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OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

COORDINACION DE DESARROLLO
AREA TECNICA DE EVALUACION

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


TÉCNICO-PROFESIONAL
PERIODO I-2019
Período Evaluado: Desde 07 / 01 / 19 Hasta 28 / 06 / 19
Sección “A” / Datos de Identificación
DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:
CHAVERRA OSCAR 18.400.716
Cargo: Código:
BIOANALISTA
Ubicación Adm. Tiempo cumpliendo los objetivos asignados
ACA-433900 6 Meses

DATOS DEL EVALUADOR


Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:
DR. PETIT WILLIAMS 8.659.234
Cargo: Código:
COORDINADOR MÉDICO ASISTENCIAL 99
Ubicación Adm. Tiempo Supervisando al Evaluado
ACA-433900 6 Meses

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR


Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad:
Msc. SOL B. RODRIGUEZ 7.045.338
Cargo: Código:
DIRECTORA ADMINISTRATIVA 99

Sección “B” / En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe
cumplir en el período a evaluar.
Rangos
Objetivos de Desempeño Individual Peso Peso X Rango
1 2 3 4 5

1-Supervisar diariamente la toma de muestras a los pacientes 15 X 60


que acuden al laboratorio.

2-Realizar diariamente el procesamiento de las muestras 15 X 60


biológicas, siguiendo las técnicas adecuadas que
garanticen un resultado confiable.

3-Reportar diariamente los resultados obtenidos del


procesamiento de las muestras biológicas en boletas X
10 40
para tal fin y en los cuadernos internos con el fin de
llevar una estadísticas.

4-Entregar mensualmente las estadísticas sin errores u 10 X 40


omisiones.

Total Total
50 200
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Sección “C” / En esta sección se ponderaran as competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en
que están presentes en el evaluado.

Rangos Peso X
Competencias Peso
1 2 3 4 5 Rango
1. COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de
identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. 7 X 35
Atiende mas a los intereses organizacionales que a las personales.
2. AUTODESARROLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través
de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional 6 X 18
que aseguren su evolución personal y profesional.
3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las
relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos 7 X 28
de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio.
4. COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO: Mide la habilidad para recibir,
comprender y transmitir información, e interactuar o unificar esfuerzos con 6 X 24
compañeros y usuarios de manera eficiente.
5. CREATIVIDAD E INICIATIVA: Mide la capacidad del empleado para aportar y
concretar ideas útiles y oportunas que permitan el mejoramiento continuo para 6 X 24
alcanzar los objetivos establecidos.
6. GESTIÓN Y PROCESOS Y AUTOGESTIÓN: Mide la capacidad para planificar,
organizar y dar seguimiento a las actividades emprendidas, enfatizando en la
6 X 18
consecución de los resultados con una adecuada administración de los recursos,
alcanzando logros con mínimo apoyo.
7. CAPACIDAD DE ANALISIS Y SINTESIS: Mide la habilidad para identificar y
jerarquizar los elementos, relaciones y principios que integran un sistema, 6 X 18
situación o problema, formulando soluciones concretas relevantes.
8. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene actualizado en las áreas en que se
desempeña aplicando los conocimientos, destrezas y técnicas correspondientes 6 X 24
a sus funciones, con el nivel de calidad establecido.
Total 50 Total 189
Sección “D” / En esta sección se obtendrá el rango de actuación del evaluado.
Calificación Final Rango de Actuación
Total Sección “B” 200
Total Sección “C” 189
Total Sección “B + C” 389

Sección “E” / En esta sección exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario,
así como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
Comentarios del Evaluador
Metas cumplidas, trabajador proactivo, eficiente en su trabajo.

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Firma del Supervisor Firma del Jefe del Supervisor

- El evaluado indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
- Comentarios: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su evaluación.
- El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación sin que su firma implique la
aceptación o no de los resultados.
- En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluación podrá reclamar
ante el Comité de Calificación de Servicios dentro de un lapso de cinco (05) días hábiles, contados a
partir de la fecha en que fue notificado de los resultados.
¿Esta de acuerdo con los resultados?

Si No

Comentarios del Evaluado

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Firma del Evaluado Fecha __/__/____
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