LEGISLACION

LABORAL
ANGELA MARCELA GOMEZ
POLITECNICO AMERICANO
PRESTACIONES
SOCIALES
CONCEPTO
Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al
salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que han sido
expresamente considerados por la ley laboral.
Las prestaciones sociales se deben provisionar cada vez que
se liquida la nómina, sea quincenal o mensualmente.
PRIMA DE SERVICIOS

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del

cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones
sociales.
La base para el calculo de la prima de servicios es el salario básico
mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier
otro pago considerado salario.
Ejemplo:
Supongamos un empleado que ingresó a laborar el 01 de agosto de
2016 con un salario de $1.000.000 y se le debe liquidar la prima
correspondiente al segundo semestre.
En este caso el trabajador lleva 5 meses en la empresa, es decir, 150
días.
Bien, en este caso la fórmula a utilizar será: (salario base x días
trabajados semestre) /360.
Luego, 1.000.000 x 150/360 = 416.666.
Esta sería la fórmula para calcular las primas de junio y diciembre
siempre que el trabajador haya estado vinculado el semestre
completo.
CESANTIAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario
mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la
fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el
último salario mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte
como base para el cálculo de las cesantías.
Formula:

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15

de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador
en el fondo que el empleado elija.
De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá
pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago
de las cesantías.
INTERESES A LAS CESANTIAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12%
anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es
menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cesantías.
Formula:
DOTACIÓN
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la
fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como
mínimo 4 meses.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y
el 20 de noviembre de cada año.
VACACIONES
Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social,
sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por
practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año trabajado.
Formula:
SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación
familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios
de capacitación, vivienda y recreación.
De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de
desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar,
pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar,
dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 4%
del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el
Gobierno Nacional.