PRESENTACIÓN

La Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un
nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la escritura y cuya
lógica afecta todas las etapas del proceso, sino también nuevas reglas en la
tramitación del proceso y sus instancias. Para que esta nueva norma cumpla con
su objetivo de generar procesos judiciales más rápidos, más transparentes y más
predecibles, resulta indispensable que todos los operadores que participan en los
mismos conozcan y aprendan la naturaleza del nuevo proceso y sus reglas.

En este contexto, el presente trabajo de Actuación de la NLPT pretende ser un

manual de consulta permanente para los operadores del Sistema de Administración
de Justicia que participan en estos procesos, contribuyendo de esta manera a
difundir el espíritu y las reglas del nuevo proceso laboral.

Teniendo en cuenta las necesidades y objetivos descritos hasta aquí, el presente

trabajo de Actuación de la NLPT ha sido estructurada de la siguiente manera:

 A efectos de facilitar la ubicación de las materias por parte del

lector, la base de la guía sigue la estructura del articulado de la NLPT,
desarrollando los contenidos de cada una de sus normas y efectuando
las concordancias pertinentes con las disposiciones del Código
Procesal Civil (CPC) que resultan aplicables al nuevo proceso de
manera supletoria. Estas disposiciones del CPC también son
desarrolladas en aquellos puntos en los que esto se ha considerado
pertinente.
 En tanto el nuevo proceso laboral es eminentemente oral, la Guía
incorpora explicaciones y recomendaciones relativas al uso de
técnicas de litigación oral, que resultan especialmente relevantes al
momento de la actuación probatoria.
 Con el propósito de afianzar al nuevo proceso laboral como un
proceso más célere, transparente y predecible, a lo largo de la Guía
se han incluido recomendaciones para la prevención de malas
 prácticas procesales y el uso de buenas prácticas en las diferentes
etapas del proceso.
 Finalmente, siendo la NLPT una norma de reciente implementación,
la interpretación de algunas de sus disposiciones es aún
controvertida, lo que puede dificultar la actuación de los operadores
de justicia.
 INDICE

1. alegatos

1.1 objetivo de los alegatos

2. sentencia

3. proceso abreviado

3.1 auto admisorio

3.2 audiencia única

3.3 informe pericial

4. esquema comparativo: proceso ordinario laboral y proceso abreviado laboral

 “NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO”

Ley N° 29497

1. ALEGATOS:

a) El momento de la presentación de los alegatos es en el momento de

finalizada la actuación probatoria.
b) Las facultades a representar alegatos son los abogados de las partes.

1.1 objetivo de los alegatos

Vincular pretensiones, hechos probados y normas jurídicas (además de

jurisprudencia y doctrina)

Es la oportunidad para que las partes presenten la teoría jurídica de su teoría

del caso.

pretensiones (confrontación de posiciones)

hechos probados (actuación probatoria)

normas jurídicas aplicables a los hechos probados (alegatos)

Importante: el juez debe imponer reglas para limitar el discurso vacío o extenso
de las partes.

2. SENTENCIA

El fallo de la sentencia se da en un plazo dentro de los 60 minutos desde la

conclusión de alegatos.

Se señala día y hora para la notificación de la sentencia (dentro de los 5 días

hábiles posteriores).

En la excepción el caso complejo, el juez difiere el fallo de la sentencia dentro

de 5 días hábiles posteriores. Este hecho se informa en el acto y se cita a las
partes a comparecer al juzgado para la notificación de la sentencia.
 3. PROSESO ABREVIADO LABORAL

Presentada la demanda, el juez califica en un plazo de 5 días hábiles, si es que

no cumpliese con algo de los requisitos, da un plazo al demandante de 3 días
para que lo subsane, o si declarar improcedente cuando esta es notoria.

3.1 auto admisorio

Se va a dar la:

3.1.1 Admisión de la demanda.

3.1.2 citación a la audiencia única de conciliación (de 20 a 30 días hábiles).

3.1.3 Emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el

plazo de 10 días hábiles.

a) Si ambas partes no asisten, concluye el proceso si no se

solicita nueva fecha dentro del plazo de 30 días hábiles.
b) Si el demandado no asiste, la audiencia continua con el
demandado.
c) Si ambas partes asisten, se realiza la etapa de
conciliación.
 Sin acuerdo o extremos no conciliados: el juez precisa
las pretensiones materia del proceso.
El juez entrega al demandante copia de la contestación,
otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los
medios probatorios ofrecidos.
Luego se continua con las demás etapas de la audiencia
donde se da la (confrontación de las posiciones, la
actuación probatoria, los alegatos y el fallo o sentido de
la sentencia)
  Si es una cuestión de puro derecho o que no necesita de
actuación probatoria: se dan los alegatos y sentencia
 Con acuerdo total, extremos conciliados o extremos no
controvertidos: se da la resolución con calidad de cosa
juzgada.

3.2 Audiencia única:

Proceso laboral abreviado laboral:

a) Se desarrolla en una audiencia denominada audiencia única

b) Comprende las siguientes etapas: conciliación, confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y la sentencia.
 Conciliación: se desarrolla de igual forma que la audiencia del
proceso ordinario laboral.
La diferencia con el proceso ordinario laboral es:
 la contestación de la demanda no se presenta durante la
audiencia única, si no en un plazo de 10 días hábiles de
haber sido notificada la demanda.
 El juez debe haber entrega el demandante de la copia
de la contestación y sus anexos en la audiencia,
otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los
medios probatorios ofrecidos.

3.3 Informe pericial

Es facultado a ordenarla el juez, en el supuesto que le demandante ha planteado

cuestiones probatorias que requieren la realización de un informe pericial.

El procedimiento de la solicitud en este caso el juez suspende la audiencia y fija

fecha para su continuación dentro de los 30 días hábiles siguientes. Cabe recalcar
que el informe pericial es de carga del demandante la gestión correspondiente.
 4.ESQUEMA COMPARATIVO: PROCESO ORDINARIO
LABORAL Y PROCESO ABREVIADO LABORAL

20 a 30 días hábiles 30 días hábiles 5 días hábiles

Auto Audiencia de Notificacion de

Audiencia de
admisorio juzgamiento la sentencia
conciliacion

Contestacion de Confrontacion
la demanda de posiciones

Actuacion
probatoria

alegatos

sentencia

5 días hábiles

20 - 30 días hábiles
Auto admisorio Audiencia unica Notificacion de la
sentencia
conciliacion
10 días hábiles Contestacion
a la demanda Confrontacion
de posiciones

Actuacion
probatoria

alegatos

sentencia
 RESUMEN DE LOS TEMAS

En la nueva ley procesal del trabajo se puede distinguir que para cada proceso hay
distintos pasos a seguir como también hay similitudes entre ellos. Como es en el
caso del proceso ordinario laboral y el proceso abreviado laboral.

Cada proceso es especial su desarrollo a seguir. Cabe precisar que la actuación de

los medios probatorios son las partes ya sea demandante y demandado.

OPINION

En todo proceso se debe llevar a cabo y hacer huso de los principios procesales, si
bien es cierto que en la NLPT se han incorporado nuevos principios procesales
laborales, la cual hacen que el proceso trata de llevarse de manera formal,
respetando los plazos y que ninguna de las partes se vea vulnerada ya que todo
esto conlleva a la resolución de conflictos.

En este caso si bien es cierto tanto en el proceso ordinario laboral como el proceso
abreviado laboral hay diferencia en cuanto a las etapas del proceso en cuanto a la
etapa de conciliación en el proceso ordinario laboral se fija antes de la audiencia de
juzgamiento, mientras en el proceso abreviado laboral la conciliación se va a realizar
dentro de la audiencia única.
 BIBLIOGRAFIA

 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: LEY N° 29497

 GUIA DE LA ACTUACION DE LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO