SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG –SST ARL POSITIVA

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

CONSTRUCCIONES LESMES S.A.S.

En CONSTRUCCIONES LESMES S.A.S. se reglamentan las actividades en

materia de Salud

El objetivo de prevenir, mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus

funcionarios, garantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeño
de sus funciones.

La empresa adopta las siguientes directrices, orientadas para sus trabajadores,

para garantizar el cumplimiento de su política:

 Está explícitamente prohibido fumar en el interior de las instalaciones,

así como en el interior de sus vehículos de servicio o de transporte de
carga.

 La utilización, pose, distribución y venta de drogas ilícitas, dentro de las

instalaciones, durante la jornada de trabajo, está terminantemente
prohibida.

 De la misma forma, está prohibido el consumo, pose, distribución y

venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones, durante la jornada de
trabajo.

 Las prohibiciones anteriormente citadas, tienen su alcance extendido

para la operación en el interior de todos los sean ellos de servicio o de
transporte de carga, propios o de terceros o contratados por la empresa.

 También está prohibido para los empleados, presentarse en la empresa

bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas.

 Se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de

consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan,
en situaciones en que un funcionario, directamente contratado o de
terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o
actitudes sospechosas. Se tendrá en cuenta la relación con las
actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994,
Página 1 de 3
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG –SST ARL POSITIVA

relacionadas con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias

psicotrópicas.

 La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas

alcohólicas o drogas por parte de un trabajador, será pasible de toma de
medidas disciplinares razonables. En la ocurrencia de que esta
comprobación recaiga sobre personal contratado por terceros, éste será
despedido de su trabajo.

 Participar activamente en los programas de sensibilización y

capacitación que promuevan el cumplimiento de la presente Política.

 Facilitar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios

de abuso de drogas y/o alcohol o para descartar, cuando el empleado
esté involucrado en un accidente, la ingestión de dichas sustancias

CONSTRUCCIONES LESMES S.A.S adopta esta postura consciente de que está

en conformidad con su política corporativa de Calidad, Seguridad, Salud y Medio
Ambiente y que sus condiciones vienen a colaborar con la formación de una
actitud más positiva y saludable.

____________________________________
CONSTRUCCIONES LESMES S.A.S.
NIT 900.847.567-4
JOSE FEDERICO LESMES ALVARADO
Página 2 de 3
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG –SST ARL POSITIVA

Representante Legal
C.C 79.244.940

Aprobó Revisó Elaboró Código:

Fecha:

Página 3 de 3