Titulo

“ACTIVIDAD 3”

Presenta:

María Paula Londoño Cañas

Anyely Andrea Molina Rosero

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Cuarto Semestre
Colombia, Guadalajara de Buga
Agosto, 26 de 2019
 Titulo

“ACTIVIDAD 3”

Presenta:

María Paula Londoño Cañas

Anyely Andrea Molina Rosero

Trabajo presentado en el curso

Dirección y Control

Docente:

Claudia Lorena Vásquez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración de empresas
Cuarto Semestre
Colombia, Guadalajara de Buga
Agosto, 26 de 2019
 Tabla de contenido

Introducción……………………………………………………………………………………4

Contenido………………………………………………………………………………………5

Conclusiones……………………………………………………………………………………8

Referencias……………………………………………………………………………………...9
 Introducción

A continuación analizaremos un análisis en base a la lectura y al video que nos brinda como
material la plataforma, con lo cual nos inclinaremos a hacer un enfoque en el cual la motivación
juega un papel muy importante en las organizaciones en el momento de dirigirla, con esto
lograremos platear nuestro punto de vista acerca de lo anteriormente mencionado y así afianzar
el roll de Dirección en nuestro proceso como administradores.
 Contenidos

¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y

motivación?

Bueno en principio el enfoque inicial hace referencia a lo que trasmitimos y cómo influye eso en
las personas y en nosotros mismos, la influencia de lo que trasmitimos y la importancia de esto
para los emprendedores y organizaciones basándose en tres puntos específicos con los cuales se
desencadena una fórmula donde lo más importante radica en el valor que tenemos como personas
((c+h)*a ) donde C es conocimiento, H habilidades y A actitud, basándose en que las dos
primeras suman, dando a entender que estos dos aunque son muy importantes no son lo principal
y la actitud es lo que marca la diferencia ya que esto es lo que nos ayuda a destacarnos o por ser
buenos o malos en los que vamos a hacer en todos los ámbitos de la vida por que multiplica las
otras dos potencializando nuestras habilidades y conocimientos y la manera cómo vamos a
influir en la vida de los que vamos a dirigir y la confianza que transmitimos hacia ellos.
Nos habla de la importancia de estar bien en lo personal para funcionar al 100% en lo laboral y
así dar resultados positivos en ambos lugares, habla también de la importancia de no convertirse
en un llorón y buscar obstáculos en cada trabajo o situación que se encuentran en la vida laboral
convirtiéndose en personas que optan por no hacer nada por plantearse escusas y trabas para
avanzar.

LIDERAZGO: Basándonos en el video podemos identificar que el papel que este toma en el
ámbito administrativo es el de influir en la vida de los demás, de una manera que esto los ayude a
surgir en los objetivos de manera significativa en las diferentes áreas de las organizaciones
pensando e impulsando a los demás a ser proactivos, si caer en influenciar de una manera
negativa ya que esto lograría en estos todo lo contrario a lo deseado.

ORGANIZACIÓN: Es importante que el papel de un líder se enfoque en la planeación que se

va a ejercer para el cumplimiento de los objetivos de la organización, ya que dé esto depende que
no se presenten altercados para concretar los mismos, ser organizado garantiza éxito a la hora de
desenvolverse como líder, ya que de este depende la culminación de todos los proyectos.
MOTIVACION: en este caso el aporte que nos hace el video es que un detonante de motivación
hacia los demás siempre va a ser la actitud de nuestro jefe o bien llamado líder a la hora de
designar labores y de impulsar a los colaboradores, ya que como se menciona en el video la
actitud con la que tratas a los demás hará de tu entorno laboral uno bueno o malo, pues de lo que
eres y ofreces te rodeas a sí mismo y desenvuelve el entorno laboral complementado de igual
forma de los conocimientos y habilidades de estos dichos colaboradores.

¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

Se podría decir que una de las problemáticas que plantea el video es muchas veces el mezclar lo
personal con lo laboral, nos manifiesta el conferencista que si no estás bien en lo uno, será muy
difícil surgir en lo otro, viéndolo desde un punto de vista más administrativo, cuando los
problemas de tu casa trascienden a lo laboral este espacio se va a ver afectado directamente con
la toma de decisiones para la organización, ya que no estas con la disposición para trabajar en
óptimas condiciones, otro de los factores que plantean en el video es el de rodearse de personas
que buscan siempre escusas para no hacer el trabajo, en el video él los denomina con la siguiente
frase “No seas un llorón” y esto hace referencia principalmente a no dejarse llevar por las
dificultades o situaciones del entorno para no cumplir con obligaciones de trabajo, y con esto
afectar a las organizaciones, se plantea el ejemplo de que si la situación económica de un país
está mal y de cierta forma afecta tu economía, no se debe centrar la atención en la dificultad
como tal, sino en buscar alternativas a esa dificultad ofreciendo servicios los cuales ayuden a
sobrellevar crisis y a el surgimiento nuevamente, no de un país si no de tu propio entorno laboral,
teniendo como resultado el mantenimiento de tu negocio.
No rodearse de personas irresponsables hará que la dirección de una organización sea la
indicada ya que tus colaboradores deben tener como sus objetivos también el surgimiento de esta
para así surgir ellos también, desencadenando un rotundo éxito, ya que tu papel como líder debe
tener como principal objetivo motivar a los demás con buena actitud para que estos no sientan
como obligación el cumplir, si no como el medio con el cual ellos pueden surgir.
Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales en el proceso de dirección,
para los líderes de una organización.

Teniendo en cuenta el video, la propuesta que planteamos para desarrollar habilidades

gerenciales para la dirección y sus líderes, radica básicamente en tener un buen equipo de trabajo
ya que con esto se lograra un fuerte vehículo de avance hacia los objetivos propuestos en una
organización, el papel fundamental que desempeña un buen líder en la organización es no
solamente el de destacase como tal en su lugar de trabajo si no también lograr que el entorno que
maneja sea el indicado para los objetivos propuestos, ya con esto instaurado el siguiente paso a
seguir es el de abordar sistemas de organización con los cuales se busca que el equipo de trabajo
ya consolidado tenga unas bases sólidas y unos objetivos claros a cumplir, con esto lo que se
busca es darle un orden a la organización para la optimización de metas y el desarrollo de una
empresa, tener una buena organización es garantía de esto.
Capacitar a los colaboradores de tal manera que día con día estén más preparados con los
cambios del entorno con esto la organización tendrá un personal altamente preparado para todo
lo que esta requiera.
 Conclusiones

En conclusión podemos decir que las organizaciones deben tener un sistema capaz de
identificar las habilidades y destrezas de su personal, con el fin de afianzar y aprovechar al
máximo estos potenciales para el pro activismo de la organización, tener una planeación segura y
eficaz que garantice el buen funcionamiento de esta para saber afrontar dificultades, ya con esto
es importante saber mantenerse en la industria.
 Referencias

https://www.youtube.com/watch?v=gUbI39zMHV0