ENSAYO DE DERECHO DEL TRABAJO

Tema. Tipos de trabajadores y definición de contratos

Estudiante. Jakson Jaller Torres

Ledis Hernández
Estefany Montiel

Tercer semestre

Profesor. Luis Restrepo

Primer corte

Periodo 2019 – B

Corporation Unificada Nacional

Regional Monteria
 INTRODUCCIÓN

La celebración de un contrato es base fundamental al momento de ingresar al mundo laboral, pues

a través de este se pactan las responsabilidades del trabajador con la empresa contratante, aunque
cabe aclarar que los contratos no son solo laborales, teniendo en cuenta esta definición es oportuno
saber que tipo de contrato es el mas acertado a la situación u oportunidad en donde se va a
contratar. Visto de esta manera es fundamenta tener claro el concepto de contrato como
documento primordial para el futuro desempeño como profesionales bien sea conformando la
parte contratante o la contratada.
¿Diferencia de las clases de trabajadores que es el contrato de trabajo?

Para empezar, demos una breve definición de lo que es un trabajador y un contrato de trabajo.

Trabajador:
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

Contrato de trabajo:
Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un
patrón (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se
detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según
los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio
un salario.

Una vez tenidos en cuenta estos términos debemos decir que todos los trabajadores esperan recibir
una remuneración por el servicio prestado y que por ley le corresponde a través de los términos de
un contrato de trabajo, que será firmado por ambas partes al momento de la contratación.

Partimos de la base que todo trabajador al momento de iniciar sus nuevas labores debe tener
asignadas sus funciones y el salario pactado a través de un contrato laboral, que dependerá del tipo
de empresa donde se valla a realizar dichas funciones, por lo que existe varios tipos de contrato y
se debe tomar el que mejor se ajuste a las necesidades de ambas partes.

A continuación, daremos una descripción de cada una de las clases de contrato que más se usan en
nuestro país, tenemos el contrato a término indefinido, este es un tipo de contrato en el cual no se
estipula una fecha de finalización, y el empleado podrá gozar de todas las prestación que le
corresponde por ley, también tenemos el contrato a termino definido este al igual que el anterior
posee las mismas garantías de ley, la diferencia radica en que este a diferencia del anterior si tiene
una fecha límite para su terminación, y puede ser renovado máximo por (3) tres años seguidos, sin
que este se vea afectado, otro tipo es el obra o labor este contrato es aquel que se empieza
pactando entre ambas partes un acuerdo beneficioso para las partes en cuestión y una vez pactado
este, se puede decir que el contrato se empieza a ejecutar una vez se establece los términos en los
que este se va a realizar y tiene una fecha de terminación basada en la culminación de la labor o la
obra que se esté desempeñando.

Pasemos a dar una pequeña descripción de lo es un contrato por prestación de servicios o también
se conoce como contrato ocasional de trabajo este tipo de contrato es diferente a los anteriores ya
que este contrato se pacta entre las dos partes, las cuales negocian el salario a devengar, y sin que
estas estén obligadas o tengan relación con la empresa contratante, además la empresa no está
obligada a pagar las prestaciones sociales estipuladas por ley, ni el contratista a cumplir horarios,
solo se hace descuentos por retención en la fuente en el caso que esté en el monto para dicho
descuento.
 CONCLUSIÓN

Para finiquitar la temática tratada se dejo de manera detallada cuantos tipos de contrato existen y
en qué situación es mejor usar uno determinado de acuerdo con las condiciones o necesidades que
se tengan como organización para así sacar un mayor provecho a los recursos y primordialmente al
recurso más escaso, como lo es el factor monetario dentro de una organización