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PROCEDIMIENTO DE
EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombres: Dra. Cynthia Ames Nombres: Ing. Mayra Cacsire Nombres: Ing. Jimmy Noriega Diaz

Cargo: Médico Ocupacional Cargo: Coordinadora SSOMA Cargo: Gerente de Operaciones

___________________________ ___________________________ ___________________________

Firma Firma Firma

Fecha: 01/02/2018 Fecha: 02/02/2018 Fecha: 06 /03 /2018

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INDICE

1. OBJETIVO: ...................................................................................................................................... 3
2. ALCANCE:....................................................................................................................................... 3
3. DEFINICIÓN:.................................................................................................................................... 3
4. RECURSOS: .................................................................................................................................... 5
5. DESARRROLLO .............................................................................................................................. 5
5.1.-Elaboración de exámenes médico ocupacional: ..................................................................... 5
5.2.-Aptitud laboral: ...................................................................................................................... 7
5.3.-Periocidad: ............................................................................................................................ 7
5.4.-Confidencialidad de exámenes médicos. ............................................................................... 7
6. RESPONSABILIDADES. ................................................................................................................... 9
7. ANEXOS. ....................................................................................................................................... 12
8. FORMATOS. .................................................................................................................................. 16
9. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS ............................................................................... 16
9.1.-Internacional:................................................................................................................................... 16
9.2.-Nacionales ....................................................................................................................................... 16
9.3.-Cliente: .................................................................................................... Error! Bookmark not defined.
10. EQUIPO DE TRABAJO ................................................................................................................... 18
11. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO ..................................................................................... 18
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1. OBJETIVO:
Contratar a un trabajador sano física, mental y emocionalmente y a lo largo de su vida laboral
preservar, vigilar y mejorar el bienestar de dicho trabajador, mediante una valoración médica
y control de la salud que le garanticen un óptimo desempeño en el cargo a desempeñar.
Estableciendo los pasos para la realización de los exámenes de ingreso, periódicos, retiro,
reubicación e Información a cada trabajador sobre su estado de Salud.

2. ALCANCE:
A todo el personal Administrativo y operativo de la empresa LIMPIE S.A.C.

3. DEFINICIÓN:
3.1 Examen Médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano
o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
 Examen Pre ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador
antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo
 Examen Ocupacional: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológico. La
evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de
acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al
año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica,
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se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

 Examen de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador

respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral,
tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad
no mayor de 3 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y
en general lo agravado por el trabajo.

3.2 Otras Evaluaciones Medicas

 Por cambios de ocupación o puesto de trabajo:
Esta evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación
y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia.
 Por reincorporación laboral:
Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.
 Por contratos temporales de corta duración:
Los contratos temporales tienen una validez no mayor a tres meses. El Servicio
de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una
copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales previa autorización del
trabajador con tres meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los
Exámenes Médicos Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud
Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.

3.3 Enfermedad Ocupacional:

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Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la
exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.

3.4 Enfermedad Profesional

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud
con la RM-480-2008/MINSA. Tiene carácter legal.

4. DESARRROLLO

4.1 Elaboración de exámenes médico ocupacional:

En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
 Ficha Clínica Ocupacional
 Ficha Psicológica
 Exámenes Complementarios:

Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional

están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación
pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre patológico.

La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar

con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una
vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo en concordancia con las
evaluaciones medico ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales
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a) Biometría sanguínea.
b) Bioquímica sanguínea.
c) Grupo y factor sanguíneo.
d) Examen completo de orina.
e) Audiometría
f) Espirometría
g) Valoración Musculoesqueléticas
h) Radiografía de Tórax
i) Exámenes toxicológicos: • Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen
toxicológico a tomar en cuanta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de
trabajo. • Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para los
problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de la orina o
el aire espirado.
Otros Exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición u otros indicados
a criterio del médico ocupacional de la empresa y de acuerdo a las guías de diagnósticos
de enfermedades ocupacionales.

5. Aptitud laboral:
El examen médico ocupacional concluye determinando si el trabajador es:

APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.

APTO CON RESTRICCIONES: aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías,
puede desarrollar la labor habitual teniendo en cuenta precauciones, para que estas no
pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento o pueden verse agravadas,
para ello deben ser incluidos en programas de Vigilancia Específicos.
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NO APTO: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada dentro de la empresa.

OBSERVADO: Trabajador con alguna condición médica descompensada, que puede

agravarse. Las observaciones deberán ser cerradas en un plazo no mayor de 30 días
(caso de examen preocupacional) y un plazo no mayor a 3 meses (caso de examen
anual), sólo se efectuarán la APTITUD siempre y cuando se levante la observación, en el
caso de no cerrar la interconsulta dentro del plazo, el certificado de aptitud se cerrará
como NO APTO.

6. Periodicidad:
Por el Nivel de riesgo y actividades que se realizan en la empresa LIMPIE S.A.C., todo el
personal que realiza labores operativas en las áreas de riesgo, deberá pasar sus
evaluaciones médicas mínimo anualmente.
Trabajadores del área administrativa que no ingresan a áreas de riesgo pasaran sus
exámenes médico ocupacionales cada 02 años.

7. Confidencialidad de exámenes médicos.

 La Recepción de exámenes médicos provenientes de la Clínica Proveedoras de
exámenes médicos estará a cargo EXCLUSIVAMENTE por parte del médico que
presta servicios de Vigilancia Médico Ocupacional dentro de las Instalaciones de la
Empresa.
 El mismo que será responsable del Archivo de los resultados de cada Examen Médico
en los respectivos files de cada trabajador en un archivador que contará con sistema
de seguridad (llave) que estará bajo disponibilidad solo y exclusivamente por el
Médico que presta servicios de Vigilancia Médico Ocupacional dentro de las
Instalaciones de la Empresa.
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 No podrán disponer de los exámenes médicos, personal ajeno a éstas
responsabilidades, según cumplimiento del Artículo 71 Ley 29783- Artículo N° 102 del
DS Nº 005-2012-TR.
 Para un mejor control de recepción de Informes médicos por parte de las Clínicas
proveedoras de exámenes médicos; el personal Médico Ocupacional y el
Departamento de RRHH y SSOMA de la empresa manejaran data actualizada de
personal según tipo de EMO.
 El Área de RRHHH y SSOMA de la empresa solo contará con el acceso a los
resultados de Aptitudes médicas de cada trabajador.
La información será brindada por parte de las clínicas proveedoras de exámenes
médico ocupacionales, que puede ser dispuesto a través de un Usuario y Password
y/o haciendo alcance de un cuadro en Excel donde consignará datos como: Nombres
y Apellidos, edad, fecha de examen médico, puesto de trabajo y aptitud laboral:
APTO-APTO CON RESTRICCIONES Y NO APTO.
La data completa (incluye resultados de los exámenes médicos según protocolo por
puesto de trabajo) sólo será entregado al médico responsable de la empresa.

8. RESPONSABILIDADES.
N° ACTIVIDAD RESPONSABLE

Orden de exámenes. Los exámenes médicos serán programados según

el tipo (Pre-ocupacional-Anual-Retiro y otros exámenes médicos
Ocupacionales especiales) por el Departamento de RRHH y SSOMA. Departamento de
La orden emitida a la clínica para realizar los exámenes médicos al RRHH y SSOMA
6.1
personal debe incluir: Tipo de EMO, datos completos del trabajador,
Fecha de Programación, Puesto de Trabajo, Protocolo de Exámenes
Médicos. Luego se debe comunicar al personal la fecha y hora de la
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programación de su examen médico previa entrega de “Hoja de
Recomendaciones para asistir a realizarse sus exámenes médicos”

Realización del examen. para este se debe: Médico de Salud

Explicar al trabajador la finalidad del procedimiento médico. Ocupacional Clínica
Valorar las condiciones físicas y médicas del trabajador. Proveedora de
Llenar la historia clínica ocupacional y firmarla con su número de registro
profesional. Exámenes Médicos
Solicitar la Firma y Huella digital del trabajador con su respectivo número Ocupacionales
de DNI.
6.2 Expedir la Aptitud Médica, con las recomendaciones especificadas según
observaciones diagnósticas, esto debe quedar registrado en el certificado
de aptitud.

Enviar certificado de aptitud: luego de realizada la valoración médica Médico de Salud

ocupacional, Si es Examen Médico Pre-ocupacional el centro médico Ocupacional Clínica
debe enviar antes de la contratación el certificado de aptitud medica Proveedora de
6.3
ocupacional generado, en un plazo No mayor a 48 Horas. Para el Resto Exámenes Médicos
de exámenes también debe aplicar el mismo procedimiento, asimismo Ocupacionales
deberán anexar los Informes médicos que constará de una hoja resumen
de los resultados de los exámenes realizados, diagnósticos y
recomendaciones respectivas.

6.4 Archivo de la historia clínica y otros exámenes: Archivar la historia Médico de Salud
clínica completa en los respectivos files asignados por trabajador y Ocupacional de la
distribuidos según tipo de Evaluación Médica Ocupacional. empresa.
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6.5 Programación de exámenes periódicos: Se debe programar para todos RRHH y/o SSOMA y/o
los empleados vigentes los exámenes periódicos, lo cuales se realizarán Medico Ocupacional
cuando el trabajador tenga un año de permanencia.

Entrega de Informe Médico: estará a cargo del médico ocupacional de

la empresa y se entregará en forma Individual y confidencial a cada Médico de Vigilancia
trabajador programado, indicando el estado de salud actual, las Ocupacional de la
6.6
restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se empresa
requiere adoptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor
destinada. Se contará con un registro de entrega de Informe médico y
“Hoja de entrega de EMO y compromiso para Levantamiento de
Observaciones”

Seguimiento al trabajador: Se hace el seguimiento de cumplimiento de Médico de Vigilancia

6.7 Observaciones médicas de acuerdo a los diagnósticos establecidos según Ocupacional de la

resultados de Exámenes médicos y basados en los criterios de aptitud empresa.
medica de la empresa; y en relación con el Programa de Vigilancia
epidemiológica anual de la empresa.

Orden de Examen de Egreso: El examen es de tipo facultativo. Se RRHH y/o SSOMA y/o

6.8 diligencia la orden para realización de examen de retiro de acuerdo al Medico ocupacional
protocolo establecido previa solicitud escrita del trabajador, y se deberá
hacer entrega de dicho informe médico al trabajador.
Médico de Vigilancia
6.9 Realización de examen de reubicación y post incapacidad: Se Ocupacional de la
programa al empleado que ha sufrido algún tipo de pérdida de capacidad empresa.
laboral calificada por el SCTR, para evaluar si puede seguir Gerente y/o SSOMA.
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desempeñándose en su cargo o si existe la necesidad de reubicarlo de
manera temporal o definitiva.
Reubicación laboral: Se define la necesidad de reubicar a el trabajador Médico Ocupacional ,
o la posibilidad de continuar en el cargo, teniendo en cuenta los factores RRHH y/o SSOMA

6.10 de riesgo, las condiciones de trabajo y el estado de salud del trabajador.

Levantamiento de Observación:
Médico de Salud
Cuando una persona se encuentra con aptitud de OBSERVADO, el
Ocupacional Clínica
medico ocupacional le entregará una hoja de interconsulta para que el
Proveedora de
6.11 colaborador realice su levantamiento de observación, luego de atenderse
Exámenes Médicos
por la especialidad que fue observado y firmado por el médico
Ocupacionales
especialista, esta hoja será presentada al médico ocupacional en el plazo
no mayor de 30 días, quien se encargará de adjuntarlo al centro médico
de exámenes médicos.

Levantamiento de Observación Oftalmológica:

A. Cuando una persona se encuentra observada por oftalmología, el
trabajador deberá acudir con sus lentes correctores a una nueva
6.12 medida en el centro médico donde pasó su examen, esto para poder
verificar la adecuada corrección de su agudeza visual (No siempre el
uso de lentes quiere decir que ya se encuentre APTO), en los casos
de ambliopía, se evaluará cada caso para poder definir su aptitud.
B. Si la lesión es leve, se puede ver la posibilidad, evaluando cada caso
en particular que no sea necesario la re evaluación, no obstante,
Médico de Salud
cuando se tiene una observación visual es necesario que se cumpla
Ocupacional Clínica
con las restricciones laborales como uso de lentes correctores.
Proveedora de
C. De ser la lesión de consideración, es necesario acudir nuevamente al
Exámenes Médicos
centro médico para revaluarlo, esto no significa que se le dará el apto
Ocupacionales
en casos de ingresos, debido a que hay lesiones que al no corregir
no pueden realizar actividades en altura estructural o de riesgo.
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D. De no levantar las observaciones es como si el trabajador no fuera
apto para sus labores y legalmente no tiene validez.

EN CASOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y OCUPACIONAL

a. Presunción de trabajador con enfermedad ocupacional
Existe la sospecha que algún trabajador pueda
presentar alguna enfermedad ocupacional según los
criterios de diagnóstico nacional, detectados en el
examen médico ocupacional periódico o de egreso.
También existe la posibilidad que se identifiquen casos
sospechosos en exámenes pre ocupacional, cuando
estos correspondan a trabajadores que vienen
laborando largo tiempo en proyectos de otra empresa.

b. Revisar la historia ocupacional, exámenes auxiliares y

otros documentos
Ante la sospecha o diagnóstico definitivo de enfermedad
ocupacional el médico ocupacional deberá revisar la
siguiente documentación:
 Historia Médico Ocupacional reciente (Antecedentes
ocupacionales, Ficha de Historia Clinica con sus
respectivos exámenes auxiliares). Asimismo todas las
evaluaciones médico ocupacionales anteriores, si se
12 cuenta con ellas. Médico Ocupacional/
 Historia médica del trabajador, con historial de Responsable de SSOMA
atenciones médicas. de la empresa
 Registro de entrega de EPP (Equipo de protección
personal) según corresponda.
 Capacitación en seguridad y salud, según
corresponda. Evaluación de desempeño.
 Monitoreos a los factores de riesgo ocupacionales
realizados, del agente causal en estudio.
 Consultar con el Área de Recursos Humanos y
Administración el tiempo total de trabajo del
colaborador en la empresa y el puesto de trabajo
donde se desempeñó.
 Algún otro documento que considere necesario para la
investigación.
c. Necesidad de realizar evaluaciones médicas
especializadas
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El médico ocupacional determinará la necesidad de
consultar con algún especialista para definir el
diagnóstico.
d. Realizar la consulta con el especialista
El médico ocupacional coordinará la consulta con el
especialista para definir el diagnóstico.
e. Emitir el Diagnóstico de la enfermedad
El médico especialista deberá emitir un diagnóstico de
enfermedad según criterios nacionales.
f. Validar el Diagnóstico de enfermedad
El médico ocupacional debe validar y comunicar el
diagnóstico definitivo de enfermedad ocupacional a las
personas interesadas de la empresa.
g. ¿Es una enfermedad Ocupacional?
El médico ocupacional debe determinar si existe o no
una enfermedad ocupacional. El último día hábil de
todos los meses el médico ocupacional llenará el
registro de enfermedades ocupacionales, teniendo en
cuenta el número de colaboradores actuales Registro
de enfermedades ocupacionales.
h. Derivar atención por enfermedad común
En caso que no se trate de una enfermedad
ocupacional el médico ocupacional coordinará la
atención médica por enfermedad común, a través del
Departamento de SSOMA.
i. Programar examen médico ocupacional periódico
El médico ocupacional deberá verificar la programación Médico Ocupacional/
del examen médico ocupacional del trabajador con Responsable de SSOMA
enfermedad ocupacional correspondiente al año, o de la empresa
antes según indicación médica; o de ser el caso, las
evaluaciones médicas ocupacionales específicas según
determinación médica.
j. Ingreso al programa de vigilancia médica ocupacional
El médico ocupacional determina que si es una
enfermedad ocupacional deberá incluirse al trabajador
en un programa de vigilancia médica ocupacional según
corresponda al agente causal.
k. Determinar y analizar las causas
El médico ocupacional analizará toda la documentación
relacionada a la causa básica de la enfermedad
ocupacional.
l. Elevación al SCTR
En los casos que corresponda elevación al SCTR, se
entregará la documentación médica que se requiera
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para el trámite de evaluación por el SCTR, al área de
Recursos Humanos.
m. Determinar qué elemento(s) del sistema de gestión
necesita(n) ser mejorado(s)
El médico ocupacional a partir del análisis de la(s)
causa(s) de enfermedad, deberá determinar los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
ocupacional que precisan ser mejorados.

n. Recomendar acciones correctivas y preventivas

El médico ocupacional a cargo de la investigación Médico Ocupacional/
recomendará acciones correctivas y preventivas. Responsable de SSOMA
o. Documentar Investigación y enviar informe final al Área de la empresa
SSOMA.
El médico ocupacional a cargo de la investigación
elaborará un informe completo de la investigación de la
enfermedad ocupacional el cual será entregado al área
SSOMA. El informe tendrá el Formato de Registro de
Enfermedad Ocupacional.
p. Recepción y revisión del Informe Final
El Área SS0MA, recibirá y revisará el informe final.
q. Comunicar al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
El Área SSOMA, a través del médico ocupacional,
comunicará en el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo los resultados de la investigación de enfermedad
ocupacional.
r. Seguimiento de acciones correctivas
Tanto el área SS0MA y el Medico Ocupacional, se
encargaran del seguimiento de las acciones correctivas
y preventivas, para asegurar que las recomendaciones
estén siendo practicadas y que estas sean efectivas.
s. Las enfermedades ocupacionales se registraran en el
formato de Registro de enfermedades ocupacionales
“SO-P-01-F06”
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9. ANEXOS.
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10. FORMATOS.
8.1 Protocolo de Examen Médico Ocupacionales (SO-P-01-F01)
8.2 Hoja de Recomendaciones para asistir a realizarse sus exámenes médicos (SO-P-01-F02)
8.3 Entrega de examen Médico Ocupacional (SO-P-01-F03)
8.4 Hoja de entrega de EMO y compromiso para Levantamiento de Observaciones (SO-P-01-F04)
8.5 Consentimiento Informado de examen médico de egreso (SO-P-01-F05)
8.6 Registro de Enfermedades Ocupacionales (SO-P-01-F06)

11. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

9.1 Internacional:
 Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la
Organización Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores: Plan de
Acción Mundial”
 Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo.
 Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

9.2 Nacionales
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley Nro 30222 Ley que Modifica la ley 29783, ley de Seguridad y salud en el Trabajo
(11/07/2014).
 D.S. Nro 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada
aplicación de la disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nro 30222, Ley que
modifica la ley de Seguridad y salud en el Trabajo (20/09/2014).
 D.S. Nro 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley Nro 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR (09/08/2014).
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
 Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
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 Ley 27050 (31.12.1998), Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N ° 26644, Precisan el goce del Derecho de Descanso Pre-natal y Post-natal de
la Trabajadora Gestante.
 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.
 Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación de
los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 68-
MINSA/DGSP-V.1 “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales”.
 R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
 R.M. Nro 571-2014/MINSA, Modifican Documento Técnico "Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad (26/07/2014)
 RM 375 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo
disergonomico.
 Decreto Supremo 012-2014-TR que apruebe el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS 039-93-PCM Reglamento de Prevención y control de cáncer profesional.
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10.3 Lic. Carmen Sanchez
10.4 Ing. Jimmy Noriega

13. REVISION Y MEJORAMIENTO CONTINUO

11.1 Este procedimiento será revisado como mínimo anualmente y mejorado continuamente