intencionalmente: Los factores esenciales cotidianos para vivir una vida de trascendencia.
11. Vivir intencionalmente: Empieza a compartir tu historia para animar a los demás.
12. Vivir intencionalmente: Liderando tu propio grupo de discusión en mesa redonda.
En el manual para las mesas redondas Más allá del éxito también encontrarás materiales de capacitación, y una hoja de trabajo
para grupos de discusión para las personas que quieran ser facilitadores de un grupo propio después de terminar las doce
semanas.
Hoy vamos a descubrir cómo facilitar mesas redondas Más allá del éxito al aprender cómo funcionan las mesas redondas y
participar tú mismo en algunas de ellas.
EL MÉTODO DE CRECIMIENTO A TRAVÉS DE MESAS REDONDAS

El método de enseñanza a través de mesas redondas es muy sencillo, pero altamente efectivo. En escuelas y clases, las personas
están acostumbradas a una comunicación unidireccional en la que todos escuchan pasivamente mientras una persona habla.
Esa puede ser una buena manera de transmitir información, pero no es efectiva para la transformación.
Las mesas redondas utilizan la comunicación bidireccional dentro de un ambiente estructurado. Las ideas no se enseñan; se
facilitan. En una mesa redonda, una persona designada lidera al grupo, pero todos los participantes comparten de su propia
experiencia. Como resultado, todos crecen juntos, incluso el facilitador.
Las mesas redondas son efectivas porque...

• Se llevan a cabo en grupos pequeños de cuatro a diez personas.
• En general duran entre treinta y sesenta minutos (con cuatro y diez personas respectivamente).
• Le dan «voz» a cada participante y la oportunidad de obtener una victoria.
• Están diseñadas para enfatizar y promover el crecimiento personal.
19
CÓMO SER FACILITADOR DE MESAS REDONDAS MÁS ALLÁ DEL ÉXITO
EL FACILITADOR
El facilitador tiene una función muy importante en el proceso de la mesa redonda. Un facilitador se puede definir como alguien
que anima a las personas a compartir, y les permite aprender y crecer a través de su ejemplo.
Un facilitador no es: un instructor, un maestro, un consejero, un comentarista.

• No está para reprender a otros ni corregirlos.
• No está para impresionarlos.
• No está para enseñar o sermonear.
Un facilitador es: un participante, un modelo de autenticidad y un colaborador honesto.

• Se desafía a sí mismo, no a los demás.
• No le da miedo exponer sus propias debilidades.
• Comparte experiencias de su propia vida.
• Ama a las personas y respeta sus opiniones.
• Mantiene al grupo enfocado.
• Anima a los participantes a dar pasos que los lleven a su crecimiento personal.
CINCO PASOS PARA FACILITAR UNA MESA REDONDA
1. C
ada persona toma un minuto para compartir los resultados de la acción específica de la semana anterior, comenzando
por el facilitador y siguiendo luego en círculo.
2. T odos se turnan para leer en voz alta los párrafos de la lección de la semana. El facilitador comienza y después cada uno
de los participantes hasta que se hayan leído todas las secciones en voz alta. Conforme vayan leyendo los párrafos, todos
deberán subrayar las ideas que consideren como las más importantes.
3. C
ada persona tomará un minuto para compartir una idea que haya subrayado y dirá por qué es importante para ella. El
facilitador comienza y le siguen los otros participantes.
4. C
ada participante toma de dos a tres minutos para responder las preguntas de la sección de «Evaluación y acción».
5. C
ada persona comparte lo que escribió en la sección de «Evaluación y acción», comenzando por el facilitador y
continuando de participante en participante.
ESTRUCTURA DE LAS MESAS REDONDAS
Hay dos tipos de mesas redondas en las que las personas estarán participando durante este proceso. Las primeras seis mesas
redondas se enfocan en los principios del éxito. Las seis últimas se enfocan en cómo podemos vivir intencionalmente. Además,
hay una sesión adicional llamada: «Mi relación más importante» de John C. Maxwell, que está disponible en video o en
formato de mesa redonda. Se pondrá a la disposición de los participantes en cuanto terminen la mesa redonda acerca de las
relaciones.
20
LAS SEIS CLAVES DEL ÉXITO
Cada mesa redonda sobre los principios del éxito seguirá un patrón diseñado para ayudar a que todos participen y acepten
el desafío de desarrollar cada cualidad en su propia vida:
Paso de acción específico de la semana anterior: Cada sesión comenzará dando la oportunidad de que
todos compartan la acción específica que se comprometieron a llevar a cabo en la sesión anterior y cuenten
cómo les fue.
Video: Este espacio es para ver un video de John Maxwell en el que habla del principio a aprender en la
sesión.
Reflexiones: Esta sección contiene información sobre el principio a aprender. Los participantes se turnarán
para leer los párrafos de esta sección en voz alta. Se les anima a subrayar los pensamientos e ideas clave que
capten su atención. Si el contenido de la lección proviene de un libro, se mencionará aquí la fuente de la
información.
Beneficios: Esta sección les muestra a los participantes los beneficios que experimentarán al incorporar esta
cualidad como algo central en su vida.
Pasos a seguir: Esta sección le da al participante pasos concretos que, al implementarlos, lo guiarán a crecer
personalmente en esa área.
Reflexiona y responde: Se le pedirá a cada participante que comparta algo que haya subrayado en la
lección y que diga por qué fue importante para él o ella.
Evaluación y acción: Cada participante hará una autoevaluación para ver qué tan bien demuestra esa
cualidad en su vida e identificar maneras de mejorar en esa área. Se les pedirá a los participantes que
compartan sus respuestas con el grupo. El facilitador deberá hablar primero y enfatizar los aspectos que
necesite mejorar, no sus éxitos.
Aunque el crecimiento personal se produce de manera individual, el proceso de la mesa redonda permite a los participantes
recibir retroalimentación inmediata respecto a sus respuestas. También les permite aprender de las experiencias de los demás.
Cuando el facilitador es transparente, crea un ambiente en el que los participantes se sienten cómodos al compartir sus
experiencias.
El método de la mesa redonda permite que los grupos creen una comunidad unida en la que se apoyen y se animen unos a
otros. Conforme los participantes van desarrollando relaciones y creciendo en su comprensión de cada cualidad, fortalecen la
transformación que proviene de su propio crecimiento personal.
21
Consejos para el facilitador
• Como facilitador, debes hacer todo primero y ser un ejemplo para los demás de lo que deben hacer.
• A todos se les dará la oportunidad de participar y se les animará a hacerlo. Ve de participante en participante y
pídeles que se turnen para leer, compartir o responder preguntas.
• Si alguien quiere dejar pasar su turno, no lo fuerces a participar.
• Sé transparente y auténtico. Debes estar dispuesto a admitir tus defectos para crear un ambiente seguro, en el que
todos puedan hablar con autenticidad. Un facilitador puede compartir con discreción sin dejar de ser honesto.
• Todos deberán utilizar los pronombres yo, me y mí al compartir. Palabras como nosotros, ustedes, ellos y las
personas deberán evitarse al compartir.
• Cuando aplico la verdad a mi vida, soy transformado. Si intento imponer la verdad a los demás, pueden sentirse
juzgados y resistirse al proceso. Nadie se desenvuelve bien cuando se siente juzgado. La transformación comienza
conmigo.
• Dale las gracias a cada participante después de haber compartido.
• Asegúrate de que los pasos de acción sean personales y específicos. No te permitas a ti mismo ni a los demás ser
generales. Ayuda a todos a enfocarse en un pequeño paso de acción que sea medible. De ser necesario, anima a
las personas a especificar el qué, quién, dónde y cuándo para ayudarles a ser más precisas.
• Haz una breve anotación sobre el paso de acción de cada participante para dar seguimiento la semana siguiente.
• Si alguien intenta monopolizar la conversación o le gusta hablar mucho, no lo avergüences ni lo señales. Espera
alguna pausa en la conversación y aprovecha el momento para enfocar la atención en la siguiente persona.
Recuérdales a todos que el tiempo sugerido para responder es de aproximadamente un minuto.
• Evita temas que puedan levantar barreras dentro del grupo, tales como la política.
• Respeta el tiempo de los demás comenzando y finalizando a la hora señalada.
• Trae bolígrafos adicionales para que todos puedan anotar sus respuestas en la sección de «Evaluación y acción».
• Las mesas redondas a menudo funcionan mejor cuando se reúnen el mismo día, a la misma hora, todas las
semanas.
• La aplicación es la clave del éxito. Cada mesa redonda lleva a un paso de acción específico, medible y alcanzable.
• Los miembros del grupo pueden hacerse responsables ante los demás de llevar a cabo la acción y después celebrar
juntos las victorias.
22
UN GUION PARA TU PRIMERA MESA REDONDA
UN GUION PARA TU PRIMERA MESA REDONDA

Si te resulta útil, puedes revisar este guion antes de facilitar tu primera mesa redonda.
Nota: Las instrucciones están escritas en cursivas.
«Bienvenidos. El tema de la mesa redonda de hoy es la actitud».
Paso 1:
Nota: En cada mesa redonda, a partir de la segunda, compartirás tu paso de acción específico de la semana anterior y cómo
te fue al llevarlo a cabo. Luego les pedirás a los otros participantes que de uno en uno compartan su experiencia. Debido
a que esta es la primera mesa redonda, puedes omitir este paso. En lugar de eso, puedes pedirles a los participantes que
compartan cuáles son sus expectativas respecto a este proceso de doce semanas de mesas redondas.
Paso 2:
«Vamos a comenzar leyendo sobre el tema. Yo voy a leer el primer párrafo. Luego la persona a mi derecha leerá el
siguiente, y avanzaremos leyendo así en círculo hasta que terminemos de leer las reflexiones, los beneficios y los pasos
a seguir. Conforme vayamos leyendo el texto, subraya los puntos que sean importantes para ti. Cuando hayamos
terminado de leer, cada uno tomaremos un minuto para compartir una cosa que hayamos subrayado que nos haya
parecido la más importante, con una breve explicación de por qué fue tan impactante».
El grupo deberá leer todo el material, con excepción de la sección de «Evaluación y acción».
Paso 3:
«Por favor, comparte por qué lo que subrayaste es importante para ti y trata de hacer tus comentarios en el espacio de
un minuto. Yo tomaré el primer turno...».
Asegúrate de utilizar los pronombres yo, me y mí para poner el ejemplo de cómo compartir. Recuerda: la
transformación comienza conmigo. Asegúrate de darle las gracias a cada persona después de que haya compartido.
Paso 4:
«Gracias por habernos compartido esto. Ahora vamos a tomar dos o tres minutos para responder la sección de
“Evaluación y acción”. Primero debes evaluar cómo aplicas actualmente esta cualidad en tu vida, en una escala del
uno al diez. Uno es la puntuación más baja, lo cual significa que crees que eres muy malo en ello. Diez significa que
crees que eres perfecto. Por favor, evita elegir cinco o seis. Asegúrate de que tu evaluación refleje la realidad de hoy,
no a ti en tu mejor momento. Anota tus respuestas. Yo también voy a anotar las mías ahora mismo».
Anima a todos a hacer su evaluación haciendo la tuya inmediatamente. Escribe tus respuestas. Cuando hayas
finalizado, observa si ya terminaron todos su evaluación.
Paso 5:
«Vamos a tomar cada uno un minuto para compartir lo que escribimos en la sección de “Evaluación y acción”.
Yo tomaré el primer turno. Me califiqué hoy con un _______ en la cualidad de la actitud.
Me di esta puntuación porque ___________________________________________.
Si aumento mi puntuación, los beneficios que experimentaré serán ________________________________________.
Siento que _______________________________ es un buen ejemplo de esta cualidad.
Es por ello que _______________________________ .
Esta semana, mi acción específica será _____________________________________ ».
Asegúrate de que tu acción específica sea un paso pequeño, medible y alcanzable. Asegúrate de que sea algo específico.
Cuando hayas terminado, mira a tu derecha y pídele a la siguiente persona que comparta. Si fuera necesario, ayúdala a
avanzar repasando con ella desde el paso 4. Recuerda darle las gracias a cada persona después de haber participado.
«Gracias por participar y espero verte la próxima semana».
23
Práctica para aprender
a facilitar mesas redondas
Tu facilitador te demostrará cómo facilitar una mesa redonda, liderando a

los voluntarios en una mesa redonda sobre la actitud.
Una vez que hayas observado cómo funciona una mesa redonda, tendrás
la oportunidad de practicar otras dos con las personas de tu mesa.
También verás el video con el contenido adicional «Mi relación más

importante» de John C. Maxwell.
El propósito de los materiales Más allá

del éxito es agregar valor a las personas.
Más allá
del éxito Cuando coordines tu propio grupo, el grupo
MESAS REDONDAS debe ser tu prioridad. No deben sentirse
presionados o engañados por el contenido
adicional de «Mi relación más importante».
Como alguien que se interesa en ellos,
sabes que no existe mejor manera de
ayudarles y agregarles valor que ofrecerles
la oportunidad de aprender acerca de Dios y
de su amor para ellos.
Todas las mesas redondas ponen énfasis en llevar a las personas a la acción.
¡Descarga la aplicación Más Allá del Éxito!

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• Busca la app «Más allá del éxito». • Busca la app «Más allá del éxito».
• Presiona «instalar». • Presiona «Obtener» y después «Instalar».
Si no usas la aplicación, ingresa a http://bit.ly/HistoriaSalyLuz y cuéntanos

tu historia.
Por favor, contáctanos si tienes alguna pregunta. ¡Estamos para servirte!

| brenda.jimenez@lidere.org |
24
PRÁCTICA DE MESA REDONDA: LA ACTITUD
M E S A R E D O N D A 1
ACTITUD
El mundo que ves está coloreado
por tu actitud
«¡La actitud es lo que marca la diferencia! La actitud no lo es todo,

pero es algo que puede hacer una diferencia en tu vida».
– John C. Maxwell
¿Qué acción específica te comprometiste a llevar a cabo la semana pasada? ¿Cuáles fueron los resultados?
REFLEXIONES
Instrucciones: Por turnos, lee con tus compañeros los siguientes párrafos. Conforme vayas leyendo, subraya las
ideas que te llamen la atención.
Cuando piensas en la palabra «actitud», ¿qué te viene a la mente? Tal vez no puedas definir con facilidad qué es la actitud,
pero puedes identificar una buena o mala actitud cuando la ves.
Tu actitud le da color a cada aspecto de tu vida. Es como el pincel de la mente. Puede pintar todo en colores vivos y brillantes,
y crear una obra maestra. O puede hacer que todo se vea oscuro y sombrío. Si analizas las vidas de personas de cualquier
profesión que han alcanzado un éxito duradero, descubrirás que casi siempre tienen una perspectiva positiva ante la vida.
Tener una actitud positiva es esencial. No solo determina tu nivel de satisfacción como persona, sino que tiene también un
impacto en la manera en que los demás interactúan contigo.
Para aprender más sobre lo que significa ser positivo, reflexiona sobre los siguientes puntos:
Tu actitud es algo que tú escoges. Las personas comunes esperan que alguien venga a motivarlas. Se ven tentadas a creer
que su forma de pensar y de sentir depende de sus circunstancias. En realidad, la actitud siempre es una elección. De hecho,
aunque no podamos controlar muchas de nuestras circunstancias, siempre podremos controlar nuestras actitudes. Elegir una
actitud positiva hace que cualquier circunstancia se vea mejor. Cuando escoges tu actitud, estás tomando el control de un
aspecto importante de tu vida, en vez de simplemente dejar que la vida te controle.
Tu actitud afecta tu perspectiva. Cuando decides enfocarte en los aspectos positivos de tu entorno, tiendes a ver más cosas
positivas. Escoger una actitud positiva respecto a tu situación actual te permite tener una visión positiva de las circunstancias
futuras. La actitud que tienes en este momento le da color a tu perspectiva, tanto del presente como del futuro.
Tu actitud precede a tus acciones. Las acciones siempre son una expresión externa de tus sentimientos. Lo que sientas acerca
de una situación o circunstancia determinada afectará la forma en que reacciones ante ella. Cuando cambias tus sentimientos,
cambias la forma en que actúas. Al decidir tener una actitud positiva, haces que sea más fácil para ti optar por acciones
positivas, y con frecuencia esto produce resultados positivos.
25
Tu actitud refuerza tus relaciones. Tu actitud hacia las personas influencia tu relación con ellas. Si empiezas a tener una actitud
negativa hacia una persona, tenderás a enfocarte en todas sus cualidades negativas. Una actitud positiva hacia alguien hace que
te enfoques en sus cualidades positivas. Al decidir tener una imagen positiva, tu conducta hacia esa persona se vuelve positiva y
normalmente ella responderá de la misma manera.
Tu actitud afecta los resultados que obtienes. En su libro Actitud de vencedor, John C. Maxwell afirma: «La actitud que tengamos
al comenzar una tarea afectará su resultado más que ninguna otra cosa». Ya sea que decidas estar alegre por llevar a cabo una tarea,
o decidas tener confianza en tu capacidad para realizarla, una actitud positiva te faculta para hacer el mejor trabajo posible. Hace que
la interacción del equipo sea más fácil. También, con mucha frecuencia hace que obtengas los resultados que deseas. Esperar lo mejor
normalmente tiene como resultado lo mejor. Pensar positivamente desde el comienzo es esencial para tener éxito.
BENEFICIOS
Cuando adquieres una actitud positiva, experimentas los siguientes beneficios:
1. Estás satisfecho y disfrutas más la vida.
2. Inspiras a otros a alcanzar más juntos.
3. Atraes a las personas que poseen las mismas cualidades.
4. Ves las oportunidades que ofrece cada situación.
5. Generalmente muestras gratitud hacia los demás.
6. Perseveras hasta que triunfas.
PASOS A SEGUIR
1. Habla contigo mismo. La persona que es más importante que escuches, eres tú mismo. Lo que te digas a ti mismo
acerca de tu situación, puede ser el ancla que te impida avanzar o la vela que te impulse hacia adelante. Escoge tener
pensamientos positivos. Cuando surjan pensamientos negativos, responde con positividad. Debes decirte a ti mismo algo
positivo como respuesta. No permitas que las voces negativas en tu mente te influencien a ver las cosas de manera negativa.
Encuentra inmediatamente el lado positivo de la situación antes de proseguir. Recuerda que puedes escoger lo que piensas.
2. Escoge relaciones positivas en lugar de negativas. Piensa en las personas con las que pasas mucho tiempo. ¿Su actitud
es principalmente positiva o negativa? La actitud es algo contagioso. Por lo tanto, debes pasar el mayor tiempo posible con
personas que escojan pensar positivamente. Su disposición para ver el lado bueno de una situación te animará a hacer lo
mismo. Si tus circunstancias no te permiten evitar del todo a la gente negativa, busca personas positivas y pasa tiempo con
ellas para contrarrestar las influencias negativas que pueda haber en tu vida.
3. Alimenta tu fe y mata de hambre a tus miedos. Escoger una actitud positiva es desafiante al principio. Es especialmente
difícil si no has estado alimentando tu mente con cosas positivas. Si estás falto de ideas positivas, entonces necesitas
comenzar a alimentarte con una dieta regular de materiales de motivación. Lee libros que fomenten una actitud positiva.
Escucha mensajes alentadores. Mientras más negativo seas, más tiempo te tomará transformar tu actitud. Sin embargo, si te
alimentas con una dieta regular de la «comida» mental adecuada, te puedes convertir en alguien que piense positivamente.
26
REFLEXIONA Y RESPONDE
Escoge alguna idea que hayas subrayado que sea importante para ti. Toma un minuto para decirles a todos lo que
escogiste y por qué es importante para ti.
EVALUACIÓN Y ACCIÓN
Llena la siguiente sección de autoevaluación.
En una escala del 1 al 10, ¿qué tan bien demuestras esta cualidad en tu vida?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¿Por qué te diste esa calificación?

__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
¿Qué beneficios obtendrías al mejorar tu calificación?

__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
¿Qué persona conoces que sea un ejemplo de esta cualidad? ¿Qué es lo que más admiras de esa persona?
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
¿Qué acción específica puedes llevar a cabo inmediatamente para mejorar tu puntuación?
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Toma un minuto para compartir tus respuestas de la sección de autoevaluación, incluyendo la acción que vas a
realizar para mejorar en esa área. Pedimos que todos participen.
27
PRÁCTICA DE MESA REDONDA: LAS RELACIONES
M E S A R E D O N D A 6
RELACIONES
La calidad de tus relaciones
determina la calidad de tu vida
«En condiciones normales, la gente trabaja con personas que le agradan.

En condiciones no normales, también lo hará».
– John C. Maxwell
REFLEXIONES
La mayoría de las grandes experiencias de la vida —aquellas que resuenan en nuestro corazón y en nuestra mente— involucran a
otras personas. Rara vez las experimentamos solos. E inclusive si lo hacemos, nuestro primer impulso es compartirlas con los demás.
Recuerda las experiencias más importantes de tu vida, los mejores momentos, los mayores triunfos, los obstáculos más
abrumadores que hayas superado. ¿Cuántas de estas experiencias te sucedieron a ti solo? Probablemente muy pocas. Cuando
comprendes que tu conexión con los demás es una de las mayores alegrías de la vida, te das cuenta de que lo mejor de la vida
surge cuando inicias relaciones sólidas y te esmeras en cultivarlas.
Pocas cosas en la vida son más importantes que las personas y nuestra relación con ellas. La calidad de nuestras relaciones
afecta todas las áreas de nuestra vida. Por ese motivo, debemos hacer todo lo posible para entablar relaciones sólidas y
positivas. Estas son algunas cosas que tienes que tener en cuenta al hacerlo:
La confianza es la base de todas las relaciones. Ganarse la confianza de alguien es como construir los fundamentos de
un edificio. Requiere de tiempo y esfuerzo, pero si se hace correctamente, el edificio que construyamos sobre ellos será sólido.
Podrá soportar tormentas y terremotos.
Toda persona puede elevar o llevar al suelo a los demás. Las personas son la fuente tanto de nuestras mayores alegrías
como de nuestros mayores desafíos. Por eso, John C. Maxwell enseña el Principio del Ascensor, que dice: «Podemos elevar a los
demás o llevarlos al suelo en nuestras relaciones». Cuando ayudamos y animamos a los demás, los estamos elevando. Estamos
agregando a sus vidas. Los hacemos mejores. Cuando somos negativos y egoístas, llevamos a las personas al suelo. Cada día,
debemos decidir cuál de estas dos cosas vamos a hacer.
Creer lo mejor de las personas generalmente hace que surja lo mejor de ellas. Cada uno de nosotros tiene que escoger
entre dos opciones en la vida. Podemos ver lo peor de las personas y tratarlas basados en nuestras bajas expectativas, o
podemos decidir ver lo mejor de ellas y tratarlas de acuerdo a ello.
Es verdad que en la vida todos nos hemos decepcionado de alguien. A todos nos han lastimado. A todos nos ha pasado que
alguien abusara de nuestra confianza. Sin embargo, nuestras decepciones pasadas no tienen que influir en nuestro futuro.
Podemos y debemos tratar de establecer relaciones sólidas, comenzando por las personas más cercanas y más importantes para
nosotros —nuestra familia— y expandirnos a partir de allí.
28
BENEFICIOS
Cuando desarrollas buenas relaciones con las personas, experimentas los siguientes beneficios:
1. Vives en paz con los demás.
2. Creas una red fuerte de personas que desean lo mejor para ti.
3. Experimentas satisfacción al suplir las necesidades de otros.
4. Experimentas la armonía de ser tratado tan bien como tratas a los demás.
5. Es más probable que recibas el apoyo de los demás cuando lo necesites.
PASOS A SEGUIR
1. Pon primero a los demás. John C. Maxwell nos recuerda que toda la población del mundo (con una mínima excepción) se
compone de otras personas. Mantener esta perspectiva nos ayudará a recordar que debemos poner primero a los demás.
Esta semana, enfócate en servir a otros y poner sus necesidades antes que las tuyas.
2. Busca entender a los demás más que intentar que te entiendan a ti. Otra lección que nos enseña John es el Principio
del Intercambio, que dice: «En vez de poner a otros en nuestro lugar, debemos ponernos nosotros en el lugar de ellos».
¿Cómo puedes hacer eso? Escucha y haz un mayor esfuerzo por intentar comprender el punto de vista de la otra persona,
en lugar de tratar de que entienda el tuyo. Esta semana, haz que tu meta sea hablar menos, escuchar más y entender a los
demás.
3. Restaura una relación rota. Si tienes una relación rota, necesitas hacer todo lo que esté a tu alcance para restaurarla.
Para lograrlo, normalmente es necesario que tú tomes la iniciativa. Haz un esfuerzo para contactarte con alguien a quien
tal vez le hayas hecho daño, aun si la ruptura de la relación no haya sido del todo culpa tuya. Cuando le das prioridad a
tener buenas relaciones, a veces debes tomar la iniciativa para restaurarlas. Discúlpate por haber contribuido al problema y
mantente abierto y dispuesto a perdonar, aun si la otra persona no responde de la misma manera.
29
Elige alguna idea que hayas subrayado que sea importante para ti. Toma un minuto para decirles a todos lo que
EVALUACIÓN Y ACCIÓN
Llena la siguiente sección de autoevaluación.
En una escala del 1 al 10, ¿qué tan bien demuestras esta cualidad en tu vida?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¿Por qué te diste esa calificación?

__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
¿Qué beneficios obtendrías al mejorar tu calificación?

__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
¿Qué persona conoces que sea un ejemplo de esta cualidad? ¿Qué es lo que más admiras de esa persona?
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__________________________________________________________________________________________
¿Qué acción específica puedes llevar a cabo inmediatamente para mejorar tu puntuación?
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__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Toma un minuto para compartir tus respuestas de la sección de autoevaluación, incluyendo la acción que vas a
realizar para mejorar en esa área. Pedimos que todos participen.
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PRÁCTICA DE MESA REDONDA: CONTENIDO EXTRA – MI RELACIÓN MÁS IMPORTANTE
C O N T E N I D O E X T R A
Mi relación
más importante
John C. Maxwell
Esta es una sesión opcional creada por John C. Maxwell en la que habla sobre su fe.
Si deseas participar, puedes proceder con esta mesa redonda como con las otras,
o puedes ver el video en el que John enseña esta lección en lidere.org/salyluz.
REFLEXIONES
Acabas de terminar una mesa redonda sobre relaciones, y quiero darte la oportunidad de que conozcas la relación más
importante de mi vida: mi relación con Dios, mi principal amigo.
Muchas veces me he preguntado por qué tantas personas no se relacionan con Dios. Creo que todos se convertirían en
personas de fe si lo conocieran como yo lo conozco y lo vieran como yo lo veo.
He llegado a la conclusión de que la mayoría tiene una imagen errónea de Dios. Por eso no entienden quién es y se pierden la
oportunidad de tener una relación con él. Así que quiero compartir contigo cuatro imágenes que tienen las personas cuando se
imaginan a Dios. Tres de estas imágenes son erróneas y solo una es correcta. La última imagen es la que muestra a Dios como
realmente es y como quiere que lo veamos.
1. Una cerca
Algunas personas se imaginan una cerca o un muro cuando piensan en Dios. Quiero decir, un muro realmente alto e
intimidante sin puertas, aperturas, ni manera de evitarlo. Las personas que ven así a Dios creen en él y sienten que está al otro
lado de esa cerca, pero consideran que no hay manera posible en la tierra de llegar a él; que es inalcanzable. Así que dejan de
intentarlo y creen que nunca podrán conocerlo.
Amigo, esta es una imagen incorrecta. ¿Sabes por qué lo digo? Cuando Adán y Eva pecaron en el Jardín del Edén, se
escondieron de Dios. Pero ¿qué hizo Dios? No los ignoró. Por el contrario, fue a buscarlos. Quería conectarse con ellos. ¡Dios
quiere encontrarte y está dispuesto a saltar la cerca por ti!
2. Una escalera
Otras personas se imaginan una escalera cuando piensan en Dios. Ven a Dios en lo alto y esperan subir esa escalera para llegar
a él. ¿Cómo? Mediante buenas acciones, haciendo lo correcto y tratando de ser buenas personas. Tienen la esperanza de que
si son lo suficientemente buenos, podrán abrirse paso a través de sus buenas acciones y algún día llegarán a Dios.
31
Esta es otra imagen incorrecta. No hay nada que podamos hacer por nosotros mismos para llegar a Dios. Nunca podemos ser lo
suficientemente buenos, y nunca podremos hacer lo suficiente como para lograrlo.
Lo sé porque la Biblia, que es el mensaje de Dios para nosotros, dice que no es posible que nos ganemos la aprobación de Dios.
Efesios 2:8-9 dice: «Dios los salvó por su gracia cuando creyeron. Ustedes no tienen ningún mérito en eso; es un regalo de
Dios. La salvación no es un premio por las cosas buenas que hayamos hecho, así que ninguno de nosotros puede jactarse de
ser salvo». No podemos ganarnos el derecho a tener una relación con Dios. Solo podemos recibirlo como un regalo, como
resultado de que Dios haya enviado a Jesús a morir por nosotros.
3. Un cesto de basura
Muchos piensan en Dios, y todo lo que les viene a la mente son las cosas negativas sobre sí mismos, lo malo que han hecho y
desearían olvidar. Es como si estuvieran viendo un cesto de basura completamente sucio, y están avergonzados. Se dicen: «Yo
no soy digno de ver a Dios. He hecho demasiadas cosas malas. Dios no quiere verme, así que voy a evitarlo».
Esta es otra imagen incorrecta de quien Dios es. ¿Sabes por qué? Porque sin importar el mal que hayas hecho, Dios te ama de
todas maneras. Siempre te ha amado y siempre te amará.
Lo digo por lo que hizo Jesús en su vida. La gente lo criticaba por pasar tiempo con ladrones, prostitutas y otros pecadores.
Las autoridades religiosas decían que no era lo suficientemente religioso. Pero Jesús les dijo que él era un médico... un médico
espiritual. Los médicos no pasan tiempo con los que están sanos, sino con los enfermos, para curarlos.
El corazón de Dios para nosotros se describe en una parábola que contó Jesus sobre el buen pastor. El pastor dejó a las noventa
y nueve ovejas obedientes que estaban con él para ir a buscar a una que estaba perdida. Ese es el carácter de Dios. Sale a
buscarnos. Quiere salvarnos.
Me encanta lo que dice la Biblia en 2 Corintios 5:17: «Esto significa que todo el que pertenece a Cristo se ha convertido en
una persona nueva. La vida antigua ha pasado; ¡una nueva vida ha comenzado!». Eso me da mucha tranquilidad. Significa que
Dios tiene la capacidad de mirar más allá de mi pasado y amarme. También puede hacer eso por ti.
4. Una puerta
La última imagen que quiero compartir contigo es la de una puerta. Es la puerta de nuestro corazón. Dios está al otro lado de
esa puerta y toca suavemente para pedir que lo dejemos entrar a nuestra vida. Esta es la verdadera imagen de Dios.
En la Biblia, Jesús dice: «Yo estoy a la puerta y llamo. Si oyes mi voz y abres la puerta, entraré». Esa es la promesa si abrimos
esa puerta. No dice que tal vez lo haga. Dice que entrará.
Dios quiere que lo conozcamos. Quiere tener una relación con nosotros. Tienes que entender algo: si Dios está a 1000 pasos de
distancia, él dará los primeros 999 pasos para llegar a ti. Todo lo que nos pide es que demos un paso.
Si estás pensando en que te gustaría conocer a este Dios que te ama incondicionalmente, todo lo que necesitas hacer es orar
algo como esto:
Gracias Jesús, por amarme tanto que moriste en la cruz por mí. Hoy sé que estás tocando a la puerta de mi corazón y
pidiendo entrar a mi vida. Así que abro la puerta de mi corazón. Te pido que entres y vivas conmigo, que perdones mis
pecados y seas mi salvador y amigo. De hoy en adelante viviré contigo, te amaré y te seguiré. Gracias por perdonar todos
mis pecados y hacerme una nueva persona en Cristo. Amén
Si de verdad abres tu corazón a Dios, él cambiará tu vida como ha cambiado la mía y comenzarás una hermosa relación. Si es
así, entonces bienvenido a la familia de Dios.
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Elige alguna idea que hayas subrayado que sea importante para ti. Toma un minuto para decirles a todos lo que
RESPONDE A ESTAS PREGUNTAS (OPCIONAL)
Toma uno o dos minutos para compartir tus respuestas a las siguientes preguntas:
1. ¿Ha sido importante para ti la fe en el pasado? Explica por qué.

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2. ¿Te identificas con alguna de las cuatro imágenes de Dios? Si es así, explica por qué. De lo contrario, explica por qué no.
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3. ¿Tienes la intención de tomar alguna acción como respuesta al mensaje de John? Si es así, ¿qué harás?
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VIVIR INTENCIONALMENTE
Las mesas redondas que enseñan acerca de cómo vivir intencionalmente siguen un formato muy parecido:
Paso de acción específico de la semana anterior: Cada semana, la sesión comenzará dando la oportunidad
de que todos compartan la acción específica que se comprometieron a llevar a cabo en la sesión anterior y
cuenten cómo les fue.
Video: Todos verán un video en el que John Maxwell comenta brevemente el principio a aprender y el valor de
incorporarlo a su vida.
Reflexiones: Por turnos, los participantes leerán los párrafos de esta sección en voz alta y se les animará a
subrayar pensamientos e ideas clave que les llamen la atención. Sin embargo, las mesas redondas sobre cómo
vivir intencionalmente no incluirán las secciones «Beneficios» y «Pasos a seguir».
Reflexiona y responde: Se le pedirá a cada participante que comparta una idea de la lección que haya
subrayado y diga por qué fue importante para él o ella.
Pregunta para discusión: Se les pedirá a los participantes que respondan una pregunta relacionada con la
lección.
Paso de acción intencional: Se animará a los participantes a llevar a cabo una acción intencional basada en
la lección, y se les dará la oportunidad de compartir con el grupo la acción específica que planeen realizar.
Al finalizar las doce semanas de sesiones, todos los participantes que deseen liderar mesas redondas tendrán la oportunidad de
reclutar a un grupo y convertirse en facilitadores.
Creemos que experimentarás un enorme crecimiento durante este proceso. Tu familia, amigos y colegas verán cambios
positivos en ti, y empezarás a recibir grandes oportunidades de agregar valor a otros y de hacer una diferencia en tu propia
vida, en tu comunidad y en tu mundo.
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PRÁCTICA DE MESA REDONDA: VIVIR INTENCIONALMENTE: LOS FACTORES ESENCIALES COTIDIANOS PARA VIVIR UNA VIDA DE TRASCENDENCIA
M E S A R E D O N D A 1 0
Vivir intencionalmente:
Los factores esenciales

cotidianos para vivir una
vida de trascendencia
«Las personas que son intencionales aceptan el consejo de mi mentor,
John Wooden: Haz que cada día sea tu obra maestra». – John C. Maxwell
REFLEXIONES
¿Cuál es tu motivación cuando te levantas por la mañana? Si tu deseo es vivir una vida que trascienda, es necesario que
abordes cada día como una oportunidad para marcar una diferencia. ¿Cómo puedes hacer eso? Poniendo a los demás en
primer lugar y haciendo algo para agregarles valor. Eso es lo que lleva a la trascendencia: no la posición social, un título,
posesiones o una gran cuenta bancaria.
El egoísmo y la trascendencia son incompatibles. Un enfoque egocéntrico de la vida no trae satisfacción. Sin embargo, cuando
ponemos a los demás en primer lugar, no solo los ayudamos a ellos, sino también nos ayudamos a nosotros. Zig Ziglar,
conferencista motivacional y amigo de John C. Maxwell, dijo: «Cuando ayudas a las personas a obtener lo que quieren, ellas te
ayudan a ti a obtener lo que quieres». Cuando se le agrega valor a la gente todos ganan.
Los cinco factores esenciales cotidianos de la trascendencia

John enseña que hay cinco factores esenciales cotidianos para tener una vida de trascendencia; son prácticas sencillas que
cualquiera puede aplicar de inmediato:
1. Valora a la gente todos los días. Solo agregarás valor a las personas si ves valor en ellas. No puedes creer que las
personas no son importantes y agregarles valor al mismo tiempo. John aprendió esta lección de su padre, quien le
dijo: «La mayoría de las personas se siente subestimada, insegura y perdida. Si les muestras que las valoras y las amas
incondicionalmente, harás una diferencia».
¿Cómo te sientes cuando otras personas te valoran? ¿Qué pasa cuando la gente te menosprecia? La manera como te
tratan afecta como te sientes contigo mismo y como tratas a los demás. Ten eso presente cuando interactúes con la gente.
Cuando te valoras y valoras a los demás, creas un ciclo de interacción positiva que hace que la vida sea mejor para todos.
35
2. Piensa con anticipación cómo agregarás valor a la gente todos los días. Las personas que marcan una diferencia
anticipan las formas en que agregarán valor a la gente. Son proactivas al respecto. Un vistazo rápido a tu agenda por la
mañana te puede aportar ideas para agregar valor. ¿Adónde irás? ¿Con quién te vas a reunir? ¿De qué manera podrías
ayudar a las personas? Las oportunidades son infinitas si piensas de manera intencional.
Recientemente, John C. Maxwell desafió a sus nietos a pensar en formas de agregar valor a los demás todos los días. John,
su nieto de doce años de edad, tomó ese consejo. Estaba tomando clases de golf, y en cada lección su instructor le daba
una taza de agua. Un día caluroso, el joven John decidió que esta vez él le daría una taza de agua a su instructor. El joven
John hasta tomó una foto y se la envió a su abuelo para mostrarle que estaba aprendiendo la lección.
Puedes hacer algo similar. Como puedes ver, no tiene que ser algo grande o caro. Solo tiene que ser algo bien pensado. Al
comenzar tu día, piensa en acciones específicas para agregar valor a otras personas.
3. Busca maneras de agregar valor a la gente todos los días. En su libro Cómo ganarse a la gente, John C. Maxwell
escribe sobre el Principio del Lente, que dice: «Quienes somos determina como vemos a los demás». Por ejemplo: si somos
egoístas, buscamos que los demás nos agreguen valor. Si deseamos la trascendencia, buscamos maneras de agregar valor a
los demás. En la vida, o sumas o restas a los demás.
Los que restan, se enfocan en extraer para ellos mismos. Los que agregan, se enfocan en dar a los demás. A medida que
transcurre el día, ¿cuál es tu mentalidad? Si tienes una mentalidad de dar, te vas a interesar en las necesidades de la gente y
buscarás maneras de satisfacerlas. Verás tu día como una serie de oportunidades para ayudar a la gente.
4. Haz cosas que agreguen valor a la gente todos los días. ¿Es posible valorar a las personas, pensar en agregarles valor
y buscar formas de hacerlo, y aún no ser una persona de trascendencia? Por desgracia, la respuesta es sí. La clave de la
trascendencia es actuar. Solo puedes marcar una diferencia si actúas realmente y haces cosas que agreguen valor a los
demás. De lo contrario, solo tienes buenas intenciones, y las buenas intenciones no producen resultados. Solo los produce
vivir intencionalmente.
John C. Maxwell ha asumido la responsabilidad de hacerse dos preguntas a diario. Al inicio de cada día, se pregunta: «¿A
quién le agregaré valor hoy?». Y al final de cada día, se pregunta: «¿A quién le agregué valor hoy?». Si no puede identificar
una acción específica dirigida a una persona en particular, sabe que no ha sido lo suficientemente intencional ese día.
5. Anima a los demás a agregar valor a la gente todos los días. La trascendencia comienza contigo, pero la idea es
compartirla. A medida que vayas adquiriendo el hábito diario de añadir valor a los demás, empieza por animar a otras
personas cercanas a ti a hacer lo mismo. Te sorprenderá el impacto que puedes tener cuando te unes a otras personas para
hacer una diferencia.
Los factores esenciales cotidianos de la trascendencia no son difíciles, pero requieren intencionalidad. Abrázalos y te sentirás
pleno, harás que tu mundo sea un lugar mejor, y empezarás tu historia de trascendencia cada día.
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Escoge alguna idea que hayas subrayado que sea importante para ti. Toma un minuto para decirles a todos lo que
RESPONDE A ESTA PREGUNTA
Toma dos o tres minutos para compartir tu respuesta a esta pregunta:
¿Qué acción crees que sea la más difícil para ti? ¿Por qué?
Dar un alto valor a las personas todos los días.
Pensar con anticipación maneras como agregarás valor a las personas todos los días.
Buscar maneras de agregar valor a la gente todos los días.
Hacer cosas que agreguen valor a la gente todos los días.
Animar a los demás a agregar valor a la gente todos los días.
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PASO DE ACCIÓN INTENCIONAL
¿Qué acción específica puedes llevar a cabo esta semana para agregar valor intencionalmente a alguien a quien normalmente
no ayudas? Escribe cuál es esa acción. Asegúrate de incluir quién, qué, dónde, cómo y cuándo realizarás esta acción.
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Toma un minuto para compartir con el grupo qué acción específica planeas llevar a cabo esta semana.
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ACERCA DE JOHN C. MAXWELL
Acerca de John C. Maxwell
John C. Maxwell es autor número uno de best sellers del

New York Times, consultor y orador que ha escrito más
de cien libros traducidos a cincuenta idiomas, con más de
veintiséis millones de copias vendidas en el mundo. Todos
los años habla ante compañías de la lista Fortune 500,
presidentes de distintos países y muchos de los líderes de
negocios más importantes del mundo.
En 2014 John fue nombrado el experto en liderazgo más

influyente del mundo por las revistas Business Insider e
Inc., y la American Management Association lo identificó
como el líder con mayor influencia en el mundo de los negocios. John también recibió
el reconocimiento Mother Teresa Prize for Global Peace and Leadership, otorgado por
Luminary Leadership Network ese mismo año.
La historia de John se ha descrito como la de un pastor de un pequeño pueblo de Estados

Unidos de América que se convirtió en uno de los maestros de negocios, crecimiento
personal y liderazgo más influyentes del mundo.
Después de graduarse con una licenciatura en teología y contraer matrimonio en junio de

1969 con Margaret, su novia de la preparatoria, John se embarcó en una carrera como
pastor. A lo largo de veintiséis años John lideró tres iglesias, incluyendo Skyline, una de las
iglesias más influyentes en Estados Unidos cuando él se retiró en 1995.
John fundó The John Maxwell Company, que proporciona capacitación corporativa y
recursos para líderes, y The John Maxwell Team, que capacita y certifica a consultores
y oradores. También fundó dos organizaciones sin fines de lucro: The John Maxwell
Leadership Foundation y EQUIP. Estas organizaciones han capacitado a más de seis millones
de líderes en todos los países del mundo.
Además de su licenciatura, John obtuvo una maestría en divinidad y un doctorado en

ministerio. También le han otorgado ocho doctorados honorarios.
John entiende que su misión en la vida es agregar valor a los líderes que multiplican ese
valor en otras personas. Es un comunicador talentoso dotado de un fantástico sentido del
humor; John disfruta conectarse tanto con grandes audiencias como con individuos de
manera personal. Su estilo característico es la comunicación de principios atemporales de
manera divertida, clara y sencilla.
John y Margaret tienen dos hijos casados y cinco nietos. Viven en los Estados Unidos de
América y pasan todo el tiempo posible con su familia.
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Compromiso
con la transformación
EQUIP te invita a adquirir el compromiso de liderar mesas redondas Más allá del éxito en tu comunidad. Nuestro deseo es
ayudarte a que tu comunidad y tu país mejoren.
Te pedimos que por favor leas esta declaración de compromiso, y si estás listo/a para ser parte de esta iniciativa de
transformación, completa la sección a continuación y fírmala.
Voy a facilitar la transformación en mi comunidad
Es mi deseo agregar valor a las personas en mi esfera de influencia, y ver un cambio positivo en mi
familia, mi comunidad, mi ciudad y mi país. Quiero ser un instrumento de transformación reuniendo
grupos de personas en mesas redondas para agregarles valor, y ofrecerles la oportunidad de que
conozcan el amor que Dios tiene por ellas.
Acepto reunir grupos de personas y guiarlas a través de las mesas redondas Más allá del éxito con
una duración de doce semanas. Con gusto compartiré y celebraré las historias de transformación con
EQUIP a medida que tengan lugar en el futuro.
Nombre:________________________________________________________________________________
Fecha:__________________________________________________________________________________
Lugar de capacitación: _____________________________________________________________________
Teléfono celular:__________________________________________________________________________
Correo electrónico________________________________________________________________________
Gracias por participar en esta capacitación. Estamos entusiasmados por ver lo que Dios hará a través de tu
compromiso fiel con la transformación de tu mundo.
39
2050 Sugarloaf Circle
Duluth GA 30097
678.225.3300

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Sal

Mensaje de bienvenida de John C. Maxwell......................................................................................... 2

Acerca de John C. Maxwell.................................................................................................................. 38

Compromiso con la transformación.....................................................................................................39

Algunas reflexiones sobre la transformación

Dios usa a las personas COMUNES.

ENTREGA tu ordinaria vida a Dios.

Cuando nos ponemos delante de Dios, pedimos...

1. Ser QUEBRANTADOS… para poder sentir.

2. Estar VACÍOS… para poder ser llenados.

3. Sentirnos SOLITARIOS … para poder ser dependientes.

Contáctanos en salyluz@lidere.org / www.lidere.org/salyluz / http://bit.ly/FacebookSalyLuz

¿Qué significa para nosotros dar nuestra vida ordinaria a Dios?

1. Abrazar una relación con Dios en la que TODOS GANEN.

¿Qué hace Dios por nosotros? ¡Acepta nuestra ofrenda!

¡Toma nuestro quebrantamiento y nos da su compasión!

¿El resultado? Una relación en la que todos ganan.

Sin Dios: Yo NO PUEDO …

Sin mí: ¡Él NO LO HARÁ!

«Continúa formándome» debe ser nuestra oración constante.

2. Enfócate en Dios en lugar de en la CULTURA.

• Dios le dijo a Abraham: «No temas».

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• Jesús miró a los pescadores y creyó que podían ser líderes.

3. Dios nos transformará de ADENTRO HACIA AFUERA.

La cultura se centra en el exterior. Dios se centra en el interior.

Si quiero SALVAR mi vida, la tengo que PERDER.

Si quiero ser ELEVADO, tengo que ser HUMILDE.

Si quiero ser el MÁS GRANDE, tengo que ser un SIERVO.

Si quiero ser el PRIMERO, tengo que ser el ÚLTIMO.

4. Vamos a SENTIR los deseos de Dios y a HACER REALIDAD sus deseos.

Reconozcan prontamente lo que él espera de ustedes, y respondan rápidamente.

Deléitate en el Señor, y él te concederá los deseos de tu corazón. – Salmos 37:4 (NVI)

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Versículo de EQUIP para la transformación:

Preguntas para discusión

Contáctanos en salyluz@lidere.org / www.lidere.org/salyluz / http://bit.ly/FacebookSalyLuz

Sigue al líder que cambió al mundo

Pregunta: ¿Qué hacen los líderes transformadores?

Pregunta: ¿Cómo podemos aprender a convertirnos en líderes transformadores?

Como líder transformador...

1. Jesús VEÍA cosas que OTROS no veían.

Jesús veía MÁS que otros.

Jesús veía a la GENTE de manera diferente a otros.

Cuando una mujer fue sorprendida cometiendo adulterio...

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Jesús veía su MISIÓN de manera diferente a otros.

Pregúntate qué ves en tu comunidad que otros no vean.

2. Jesús DECÍA cosas que otros no decían.

Jesús atraía a grandes multitudes porque él VALORARA a la GENTE.

Jesús atraía a grandes multitudes debido a su MENSAJE.

Pregúntate qué podrías decir para producir vida y valentía en tu comunidad.

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3. Jesús CREÍA cosas que otros no creían.

Estaba LLENO de FE.

Pregúntate qué crees que Dios podría hacer a través de ti en tu comunidad.

4. Jesús SENTÍA cosas que otros no sentían.

Jesús estaba lleno de PASIÓN.

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Jesús sentía pasión por las personas porque las VALORABA.

Pregúntate cómo desea Dios usar tu compasión para expandir su Reino.

5. Jesús HIZO cosas que otros no HICIERON

Su capacidad de dar fruto era resultado de dos factores:

Vivía su mensaje TRANSFORMADOR.