Sei sulla pagina 1di 4

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

Formato para evaluar las Competencias Jurisprudenciales


Programa de Derecho
1° A 3° Semestre

Fecha del análisis 28-05-2019


Nombre del estudiante
Radicación del Sentencia C-005/17
expediente y fecha de la Referencia: Expediente D-11474
sentencia Bogotá, D.C., dieciocho (18) de enero de dos mil diecisiete (2017)
Corporación H. Corte Constitucional
Magistrado o Consejero
LUIS ERNESTO VARGAS SILVA
Ponente
En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad prevista en
el artículo 241 de la Constitución Política, el ciudadano Wadys Tejada
Flórez, solicita a la Corte Constitucional que declare la
constitucionalidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del
numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código
Sustantivo del Trabajo).
Se transcribe la norma acusada, subrayándose el aparte acusado:
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR.
Hechos, antecedentes,
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
demanda
o lactancia. (…)

ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.


1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador
necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde
Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
(…)”.
Demandante Wadys Tejada Flórez
N/A - Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del
Demandado artículo 239 y el numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de
1950 (Código Sustantivo del Trabajo).
¿La no inclusión en las disposiciones del numeral 1 del artículo 239
y de1 numeral 1 del artículo 240 del (de la) cónyuge o compañero(a)
permanente trabajador(a) de la mujer embarazada no trabajadora,
Problema jurídico central como beneficiario(a) de estabilidad laboral reforzada contraría los
artículos 11, 13, 42, 43, 44, 48 y 53 de la Constitución Política
y 12.2 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas
de discriminación contra la mujer (CEDAW)?
Fundamentos normativos El problema jurídico central se fundamenta en los siguientes
del problema jurídico artículos de la constitución política colombiana:
central (normas jurídicas artículos 11: “El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de
o principios del derecho muerte.”
involucrados en el Artículo 13: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
análisis del problema recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán
jurídico central) de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o
marginados.”
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su
condición económica, física o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.
Artículo 42: “La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. Se
constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de
un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad
responsable de conformarla.
El Estado y la sociedad garantizan la protección integral de la
familia. La ley podrá determinar el patrimonio familiar inalienable e
inembargable. La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son
inviolables.
Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y
deberes de la pareja y en el respeto recíproco entre todos sus
integrantes (…)”
La ley determinará lo relativo al estado civil de las personas y los
consiguientes derechos y deberes.
Artículo 43: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de
discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de
especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste
subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de
familia.”
Artículo 44: “Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la
integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación
equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser
separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la
recreación y la libre expresión de su opinión. Serán protegidos
contra toda forma de abandono, violencia física o moral, secuestro,
venta, abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos
riesgosos. Gozarán también de los demás derechos consagrados
en la Constitución, en las leyes y en los tratados internacionales
ratificados por Colombia (…)”
Artículo 48: “La Seguridad Social es un servicio público de carácter
obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control
del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a
todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social…”:
Artículo 53: “(…) Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles (…)”

- “deberían adoptarse y aplicarse medidas para prevenir la


discriminación directa o indirecta basada en el estado
matrimonial o las responsabilidades familiares”.
- “El estado matrimonial, la situación familiar o las
responsabilidades familiares no deberían constituir de por sí
causas justificadas para denegar un empleo a un trabajador o
para terminar la relación de trabajo”. Por lo que es preciso
adoptar medidas “para que las condiciones de empleo sean
tales que permitan a los trabajadores con responsabilidades
familiares conciliar sus responsabilidades profesionales y
familiares.”
- Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de
trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá
incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir
que las personas con responsabilidades familiares que
desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su
derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la
medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades
Argumentos jurídicos
familiares y profesionales”
que justifican la decisión.
- bajo una perspectiva de conciliación y armonización del trabajo
-Ratio decidendi
con la vida familiar, el padre trabajador es también hoy titular
de unos derechos específicos en el campo laboral que le
permiten vincularse de manera más activa y autónoma a las
responsabilidades que implican el cuidado de su familia y la
crianza de sus hijos, durante la gestación y sus primeros días
de vida, superando la posición subordinada o accesoria que
tradicionalmente se le ha reconocido, pues sus derechos, en
este sentido no pueden seguir siendo considerados como
derivación de los derechos que se le reconocen a la madre
gestante

Resuelve:
Declarar la exequibilidad condicionada d el numeral 1 del artículo 239 y
del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código
Sustantivo del Trabajo), en el entendido que la prohibición de despido y
la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la)
trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero(a)
permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia,
que sea beneficiaria de aquel(la).

Frente al problema jurídico, estamos de acuerdo con la decisión de


la H. Corte Constitucional.

Sustentamos nuestra posición de la siguiente manera:

(i) la estabilidad laboral reforzada no solamente protege el trabajo de


la mujer embarazada sino también el interés superior del niño o niña
Posición crítica del
por nacer y en sus primeros meses de vida; (ii) la demanda auspicia
estudiante en torno al
un avance en materia de igualdad entre hombres y mujeres en los
problema jurídico central
ámbitos familiar y laboral, permitiendo que el hombre pueda disfrutar
(de acuerdo ¿por qué?,
de garantías laborales y familiares autónomas (por su condición de
en desacuerdo ¿por qué?
padre), y no derivadas de las que posee la mujer; (iii) la exequibilidad
condicionada contribuye a minimizar la discriminación contra la mujer
a la hora de contratar; (iv) la exequibilidad condicionada debe
apoyase en el criterio de beneficiaria y no en el de dependencia
económica; (v) existe un vacío normativo en cuanto a la protección
de la mujer embarazada o lactante que depende económicamente de
su pareja

Potrebbero piacerti anche