Presentación del Caso:

Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS S.A, con un contrato labor

a un año, ha incumplido sus labores reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, y de lo cual ha hecho caso omiso y
sigue incumpliendo con sus funciones, por lo tanto la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo.

Para un óptimo desarrollo se deben realizar los siguientes interrogantes y estudiar

el material de formación 3 páginas 14 y 15 (Consultar enlace del artículo del
código sustantivo del trabajo), Igualmente se sugiere realizar investigación
adicional.

1. ¿Cuál es la situación que se está presentando y cuál es la manera adecuada

que permite dar por terminado el contrato de trabajo, con justa causa o sin justa
causa?, 2. ¿Cuáles serían las causales de terminación según el Código
Sustantivo del trabajo que aplican al caso?, 3. ¿Cómo realizaría la carta o
memorando de terminación del Contrato de Trabajo?, 4. ¿Qué conceptos hacen
parte de la liquidación del contrato de trabajo?, 5. Analizar si da lugar a
Indemnización o no y ¿por qué?

INFORME PROCESO DE TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

1. Análisis de la situación. La trabajadora Carolina Martínez ha incumplido sus labores

reiterativamente y le ha realizado llamados la atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, lo cual ha hecho caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones
pactadas en su contrato laboral.

La empresa CARNICOS S.A, ha tomado la decisión de cancelar el vínculo laboral entre

las partes por los siguientes motivos: se le ha realizado llamados de atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones por tal motivo se le realizara la terminación de
contrato con despido de justa causa.
2. Causas de terminación según el Código Sustantivo del trabajo.

Son justas causas para la terminación de contrato y esta soportado con el CSDT,” El
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.”, “La sistemática inejecución, sin razones válidas,
por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales” y “La ineptitud del
trabajador para realizar la labor encomendada.”
Según el Art 62 Literal A numerales 9,10 y 13 de condigo sustantivo del trabajo.

3. Aviso de Terminación.
Ver en la página 3

4. Conceptos de la liquidación.
Para dar por terminado el proceso con la trabajadora Carolina Martínez se le debe
cancelar la liquidación con los siguientes conceptos:

 Prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, Intereses sobre cesantías,

Vacaciones, Auxilio de transporte)
 Salarios pendientes de pago (Comisiones, Horas extras, Recargos nocturnos,
Dominicales y festivos)
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social

5. Justificar si tiene derecho a indemnización o no.

La trabajadora Carolina Martínez, no tiene derecho a la inmediación por despido, ya que
su terminación de contrato fue con justa causa al incumplir con sus funciones
reiterativamente, adicional a esto se le realizaron llamados de atención verbales y tres
escritos.
 CARNICOS S.A
Villavicencio Meta 29 de Abril del 2019

Señora
Carolina Martínez
Asistente administrativa
Cárnicos S.A

Ref. Terminación de contrato

Por medio de la presente hacemos de su conocimiento que la empresa CARNICOS S.A

ha tomado la decisión de dar por terminado su contrato de trabajo, esto en virtud que
ha incumplido sus labores reiterativamente, y se le realizaron llamados de atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, a los cuales les hizo caso omiso y siguió
incumpliendo con sus funciones pactadas en su contrato laboral demostrando así la
falta de compromiso con su trabajo y con la empresa, por tal motivo me permito
comunicarle que sus contrato de trabajo ha sido cancelado con JUSTA CAUSA

Como es de su conocimiento esta falta constituye una falta grave a las obligaciones que
imponen su relación de trabajo con la empresa, esta decisión tiene como fundamento
legal el Artículo 62 literal A numeral 9 del código sustantivo del trabajo, Esta terminación
será efectiva a partir del día 13 de junio del 2019.

Siendo así sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, de igual manera le
informó que los salarios y prestaciones que se le adeuden estarán a disposición del
departamento de contabilidad y tesorería de la empresa y serán cancelados en su
totalidad a más tardar 15 días después de la fecha de su retiro.

Atentamente,
Nini Yojana Quintero Beto
Dto. de recursos humanos