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COMUNICACIONES ESCRITAS
Integrante:
Greysmar Pichardo
C.I. N° 27.866.239
Sección: AP3DA
Profesora: Nery Mujica
Requisitos:
Atentamente,
Licenciado
MARCOS TORRES
Director de Gestión Humana
Presente.-
Estimado
Sixta Villegas
C.I N° 17571590
CARTA DE DESPIDO
Señor
Cipriano Castro
Jefe de Mantenimiento
Presente.-
Por medio del presente me dirijo a usted con la finalidad de notificarle la extinción
de la relación laboral al cargo de Jefe de Mantenimiento, el cual viene desempeñando en
esta organización, la misma será efectiva a partir de la presente fecha.
Esto en virtud de que la empresa viene presentando una baja en la producción en los
últimos años, a raíz de la situación país que se está viviendo, por lo que nos vemos en la
imperiosa necesidad de dar por terminado su contrato.
En la ciudad de Maracay, a los 07 días del mes de Agosto de 2019, siendo las 09:00 am
horas, reunidos en la Dirección General de Salud Ambiental la ciudadana Lcda. María
Jorge Pérez, en su carácter de Directora General de la Institución, según Resolución N° 356
de fecha 12/05/2017, publicada en Gaceta Oficial N° 41.157 de fecha 24/05/2017 y la
ciudadana Lcda. Deisy Ruiz, en su carácter de enlace de Gestión Humana, se reúne el
Comité Técnico con el fin de establecer medidas en los procesos puntuales de los Analistas
de Personal IV que hayan concursado y califiquen para optar al cargo de Analista de
Personal VI para el proceso de Ascensos por Sistema de Meritos 2019 de la Dirección
General de Salud Ambiental, aunados en apoyar e incentivar el Desarrollo Laboral de los
Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con lo establecido en el Articulo 146 de la
Constitución Bolivariana de Venezuela y el Artículo 45 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública.
En este acto se aprueba el ascenso en escala de méritos para los Analistas de Personal IV
que opten según años de servicio, experiencia profesional y en el desempeño en la serie
antes mencionada, además que cumplan con los parámetros mencionados, que hayan
concursado y califiquen para optar al cargo de Analista de Personal VI, debido a que no hay
Analista de Personal V siendo la primera opción a ocupar y considerando que se encuentran
cuatro (04) cargos vacantes. Queda establecido que cualquier situación que se presente con
relación al proceso de ascenso, será sometido a la consideración del comité técnico.
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SUPERVISOR INMEDIATO SUPERVISOR MEDIATO
(Evaluador) (Evaluado)
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FUNCIONARIO EVALUADO