CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE “EMPRESA EJEMPLOSDE TODO”, REPRESENTADA EN ESTE
ACTO POR EL DOCTOR JUAN JOSE CURASANOS REMEDIOS, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL PATRON” Y
POR LA OTRA PARTE LA SRA. AURORA MARÍA TINELLY GARCIA Y A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA TRABAJADORA” AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES:

1) Declara LA TRABAJADORA:

a - Haber nacido en Guadalajara, México, el día 02 de

Marzo de 1977, tener 33 años de edad y con domicilio fijo
establecido en la Avenida Juan Lindolfo Pratto 2564 int.2ª, Distrito Federal
de México.
b - Disponer de los conocimientos y experiencia necesaria para prestar sus
servicios al EL PATRON en el puesto laboral de DIGITADORA.

II) Declara EL PATRÓN:

a - Ser una Sociedad Anónima Mexicana, constituida de acuerdo a las leyes

vigentes del País.
b - Tener su domicilio actual en la calle Rosenberg 141 Oficina C9, Distrito
Federal de México.
c - Tener por Objeto Social el de Ingreso masivo de datos a sistemas
informáticos.
d - Desear emplear los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar
el puesto de
DIGITADORA y los demás que sean semejantes con dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- El presente Contrato Individual de Trabajo se celebra por un

lapso de tiempo indefinido y en conforme con los artículos 25 y 26 de la Ley
federal del Trabajo.

SEGUNDA - La TRABAJADORA se obliga a prestar servicios personales

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subordinados a EL PATRON consistentes en las tareas de DIGITADORA,
desempeñando su función bajo la supervisión y dependencia de EL
PATRON y en general todas aquellas personas que estén relacionadas con
la mencionada actividad como son de forma enunciativa y no limitativa:
Coordinación de la administración de redes de la empresa “EJEMPLOSDE
TODO”; Coordinación de Ingreso de datos masivos, Revisión de los
sistemas de verificación, Seguimiento de control de información de los
cierres mensuales de la compañía, Contralor estricto de los formularios
ingresados al sistema informático como la recepción y salida de los mismos,
Seguimiento de clientes, Programación de nuevos programas, Elaboración
de reportes sobre las tareas realizadas,
Elaboración de recibos automáticos, Seguimiento del archivo, Asistencia
directa a la Dirección Técnica; sin perjuicio de cualesquiera otras que éste le
encargue, debiendo además cumplir sus servicios en el domicilio constituido
de la empresa o en cualquier otro local que ésta le indique.

TERCERA - Los servicios contratados en los términos de este contrato

atento a la cláusula anterior los desempeñará LA TRABAJADORA, en el
Distrito Federal, pero EL PATRON podrá en cualquier instante establecer a
LA TRABAJADORA otra oficina de trabajo dentro del país.

CUARTA - Por los servicios prestados a EL PATRON, en el transcurso de

la vigencia del presente Contrato Individual de Trabajo , LA
TRABAJADORA recibirá un salario mensual fijado en la suma de $ 25,
125.00, con las deducciones que correspondan por la cantidad de $
5,125.00 por concepto de SAR. Y $ 542.00 por concepto de cuota al
I.M.S.S., resultando un TOTAL NETO A ABONAR de $19,458.00
(Diecinueve mil cuatrocientos cincuenta y ocho pesos 00/100 M. N.), en el
que queda comprendido el pago correspondiente a los séptimos días y días
de descansos obligatorios que señala la Ley Federal del Trabajo o en que
pueda convenir a EL PATRON, mismo que será cubierto los días 1° y 15 de
cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo; en el
domicilio fijado para tales efectos.

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QUINTA - Ambas partes convienen que los servicios prestados por LA
TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidenciales, por lo tanto
el puesto para el que será contratada será de absoluta confianza para todos
los efectos legales.

SEXTA - La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a sábados,

de las 8:00 horas a las 16:00 horas. Con un descanso para reposar e
ingerir sus alimentos desde las 12:00 a las 13:00 horas; tomándolas
atento a como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo la señalada la
duración máxima de la jornada laboral y quedando estrictamente prohibido
el goce de horas extras sin el consentimiento previo y permiso por escrito y
rubricado por EL PATRON, en el que se deberá señalar la fecha, las horas,
el motivo fundamentado y la cifra a abonar, sin que excedan las
cuatro horas diarias ni de cuatro veces por semana.

SEPTIMA - Para los efectos del Seguro Social EL PATRON se encargará

de otorgar el alta a LA TRABAJADORA y cubrirá el total de sus
aportaciones.

OCTAVA - LA TRABAJADORA gozará de un periodo anual de vacaciones

reglamentarias en los términos de los artículos 79 y 80 de la Ley Federal
del Trabajo obligándose a firmar por escrito constancias de éstas como así
lo referente al pago de la prima correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por finalizado el

presente contrato en cualquier instante del tiempo, en la situación que LA
TRABAJADORA no cumpla con todas las obligaciones contraídas y con las
que se pudieran derivar de la Ley de la Materia.

DECIMA - LA TRABAJADORA reconoce que todos las notas, artículos,

escritos, estudios, formatos, documentos, expedientes, mobiliario,
libros, información verbal que se le proporcione a causa de la relación
laboral establecida, así como los que la propia empleada elabore o diseñe
con referencia a sus servicios; serán propiedad exclusiva de EL PATRON

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en todo tiempo y es obligación conservarlos en un correcto estado, a no
sustraerlos de la oficina de trabajo salvo por imperiosa necesidad del
servicio y con expresa autorización por escrito de EL PATRON en el
instante en que así se requiera, por lo tanto en caso contrario se le
responsabilizará de cualquier pérdida o faltante.

DECIMO PRIMERA - LA TRABAJADORA tendrá la obligación de no

divulgar ninguno de los detalles de los negocios de EL PATRON, ni
proporcionar a terceras personas, verbalmente o en forma escrita, directa o
indirectamente, información sobre los sistemas informáticos y actividades de
cualquier índole que observe de EL PATRON y en el desarrollo de sus
actividades y no enseñará a terceros notas, contratos, circulares, escritos,
documentos, expedientes, artículos, bitácora, estados de cuenta y demás
materiales e información que sean proporcionadas por EL PATRON o que
elabore o diseñe con relación a los servicios de la empresa.

DECIMO SEGUNDA - LA TRABAJADORA tiene la obligación no obstante

de la rescisión del presente Contrato Individual de Trabajo, a no divulgar ni
a servirse particularmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de
su entero conocimiento con motivo de la relación de dependencia ni a
proporcionar a terceros la información y/o documentos señalados en la
cláusula anterior. En caso de incumplimiento LA TRABAJADORA quedará
sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que pudiese causar a
EL PATRON, así como a las sanciones pertinentes de carácter penal a que
se hiciere acreedora atento a la legislación vigente.

DECIMO TERCERA - EL PATRON reconoce de manera expresa que el

período de antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de
Marzo de 2000.

DECIMO CUARTA - Las partes contratantes declaran en relación a las

obligaciones y derechos que mutuamente le corresponden en sus
respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido
motivo de cláusula expresa en este contrato, quedarán sujetas a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído por ambas partes este documento y ante los testigos que también

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firman y suscriben el presente contrato y sabedores de las obligaciones que
contraen cada uno de ellos, lo firman por duplicado en la Ciudad de México,
Distrito Federal, a los 7 días del mes de Noviembre del año 2008.

PATRON TRABAJADORA

EMPRESA “EJE. S DE T.O”

JUAN JOSE CURASANOS REMEDIOS. AURORA MARIA
TINELLY GARCIA

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Una licitación es el proceso por el cual empresas privadas se postulan para ser contratadas por
la Administración pública. Su finalidad es proveer de un determinado servicio público. Se pueden
presentar aquellas empresas del sector concreto sobre el cual recae la licitación, siempre y
cuando cumplan con todos los requisitos marcados.

¿Cómo es una licitación pública?

En una licitación, todas las compañías que entran en concurso deben participar en igualdad de
oportunidades. Para asegurarlo, la Administración debe seguir los siguientes principios:

– Libertad de concurrencia: toda aquella empresa que considere que tiene los recursos y
habilidades, puede presentarse a la licitación.

– Transparencia: desde la Administración hay que mostrar todos los pasos que se realizan de
forma clara.

– Publicidad: se da a conocer la licitación en el lugar que hay habilitado para ello para que pueda
ser conocido por todas las empresas en el mismo momento.

– Objetividad: se tratarán a todas las empresas por los mismos parámetros, sin ningún tipo de
favoritismo.

¿Qué requisitos debe mostrar una empresa?

Para poder ser tenidas en cuenta, las empresas deben demostrar lo siguiente:

– Solvencia económica y financiera: que disponen de los recursos necesarios para realizar la obra
o servicio. Para ello, se examinan sus cuentas anuales y cuál es su volumen de negocio.

– Solvencia profesional y técnica: demostrar que la empresa es capaz de realizar aquel servicio. La
mejor forma de mostrarlo es realizando una relación completa de aquellos trabajos que se han
desempeñado en los últimos años. Así, la Administración tiene una vía clara donde poder
comprobar el trabajo y su calidad.

¿Qué factores se tienen en cuenta?

Una vez reunida toda la información, la Administración se encarga de revisarlo todo y, mediante
ponderaciones propias, escoger aquella empresa que creen que mejor será capaz de prestar el
servicio que se pide. Para ello, se fijan en los siguientes aspectos:

– Precio: hay que tener en cuenta que toda licitación supone una movilización de recursos
públicos, que son el resultado del esfuerzo fiscal de personas y empresas que operan en el país.
Por lo tanto, se querrá que sea el menor posible, siempre dentro de unos estándares de calidad.

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– Calidad: al tratarse de una obra pública, tendrá un gran impacto e incidencia en la vida de las
personas. Así pues, existe preocupación para que se haga de la mejor forma posible. Para ello, se
analizan de forma exhaustiva los informes técnicos que se han elaborado y se tiene en cuenta el
resultado final de obras parecidas.

– Experiencia: aquellas empresas que lleven más tiempo realizando obras similares tienen más
probabilidades de ser escogidas. Ello deja en situación de gran dificultad a empresas que
empiezan, que deberán presentar un proyecto muy sólido y creíble para ser las seleccionadas.

– Solvencia: lo peor que le puede pasar a una obra pública es quedarse a medias. Las
consecuencias las paga directamente la población, que es a la vez el beneficiario de ellas. Por lo
tanto, la empresa debe mostrar solvencia y que será capaz de invertir la cantidad demandada y
que seguirá funcionando durante todo el periodo que dure la obra.

Los incoterms más utilizados

 CIF (Cost, Insurance and Freight, Coste, Seguro y Flete): El vendedor se hace cargo del
transporte y el seguro hasta que la mercancía llegue al puerto de destino.

 CFR (Cost and Freight, Coste y Flete): El vendedor se hace cargo del transporte pero no del
seguro, por lo que el comprador estaría desprotegido ante los posibles riesgos.

 DDP (Delivery Duty Paid, Entrega Derechos Pagados): Este incoterm permite que el
vendedor ponga la mercancía a disposición del comprador en el país de destino designado.
La utilización del término DDP implica que el vendedor deberá pagar cualquier derecho
de importación o exportación así como llevar a cabo todos los trámites aduaneros.

 EXW (Ex Works, en fábrica): La entrega se realiza en las instalaciones del vendedor o en
otro lugar designado cuando se pone la mercancía a disposición del comprador.

 FOB (Free on Board, Franco a Bordo): El vendedor es responsable de la mercancía hasta

que es cargada en el barco.

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se le llaman vacantes de empleo a los puestos disponibles en una
empresa o trabajo, ya que estas son las que se anuncian asi en los
periódicos o lugares que ofrecen empleo. Las vacantes de empleo se
encuentran presentes siempre en las empresas, quien se dice o
autonombra como empresa tiene vacantes. Las vacantes de empleo son
anunciadas en las ferias de trabajo o en las bolsas de trabajo y estas
permiten a la persona que esta en búsqueda de empleo, saber si es el
trabajo que esta buscando o no, como son publicadas y además
anuncian los requisitos que se necesitan del solicitante, estas hacen a su
ves que sean un filtro para quien las observa y quiere participar en el
proceso. Las vacantes de empleo representan para muchos la
oportunidad de mejorar, tanto económicamente como de vida, ya que
ofrecen la oportunidad de obtener un trabajo mejor pagado.