Contenido

MEDIOS DE PRUEBA

IMPORTANCIA Y FUNDAMENTACION DEL PROCESO LABORAL .................................................... 2

OBJETIVOS GENERALES ................................................................................................................. 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................................................ 3
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 4
LA PRUEBA..................................................................................................................................... 5
LA PRUEBA: CONCEPTO................................................................................................................. 5
MEDIOS PROBATORIOS ................................................................................................................. 5
CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS TÍPICOS: ................................................................................ 5
OBJETO DE LA PRUEBA .................................................................................................................. 6
FIN DE LA PRUEBA ......................................................................................................................... 6
FUENTES DE PRUEBA..................................................................................................................... 6
OBLIGACIÓN DEL JUEZ................................................................................................................... 7
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS - ...................................................................................................... 7
RECHAZO DE LA PRODUCCIÓN DE PRUEBAS................................................................................. 7
Y DILIGENCIAS PROPUESTAS - RESOLUCIÓN Y RECURSOS ............................................................ 7
TÉRMINO ORDINARIO O EXTRAORDINARIO DE PRUEBA - ............................................................ 8
PEDIDO DE RECEPCIÓN DE LA PRUEBA ......................................................................................... 8
Y PRACTICAMIENTO DE LAS PRUEBAS .......................................................................................... 8
PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA .................................................................................... 9
PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA...................................................................................... 9
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN ......................................................................................................... 9
PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN ................................................................................................... 9
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA ...................................................................................................... 10
MEDIOS DE PRUEBA ADMISIBLES ............................................................................................... 10
FACULTADES DE LAS PARTES Y DEL JUEZ .................................................................................... 10
IMPORTANCIA Y FUNDAMENTACION DEL PROCESO LABORAL

Tiene como objetivo fundamental capacitar al estudiante a aplicar sus

conocimientos en la solución de los conflictos jurídicos – laborales cautelando el
cumplimiento irrestricto de las normas y principios a través de una jurisdicción y
de un procedimiento especializado, es decir, proveer al estudiante de los
conocimientos, legales, técnicos, prácticos, para prestar asesorías en su futuro
como abogados en cuestiones laborales.
Se abordan contenidos relacionados con las nociones teóricas fundamentales
del Derecho Procesal Laboral, de forma tal que permitan detectar los problemas
relacionados con el proceso laboral incorporando competencias reflexivas y
críticas respecto del Derecho Procesal del Trabajo analizando los órganos
jurisdiccionales del trabajo y sus competencias, así como el Procedimiento
Laboral del Procedimiento Civil, en planteamientos prácticos y la aplicación de
las Normas Procesales del Trabajo en Situaciones Prácticas.
La asignatura se ubica en el Área de conocimientos profesionales, es de carácter
teórico – práctica.
La asignatura derecho procesal del trabajo, permite estudiar los “casos” y
resolverlos, individualmente o en equipo. Además de concienciar a los alumnos
de que la profesión de Abogado se fundamenta en la confianza, idoneidad,
responsabilidad, honestidad y respeto.

OBJETIVOS GENERALES

 Conocer los principios y reglas especiales del procedimiento del Trabajo.

 Analizar los órganos jurisdiccionales del trabajo y sus competencias.
 Reconocer los órganos jurisdiccionales del trabajo y sus competencias.
 Conocer el procedimiento de actuación ante los órganos jurisdiccionales
del trabajo.
 Aplicar las Normas Procesales del Trabajo en Situaciones Prácticas.
 Reflexionar sobre la importancia del derecho Procesal Laboral como
herramienta de cumplimiento del Derecho del Trabajo o derecho
sustantivo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conceptualizo medio de prueba.

 Explico principio de eventualidad.

 Analizo ofrecimiento de pruebas en audiencia pública.

 Explico obligación del Juez: apertura de la causa a prueba, y admisión (o

rechazo de algunas) de las pruebas ofrecidas, con disposiciones para
diligenciarlas.

 Analizo recurso contra la resolución que no admite una o más pruebas.

 Explico término ordinario de prueba.

 Explico término extraordinario de prueba.

 Analizar principio de inversión de la prueba.

 Explicar aplicación de los principios de inmediación y concentración.

 Hablar de la apreciación de la prueba.

 Citar medios legales de pruebas enunciados expresamente y otros.

 Explicar facultades de las partes y del Juez.-

INTRODUCCIÓN

Las presunciones legales referentes al trabajo subordinado, tienen

igual naturaleza a la de índole civil, pues tanto una como la otra, son conjeturas
sobre la existencia de un hecho desconocido pero verosímil, estas obran como
prueba indirecta, establecidas como elemento de convicción respecto al hecho
juzgado.

No obstante, en nuestro ordenamiento jurídico laboral las presunciones legales

revisten el valor de una necesidad social que busca darle mayor protección al
trabajador, en el sentido de liberarlo de la carga de la prueba de los hechos sobre
los cuales fundamenta la ley esa presunción, pasando la carga de la prueba a la
otra parte, el empleador, que es quien tiene la mayor parte de las pruebas en
virtud del poder de dirección que le otorga la ley en el contrato de trabajo y por
ser el propietario de los medios de producción.

Estas presunciones operan así, en virtud de que la carga de la prueba se

desplaza al empleador demandado, por aplicación de la segunda parte del
artículo 1315 del código civil, que establece: recíprocamente, el que pretende
estar libre de una obligación debe de justificar el pago o el hecho que ha
producido la extinción de su obligación.

Ello es más notorio con respecto a aquellos hechos que se establecen por medio
de la documentación que él está obligado a llevar, registrar y conservar durante
la ejecución del contrato de trabajo y que a la vez constituyen obligaciones a
cargo del empleador de cara a las autoridades administrativas de trabajo en
su función verificadora de que la norma de trabajo se observen mínimamente.

En ese sentido, las presunciones legales en nuestro ordenamiento jurídico, son

una excepción a la regla general del derecho común, actor incumbit probatio por
efecto de reus excipiendo fit actor, donde se establece un desplazamiento del
objeto de la prueba, implicando formas impuesta al juez laboral de razonar, que
llevan a deducir como cierto un hecho en justicia que no está probado por el
demandante, a partir de la existencia de otros hechos que se toman como
indicios de aquel.

Las Pruebas no son procesales, pues son, los residuos de los hechos y
acontecimiento que se establecen en justicia, es la fuente, es el hecho anterior
al proceso; sin embargo, la articulación al proceso de estos mediante
procedimientos son los medios de pruebas, que si son procesales.
Todos lo referente a las pruebas vamos a desglosar a continuación.
 MEDIOS DE PRUEBA

LA PRUEBA

"El arte del proceso no es esencialmente otra cosa que el arte de administrar las
pruebas." Jeremías Bentham

"Tanto vale no tener un derecho, cuanto tenerlo y no probarlo." Adagio Forense.

LA PRUEBA: CONCEPTO

Carnelutti: Es la demostración de la verdad formal o judicial, es la fijación formal

de los hechos discutidos.

Montero Aroca: Actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el

convencimiento psicológico del Juzgador sobre la existencia de datos aportados
al proceso por las partes o a fijarlos conforme a una norma legal.

Es decir la prueba constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se

puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más
fuerte, dado que no sería posible la solución de ningún caso.

Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y

la legitimidad en la administración de la justicia.

MEDIOS PROBATORIOS

Herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en contacto con hechos

desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos que los mismos
proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales hechos.

CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS TÍPICOS:

1. confesión en juicio

2. Declaración de Parte.

3.. Declaración de Testigos.

4. Documentos.

5. Pericias.
6. Inspección Judicial.

Atípicos: Todos los demás que permitan lograr la finalidad de los medios
probatorios.

OBJETO DE LA PRUEBA

¿Sobre qué recae?

¿Qué debe probarse?

Afirmaciones que las partes hacen acerca de los hechos.

Hechos que han sido alegados en el proceso.

FIN DE LA PRUEBA

¿Para qué sirve la prueba?

Búsqueda de la verdad.

Posibilita la aplicación del derecho a través de la acreditación de los datos que

constituyen el supuesto de hecho de la norma.

FUENTES DE PRUEBA

¿Con qué se prueba?

Elementos que existen en la realidad, de los que se sirve el Juez para comprobar
la verdad.

Mientras que en la prueba testifical el testigo es el medio probatorio, su

conocimiento de los hechos es la fuente.

MEDIOS DE PRUEBA
OBLIGACIÓN DEL JUEZ

Art. 129.- Siempre que se hayan alegado hechos conducentes al litigio, acerca
de los cuales no hubiese conformidad entre las partes, el juez recibirá la causa
a prueba de oficio o a petición de las mismas.
A este efecto deberá disponer las diligencias necesarias, para que prueba
ofrecida substanciare en el menor número posible de audiencias.

Art. 130.- El juez de la causa recibirá personalmente todas las pruebas. Cuando
le fuese imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez para que
las practique.

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS -

Art. 131.- No podrán producirse pruebas, sino sobre hechos que hayan sido
alegados oportunamente por las partes en sus respectivas presentaciones.

RECHAZO DE LA PRODUCCIÓN DE PRUEBAS

Art. 132.- El juez en resolución fundada, podrá rechazar la producción de

pruebas y diligencias propuestas por las partes, cuando las estimare
inconducentes o superfluas en relación a la materia especifica de la controversia,
sea por no estar autorizadas legalmente o porque en virtud del reconocimiento
de los hechos alegados, no fuesen necesarias.
Dicha resolución será apelable juntamente con la sentencia, cuando el recurso
sea procedente contra ésta.

Y DILIGENCIAS PROPUESTAS - RESOLUCIÓN Y RECURSOS

Art. 133.- Interpuestos los recursos mencionados en el artículo anterior, el

Tribunal de Apelación considerará en primer término la resolución recurrida y si
la revocase, recibirá la prueba cuestionada, ordenando su practicamiento.
Concluida la diligencia probatoria, resolverá el recurso deducido contra la
sentencia de primera instancia.
TÉRMINO ORDINARIO O EXTRAORDINARIO DE PRUEBA -

Art. 134.- El término ordinario de prueba, no excederá de veinte días si hubiere

de darse en el lugar de asiento del Juzgado, y se aumentará un día más por cada
cincuenta kilómetros, cuando se produzca en otro lugar, pero dentro de la
República.

PEDIDO DE RECEPCIÓN DE LA PRUEBA

Art. 135.- El Juez señalará el término extraordinario que considere suficiente,

atendiendo a la distancia y facilidad de las comunicaciones, cuando la prueba
haya de producirse fuera de la República.

Y PRACTICAMIENTO DE LAS PRUEBAS

Art. 136.- Las diligencias de pruebas deben ser pedidas, ordenadas y practicadas
dentro del término. Pero si no lo fuesen por omisión de las autoridades
encargadas de recibirlas, podrán las partes exigir que se practiquen antes de los
alegatos. Para el efecto, el juez señalará un término preciso.

PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA, INMEDIACIÓN Y

CONCERTACIÓN
PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA

Art. 137. - Regirá el principio de inversión de la prueba, en todos los casos que
se demande el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley.

PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA

“Varios países de América Latina han legislado sobre la inversión de la prueba,

es decir que la carga de la prueba le corresponde al empleador, sin perjuicio de
que el empleado pueda aportar las pruebas que estime conveniente.
En el derecho laboral, a diferencia de otros campos normativos la prueba le
corresponde al empleador, considerando que pueden existir contratos verbales
sin ninguna documentación de pagos, asimismo los empleadores deben tomar
las previsiones de elaboración de planillas, pagos de sueldos, aportes y otros,
por lo tanto el empleador debe demostrar que no adeuda la suma demandada,
o que la misma fue cancelada, mediante prueba documentada, en caso de no
poder demostrar, debe cancelar el monto demandado.”12

PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

“El principio de inmediación exige la relación directa del juez con las partes y los
elementos de prueba que él debe valorar para formar su convicción.” 13

PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

“El principio de concentración tiene por finalidad esencial el de acelerar los

procesos, eliminando en lo posible y dejando a la vez de lado aquellos trámites
que no sean indispensables para el desarrollo normal del mismo, lo cuál permite
obtener a un mismo tiempo un panorama más concreto y esclarecedor del objeto
perseguido por las partes.”
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA

Art. 138.- En la apreciación de la prueba, el juez formará libremente su

convicción, inspirándose en los principios científicos que rigen la crítica de la
prueba y atento a las circunstancias relevantes del litigio y a la conducta procesal
observada por las partes.

MEDIOS DE PRUEBA ADMISIBLES

Art. 139.- Son medios de prueba cuya admisibilidad, producción y eficacia se

determinan en este Código:
a) La confesión en juicio;
b)Los instrumentos públicos y privados;
c) La prueba pericial;
d)La prueba de testigos;
e) La inspección judicial; y
f) Las presunciones.

FACULTADES DE LAS PARTES Y DEL JUEZ

Art. 140.- Fuera de los medios probatorios enumerados en el artículo, anterior,

serán igualmente admisible a criterio del juez, los que las partes propongan
siempre que no afecten a la moral ni a las buenas costumbres y fuesen
conducentes el esclarecimiento de la verdad.
Dichos medios quedarán sometidos a las reglas generales en cuanto a su
ofrecimiento, recepción, diligenciamiento y valoración jurídica.
Art. 141.- Además de las pruebas pedidas, el juez podrá ordenar a costa de una
de las partes o de ambas, según a quien o a quienes beneficie, el practicamiento
de todas aquellas que a su juicio sean indispensables para el completo
esclarecimiento de los hechos controvertidos, como careo de las partes entre sí
o con los testigos y a estos unos con otros, examen de documentos, objeto y
lugares, personas u otros elementos de convicción.
No obstante, cuando la ley exige determinada solemnidad, no se podrá realizar
la prueba por otro medio.

CONCLUSIÓN

Para concluir nuestra investigación recalcamos que un esquema de proceso

laboral por audiencias debiera permitir generar una prueba pertinente, útil y,
sobre todo, fiable, para el caso que fracasen los esfuerzos del juez por poner fin
anticipado al litigio. Siempre que se hayan alegado hechos conducentes al litigio,
acerca de los cuales no hubiese conformidad entre las partes, el juez recibirá la
causa a prueba de oficio o a petición de las mismas.

El juez de la causa recibirá personalmente todas las pruebas. Cuando le fuese

imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez para que las
practique. Además el juez en resolución fundada, podrá rechazar
la producción de pruebas y diligencias propuestas por las partes, cuando las
estimare inconducentes o superfluas en relación a la materia especifica de la
controversia, sea por no estar autorizadas legalmente o porque en virtud del
reconocimiento de los hechos alegados, no fuesen necesarias.

El término ordinario de prueba, no excederá de veinte días si hubiere de darse

en el lugar de asiento del Juzgado, y se aumentará un día más por cada
cincuenta Kilómetros, cuando se produzca en otro lugar, pero dentro de la
República.

Las diligencias de pruebas deben ser pedidas, ordenadas y practicadas dentro

del término. Pero si no lo fuesen por omisión de las autoridades encargadas de
recibirlas, podrán las partes exigir que se practiquen antes de los alegatos. Para
el efecto, el juez señalará un término preciso.

Regirá el principio de inversión de la prueba, en todos los casos que se demande

el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley.

Son medios de prueba cuya admisibilidad, producción y eficacia se determinan

en este Código: a) La confesión en juicio; b) Los instrumentos públicos y
privados) La prueba pericial) La prueba de testigos; e) La inspección judicial; y
las presunciones. Además de las pruebas pedidas, el juez podrá ordenar a costa
de una de las partes o de ambas, según a quien o a quienes beneficie, el
practicamiento de todas aquellas que a su juicio sean indispensables para él.

BIBLIOGRAFÍA.

 Código Procesal del Trabajo Ley 742/61.

 Constitución Nacional.
 Ley Nº 15/48, que crea el Ministerio de Justicia y Trabajo.
 Pagano, H. C. Código Procesal Civil.
 Palacio, E. Derecho Procesal Civil.
 Alsina, H. Derecho Procesal.
 Podetti, R. Derecho Procesal Civil; Comercial y Laboral.
 Ley 1542/00 – Del Procedimiento para la calificación de la huelga.
 Osorio, diccionario jurídico. Asunción – Paraguay.
 Irún Grau, Joaquín; Paz C., MARIO. Código del Trabajo. Código Procesal
Laboral.
 Análisis Ley N° 496/95. Intercontinental Editora. Asunción. 2001
 Palomeque López, M.C. y Alvarez de la Rosa, M. "Derecho del Trabajo",
Editorial Centro de Estudios Ramón Areces (CERA), Madrid. 2003.