UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS DE

PUNO

TRABAJO ENCARGADO DE DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
TEMA
CTS, ASIGNACION FAMILIAR ESCOCOLARIDAD,
APORTES PREVISIONALES Y SEGURO DE VIDA LEY
DOCENTE: DR. ISAIAS SERRUTO MUJICA

INTEGRANTES:
1. LIZBETH JUDITH RAMOS ARI
2. SILVIA ELSA PAREDES CHECALLA
3. VICTOR RAUL HILASACA MACHACA
4. ALEXANDER WILBER HILASACA MACHACA
5. KEVIN MUÑOZ CALDERON

SEMESTRE: VII
TURNO: NOCHE

PUNO - PERÚ
2019

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Contenido
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... - 3 -
CAPITULO I ................................................................................................................................... - 4 -
MARCO TEÓRICO ......................................................................................................................... - 4 -
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ............................................................................. - 4 -
1. 1 CONCEPTO ........................................................................................................................ - 4 -
1.3. CONTENIDO DE LA CTS ..................................................................................................... - 4 -
1.4TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS ALTÉRMINO DEL SEMESTRE ..... - 4 -
1.5. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO BAJO MODALIDAD SEGÚN TUO DEL DEC. LEG. Nº
728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR .................................................................................. - 4 -
1.6. REMUNERACIÓN COMPUTABLE ....................................................................................... - 5 -
1.7 ............................................................................................................................................ - 6 -
1.8 DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES ........................................................ - 7 -
1.9 LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO ............................................... - 7 -
CAPITULO II ................................................................................................................................. - 7 -
ASIGNACIÓN FAMILIAR................................................................................................................ - 7 -
2.1- ASIGNACIONES ................................................................................................................. - 7 -
2.2 BASE LEGAL ........................................................................................................................ - 7 -
2.3 LA ASIGNACION FAMILIAR ................................................................................................. - 8 -
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuya remuneración no se
regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores a cargo, o que siendo menores
están cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la
culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años), percibirán
mensualmente por concepto de asignación familiar el 10% del ingreso mínimo legal
(actualmente sustituido por la RMV vigente en la oportunidad del pago. ............................. - 8 -
2.3.1. El derecho a percibir por derecho de Asignación Familiar. ...................................... - 8 -
2.3.2. Requisitos: ................................................................................................................. - 8 -
2.3.4 Monto de asignación familiar del trabajador ............................................................. - 8 -
2.3.5 Procedimiento para obtener la Asignación Familiar................................................ - 9 -
2.3.6 Los trabajadores por PART TIME ............................................................................... - 9 -
2. 3.7 Trabajadores del sector Público................................................................................ - 9 -
CAPITULO III ................................................................................................................................ - 9 -
BONO POR ESCOLARIDAD.................................................................................................. - 9 -
Concepto.................................................................................................................................. - 9 -
SECTOR PRIVADO ................................................................................................................. - 10 -

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SECTOR ESTATAL ................................................................................................................. - 10 -
CAPITULO IV............................................................................................................................... - 12 -
APORTES PREVISIONALES ESSALUD Y PENCIONES .................................................................... - 12 -
CAPITULO V................................................................................................................................ - 14 -
5. FONDO DE PENSIONES .......................................................................................................... - 14 -
CAPÍTULO VI............................................................................................................................... - 18 -
6. SEGUROS DE VIDA ................................................................................................................. - 18 -
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................ - 25 -

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación abordonaremos el tema de la CTS o Compensación por

Tiempo de Servicio.

CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de
4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4
horas diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo)

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

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CAPITULO I

MARCO TEÓRICO

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. 1 CONCEPTO
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la pérdida del
empleo. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para
el cómputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al
momento del cálculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomará en cuenta,
sino que se computará para el siguiente periodo de cálculo de la CTS.

1.3. CONTENIDO DE LA CTS

La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración Computable (RC) del
trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el período semestral
correspondiente. Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los períodos se
compensará por treintavas partes de un dozavo de la RC.

1.4TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE S

ERVICIOS ALTÉRMINO DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de servicios
menor a un mes, dicha fracción no se liquidará en el depósito respectivo, es decir en el mes de
Mayo o Noviembre sino, más bien, se considerará cuando tenga que depositarse la CTS del período
siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonará directamente antes de esa fecha (TUO del Dec.
Leg. Nº 650, art. 3º; D. S. Nº 004-97-TR, art 9º).

1.5. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO

BAJO MODALIDAD SEGÚN TUO DEL DEC. LEG.
Nº 728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR
Tratándose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a que se refiere la Ley
de Productividad y competitividad Laboral(LPCL), la CTS debe abonarse directamente al

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trabajador al vencimiento de cada contrato, si la duración de este es inferior o igual a seis meses lo
cual extingue (cancela) la obligación. Si la duración del contrato original con o sin prórrogas es
mayor a seis meses no procederá dicho pago sino que el empleador debe efectuar los depósitos de
CTS. A su vez, en el art. 18º del Reglamento se precisa que si el empleador no efectuó el depósito
por haberse pactado la duración del contrato por un plazo igual o menor a seis (6) meses, pero éste
se prorrogó, deberá proceder a la regularización del depósito, sin intereses, dentro de los quince
(15) días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor.

- TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el período del depósito
semestral, se consideran como días computables lo sindicados en el cuadro siguiente: Son
computables los días de trabajo efectivo.

- TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE

- No se consideran los días de inasistencia injustificada, así como aquellos que no resultan
computables. Como se presume que un mes tiene 30días, los no computables se deducirán
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno. Para calcular el tiempo de
servicios deben descontárselos días no computables, a razón de 1/30 por cada día, dado que
el mes es de30 días.

1.6. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

El art. 9º del TUO DEL Dec. Leg. Nº 650 determina que constituye Remuneración Computable
(RC) para efectos de la Compensación por Tiempo de Servicios, la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen determinados conceptos que precisaremos más adelante.
Tratándose de empleados, la RC se determina en base al sueldo básico que perciba el trabajador al
30 de abril o 31 de octubre.

En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso según el procedimiento

dispuesto en el TUO del Dec. Leg. Nº 650 se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la
RC. Asimismo, la equivalencia diaria se obtendrá dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente (TUO del D. Leg. Nº 650, art. 11º)

Para determinados conceptos remunerativos este régimen de CTS contiene normas específicas que
desarrollaremos a continuación:

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  Naturaleza Remunerativa: La Alimentación Principal puede ser otorgada en diversas
formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a través de las cuales se valoriza
el monto que asumirá para consignarse en la Planilla, valor que tendrá carácter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6º del TUO del Dec.
Leg. Nº 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S. Nº 003-
97-TR.
• Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual fijo por
concepto de Alimentación Principal, se considerará remuneración para
todo efecto legal el monto percibido por el trabajador. Se computará para
todos los beneficios y estará afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depósitos del CTS, se deberá computar el monto total
mensual pactado, vigente en el mes de abril y de octubre, respectivamente,
por ejemplo s/.200.00 mensuales.
 Remuneraciones Regulares:

Se definen así a las que se perciben habitualmente, aún cuando sus montos pueden variar en razón
de incrementos u otros motivos. Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, como es el caso de las horas extras, se considera cumplido el requisito de
regularidad, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis. Para
su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis o entre el número de meses a liquidar (D.S. Nº 004-97-TR, art 6º)

 Remuneraciones Periódicas:

El art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento singular para el cálculo de
estos conceptos periódicos. Así tenemos:

1.7 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador ocasionalmente, a título
de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

c) el costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares.

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1.8 DELITO POR RETENER PAGO DE
REMUNERACIONES
El art. 168º del Código Penal de 1991, modificado por la Tercera Disposición Derogatoria y final
del Dec. Leg. Nº 857, establece que será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de
dos años el que incumple las resoluciones consentidas o ejecutorias dictadas por la Autoridad. En
consecuencia, desde el 05.10.1996 ya no es delito contra la libertad de trabajo, retener las
remuneraciones o indemnizaciones (CTS) de los trabajadores o no entregar al destinatario
(depositarlo) las efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no significa q ue el
trabajador afectado no pueda demandar su cumplimiento ante los jueves de trabajo.

1.9 LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO

DEL BENEFICIO
El abono de la CTS – en el régimen semestral - solo procede al cese del trabajador, sin importar la
causa, salvo el caso de los retiros parciales y la asignación provisional en caso de un juicio por
nulidad de despido. En el caso de la retención indebida de la CTS por el empleador, se ha previsto
una indemnización equivalente al doble de la CTS no abonada. En el caso del régimen mensual, la
CTS se pagaba mensualmente, por lo que al cese del trabajador sólo se encontraba pendiente de
pago la CTS devengada por los días trabajados durante el mes en el que se extinga el contrato de
trabajo.

CAPITULO II

ASIGNACIÓN FAMILIAR

2.1- ASIGNACIONES
Son remuneraciones complementarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a
su empleador, sino para cubrir gastos de índole personal del trabajador (vivienda, escolar, hijos,
fallecimiento de algún familiar, etc.)

2.2 BASE LEGAL

 Ley 25129 campo de aplicación a los trabajadores del régimen laboral privado.
 Decreto Supremo N° 035-90-TR (reglamento de la Ley N° 25129)

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2.3 LA ASIGNACION FAMILIAR
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen
laboral de la actividad privada cuyas, remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuya remuneración no se

regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores a cargo, o que siendo menores
están cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de
los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años), percibirán mensualmente por concepto de
asignación familiar el 10% del ingreso mínimo legal (actualmente sustituido por la RMV vigente
en la oportunidad del pago.

2.3.1. El derecho a percibir por derecho de Asignación Familiar.

El beneficio asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente, y actualmente (S/ 85.00
soles) en la oportunidad que corresponde percibir el beneficio.

Tienen acceso todo los trabajadores que tengan a su cargo uno a más hijos menores a 18 años y
de manera excepcional trabajadores que tengan hijos mayores de 18 años que se encuentra
efectuando estudios superiores o universitarios se extendiéndose este derecho un máximo 6 años
superiores a la mayoría de edad.

2.3.2. Requisitos:
a) El trabajador tenga vínculo laboral vigente.
b) El trabajador acredite la existencia de los hijos
c) Documentos: Partida de nacimiento, DNI de menores, sin ser necesario para gozar de este
beneficio que se trate de hijo matrimoniales.

2.3.4 Monto de asignación familiar del trabajador

La asignación familiar conforme a Le es el 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente,
actualmente es S/ 93.00 soles, la cual será pagada en la planilla del trabajador.

a) Los padres trabajan en la misma empresa

Si ambos padres trabajan para una misma empresa tiene derecho, cada uno, a percibir la
asignación familiar por la parte del empleador, asimismo un trabajador que labora para varias
empresas tendrá derecho a percibir, indistintamente, este beneficio por cada uno de los
empleadores para los cuales labora; Base legal: Art. N° 7 y 8 del Decreto Supremo N 035-90-TR.

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 b) Cuando el trabajador tiene varios hijos.

El concepto por pago de asignación familiar es el 10% RMV, por lo que actualmente asciende a la
suma concepto de (S/85-00 soles), siendo este el único pago indistintamente en la cantidad de hijos
como los que tenga a cargo el trabajador.

De acuerdo al informe del MT PE (informe 0128-2/14) dicho beneficio debe pagarse íntegramente
al revestir un carácter social y estando su entrega vinculada al favorecimiento de los hijos del
trabajador, no tiene naturaleza de ingreso contraprestativo que conlleve sujetarla a ningún tipo de
descuento.

2.3.5 Procedimiento para obtener la Asignación Familiar

Solo bastara que acredite que tenga a su cargo un o s hijos menores de edad bien puede ser con el
DNI o partida de nacimiento del mismo.

2.3.6 Los trabajadores por PART TIME

Siendo un trabajador a tiempo parcial si le corresponde la asignación familiar

En el Régimen laboral especial REMYPE no existe obligación de otorgar este beneficio, es

facultativo.

2. 3.7 Trabajadores del sector Público

Los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad
privada perciben la bonificación por escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley
30693 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 018)

CAPITULO III
BONO POR ESCOLARIDAD
BASE LEGAL

Concepto. El bono por escolaridad es una ayuda que hace el empleador a sus trabajadores,
con la finalidad de aliviar los gasto propios de la época escolar puede darse una vez al año,
enero, febrero o no, para cubrir los gastos de matrícula o útiles escolares de sus hijos, también
se pueda dar todos los meses apoyando al trabajador en el pago de pensión educativa; cualquiera
de las dos modalidades es absolutamente válida.
En el sector privado es totalmente distinto porque no existe una norma o ley o Decreto Supremo
que obligue al empleador a pagar por escolaridad, muchas empresas lo hacen; eso se debe por
un la do a la decisión de la empresa unilateral voluntaria de apoyar a sus trabajadores o también

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 a algún acuerdo suscrito con el sindicato o sindicatos; el derecho de escolaridad no se origina
de una ley, los montos varían en función al tipo de empresa, a lo que la empresa negocie, al
tamaño de la empresa y a la categoría de los trabajadores.
El Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el
otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad cuyo monto es fijado por la Ley Nº 30879,
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019, y que asciende hasta por la
suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES), la ..i

BENEFICIOS LABORALES:

SECTOR PRIVADO SECTOR ESTATAL

Estos son los beneficios laborales Estos son los beneficios laborales que debes conocer si
que debes conocer si trabajas en trabajas en una Institución Pública
una empresa 1. Remuneraciones ...
1. Salario promedio. ... 2. Seguro médico. ... ESSALUD
2. Seguro médico. ... 3. Gratificación por fiestas Patrias y Navidad.
3. CTS/ Gratificación. ... 4. Asignación familiar. ...
4. Utilidades. ... 5. Escolaridad
5. Asignación familiar. ... 6. Vacaciones. ..
6. Vacaciones. ... 7. Licencias por maternidad,
7. Capacitaciones. ... 8. Licencias por Salud
8. Licencia por 9. Otros (escalas, fronteras, bonos, etc. )
maternidad/paternidad.

i
Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019

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BONIFICACIONES
D- LEG. 276 D. LEG. 278
SOLO PARA NOMBRADOS

BONIFICACION FAMILIAR ASIGNACION FAMILIAR

Es fijado anualmente por Decreto Supremo. Es el 10% de la Remuneración Mínima Vital.
Actualmente sería S/ 93.00 (NOVEINTA Y
BONIFICACION DIFERENCIAL TRES SOLES)
Compensa a un servidor de carrera por el En aquellos casos que se tenga hijos menor de
desempeño de un cargo que implique edad hasta que tenga 24 si sigue estudios
responsabilidad directiva. superiores.

BONIFICACION PERSONAL BONIFICACION DIFERENCIAS

Se otorga a razón del 5% del haber básico No esta normado pero debe dar lugar al pago
por cada quinquenio (cada cinco años) sin de la diferencia generada entre la remuneración
exc3eder ocho años. original y la correspondiente al puesto materia
del encargo (IT-1577-2018-SERVIR)
ASIGNACION POR CUMPLIR 25 Y 30
AÑOS DE SERVICIO
Dos remuneraciones totales
respectivamente

C.T. S.
D- LEG. 276 D. LEG. 278

SOLO PARA NOMBRADOS

 50% de la remuneración principal si es  Se deposita en mayo y noviembre de
que se tiene menos de 20 años. cada año.
 100% de la remuneración principal, por  Cada depósito asciende a una
cada año completo (o fracción mayor a remuneración íntegra.
seis meses) hasta un máximo de 30
años; si es que tiene 20 años de servicio
o más.

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CAPITULO IV

APORTES PREVISIONALES ESSALUD Y PENCIONES

MARCO TEORICO

4. ESSALUD

Concepto

El aporte a ESSALUD es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de

la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de
registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le corresponde pagar por concepto
de “contribución a ESSALUD” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada
trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no puede ser menor al 9% de la Remuneración
Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 930. Si se da el caso de que el trabajador recibe una
remuneración mensual inferior a la RMV, La institución responsable del presupuesto anual de
ESSALUD es el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado
(FONAFE); la cual será la encargada de realizar los ajustes necesarios en casos de se registre un
déficit presupuestario.

4.1. Asegurados

Son asegurados del SSS LOS afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.

a) Afiliados regulares

Son afiliados regulares los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia 0 en
calidad de socios de cooperativas de trabajadores,

Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad 0 sobrevivencia y los trabajadores
independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.

El SSS es de carácter obligatorio para estos asegurados.

b) Afiliados potestativos

Son afiliados potestativos todos Ios no comprendidos como afiliados regulares y se afilian bajo la
modalidad de asegurados potestativos en el ESSALUD 0 en la EPS de su elección.

4.2. Empleadores

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Son empleadores las empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo
relación de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.

4.3. Aportes

- Afiliados regulares en actividad 9% de la remuneración del trabajador.

Es de cargo exclusive del empleador.

- Afiliados regulares pensionistas 4 % de la pensión.

- Seguro de salud agrario y del sector acuicultura

El aporte mensual por el empleador es 4 % de la remuneración en el mes por cada trabajador

dependiente.

5.5. SEGURO + VIDA DE ESSALUD

Descripción

El seguro +VIDA es el seguro contra accidentes personales de ESSALUD que otorga

indemnizaciones en casos de muerte y de invalidez permanente total o parcial a consecuencia de
un accidente. Es un seguro independiente, voluntario y complementario de otros seguros lo que no
supone en ningún caso una sustitución o reducción de los beneficios.

La póliza del +VIDA Seguro de Accidentes tiene una vigencia mensual y puede ser renovada
automática y sucesivamente cada periodo mensual con el pago de la prima adelantada
correspondiente.

¿Qué es un accidente?

Toda lesión corporal producida por una acción imprevista, fortuita y externa que le cause invalidez
permanente o muerte al asegurado y que pueda ser determinada por los médicos.

¿Qué es invalidez permanente total?

Cuando a consecuencia de un accidente, el Asegurado es incapaz de mover su cuerpo o ha sufrido

la pérdida de sus miembros, lo que le impide realizar algún tipo de trabajo por el resto de su vida.

¿Qué es invalidez permanente parcial?

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Pérdida por accidente de algún o algunos miembros del cuerpo que no impiden totalmente al
asegurado realizar algún trabajo.

¿+VIDA sólo cubre en caso de muerte o invalidez total o parcial al titular del seguro?

Si el (la) asegurado(a) titular tiene registrado en su seguro de salud a su cónyuge o concubina (o)
como derechohabiente, la muerte o invalidez total de esta última (este último) también es cubierto
por el + Vida, generando una indemnización a favor del titular, siempre que haya sido como
consecuencia de un accidente.

Condiciones

Para afiliarte a +Vida no debes tener una incapacidad física grave como ceguera, sordera, parálisis,
apoplejía u otras que agraven notoriamente el riesgo. Para ser asegurado de +VIDA debes ser:

Asegurado regular de +SEGURO

Asegurado Agrario

Asegurado potestativo +SALUD

Asegurado pescador procesador artesanal independiente

Bombero afiliado a ESSALUD

CAPITULO V

5. FONDO DE PENSIONES
5.1 Elección del régimen pensionario

Los trabajadores, al ingresar al empleo, deben optar entre afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
o al Sistema Privado de Pensiones. Para que tomen la decisión deben recibir de sus empleadores el
“Boletín informativo” en el plazo de cinco días contados desde su ingreso al centro laboral. El
boletín informativo, que incluye la información sobre los costos previsionales, los requisitos de
acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema, y la
información relacionada con el monto de la pensión, fue aprobado por la Resolución Ministerial
N° O44-2013-TR (01-03-13).
5.2 Sistema Nacional do Pensiones
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), sustituto de las cajas de pensiones de la Caja Nacional
de Seguridad Social y del seguro social del empleador del fondo especial de jubilación de
empleados particulares, brinda prestaciones por jubilación muerte e invalidez a los asegurados.
Asegurados

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Los trabajadores dependientes son asegurados obligatorios, sin importar la duración del contrato
y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, pero pueden optar por este sistema 0 el Sistema
Privado de Pensiones.
Tasa
Asegurado obligatorio 13 %
Asegurado facultativo 13 %
Adolescente trabajador independiente 1.3 %
El aporte de los trabajadores dependientes es íntegramente de su cargo (el empleador no aporta).
No se abonará si el trabajador se encuentra afilado a una AFP.
Base legal Articulo 2 y Segunda Disposición Transitoria, Ley N° 26504 (18-07-95)

Aporte de jubilados
El pensionista que se reincorpore a la actividad Laboral como trabajador dependiente o
independiente elegiré entre la remuneración o retribución que perciba por sus servicios prestados o
su pensión generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibiré
e1 monto de su pensión primitiva con los reajustes que se hayan efectuado, así como los derechos
que hubiera generado en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituiré en un plazo
no mayor a sesenta (60) días. Excepcionalmente, el pensionista trabajador podré percibir
simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no
supere el cincuenta por ciento (50 %) de la UlT vigente. La ONP mediante acción coactiva
recuperaré las sumas indebidamente cobradas, en caso de que superen el cincuenta por ciento (50
%) de la UIT y no se suspenda la pensión por el Sistema Nacional de Pensiones.
Las aportaciones a los regímenes de seguridad social antes mencionados serán calculadas sin topes,
sobre la totalidad de los ingresos percibidos por el asegurado.

Plazo para el pago

A partir de los aportes correspondientes a de julio de 1999 y el pago sr hace de acuerdo con el
cronograma de la SUNAT que es en función del último digito del RUC. El atraso en el pago de los
aportes genera como recargo la TIM (tasa de interés efectiva mensual de capitalización diaria). Por
el incumplimiento de obligaciones formales se aplican multas. A partir de que la SUNAT asumió
la administración de las contribuciones sociales Los recargos y las multas son los fijados por el
Código Tributario.

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5.3 Aportes
Aportes obligatorios
 El 10 % de la remuneración asegurable.
 Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. ¡El aporte se calcula sobre la remuneración,
pero tiene e! tope de la remuneración máxima asegurable del SPP.
 Los montos y/o los porcentajes' que cobren las AFP son dos tipos de comisiones:

Comisión sobre la remuneración o flujo

Comisión mixta. Integrada por una comisión porcentual sobre la remuneración, más una comisión
sobre el saldo de la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) del asegurado. Esta comisión se va
a modificar cada dos años, la comisión sobre flujo iré decreciendo y desapareceré en 10 años (en
el 2023) y la comisión sobre el saldo se incrementaré hasta ser la (mica.

Aportes complementarios de trabajadores mineros y de construcción Civil

La Ley N° 27252 52 estableció el derecho a jubilación anticipada para los trabajadores afiliados a1
Sistema Privado de Pensiones (SPP) que realizan labores de riesgo para su Vida y su salud.
Estos trabajadores deben hacer aportes complementarios a su fondo de pensiones, de tal manera
que se permita anticipar la edad legal de jubilación. E] D. S. N.° 094-2002EF (12-0602) ha
establecido los siguientes aportes complementarios:
 Tasa del aporte complementario o Para los trabajadores de construcción civil: La tasa de
aporte es la que aportan a su Cuenta Individual de Capitalización más 2 %.
 Para los trabajadores que laboran en extradición minera subterránea, a tajo abierto y en
centros de producción minera. metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad. La tasa es la que aportan a su cuenta individual de capitalización más 4 %.

Anticipo en la edad de jubilación

Para los trabajadores de construcción civil un año de edad legal por cada 36 meses de cotización.
Para los trabajadores que laboran en extracción minera subterránea, a tajo abierto y en centros de
producción minera, metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad: dos
años de edad legal por cada 36 meses de cotización.

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Pago del aporte complementario
El aporte complementario seré de cargo del empleador y del trabajador, en partes iguales, en el
primer supuesto (construcción civil) la tasa adicional seré pagada 1 % por el empleador y 1 %por
el trabajador, y en el segundo caso (trabajadores mineros) 2 % por el empleador y 2% por el
trabajado.

Jubilados que trabajan

La incorporación de los trabajadores al SPP genera la obligación de realizar los aportes obligatorios
con las salvedades de los jubilados que continúan su actividad laboral, y de los afiliados que
cumplan la edad de jubilación y continúan realizando trabajo remunerado en calidad de trabajadores
dependientes o independientes, quienes no realizaran el pago de la prima del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.

Los aportes voluntarios

Los afiliados pueden hacer dos tipos de aportes voluntarios:
 Con fin previsional
Los afiliados pueden hacer aportes facultativos con fin previsional, los que tienen la condición de
inembargables y estén sujetos a retiros al final de la etapa laboral activa del trabajador.
Aportes del empleador
El empleador no está obligado a efectuar ningún aporte. pero puede hacerlo voluntariamente y sin
límites siempre que medie un acuerdo previo de naturaleza general o específica con el trabajador.
En todo caso. esos aportes no podrán estar orientados a discriminar la afiliación de un trabajador a
una determinada AFP.

Base imponible
Sc entiende por remuneración asegurable e1 total de las rentas provenientes del trabajo personal
del afiliado percibido en dinero, cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse, de
acuerdo con las normas tributarias sobre renta. Los subsidios de carácter temporal estén afectos al
aporte.
 Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador, ocasionalmente
a título de liberalidad o que hayan sido materia de convención colectiva; o aceptados en los
procedimientos de conciliación o mediación o establecidos por resolución de la autoridad
administrativa de trabajo o por lauda arbitral. Se incluye en este concepto la bonificación
por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El costo o valor de las condiciones de trabajo.

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  La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

5.4 Plazo para el pago

La declaración, retención y pago debe efectuarse dentro de los primeros cinco días hábiles del mes
siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afecta si a1 pago se efectúa en dinero
en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco, sean el caso.
Si el pago se realiza en \a propia AFP mediante cheque, o se efectúa ante la entidad financiera con
la cual se mantiene convenio, pero con cheque de un banco distinto, el plazo se reduciré a tres días.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El SCTR esté regulado por la Ley N.° 26790 (17-0597), Ley de la Modernización de la Seguridad
Social en Salud, 9! D. S. N.° 009-97-SA (09-09-97)Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud 91 D. S. N.° 00198SA (15-0198), modificatorio del Reglamento de la
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud que dispuso la expedición de Normas
Técnicas sobre el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y 91 D. S. N.° 003-98- SA (14-
04-98) mediante el cual se dictaron las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.

Trabajadores cubiertos con el seguro

Los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social
de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las
actividades de alto riesgo.

CAPÍTULO VI

6. SEGUROS DE VIDA
6.1 CONCEPTO

El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona (asegurador)se olbliga, a cambio de
una suma de dinero(prima) a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida ( indemnización)
para compensar las consecuencias de un evento incierto( riesgo), que en este caso es la muerte o
invalidez total y permanente del asegurado.

En los casos de suspensión de la relación laboral, salvo el caso de suspensión administrativa o

judicial por periodo no menor a tres meses, el empleador está obligado a continuar pagando las
primas y la compañía de seguros a seguir brindando la cobertura.

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Además de contratar el seguro y pagar las primas los empleadores deben entregar a la compañía
de seguros contratada bajo responsabilidad dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el
fallecimiento del trabajador, la declaración jurada, que contiene la relación de beneficiarios que
este le entrego.

ASEGURADOR

Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse el riesgo, a

cambio de la percepción de una prima.

Para garantizar, los beneficios del seguro de vida, las compañías de seguros podrán, por razones
administrativas, emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por adelantado las
primas anuales o aplicar cualquier fórmula que permita garantizar esta cobertura, en especial, e los
casos de empresas de hasta 20 trabajadores.

ASEGURADO

Persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Es aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnización. En el caso del seguro de vida, es el
trabajador.

Declaración jurada:

El trabajador asegurado deberá entregar a su empleador una declaración jurada, con firma
legalizada notarialmente o por un juez de paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro
(conyugue o conviviente a que se refiere el artículo 326 del código civil y descendientes, solo a
falta de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años, con estricta observancia de
este orden) y el domicilio de cada uno de ellos. Es obligación del trabajador comunicar a su
empleador las modificaciones que pueden ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

BENEFICIARIO

Es la persona que recibe la indemnización. En este caso será el trabajador o sus familiares (o el
empleador) de acuerdo con el riesgo producido.

a) Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del asegurado

El trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital asegurado en sustitución del que hubiera
originado su fallecimiento.

La certificación de la invalidez será expedida por el ministerio de Salud o los servicios de la

seguridad social.

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Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alimentación mental absoluta
e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida, la
fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la pérdida
total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano o un pie y
otros que se puden establecer por Decreto supremo.

b) Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado

Recibirán la indemnización el cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del código
civil y descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años.
Si transcurrido un año del fallecimiento del trabajador ninguno de los beneficiarios hubiera
ejercido su derecho, el empleador podrá cobrar el capital asegurado en la póliza.

El conviviente sobreviviente tendrá un derecho igual al que corresponde al cónyuge, siempre que
acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 326 del Código Civil: “Unión
de hecho voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una mujer, libres de impedimento
matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio que haya
durado por lo menos dos años continuos”.

6.2. PRIMA

Es la prestación que debe satisfacer el estipulante. A cambio de esta, el asegurador asume la

obligación de satisfacer las consecuencias dañosas del riesgo.

Base de Calculo

La base de cálculo para el pago del capital o de la póliza es la remuneración asegurable.

Las remuneraciones asegurables están constituidas por aquellas que configuran en los libros de
planillas o en las plantillas electrónicas, según sea el caso y en las boleta de pago, recibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos pueden variar debido a incrementos u otros
motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el sistema privado de pensiones.

La ley N° 29549 introdujo el tope de la remuneración base de cálculo del seguro de vida, hasta
antes de esta ley, se pagaba sobre el integro de la remuneración del trabajador, sin límite alguno.

En caso de trabajadores con vínculo laboral suspendido, la prima se calculara tomando como base
la última remuneración percibida antes de la suspensión.

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6.3. TASAS

La ley N° 29549 ha derogado el artículo 10 del D. Leg. N° 688 que establecía las tasa de seguro.

Ante la derogación de dichas tasas, se deberá aplicar el artículo 9 de la Ley General del sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de banca y Seguros, ley N°
26702 que establece “ Las empresas del sistema e seguros determinan libremente las condiciones
de las pólizas, sus tarifas y otras comisiones . Las tasas de interés , comisiones y demás tarifas que
cobres las empresas del sistema financiero y del sistema de seguros , así como las condiciones de
las pólizas de seguros, deben ser puesta de conocimiento del público , de acuerpo con las normas
que establezca la superintendencia .

Por tanto ahora las tasas serán fijadas por las compañías de seguros.

6.4. PAGO DE LAS PRIMAS

Todas las primas correspondientes a esta póliza deberán ser pagadas en mensualidades adelantadas.

“El contratante” tiene un plazo de 15 días calendario contados a partir del primer mes para presentar
a “la compañía” la declaración de suma total de remuneraciones mensuales de los empleados
asegurados conjuntamente con el pago respectivo, cuyo monto establecerá” el contratante”
aplicando dicha suma la tasa más impuestos de ley correspondiente.

“La compañía” al recibir la declaración, debidamente completada, enviara a “el contratante” la

factura cancelada.

RIESGOS

El D. Leg. N° 688 solo h establecido lo que se entiende por invalidez total y permanente, pero no
lo relativo a la muerte natural o accidental y los riesgos excluidos. Para llenar estos vacíos se
utilizara lo establecido en la R. SBS N° 860-90, que aprobó las condiciones generales de la póliza
de seguro de vida en grupo según la Ley N°4916.

RIESGOS CUBIERTOS

MUERTE NATURAL

Es el deceso del asegurado por cualquier causa, excepto lo indicado en muerte accidental.

MUERTE ACCIDENTAL

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Es aquella producida por la acción imprevista, fortuita y/u ocasional de una fuerza extrema que
obra súbitamente sobre la persona del asegurado, independientemente de su voluntad y que puede
ser determinada por los médicos de una manera cierta.

INVALIDEZ TOTAL Y PERMAMENTE POR ACCIDENTE

Se considera como tal:

a) La alineación mental absoluta e incurable.

b) El descerebra miento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida.

c) La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente.

d) La pérdida total de la visión de ambos ojos o de ambas manos, o de ambos pies, o de una
mano o pie. Se entiende por pérdida total la amputación o la inhabilitación funcional y definitiva
del miembro lesionado.

e) Otros que se pueden establecer por Decreto Supremo.

f) La Res. SBS N° 860-90 agrego los siguientes:

RIESGO EXCLUIDO

La R. SBS N° 860-90 establece que los montos de los beneficios de esta póliza no se conceden si
la muerte o invalidez total y permanente del asegurado, se debe directa o indirectamente, total o
parcialmente las siguientes causas o circunstancias.

a) Suicidio consciente o inconsciente

b) Guerra internacional

c) El riesgo de aviación solo queda cubierto el asegurado viaja como pasajero en trasporte
aéreo de servicio público oficialmente autorizado, En caso contrario, deberá pagar previamente la
correspondiente extra- prima.

d) Participación del asegurado como conductor o acompañante, en carreras o ensayos de

velocidad, resistencia de automóviles, motocicletas, lanchas a motor o avionetas.

e) Participación o intervención directa o indirecta en actos delictuosos.

6.5. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

En caso de cese del trabajador asegurado este puede optar por mantener su seguro de vida; para lo
cual; dentro de 30 días calendarios siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por

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escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el
monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable.

En caso el trabajador decida mantener la póliza del Seguro de Vida Ley al término de la relación
laboral, deberá solicitarlo a la empresa de seguros dentro de 30 días indicados. Esta póliza se
mantendrá vigente en tanto la seguridad no haya adquirido otra póliza de seguro Vida Ley, as ser
contratado por un nuevo empleador.

OBLIGACION DEL TRABAJADOR

En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de Vida ley derivado
de una nueva relación laboral, debe informar al empleador mediante una declaración jurada, si
cuenta con un seguir de Vida ley adquirido en merito a un contrato celebrado en calidad de ex
trabajador

INDEMNIZACION

MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES

El monto del beneficio es el siguiente:

a) Por fallecimiento natural del trabajador: dieciséis remuneraciones que se establecen en

base al promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo al fallecimiento.

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: treinta y dos

remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: treinta y dos
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa del accidente.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del capital que corresponde
abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al promedio de las comisiones
percibidas en los últimos tres meses.

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 CONCLUSIONES

1. Con respecto a escolaridad de acuerdo a la Ley 276, se establece por las leyes del presupuesto de
cada año, para el año 2019 ha sido en enero con la cantidad de S/400.00(CUATROCIENTOS
NUEVOS SOLES) y bajo la Ley 278, establecida por la Ley N° 30879 por la cantidad de
S/400.00(CUATROCIENTOS NUEVOS SOLES)
2. Correspondiente a Bonificación Familiar bajo la Ley 276 es fijado por Decreto Supremo y bajo
la Ley 278 la asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima Vital, actualmente sería
S/93.00 (NOVENTA Y TRES SOLES) por el hijo que tenga hasta los 24 años que estén con
estudios superiores.
3. La CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

4 Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de
4 horas diarias.

5. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas
diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

6. Una de las grandes carencias del peruano es no tener una cultura de previsión, sin importar el
rubro que sea no la tiene, más aún si hablamos de lo que es el ahorro previsional, el cual debería
ser responsabilidad directa de cada uno. ¿Se imaginan dejar en manos de otros el ahorro de su
jubilación? Lo más seguro es que caerá en cuenta cuando estén por cumplir los 60 años, lo que no
le permitirá tener el tiempo suficiente para lograr alguna cantidad significativa, ocasionando así el
tener que trabajar durante los 60, 70 e incluso los 80 años.
En Perú hay dos sistemas: el Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la Oficina de
Normalización Previsional, y el otro es el Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP.
Debemos entender cuáles son las diferencias antes de elegir

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BIBLIOGRAFÍA

[1] Constitución Política del Perú. 1993.

[2] REGIMEN LABORAL ESPECIAL D. Leg. 276 y D. Leg. 278

[3] OBREGON SEVILLANO, Tulio. “Julio. Manual de Relaciones Individuales de

Trabajo” edición Instituto Pacífico S.A.C. P.324.

[4] Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto N° 28411

[5] Ley de Procedimientos Administrativo General, Ley N° 27444, promulgada el 10 de

abril del 2001.

[6] Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición
Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013,

[7] AREVALO VELA, JAVIER. Comentarios a la Legislación Laboral. Humillado y

Concordado, Cultural Cuzco, Lima, 1,997

[8] CABANELLAS, GUILLERMO. "Compendio de Derecho Laboral", Tomo I,

Bibliográfica Omeba, Editores Libreros, Argentina.

[9] CAMARA BOTIA, ALBERTO. "El contrato de trabajo aeronáutico", Madrid Civitas,
1,994.

[10] DIAZ AROCO, TEOFILA T. "Derecho Individual del Trabajo: Parte General", Lima:
Gráfica Horizonte, 1,997.

FUENTES DE INTERNET

[11] http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/compensacin-por-tiempo-de-servicios

[12] http://asociadoscontablescts.blogspot.com/

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