Carta de no superación del

periodo de pruebas laboral

Las cartas de no superación del periodo de pruebas son emitidas por parte del empresario o
departamento de recursos humanos de una empresa y tienen como objetivo la comunicación al
trabajador de que no ha superado un periodo concertado con la entidad que valoraba si era apto
o no para el trabajo. No son consideradas cartas de despido y comunican por escrito la extinción
del contrato explicando que el motivo es no haber superado un periodo de pruebas y la duración
del mismo.

I. ¿Cuánto dura un periodo de prueba?

Cada periodo de prueba depende de lo acordado previamente entre el empresario y el

trabajador pero por lo general y según el Estatuto de los trabajadores para los técnicos titulados
no puede exceder los 6 meses, los 2 meses para los demás empleados, no más de 3 meses para
empresas de menos de 25 trabajadores (A excepción de los técnicos mencionados
anteriormente) y 1 mes para contratos temporales que no se correspondan con una duración de
más de 6 meses.
II. Ejemplo carta de no superación del periodo de pruebas

A/A Julián Rodríguez Meseguer

En Oviedo, a 13 de Noviembre de 2015

Estimado Señor Julián Rodríguez Meseguer

Lamentamos tener que comunicarle que, con fecha, 13 de Noviembre de 2015, damos por
extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito por no haber superado el periodo de prueba
establecido en la cláusula adicional del contrato de trabajo que tiene firmado con esta
empresa/sociedad.

En consecuencia deberá cesar de sus actividades laborales. Agradecemos el tiempo que brindó a
nuestra empresa y le comunicamos que tiene a su disposición en la sede de la empresa el saldo y
finiquito por los conceptos adeudados hasta esa fecha.

Sírvase firmar el duplicado, para dejar constancia de esta notificación.

Sin más dilación, se despide cordialmente,

Fdo: Rafael Antúnez

Firma y sello de la empresa