LUISA FERNANDA ROJAS SERRATO

DESARROLLO DE ACTIVIDAD

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y

AUTOCONTROL

Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual

En materia del Sistema General de Seguridad Social se debe partir por identificar aquellos
elementos o sistemas que integran a este gran sistema, razón por cual debe comprender y
abordar reflexivamente aquellos interrogantes introductorios en torno a:

• ¿Qué conoce acerca del sistema de seguridad social?

El Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS- tiene como objetivo regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso en todos los niveles de atención para la
población del país.

• En el rol que desempeña dentro de la sociedad, ¿Cómo se puede beneficiar del sistema de
seguridad social?

De todos los puntos de vista ya que si no tengo la capacidad de cancelar me beneficio en

materia de salud en un régimen subsidiado y en cuanto si me empleo tengo derecho a las
afiliaciones en todo lo relacionado a seguridad social.

• ¿Conoce cómo acceder a los servicios que ofrece el sistema?

Si, Al Sistema General de Seguridad Social en Salud se accede a través del Régimen
Contributivo y del Subsidiado. La Entidad Territorial deberá garantizar la atención a la población
no asegurada, con cargo a los recursos que recibe por transferencias del Sistema General
de Participaciones –SGP– para atención de servicios en lo cubierto por subsidio a la oferta, en
la pensión en el momento que se es dependiente se afilia para poder cotizar mensualmente lo
que se concierne a pensión y riesgos dependiendo de la actividad que realiza se escoge el nivel
de riesgo al que se va a pagar.

• ¿Considera que es importante tener regulado este sistema en Colombia?

Si claro

Una vez analizados los cuestionamientos y realizar una reflexión en torno a las respuestas
dadas, es importante que conozca los aspectos que le permitan definir condiciones y
características propias de la afiliación a cada sistema o subsistema que integra el Sistema
General de Seguridad Social, además de la comprensión de las formas en cómo se liquidan y se
realizan los aportes. Recuerde que esta actividad tiene como finalidad encaminarlo y motivarlo
en el desarrollo de los temas de esta guía de aprendizaje, por tal motivo no es calificable. Si
desea compartir sus respuestas, compártalas en el foro Social en una secuencia de Reflexiones
para el Aprendizaje. Explore las reflexiones de sus compañeros.
ANALISIS: La seguridad social en Colombia es un componente básico del desarrollo del día a
día laboralmente e independiente delos ciudadanos, ya que es un derecho fundamental la cual
se rige bajo los 6 principios donde generalmente nos enseñan a tener una mejor utilización
social y económica de los recursos financieros que garantizan la protección para todas la
personas, compuesto por una serie de subsistemas; sistema de seguridad social en salud los
cuales se componen , sistema de seguridad social en pensiones y sistema de seguridad social
en riesgos laborales. Siendo de esta manera el porcentaje de cotización al Sistema General de
Seguridad Social en materia de salud y pensión son así; La cotización al Régimen Contributivo
en salud del empleado dependiente corresponde a 12,5% del salario mensual, del cual 8,5%
está a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado. En materia pensional asciende a 16%
del salario mensual, de este porcentaje 12% está a cargo del empleador y 4% a cargo del
empleado; El pensionado solo se encuentra obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad
Social en Salud sobre 12% de su mesada pensional, excepto cuando se encuentre vinculado por
contrato de prestación de servicios o reciba ingresos adicionales a dicha mesada, en tal caso,
deberá hacer los respectivos aportes a la EPS a la cual se encuentre afiliado, y asumir la
totalidad de la cotización (12,5%); El trabajador independiente debe pagar mensualmente
la totalidad de la cotización, que corresponde a 12,5% del ingreso base de cotización para el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y a 16% en materia pensional. Los
independientes vinculados por contrato de prestación de servicios deben cotizar tanto a salud
como a pensión sobre 40% del valor mensual bruto del contrato, sin que el salario base de
cotización sea inferior al salario mínimo legal mensual vigente; En el caso de los aprendices en
etapa lectiva y productiva, la cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud será
cubierta en su totalidad por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal
mensual vigente.

Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad social N°

Conceptos “Lo que conozco” “lo consultado”

1. Sistema General de Seguridad Social

“Lo que conozco”; derecho fundamental, servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado.

“lo consultado”; componente básico de la vida y del desarrollo de las actividades laborales
e independientes de los ciudadanos.

2. Sistema General de Seguridad Social en salud.

“Lo que conozco”; Los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, todos los
residentes en Colombia que se encuentren afiliados al Régimen Contributivo o al Régimen
Subsidiado.
 “lo consultado”; El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos mediante el cual el Estado garantiza la prestación
de servicios de salud a los(as) colombianos(as), de acuerdo con lo establecido en las Leyes
100 de 1993, 1122 de 2007, 1438 de 2011, Decreto 780 de 2016 y las normas que la
reglamentan y desarrollan

3. La Salud

“Lo que conozco”; derecho fundamental

“lo consultado”; es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel
subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se
encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores
dañinos en el sujeto en cuestión

4. Sistema General de Seguridad Social en pensiones.

“Lo que conozco”; garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas
de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la Ley.

“lo consultado”;

La pensión, por su parte es reconocido dentro del ordenamiento jurídico como un derecho
fundamental que tiene una finalidad específica: otorgarle a la persona acreedora de ella
de un ingreso que le permita subsistir con dignidad, siendo reconocida
jurisprudencialmente como “como una prestación económica, resultado final de largos
años de trabajo, ahorro forzoso en las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social
en Salud, y cuando la disminución de la capacidad laboral es evidente” ya que esta
garantiza “la concreción de los derechos fundamentales de las personas traducidos en la
dignidad humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida digna”.

5. Sistema General de Seguridad Social en riesgos laborales.

 “Lo que conozco”; Es el que articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al
tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por
incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y
pensión de sobrevivientes.

“lo consultado”; El régimen o sistema general de seguridad social en riesgos laborales es

entendido legalmente como aquél régimen que busca prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo, tal como lo
indica el artículo 1º de la Ley 1562 de 2012.

6. Régimen contributivo

“Lo que conozco”; es un régimen que esta mediante una vinculación donde hay que
cancelar mensualmente de lo devengado el 16%.

“lo consultado”; El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la

vinculación de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o
un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia
entre éste y su empleador.

7. Régimen subsidiado

“Lo que conozco”; es el régimen que tiene la cobertura a las personas vulnerables de igual
manera cuando no se tiene capacidad de pago o cuando no tenemos una vinculación
laboral mediante el régimen subsidiado nos garantiza el derecho a la salud.

“lo consultado”; El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población

más pobre, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un
subsidio que ofrece el Estado.

8. Régimen de Ahorro individual

“Lo que conozco”; es un sistema de ahorrar para la vejez en un fondo privado.

“lo consultado”; conocido como RAIS, es un sistema de ahorro para la vejez que es
administrado por fondos privados de acuerdo al esfuerzo de ahorro que haya sido
realizado por el aportante.

9. Régimen de Prima media

“Lo que conozco”; es el sistema de pensión público.

 “lo consultado”; es el mecanismo mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios
obtienen una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes o, en su defecto, la
indemnización sustitutiva, también denominada “devolución de saldos”, según lo
establecido en la ley.

10. Afiliados obligatorios

“Lo que conozco”; las personas independientes que generen ingresos superiores a un
salario mínimo y todas aquellas personas que tienen algún tipo de vinculación laboral en
una empresa.

“lo consultado”; Los trabajadores independientes y en general, todas las personas

naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no
tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos
por la ley.

11. Afiliados voluntarios

“Lo que conozco”; a los que de alguna manera voluntariamente cotizan seguridad social.

“lo consultado”; ttodas las personas naturales residentes en el país, los colombianos
domiciliados en el exterior que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la ley y los extranjeros que en virtud de un
contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen
pensional de su país de origen.

12. El riesgo laboral

“Lo que conozco”; afiliación a este sistema, se debe partirse por determinarse el riesgo al
que se está expuesto a través de la actividad que desarrolla el trabajador dependiente o
independiente e incluso el afiliado voluntario, teniendo estos sujetos el derecho y facultad
para decidir con cuál Administradora de Riesgos Laborales (ARL) de las existentes realizan
la afiliación y aporte

“lo consultado”; Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una
profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo,
susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar
algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los
riesgos laborales es a través de su prevención mediante la implementación de un Sistema
de Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la
norma OHSAS 18001