3.

FODA AREA DE RECURSOS HUMANOS

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Reuniones de
evaluación de  Los requisitos para
desempeño optar a un puesto son
 Todos los empleados muy escuetos.
gozan de las  Poca capacitación al
prestaciones y personal.
beneficios de ley.
 Otorgan
compensaciones
monetarias a sus
colaboradores por
cada mueble
elaborados.

FORTALEZAS Maxi – Maxi Maxi – Mini

• Gozar de la Para aprovechar la Las personas que llegan a

experiencia de los experiencia de los muebles el arte son
colaboradores. colaboradores se puede personas con experiencia
• Son personas organizar reuniones en el tallado en madera
responsables periódicas para evaluar el pero para las personas que
• Cuentan con trabajo y motivarlos a través no tienen experiencia los
talladores con
de compensaciones requisitos son muy bajos es
experiencia
monetarias a las personas decir solo con que sean
que aporten más en la mayores de edad, la
elaboración de producto. propuesta seria retener la
mayor parte de
colaboradores y
capacitarlos en relaciones a
círculos de calidad

DEBILIDADES Mini – Maxi Mini – Mini

• No controlar a los Se debe verificar que Debido a lo escueto de los

empleados en el los colaboradores requisitos se verificar que los
uso de los utilicen los colaboradores sean personas
utensilios de implementos r3espondables en uso de los
prevención. adecuados de recursos técnicos que posee la
• No aplican los seguridad industrial a empresa.
procesos la hora de laborar los
adecuados de muebles. Y debido a la
reclutamiento y experiencia preparar
selección del capacitaciones sobre
personal. servicio al cliente por
• Falta de parte importante en la
capacitación en organización
atención al cliente