Salud ocupacional

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el

desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza
sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.

1) Definiciones

 Ciencia multidisciplinaria, que tiene como finalidad promover y mantener el más

alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus
puestos de trabajo; prevenir todo daño: enfermedad o accidente causado a la salud
por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes noxas a su salud.(DIGESA)
 De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD(Argentina),
la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover
el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo
realzando el bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,
la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
 Comité mixto de la OIT y la OMS, promover y mantener el más alto grado de
bienestar, físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo, protegerlos
contra los riesgos resultantes de la existencia de los agentes nocivos y colocarlos en
un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y sicológicas, y en resumen, adaptar
el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

Normas Internacionales

 Los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos entienden el

derecho a la salud de los trabajadores como un derecho fundamental. Así en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1948, e incorporada en nuestro ordenamiento
interno por Resolución Legislativa Nº.13282 de Diciembre de 1959, se señala
(Art. 3°) el derecho de toda persona al trabajo y a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo.
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
aprobado por Decreto Ley Nº .22129 de 1978, es más específico al señalar que
tales condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias le deben asegurar a toda
persona el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (Art. 7°). Así mismo,
en cuanto al derecho de toda persona a disfrutar del más alto nivel posible de
salud física y mental, se requiere del mejoramiento de todos los aspectos de la
seguridad e higiene en el trabajo y del medio ambiente, así como la prevención
y tratamiento de enfermedades profesionales entre otras (Art. 12°).
 Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo” del
2004, que busca promover el logro de un trabajo decente garantizando la
protección de la seguridad y la salud en el trabajo a través de criterios generales
para orientar una adecuada política preventiva en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esta norma andina señala, entre otras cosas, que los Países
Miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo mediante acciones que propugnen políticas de
prevención y de participación del Estado, de los empleadores y de los
trabajadores.