Flávio Dino Jhonatan Almada

Governador do Maranhão Reitor do IEMA

Davi Telles João Batista Ericeira

Secretário de Ciência, Tecnologia e Raimundo Palhano
Inovação Rossini Corrêa
Núcleo Estratégico
André Bello
Secretário Adjunto de Educação Eneida Erre
Profissional, Tecnológica e Inclusão Chefe de Gabinete
Social
Elinaldo Soares Silva
Diretor de Ensino e Pesquisa

Gustavo Medeiros Mota Andrade

Diretor de Planejamento e Administração

EQUIPE DE ELABORAÇÃO
Antônio de Jesus dos Santos Fernandes Júnior
Arlethe Silva Ferreira
Celso Luiz Rodrigues
Carlos Alexandre Ribeiro Ferreira
Elinaldo Soares Silva
Fabio Aurélio do Nascimento Costa
Giovana Abreu Cunha
Jeane Sousa Castro Amorim
José Sóstenes dos Santos Costa
Joselia Silva Castro
José Maurício Nunes
Kaline Pereira Raposo
Karla Patrícia Silva Pinheiro Costa
Kennya Teresa Brito Castro
Lahanne Anita Sousa Mendonça
Lília Mendes Lobato
Mirla Maria Santana Oliveira
Mirthes Oliveira Madeira Carvalho
Natalia Abreu da Cunha
Nélio Augusto Teixeira Souza
Onézima Santos Sousa
Patrícia Bruzaca Santos Costa
Sidney Fernandes Mendonça
Vanderluce de Almeida Silva
Vania Sousa da Silva
Úrsula Militão dos Santos de Oliveira

REVISÃO FINAL E LEITURA CRÍTICA

Jhonatan Almada
 MENSAGEM DO REITOR

O cenário educacional brasileiro é desafiador, de cada 100 estudantes que iniciam o ciclo da
educação básica somente 59 concluem o ensino médio, destes 27,5% com aprendizagem
adequada de língua portuguesa e 7,3% em matemática; e apenas 21,4% do total de
matriculados no ensino médio estão na educação profissional.

Nossa quarta diretriz operacional se insere nesse cenário e com ela sinalizamos para a
necessidade de consolidação institucional, momento de novas realizações e reflexões para
aperfeiçoamento do trabalho do IEMA, as quais ocorrerão no marco do Modelo Institucional,
fortalecido com a dimensão da pertinência, o princípio da inserção transformadora na
dimensão pedagógica e o princípio da relevância social na dimensão gestão.

Alcançamos o reconhecimento da sociedade em poucos anos, isso nos desafia a manter o

padrão de qualidade que conquistamos com nossos indicadores educacionais e ir além, ou
seja, avançar na implementação da Base Técnica, em especial nos seus laboratórios e na
conquista de Olimpíadas nas áreas correspondentes aos Cursos Técnicos.

O Centro Paula Souza de São Paulo criado em 1969, a FAETEC do Rio de Janeiro criada em
1997 e os Institutos Federais organizados em 2008 são instituições similares ao IEMA. O
nosso diferencial é a educação integral (intelectual, corporal e politécnica) articulada à
educação profissional, científica e tecnológica, envolvendo ensino, pesquisa e inovação,
diferencial e desafio permanente ao trabalho coletivo da comunidade IEMA.

Formar uma nova geração de maranhenses preparados para o século XXI e contribuir para a
garantia do direito a profissão são dois objetivos centrais prioritários implementados por
intermédio dos Programas Geração 21 e Profissão 2030 que direcionam o conjunto de ações
das Unidades Plenas e Vocacionais do IEMA, ambos alinhados ao nosso papel como Escola
Associada da UNESCO e corresponsáveis pelo cumprimento da Agenda 2030 com os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

2019 será um ano de restrições financeiras e imprevisibilidade na conjuntura nacional, em

face disso, nossa estratégia é continuar sendo criativos nas ações, elaborar projetos para
captação de recursos, fortalecer as parcerias com a iniciativa privada e disputar todos os
espaços de oportunidade em âmbito nacional e internacional.

Contamos com todos que fazem a Comunidade IEMA!

Jhonatan Almada
Reitor do IEMA
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 5
2. MODELO INSTITUCIONAL ............................................................................................ 7
3. ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES PLENAS........................ 9
Organização administrativa ................................................................................................... 9
Organização do calendário................................................................................................... 10
Jornada escolar ..................................................................................................................... 10
Matriz curricular .................................................................................................................. 11
Mapeamento docente ........................................................................................................... 14
Acompanhamento e monitoramento .................................................................................... 15
Trabalho em rede ................................................................................................................. 16
Recomendações para o início do ano letivo......................................................................... 19
Instrumentais ........................................................................................................................ 23
Programa Geração 21........................................................................................................... 25
Gestão do ensino e aprendizagem ........................................................................................ 26
Avaliação de desempenho ................................................................................................... 26
Sistemática de avaliação ...................................................................................................... 27
Fluxo de reuniões ................................................................................................................. 32
4. ESTRURURA E FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES VOCACIONAIS .............. 34
Organização administrativa ................................................................................................. 36
Organização do calendário................................................................................................... 37
Organização curricular ......................................................................................................... 38
Oferta de cursos ................................................................................................................... 38
Programa Profissão 2030 ..................................................................................................... 39
Instrumentais ........................................................................................................................ 40
Avaliação de desempenho ................................................................................................... 41
Sistemática de avaliação ...................................................................................................... 42
Reuniões............................................................................................................................... 42
Recomendações para o ano letivo ........................................................................................ 43
5. OBSERVAÇÕES GERAIS ............................................................................................... 44
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................ 46
ANEXOS ................................................................................................................................. 47
ANEXO I – CALENDÁRIO ACADÊMICO 2019 ............................................................. 48
ANEXO II – SUGESTÕES DE ATIVIDADES SEMANAIS PARA O PROFESSOR ..... 53
ANEXO III – RELATÓRIO DE PRÉ-PROJETO ............................................................... 54
ANEXO IV – RELATÓRIO DE ATIVIDADE .................................................................. 55
ANEXO V – MODELO DE PROVA.................................................................................. 56
ANEXO VI – CONTATOS DA DIRETORIA DE ENSINO E PESQUISA ...................... 57
1 INTRODUÇÃO

1.1 O Instituto Estadual de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão - IEMA é uma

instituição pública estadual que tem como objetivo oferecer educação profissional, científica e
tecnológica de nível médio e superior em suas Unidades Plenas e Unidades Vocacionais.

1.2 A Carta Fundacional do IEMA, Resolução CONSUP Nº 92/2018, estabelece como missão
“promover educação profissional, científica e tecnológica de forma gratuita, inovadora e de
qualidade, visando à formação integral dos jovens para atuarem na sociedade de maneira
autônoma, solidária e competente” e visão “ser referência, até 2024, em educação
profissional, científica e tecnológica no Estado do Maranhão”.

1.3 O sonho do IEMA é ser a melhor Instituição Pública de Ensino do Brasil.

1.4 O propósito do IEMA é contribuir para que nossos estudantes realizem seus projetos de
vida e sejam agentes de transformação no mundo.

1.5 Cooperação, Inclusão, Inovação, Qualidade, Transparência e Confiança são nossos

valores.

1.6 O IEMA alcançou expressivos resultados no período 2015-2018, chegamos a 26 unidades

(13 Unidades Plenas-UPs e 13 Unidades Vocacionais-UVs) e parcerias que alcançaram 100
municípios do Maranhão, perfazendo 2.375 estudantes matriculados no ensino médio técnico
integral e 26 mil maranhenses qualificados profissionalmente.

1.7 O IEMA responde atualmente por 10,55% da educação profissional de nível médio no
Estado do Maranhão, nossos cursos de formação inicial e continuada foram avaliados como
Ótimo/Bom por 93% dos egressos e os nossos estagiários dos cursos técnicos de nível médio
foram avaliados pelos empresários como Muito Bom/Bom na formação oferecida nos cursos
(88%), habilidades (89%), domínio técnico (81%), manuseio de equipamentos (85%),
execução de tarefas (90%) e cumprimento de prazos (91%).

5
1.8 Destacamos entre nossos resultados: a) reconhecimento como Escola Associada da
UNESCO; b) 44 projetos aprovados pelo IEMA e 33 projetos aprovados por parceiros na
FAPEMA e CNPq; c) realização do Seminário Nacional de Educação Profissional, do
Congresso Nacional da ABIPTI e do Seminário Internacional de Robótica Educacional; d)
participação na SNCT-Brasília e SBPC Reunião Anual.

1.9 As conquistas dos estudantes merecem destaque especial, foram 1.165 medalhistas e
premiados: a) representante eleito no Parlamento Juvenil do Mercosul-PJM; b) vice-campeões
e 3ª lugar em categorias do Torneio Juvenil de Robótica-TJR; c) medalha de bronze na
Olimpíada Internacional de Matemática da Ásia; d) premiação na categoria Artes Visuais no
concurso da ONU no Brasil; e) medalha de ouro, prata e bronze na Olimpíada Brasileira de
Astronomia e Astronáutica-OBA; f) medalha de ouro, prata, bronze e menção honrosa na
Mostra Brasileira de Foguetes-MBFOG; g) medalha de prata e bronze na Olimpíada
Brasileira de Geografia/Ciências da Terra; h) 3º Lugar na FIRA Roboworld Cup na
modalidade DRC Explorer (Taiwan); i) 1º, 2º e 3º lugares e título de Super Time no Torneio
Internacional de Robôs-ITR; j) 4º Lugar na modalidade Dança e 5º na modalidade Corrida de
robôs na RobôParty (Portugal); l) PIT Destaque no First Lego League-FLL; m) medalha de
prata na SBPC Jovem; n) medalha de bronze e menção honrosa na Olimpíada Brasileira de
Matemática das Escolas Públicas-OBMEP; o) medalha de ouro e bronze na Olimpíada
Internacional Matemática sem Fronteiras-OIMF.

1.10 Nossos professores foram reconhecidos em âmbito externo: a) Professora premiada na

Olimpíada Brasileira de Matemática das Escolas Públicas-OBMEP; b) Menção honrosa no
Prêmio FAPEMA; c) Professor selecionado no Tech Camp Brasil.

1.11 Este documento apresenta o Modelo Institucional do IEMA, constituído pelo Modelo de
Pertinência, Modelo Pedagógico e Modelo de Gestão, seus princípios e seus componentes,
bem como, os elementos relevantes para a organização e funcionamento das Unidades Plenas
e Vocacionais.

6
2 MODELO INSTITUCIONAL

2.1 No IEMA, a materialização do Currículo se realiza por meio de procedimentos teórico-

metodológicos que favorecem a vivência de atividades dinâmicas, contextualizadas e
significativas nos diversos campos das ciências, das artes, das linguagens e da cultura e,
exercendo o papel de agente articulador entre o mundo acadêmico, o mundo do trabalho, as
práticas sociais e a realização dos Projetos de Vida dos estudantes.

2.2 O Modelo Institucional adotado pelo IEMA utiliza inovações pedagógicas que, integradas
ao desenvolvimento da Base Nacional Comum Curricular-BNCC, Parte Diversificada-PD e
Base Técnica-BT favorecem o pleno desenvolvimento do estudante.

2.3 O Modelo de Pertinência, o Modelo Pedagógico e o Modelo de Gestão constituem o

Modelo Institucional, têm relação de interdependência através dos seus conceitos, princípios e
instrumentos operacionais e constituem o organismo que torna possível transformar o
planejamento em efetiva e cotidiana ação.

2.4 O Modelo de Pertinência tem como princípios:

a) Aperfeiçoamento contínuo: analisar experiências e tendências nacionais e globais na
área de educação profissional, científica e tecnológica para atualização regular de
conteúdos, métodos e práticas;
b) Prática baseada em evidência: implementar projetos-piloto antes da incorporação ou
disseminação de novas ideias, métodos e práticas;
c) Pesquisa aplicada: realizar estudos e pesquisas dos arranjos produtivos e demandas
sociais para delinear a oferta educativa institucional.

2.5 O Modelo Pedagógico tem como princípios:

a) Protagonismo: os jovens, apoiados ou não pelos seus educadores, assumem o papel
principal das ações que executam, ou seja, o estudante é envolvido como parte da solução
e não tratado como problema;

7
 b) Os 4 Pilares da Educação: meios de desenvolvimento das competências dos
estudantes através do aprender a ser, aprender a conviver, aprender a fazer e aprender a
conhecer;
c) Pedagogia da Presença: referência de todas as práticas educativas de todos os
educadores. Está presente nas ações de toda equipe escolar por meio de atividades
participativas e afirmativas, materializando-se por meio de vínculos de consideração,
afeto, respeito e reciprocidade entre a equipe escolar e os professores;
d) Educação Interdimensional: consideração das dimensões da corporeidade, do espírito
e da emoção na formação humana e não apenas a formação cognitiva, o que implica em
inovações em conteúdo, método e gestão;
e) Inserção Transformadora: tomada de decisão no sentido de intervir e transformar a
realidade.

2.6 O Modelo de Gestão tem como princípios:

a) Ciclo Virtuoso: este princípio evidencia as relações existentes entre gestão pública,
escola/estudantes, comunidade/parceiros. Entende-se que os resultados que a escola
entrega à comunidade devem ser satisfatórios, com isso, espera-se que haja ampliação dos
investimentos para a educação, o que, por sua vez, aumenta as possibilidades de melhorar
a operacionalização na escola e, assim, aumenta-se a perspectiva de atingir bons
resultados de aprendizagem a serem entregues a sociedade;
b) Educação pelo Trabalho: estritamente ligado à pedagogia da presença, entende-se que
a transmissão de conhecimentos, valores, princípios, atitudes, competências e habilidades
se dão em tempo e condições reais, no dia a dia do exercício das atividades desenvolvidas
pela gestão escolar e demais membros da equipe;
c) Comunicação: a equipe escolar deve manter uma comunicação clara, afim de evitar
“ruídos” e conflitos no ambiente escolar. O gestor deve ter a comunicação como foco de
seu trabalho. Perdendo este foco, põe em risco a união da equipe;
d) Relevância social: eficiência, eficácia e efetividade para definir prioridades na
aplicação dos recursos disponíveis e alcançar resultados socialmente relevantes.

8
3 ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES PLENAS

3.1 A oferta educativa nas Unidades Plenas do IEMA se alicerça em:

• Jornada integral dos estudantes, com currículo integrado entre Base Nacional Comum
Curricular, Parte Diversificada e Base Técnica;
• Instituição alinhada com a realidade do jovem, preparando os estudantes para realizarem
seu Projeto de Vida e para serem protagonistas de sua formação;
• Profissionais da educação com atuação diferenciada, habilitação adequada e em regime
de dedicação integral na Unidade Plena.

3.2 Organização Administrativa

3.2.1 As Unidades Plenas do IEMA possuem a seguinte estrutura organizacional:

I. Equipe gestora:
a) Gestor Geral;
b) Gestor Administrativo-Financeiro;
c) Gestor Pedagógico;
d) Secretária Escolar.
II. Equipe pedagógica
a) Equipe de professores.
b) Professores Coordenadores de Área;
c) Professor Coordenador de Curso Técnico;
d) Professor Coordenador do Núcleo de Integração Escola-Trabalho;
e) Professor Coordenador do Núcleo de Pesquisa e Olimpíada do Conhecimento.
III. Equipe de Apoio
a) Bibliotecário(a);
b) Enfermeiro/Técnico de Enfermagem;
c) Coordenador de pátio;
d) Técnico-administrativo;
e) Auxiliares de Serviços Gerais.
f) Técnico em Tecnologia da Informação

9
3.3 Organização do Calendário

a) Calendário Acadêmico – organizado de forma a atender o que versa a legislação vigente.

É obrigatório o cumprimento da carga horária mínima anual de oitocentas horas, distribuídas
por um mínimo de duzentos dias letivos de efetivo trabalho escolar, excluído o tempo
reservado aos exames finais, quando houver, conforme previsto no Anexo I (Calendário
Acadêmico 2019);

b) Calendário Escolar – definido pelas Unidades Plenas, a partir do Calendário Acadêmico e

do mapeamento docente, pontuando eventos cívicos e religiosos, atividades, temas sociais,
projetos e atividades pedagógicas, bem como os feriados municipais. Todo Calendário
Escolar será submetido à aprovação da Diretoria de Ensino em caráter obrigatório, de
informação e de deliberação.

3.4 Jornada Escolar: o estudante permanece 9h20min na Unidade Plena. A jornada

estudantil semanal será de 45 aulas, sendo 9 aulas por dia. Cada aula terá carga horária de 50
minutos. Somente o 2º e 7° horário têm carga horária de 45 min, conforme quadro a seguir.

JORNADA ESCOLAR DE TURNO ÚNICO

40 HORAS/ 45 AULAS SEMANAIS
HORÁRIO
1ª aula 7h35 - 8h25
2ª aula 8h25 - 9h10
Intervalo 9h10 - 9h30
3ª aula 9h30 - 10h20
4ª aula 10h20 - 11h10
5ª aula 11h10 - 12h00
Almoço 12h00 - 13h30
6ª aula 13h30 - 14h20
7ª aula 14h20 - 15h05
Intervalo 15h05 - 15h20
8ª aula 15h20 - 16h10
9ª aula 16h10 - 17h00

3.4.1 Carga Horária Docente: conjunto de horas em atividades com os estudantes e de horas
de trabalho pedagógico sem interação com o estudante (Anexo II), exercido em regime de

10
dedicação plena, de forma coletiva e individual, promovendo a integração das áreas de
conhecimento da Base Nacional Comum Curricular, da Parte Diversificada e da Base
Técnica. Os professores devem permanecer 8 horas diárias e 40 horas semanais na Unidade
Plena. No horário do almoço, a permanência do professor na Unidade é facultativa.

REGIME DE TRABALHO ESCOLAR INTEGRAL

40 horas/ 45 aulas semanais
Carga horária docente
Horários com os Estudantes Atividade Extraclasse
26h 14h

3.4.2 Horários de Aula: serão definidos de acordo com as Matrizes Curriculares de cada
Curso Técnico e de cada Unidade Plena, incluindo a Base Nacional Comum Curricular, a
Parte Diversificada e a Base Técnica.

3.4.3 Planejamento Coletivo - PLA Coletivo: horário reservado para a equipe escolar
planejar o processo educativo, participativamente, repensando suas práticas de sala de aula e
as problemáticas e desafios inerentes ao contexto social e cultural em que cada Unidade Plena
está inserida. As Unidades terão no início de cada período letivo, um dia no turno vespertino
reservado para o PLA Coletivo, sendo que no turno matutino as aulas devem acontecer
normalmente.

3.5 Matriz Curricular: o currículo do Ensino Médio está estruturado em regime integral e
integrado à Educação Profissional está organizado em 03 (três) séries anuais,
correspondendo cada uma a 02 (dois) semestres letivos, com duração mínima de 1400 (mil e
quatrocentas horas) horas em 200 (duzentos) dias letivos, considerando as particularidades
de cada Unidade Plena no que se refere à oferta de cursos técnicos. As matrizes constam nos
Projetos dos referidos Cursos, no site do IEMA e na plataforma Ibutumy.

3.6 Organização Curricular: a Carga Horária dos professores será constituída por um
conjunto de aulas dos diferentes componentes curriculares que compõem a Base Nacional
Comum Curricular, a Parte Diversificada e a Base Técnica, em consonância com as diretrizes
e bases da educação nacional e estadual.

11
3.6.1 Base Nacional Comum Curricular: a organização do trabalho pedagógico no Ensino
Médio, a partir de áreas do conhecimento desdobradas em componentes curriculares, a saber:
a) Linguagem e suas tecnologias: composta por Língua Portuguesa, Arte, Educação Física e
Língua Estrangeira Moderna – Inglês e Espanhol.
b) Matemática e suas tecnologias (Matemática);
c) Ciências da Natureza e suas tecnologias (Biologia, Química e Física);
d) Ciências Humanas e sociais aplicadas (Geografia, História, Sociologia e Filosofia).

3.6.2 Parte Diversificada: está distribuída de forma interdisciplinar e objetiva atender as

características regionais e locais de modo a complementar e a integrar a BNCC e a BT:
a) Eletivas: disciplinas temáticas, oferecidas semestralmente, propostas pelos professores
e/ou estudantes, visando diversificar, aprofundar e enriquecer os conteúdos e temas
trabalhados nos componentes curriculares, obrigatoriamente articulando Base Nacional
Comum Curricular e Base Técnica, com carga horária mais curta.

b) Estudo Orientado: aulas com objetivo de “ensinar” o estudante a estudar, a desenvolver o

gosto pelo aprender, o autodidatismo, a organização planejada de seu tempo dedicado aos
estudos. A carga horária de 4 h/a semanais de Estudo Orientado está organizada na matriz
curricular da seguinte forma:
• 1 h/aula para desenvolvimento do autodidatismo;
• 1 h/aula para Tempo de Aprendizagem Mediada (TAM), que corresponde a um
horário semanal de 50/45 minutos destinados, principalmente, mas não
exclusivamente, às atividades dos Clubes de Protagonismo Juvenil;
• 2h/aula para as Avaliações Semanais (AV1): horário reservado às avaliações dos
Componentes Curriculares da Base Nacional Comum Curricular e da Base Técnica.

c) Projeto de Vida: aulas estruturadas, ministradas nos dois primeiros anos do Ensino Médio,
voltada para o Autoconhecimento, Formação de Valores, Responsabilidade Social e
Competências para o Século XXI, como também auxilia os estudantes naquilo que é o seu
“foco”, o seu sonho, consolidando ao final do Ensino Médio seu Projeto de vida, com
objetivos, definição de metas e prazos.

12
d) Pós-Médio: faz parte das estratégias do Modelo Pedagógico do IEMA como componente
curricular que subsidia os estudantes da 3ª série do Ensino Médio na consolidação do seu
Projeto de Vida. O Pós-Médio está dividido em Pós-Médio Pró-ENEM e Pós-Médio
Orientações.
• Pós-Médio Pró-ENEM é composto por aulas com conteúdos correspondentes àqueles
que são exigidos pelas Avaliações Externas, ocorrendo no segundo semestre para os
estudantes da 3ª série do Ensino Médio;
• Pós-Médio Orientações é composto por aulas com o propósito de orientação e
compartilhamento de conhecimentos, referências, vivências e experiências sobre a
inserção no mundo do trabalho, o empreendedorismo, a continuidade dos estudos e o
ingresso na educação superior, a serem oferecidas no segundo semestre para a 3ª série,
paralelamente ao período destinado ao estágio supervisionado ou a produção do TCC.

e) Práticas Experimentais de Laboratório: composto por aulas com objetivos de permitir

experiências práticas nos espaços laboratoriais sobre os conhecimentos teóricos aprendidos
pelos estudantes em sala de aula. Obrigatoriamente, devem ser desenvolvidas Práticas
Experimentais nos laboratórios referentes a BNCC e BT, utilizando-se apostila própria e
planejamento sistematizado conforme a série, também poderão ser extensão das aulas quando
houver necessidade e conforme agendamento dos horários.

3.6.3 Base Técnica: composta por componentes curriculares essenciais para a formação e
qualificação profissional dos estudantes, permitindo-lhes a aquisição do perfil de saída
previsto pelo Catálogo Nacional de Cursos Técnicos. Esses componentes DEVEM se
integrar e dialogar com aqueles que compõem a BNCC e a PD.
a) Empreendedorismo e Inovação: componente estratégico para o Estágio ou Trabalho
de Conclusão de Curso-TCC, tendo como possibilidades, a construção de plano de
negócios, a prototipagem de TCC, inovação social na comunidade ou inovação no
campo de estágio que contribua para a empresa.
b) Robótica Aplicada: é um novo e obrigatório componente curricular de 2 (duas) horas
semanais operacionalizadas no 1º semestre da 1ª série de todos os cursos técnicos,
compondo a BNCC.

13
3.6. 4 Estágio Curricular Supervisionado ou Trabalho de Conclusão de Curso: como um
dos requisitos para obtenção do diploma do Curso Técnico, o estudante deverá optar entre
realizar o Estágio Supervisionado ou o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), ambos com
carga horária mínima de 180 horas. O TCC deverá se pautar por metodologia ativa, na qual o
estudante do IEMA deverá ser estimulado a resolver problemas do mundo que o rodeia,
mobilizando competências e habilidades do seu Curso Técnico.

3.7 Mapeamento Docente para 2019, o mapeamento docente irá prever:

3.7.1 Robótica Aplicada: serão destinadas 2 (duas) horas semanais para o docente, no
primeiro semestre, mais precisamente na 1ª série de cada curso. Esse professor-formador
também poderá atuar em outros componentes curriculares e/ou exercer as atividades de
professor-coordenador.

3.7.2 Coordenação do Núcleo de Integração Escola-Trabalho: serão destinadas 20 (vinte)

horas semanais para as atividades de núcleo de estágio. Esse docente também poderá exercer
o ensino em outros componentes curriculares da BNCC, PD e BT. Essas horas de docência
exigirão um total de 40 horas de disponibilidade, para que o professor-coordenador tenha o
seguinte mapeamento:

Núcleo de Docência Planejamento Total I Total II

Estágio Sem docência Com docência
20h
20h (Estágio) +
20h Até 13 h 7h 20h
20h (13h+7h) = 40h

3.7.3 Coordenação do Curso Técnico: será mapeado com 8 horas semanais para as
atividades referentes às atividades de coordenação de Curso Técnico, articular o currículo da
BT, BNCC e PD, atribuindo ao curso mais qualidade na formação profissional.
3.7.4 Coordenação do Núcleo de Pesquisa e Olimpíadas do Conhecimento: o professor-
coordenador será mapeado com 4 (quatro) horas destinadas às atividades que envolvem
ensinar, aprender, pesquisar e divulgar a cultura, o pensamento, a arte, o saber, a ciência e a
tecnologia.

14
3.7.5 Intérprete de Libras: Língua de Sinais Brasileira, responsável em realizar a
interpretação da língua falada para a língua sinalizada e vice-versa. Possui carga horária de 40
horas semanais definida da seguinte forma: 26 (vinte e seis) horas de tradução e Interpretação
e 14 (quatorze) horas de planejamento, de acordo com a legislação vigente.

3.7.6 AEE: serviço da educação especial que identifica, elabora e organiza recursos
pedagógicos e de acessibilidade, que eliminem as barreiras para a plena participação dos
estudantes, considerando suas necessidades específicas. O atendimento do estudante, público-
alvo da Educação Especial, tem carga horária de 40 horas semanais definida da seguinte
forma: 8 (oito) horas de orientação do Ensino Regular, 6 (seis) horas de Avaliação
Diagnóstica e 12 (doze) horas de Atendimento na Sala de Recursos Multifuncionais, com base
na legislação vigente.

3.7.7 Eletivas: havendo disponibilidade de carga-horária, aos professores serão destinadas 2

horas mínimas para as atividades interdisciplinares de Eletivas, compreendendo-se que uma
eletiva pode ser ministrada por no máximo 3 docentes.

3.7.8 Avaliação Semanal: havendo disponibilidade de carga-horária, aos professores serão

destinadas até 2 (duas) horas de avaliação semanal, cabendo aos gestores pedagógicos a
organização dessa atividade docente.

3.8 Acompanhamento e Monitoramento

3.8.1 O Ciclo de Acompanhamento é organizado para acompanhar os resultados e

recomendar ações de melhoria, as quais no ano de 2019 terão três fases, uma no primeiro
semestre e duas no segundo semestre com a função de verificar, garantir e certificar o pleno
entendimento e correta aplicação do Modelo Institucional.
3.8.2 É obrigatória a participação da Gestão Geral, Gestão Pedagógica, Gestão
Administrativo-Financeira, Professores Coordenadores de Área, Professores Coordenadores
dos Cursos Técnicos, Professores Coordenadores de Núcleo e Redes.

15
3.8.3 O Ciclo de Acompanhamento é o momento privilegiado de interlocução e alinhamento
entre a Reitoria do IEMA e as Unidades pela presença dos diferentes setores das Diretorias do
Instituto e busca permanente pelo aperfeiçoamento da qualidade do trabalho.

3.9 Plano de Formação Continuada

3.9.1 O Plano de Formação Continuada, compreende as formações oferecidas pelo IEMA aos
professores e gestores com o objetivo de aperfeiçoar os conteúdos e práticas pedagógicas.
Incorporado ao Plano de Formação da Rede, ter-se-á a Mentoria Pedagógica.

3.9.2 Mentoria Pedagógica: aprendizagem profissional interpares em que um professor de

cada componente curricular possa atuar de forma colaborativa como formador do IEMA no
âmbito do Plano de Formação Continuada.

3.10 Trabalho em Rede

3.10.1 Rede PEA Unesco: o IEMA integra o Programa de Escolas Associadas da

Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura-UNESCO. A Rede
PEA-UNESCO está comprometida com o desenvolvimento sustentável, a cidadania global e a
aprendizagem intercultural, contribuindo para o cumprimento dos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável-ODS.

a) Poderão ser desenvolvidas atividades referentes a:

• Ano Internacional das Línguas Indígenas (2019)
• Ano Internacional da Moderação (2019)
• Ano Internacional da Tabela Periódica (2019)
• Década Internacional dos Afrodescendentes (2015-2024)
• Década Internacional para Ação: Água para o Desenvolvimento Sustentável (2018-
2028)
3.10.2 Deverá ser dada ênfase aos seguintes temas: desenvolvimento sustentável; mudanças
climáticas e patrimônio material e imaterial.

16
3.10.3 Cada Unidade Plena, por intermédio do Gestor Geral, deverá preencher o Relatório de
Pré-Projeto e o Relatório de Atividade (ANEXO III e IV), acerca das propostas a serem
desenvolvidas:
• 1(um) projeto anual de impacto social em seu município com tema relacionado aos
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável-ODS, integrando o Desafio IEMA 2019;
• As áreas do conhecimento Ciências da Natureza e Matemática deverão trabalhar em
parceria para a construção de abordagem inovadora relacionada ao Ano Internacional
da Tabela Periódica, bem como, as áreas de Linguagens e Ciências Humanas quanto
ao Ano Internacional das Línguas Indígenas;
• Implementação da iniciativa Copo Zero¸ criada pela Resolução CONSUP/IEMA Nº
91/2018, veta a aquisição e utilização de copos plásticos no âmbito do IEMA,
alinhando-se com o princípio do desenvolvimento sustentável.
• O cronograma das atividades é o seguinte:

ATIVIDADE PRAZO

Preenchimento e encaminhamento (via e-mail) dos Pré-

projetos relativo às datas comemorativas, projetos locais e 15/02/2019
Anos internacionais.
Devolutiva sobre o Pré-projeto à Unidade Plena. 15/03/2019
Encaminhamento (via e-mail) dos Relatórios de Atividade
relacionados às datas comemorativas, projetos locais e Anos 20/10/2019
internacionais.
Exposição dos projetos com maior destaque. 08/11/2019

3.10.4 Rede IEMA de Educação Científica e Tecnológica-RECITE: criada pela Resolução

CONSUP/IEMA Nº 78, de 19 de fevereiro de 2018, cuja missão é democratizar o acesso à
educação científica no Maranhão por intermédio de ações como os Clubinhos de Robótica, a
Praça IEMA da Ciência, o Programa Robótica na Estrada e o Centro de Educação Científica.
A Rede é vinculada à Reitoria.

3.10.5 Rede Ennes de Souza de Laboratórios Educacionais: foi criada pela Resolução
CONSUP/IEMA Nº 71, de 01 de fevereiro de 2018 com o objetivo de reunir e organizar a

17
ação dos Laboratórios da Base Nacional Comum e Base Técnica de cada Unidade. A Rede
está sob gestão e acompanhamento da Diretoria de Ensino e Pesquisa-DIREN.

3.10.6 Rede Maria Aragão de Educação em Saúde: foi criada pela Resolução
CONSUP/IEMA Nº 23, de 24 de janeiro de 2017 e tem por objetivo reunir as Enfermarias de
todas as unidades do IEMA. A Rede desenvolve Plano de Trabalho comum e possui
Coordenação unificada. A Rede está sob gestão e acompanhamento da Diretoria de Ensino e
Pesquisa-DIREN.

3.10.7 Rede Bandeira Tribuzi de Bibliotecas: foi criada pela Resolução CONSUP/IEMA Nº
22, de 24 de janeiro de 2017 com o objetivo de reunir as Bibliotecas de cada Unidade e
organizá-las com Plano de Trabalho comum e Coordenação unificada. A Rede está sob gestão
e acompanhamento da Diretoria de Ensino e Pesquisa-DIREN.

3.10.8 Círculos de Humanidades e Linguagens: criados por meio das Resoluções

CONSUP/IEMA Nº 86 e 87 de 25 de abril de 2018, respectivamente os Círculos “Rosa
Mochel” de Humanidades e o Círculo “Maria Firmina dos Reis” de Linguagens, vinculados a
DIREN. A missão dos círculos é integrar o trabalho dos professores da área de Humanidades
e Linguagens em apoio prioritário ao desenvolvimento da Educação Profissional e tecnológica
do IEMA, tendo por base epistemológica de inspiração os círculos de cultura de Paulo Freire,
buscando promover a cooperação, a integração e a articulação dos professores das áreas de
linguagens e suas tecnologias; ciências humanas e sociais aplicadas.

3.10.9 Núcleo de Pesquisa e Olimpíadas do Conhecimento-NPOC: vinculado à DIREN

coordena, planeja e executa no âmbito das Unidades Plenas do IEMA, todas as atividades de
pesquisa, extensão e inovação, incluindo-se a submissão de propostas a órgãos de fomento ou
a inscrição de estudantes em Olimpíadas do Conhecimento da Base Nacional Comum e da
Base Técnica.

3.10.10 Núcleo de Integração Escola-Trabalho: criado pela Resolução CONSUP/IEMA Nº

82, de 5 de março de 2018, tem por objetivo desenvolver um acompanhamento de vivência
profissional para os estudantes do segundo ano, além de programa de estágio para os

18
estudantes do terceiro ano. O Núcleo tem o intuito de fomentar a criação, desenvolvimento e
fortalecimento da parceria de empresas junto ao IEMA.

3.11 Recomendações para o início do Ano Letivo

3.11.1 Acolhimento Inicial

• O Acolhimento é a primeira etapa da construção do projeto de vida dos estudantes que

ingressam no IEMA. Em razão disso ele é a primeira atividade pedagógica do ano letivo
das nossas Unidades Plenas e um importante diferencial do Modelo Pedagógico;
• O Acolhimento acontece nos primeiros dias de aula (conforme previsto no Calendário
Acadêmico) e durante esse período os estudantes são recepcionados na escola não por
adultos, mas por um grupo de jovens protagonistas do IEMA;
• A etapa principal do Acolhimento consiste de atividades e dinâmicas de grupo que
objetivam despertar nos novos estudantes os valores e as bases para a sua formação como
cidadão autônomo, competente e solidário;
• Durante o Acolhimento os jovens apresentam aos novos estudantes a equipe escolar, os
ambientes da escola e os fundamentos do modelo;
• É responsabilidade primeira da equipe gestora da Unidade Plena;
• Deve ser o ponto de partida para o início das atividades letivas;
• Deve apresentar programação específica, planejada pela equipe gestora e executada pelos
estudantes protagonistas;
• É importante reiterar que sendo o acolhimento uma atividade de estudantes, a equipe
gestora, os professores e os funcionários participam na última parte dessa atividade,
quando todos são convidados a conhecer os produtos elaborados pelos estudantes durante
os dois dias de atividades;
• Todos os materiais produzidos pelos estudantes deverão ser guardados pela Gestão
Pedagógica e depois encaminhados para os Professores de Projeto de Vida, que servirá
como subsídio para o trabalho do professor da Disciplina.

3.11.2 Práticas e Vivências em Protagonismo são ações concretas e intencionais na qual os

jovens são estimulados pela equipe escolar, através das oportunidades e espaços, a atuar de

19
forma criativa, construtiva e solidária na solução de problemas reais na Unidade, na
comunidade e na vida social.

3.11.2.1 Líderes de Turmas

• Os jovens têm a possibilidade de exercer a sua capacidade de liderança a serviço do

desenvolvimento de sua turma, servindo de exemplo e referência para os seus colegas,
inspirando-os e contribuindo para a mudança de suas posturas, apoiando-os no
envolvimento das soluções que dizem respeito a tudo aquilo pelo qual ele desenvolve
uma atitude de não indiferença seja em relação à escola, à sua comunidade, às pessoas
etc.;
• A rotina escolar deve ser organizada de modo a contemplar reuniões periódicas desses
líderes com a equipe gestora da escola de modo a viabilizar sua participação sem
comprometimento das demais atividades;
• Por meio da atuação dos líderes de turma, as Unidades Plenas do IEMA pretendem, por
um lado, ampliar os espaços de manifestação do Protagonismo Juvenil e, por outro,
aprimorar sua gestão escolar, garantindo a participação de seus estudantes;
• Os Gestores deverão garantir um espaço democrático para a eleição dos líderes;
• Deve-se garantir a participação dos estudantes nas decisões e soluções dos problemas da
Unidade Plena.

3.11.2.2 Clubes Juvenis

• Espaços destinados à prática do Protagonismo Juvenil, principalmente quanto à

autonomia e à capacidade de organização e gestão;
• São concebidos para se constituírem a partir dos interesses dos estudantes, havendo,
porém, a ressalva de que eles devam sempre atender a exigências de relevância para a
formação escolar;
• Para que um Clube Juvenil possa ser formado é preciso que os estudantes interessados
proponham uma forma de organização para o clube e metas a serem atingidas;

20
• A formação de Clubes Juvenis deve ser estimulada e apoiada pelos professores e pela
equipe gestora. No entanto, o grau de interferência dos adultos nas ações do Clube depende do
nível de maturidade dos estudantes e do grau de complexidade que possa demandar;
• Devem-se criar condições para interação dos professores como consultores dos jovens;
• Os Clubes Juvenis disporão do Tempo de Aprendizagem Mediada-TAM para sua
organização e funcionamento.

3.11.2.3 Grêmio Estudantil é a entidade de representação do conjunto dos estudantes de cada

Unidade Plena, cuja iniciativa para organização e funcionamento deve ser dos próprios
estudantes.

3.11.3 Tutoria

• Tutoria é a capacidade de se fazer presente na realidade do estudante de forma

construtiva, metodologia indissociável da Pedagogia da Presença e processo didático-
pedagógico destinado a acompanhar e orientar o Projeto de Vida do estudante;
• Deve ser entendida como oferta de apoio para reflexão e orientação das múltiplas
aprendizagens dos estudantes;
• Visa à atuação generosa pautada pela ética profissional e, portanto, não deve ser
confundida como estabelecimento de uma relação familiar entre tutor e tutorado, bem
como convivência confusa e desordenada em que não há respeito à territorialidade do
tutor e do tutorado.

3.11.4 Avaliação Diagnóstica de Entrada e de Saída

3.11.4.1 Avaliação Diagnóstica de Entrada

• Avaliação elaborada pela DIREN para os estudantes da 1ª série e coordenada pela equipe
gestora das Unidades Plenas;
• Deve ter presença de 100% dos estudantes;
• Deve ser considerada como o marco zero da prática pedagógica;
• Utilizar a prova como elemento para alinhamento dos conteúdos;
• Os resultados das avaliações (por série/por turma) devem ser apresentados aos gestores,
professores coordenadores de área, professores, estudantes e às famílias para possíveis

21
 intervenções pedagógicas, podendo ser apresentado, ainda, à Secretaria Municipal de
Educação.

3.11.4.2 Avalia IEMA

• O Avalia IEMA tem o objetivo de identificar os conteúdos e habilidades que os

estudantes desenvolveram ou não desenvolveram, ao longo da trajetória escolar em cada
Unidade Plena;
• Serão aplicadas provas de Língua Portuguesa e Matemática para todos os estudantes da 1ª
a 3ª séries do Ensino Médio e uma proposta de Redação com tema dentro da atualidade
para os estudantes da 1ª série do Ensino Médio;
• As provas do Avalia IEMA são elaboradas com base nas matrizes de referência de
Língua Portuguesa e Matemática do Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb) e
Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM).

3.11.4.3 Nivelamento

• O Nivelamento é uma estratégia para a aquisição dos conhecimentos adequados e

prescritos para as respectivas séries escolares;
• O que permite a realização das ações de nivelamento individualizada é o resultado da
avaliação, que mostra a situação de cada estudante em relação ao rol de habilidades e
competências de sua série;
• O Nivelamento prevê o uso de estratégias, tais como a montagem de agrupamentos de
estudantes tendo por base habilidades e competências a serem desenvolvidas, o
monitoramento dos ganhos de aprendizagem e a atribuição de tempo específico para o
nivelamento, tendo em vista que as Unidades Plenas do IEMA contam com a utilização
de um horário de Língua Portuguesa, um horário de Matemática e um horário de Estudo
Orientado que, em parte, podem ser destinadas ao trabalho de nivelamento;
• O Plano de Nivelamento é um instrumento elaborado para subsidiar e orientar as ações do
nivelamento da escola, a partir dos relatórios dos resultados apresentados na Avaliação de
Entrada. Toda a equipe escolar deve se organizar em torno do trabalho de Nivelamento;
• É tarefa de TODOS, consideradas as especificidades individuais, e é LIDERADA pelo(a)
Gestor Pedagógico com acompanhamento dos Professores Coordenadores de área.

22
3.12 Instrumentais

3.12.1 As Unidades Plenas do IEMA utilizarão como instrumentais Pedagógicos e de Gestão

os seguintes documentos:

a) Carta Fundacional: documento institucionalizado pela Resolução CONSUP/IEMA Nº 92,

de 16 de novembro de 2018, que estabelece missão, valores, visão, sonho, propósito, modelo
institucional, redes, programas e eventos de referência do IEMA.

b) Plano de Desenvolvimento Institucional-PDI: documento em que se define a missão do

IEMA e as estratégias para atingir suas metas e objetivos, contemplando o cronograma e a
metodologia de implementação dos objetivos, metas e ações do Plano e observando a
coerência, a articulação e a manutenção de padrões de qualidade.

c) Proposta Pedagógica Institucional-PPI: documento que estabelece as diretrizes básicas e

a linha de ensino e de atuação na comunidade acadêmica. Traz a identidade da Instituição,
seus princípios filosóficos, suas teorias e metodologias que norteiam o planejar e o fazer
pedagógico e tem como pressuposto garantir aos educandos conhecimentos que os prepare de
maneira integral em suas dimensões: cognitiva, afetiva, emocional e profissional para fazê-los
cidadãos autônomos, solidários e competentes.

d) Regimento Geral do IEMA: é um documento que contém um conjunto de normas que

disciplinam as atividades comuns dos vários órgãos e serviços integrantes da estrutura
organizacional do IEMA, nos planos administrativo, didático-pedagógico e disciplinar, com o
objetivo de complementar e normatizar as disposições emanadas da Lei nº 10.385, de 21 de
dezembro de 2015, que reorganizou o IEMA.
e) Regimento das Unidades Plenas: documento que contém as normas e a estrutura
organizacional das Unidades Plenas do IEMA, nos planos administrativo, didático-
pedagógico e disciplinar.

f) Plano de Ação: instrumento estratégico da Unidade Plena. É elaborado coletivamente a

partir do Plano de Ação do IEMA e coordenado pela equipe gestora, contem diagnóstico,

23
metas a serem alcançadas, indicadores de resultados e de processo, estratégias e ações a serem
empregadas no período de 1 (um) ano Letivo.

g) Programas de Ação: instrumento operacional a ser elaborado individualmente por toda a

equipe escolar a partir das estratégias traçadas no Plano de Ação da Unidade Plena. Deve ser
visto como o “compromisso” individual de cada membro da equipe escolar para o alcance das
metas pactuadas. Elaborado para 1 (um) ano letivo, mas deve ser revisitado/alterado conforme
a necessidade.

h) Plano de Ensino: documento organizado por área de conhecimento e realizado no âmbito

escolar, devendo conter os elementos essenciais à organização do processo de aprendizagem e
de ensino em cada período do ano letivo, bem como as aprendizagens esperadas, os conteúdos
a serem trabalhadas, as metodologias de ensino, as formas e os instrumentos de avaliação. Os
planos anuais deverão ser entregues ao Gestor Pedagógico para validação e posteriormente
postados no Sistema Ibutumy até o final do primeiro período letivo, que por sua vez, terá o
acompanhamento da DIREN.

i) Guia de Aprendizagem: recurso metodológico que se destina a orientar os processos de

planejamento a cada início de período atendendo a três níveis distintos de acompanhamento:
professores, estudantes e pais.

j) Projeto de Curso: instrumento de concepção de ensino e aprendizagem dos cursos

técnicos, que apresenta à contextualização, os objetivos, as referências epistemológicas e as
matrizes curriculares dos referidos cursos.

k) Manual de Estágio: documento que contém as normas disciplinares do Estágio nas

Unidades Plenas do IEMA.
l) Agenda Bimestral: instrumento que deve ser elaborado pela equipe gestora da Unidade
Plena, com indicação das datas para realização das ações apontadas nas estratégias do Plano
de Ação e nos Programas de Ação da gestão e dos professores, em periodicidade adequada
para sua execução.

24
3.13 Programa Geração 21

3.13.1 Em caráter estratégico e complementar à Organização Curricular, o IEMA continuará

no ano de 2019 com o Programa Geração 21 que tem como objetivo fortalecer competências e
habilidades essenciais para a formação de uma nova geração de maranhenses para o século
XXI com foco na proficiência em português, matemática, tecnologias e inglês, as quais
constarão de atividades de letramento e raciocínio lógico-matemático.

3.13.2 Em todos os componentes curriculares deve ser desenvolvido, obrigatoriamente, o

trabalho com letramento e raciocínio lógico-matemático, cuja efetividade será avaliada no
Ciclo de Acompanhamento e Monitoramento.

3.13.3 O letramento deve ser trabalhado nas aulas diárias por intermédio de atividades de
leitura e escrita que abordem temáticas e conteúdos de interesse juvenil, como a produção de
games, vídeos, leitura e produção de textos de diferentes gêneros.

3.13.4 O raciocínio lógico-matemático deve ser trabalhado nas aulas diárias por intermédio
de atividades que envolvam operações matemáticas, abordando temáticas e conteúdos de
interesse juvenil, como robótica, jogos digitais, programação, dentre outros.

3.13.5 O Programa IEMA Bilíngue tem por objetivo certificar proficiência em Língua
Inglesa a todos os estudantes até a conclusão da 3ª série e o Programa IEMA no Mundo tem
por objetivo oportunizar acesso ao High School, possibilitando aos estudantes a partir da 2ª
série cursar parte do ensino médio no exterior.

3.13.6. Durante as férias de julho serão oferecidas aos estudantes de todas as Unidades Plenas
as Oficinas Souzinha de Matemática, Gonçalves Dias de Língua Portuguesa, Jane Austen de
Língua Inglesa e César Lattes de Física.

3.13.7 A participação dos estudantes em Olimpíadas do Conhecimento é obrigatória nas

Unidades Plenas do IEMA, priorizando-se as Olimpíadas de Matemática e Língua Portuguesa
e Base Técnica, com o acompanhamento do NPOC.

25
3.13.8 Em consonância com a legislação vigente (Leis 9.394/1996, 10.639/2003 e
11.645/2008), os conteúdos de história e cultura afro-brasileira e indígena serão
ministrados no âmbito de todo o currículo escolar, priorizando o fortalecimento das
habilidades e competências de leitura, escrita e matemática em sua ministração. É importante
que em suas temáticas estejam alinhadas com a Década Internacional dos Afrodescendentes
(2015-2024) e Ano Internacional das Línguas Indígenas.

3.13.9 As Unidades Plenas devem, a partir da 2ª série, aplicar 2 (dois) simulados e, na 3ª

série, no mínimo 3 (três) simulados com base nas matrizes e questões de avaliações externas
como ENEM, PISA e SAEB (Prova Brasil).

3.14 Gestão do ensino e aprendizagem

3.14.1 Os gestores escolares são responsáveis pela articulação, coordenação e pela supervisão
das atividades pedagógicas, administrativas e financeiras desenvolvidas na escola. Também
são responsáveis em coordenar diversas áreas, garantido a integração dos resultados parciais,
além de acompanhar e orientar os líderes de turma. Tem como foco garantir condições para
consecução dos projetos de vida dos estudantes. As funções e atribuições dos gestores,
docentes e demais servidores constam no Regimento das Unidades Plenas.

3.15 Avaliações de desempenho

3.15.1 Tem como objetivo avaliar o desempenho da equipe gestora, professores e técnico-
administrativos do IEMA, em conformidade com o Decreto nº 31.761 de 20 de maio de 2016,
que estabelece critérios de redistribuição das equipes docentes do IEMA para permanência
nas Unidades Plenas do IEMA.

3.15.2 O processo de Avaliação de Desempenho será desenvolvido através de instrumento

próprio conforme Resolução CONSUP/IEMA Nº 88, de 19 de junho de 2018 e irá considerar
os aspectos da agenda coletiva de cada Unidade Plena, bem como os indicadores da agenda
individual de cada integrante efetivo nas UPs.

26
3.16 Sistemática de avaliação

3.16.1 A avaliação parte integrante do ato educativo, para cumprir sua finalidade educativa,
deverá ser contínua, permanente, cumulativa e diagnóstica, objetivando acompanhar o
desenvolvimento educacional do estudante, considerando suas características individuais em
relação ao conjunto dos componentes curriculares cursados, com preponderância dos aspectos
qualitativos sobre os quantitativos.

3.16.2 O processo de avaliação da aprendizagem deve ser amplo, contínuo, gradual,

cumulativo e cooperativo envolvendo todos os aspectos qualitativos e quantitativos da
formação do educando, conforme prescreve a Lei nº 9.394/96.

3.16.3 A avaliação no processo de ensino-aprendizagem tem por objetivos:

I. diagnosticar competências prévias e adquiridas, as dificuldades e o
rendimento dos estudantes;
II. orientar o estudante para superar as suas dificuldades de aprendizagem;
III. subsidiar a reorganização do trabalho docente;
IV. subsidiar as decisões do Conselho de Classe para promoção, retenção ou
reclassificação de estudantes.
3.16.4 A verificação do desempenho acadêmico será feita de forma diversificada, a mais
variada possível, de acordo com a peculiaridade de cada processo educativo.

3.16.5 O professor, no decorrer do processo educativo (períodos), estabelecerá estratégias de

recuperação paralela de aprendizagem para os estudantes de menor rendimento.

3.16.6 A avaliação do rendimento em qualquer componente curricular:

I. será sistemática, contínua e cumulativa, por meio de instrumentos

diversificados, elaborados pelo professor, com o acompanhamento do
Professor-coordenador de Área, Professor-coordenador de Curso e Gestor
Pedagógico.

27
 II. deverá incidir sobre o desempenho do estudante nas diferentes situações de
aprendizagem, considerados os objetivos propostos.

3.16.7 O processo de avaliação na Unidade Plena compreende:

I. verificação do rendimento escolar;
II. recuperação;
III. promoção.

3.16.8 O desempenho do rendimento escolar do estudante é expresso por componente

curricular e avaliado mediante os seguintes instrumentos, dentre outros:

I. Atividade 1 (AV1): prova escrita a cada semana com questões objetivas e

analítico-discursivas definidas pelo professor, valendo de 0 a 10 pontos.
II. Atividade 2 (AV2): instrumentos que envolvam aspectos qualitativos e
quantitativos no decorrer do período. São instrumentos de avaliação: atividades
práticas, pesquisas, estudo de caso, simulações, projetos, situação-problema,
elaboração de portfólios e relatórios, seminários, produção de resenhas,
resumos, artigos, observação e autoavaliação, dentre outros, a critério do
professor, valendo de 0 a 10 pontos.
III. Atividade 3 (AV3): prova escrita com questões objetivas e analítico-
discursivas definidas pelo professor, contemplando os conteúdos mínimos
definidos pelo currículo do IEMA e realizados ao final de cada período valendo
de 0 a 10 pontos.

3.16.9 A aplicação de qualquer instrumento avaliativo a ser realizado pelo professor deverá
ser comunicada aos estudantes com antecedência, esclarecendo os critérios e requisitos
necessários. O estudante deve conhecer os critérios avaliativos estabelecidos pelo docente
antes da aplicação de qualquer instrumento avaliativo.

3.16.10 Após as devidas análises e correções dos instrumentos avaliativos, o professor deverá
devolvê-los aos estudantes no prazo de cinco dias, sendo permitida a contestação, por parte do
estudante, dos critérios avaliativos do professor (Lei nº 8.069/1990 – art. 53, Inc. III), o qual

28
também tem como função docente proceder as devidas correções, orientações e
encaminhamentos necessários.

3.16.11 Ao final de cada período letivo, a média será gerada de acordo com o seguinte
critério: Média = (AV1 + AV2 + AV3)/3 , sendo as médias expressas em graus de 0,0 (zero)
a 10,0 (dez), arredondando-se os décimos conforme regras matemáticas.

3.16.12 A série compreenderá quatro períodos letivos e no final de cada período terá o
Conselho de Classe, que é um elemento de gestão fundamental para o processo de melhoria
contínua dos resultados e como exercício do Protagonismo, os estudantes se colocam a
serviço da melhoria dos resultados de aprendizagens de sua turma, confirmando sua ação
solidária de não ser indiferente e fazer parte da solução dos problemas.

3.16.13 Para a verificação do aproveitamento escolar será apurada ao final do ano letivo a
Média Final (MF) em cada componente curricular. A Média Final adotada pela Unidade
Plena para aprovação será igual ou superior a 7,0 (sete), obtida pela média aritmética dos
graus apurados em cada período letivo.

3.16.14 É preciso atentar para componentes curriculares da BNCC que em um ano letivo tem
durabilidade de apenas um semestre, por exemplo, Espanhol do 2º semestre da 1ª série de
todos os Cursos Técnicos. Nessa situação, o componente curricular terá média anual
compatível ao transcurso de 20 semanas de efetivo trabalho (um semestre). Nesses 100 dias
(um Semestre) o estudante deve ser avaliado na perspectiva de aplicação das AV1, AV2 e
AV3 que corresponderá a média anual. Somente ao final do ano, o estudante terá
oportunidade de cursar a recuperação final daquele componente curricular da Base Nacional
Comum, mas terá direito à recuperação paralela no transcurso das aulas do semestre.

3.16.15 Os componentes curriculares da Base Técnica têm duração semestral (20 semanas –
100 dias), de forma que o professor estabelecerá a média após a conclusão da carga horária de
2 (dois) períodos letivos. Assim, efetivará a recuperação paralela no transcurso do semestre e
a recuperação final quando concluir esse semestre, mesmo que ainda não seja o final do ano
letivo para os componentes do 1º semestre.

29
3.16.16 A possível retenção do estudante que cursou um componente curricular semestral,
obtendo rendimento insatisfatório, mesmo após o processo de recuperação paralela e
recuperação final, só será efetivada ao final do ano letivo, sob a deliberação do Conselho de
Classe.

3.16.17 Os procedimentos para o arredondamento da Média Final dos componentes

curriculares de acordo com as diretrizes operacionais do IEMA são:
a) Quando a média final estiver fracionada de 0,1 décimos até 0,2 décimos DESCE para a
casa decimal menor.
Exemplo:
6,1 => 6,0 6,2 => 6,0
98) Quando a média final estiver fracionada em 6.5, PERMANCE a mesma
média sem arredondamentos.
Exemplo:
6,5 => 6,5
98) Quando a média final estiver fracionada de 0,3 décimos até 0,4 décimos
ou de 0,6 décimos até 0,9 décimos SOBE para a casa decimal maior.
Exemplo:
6,3 => 6,5 6,4 => 6,5 6,6 => 7,0 6,7 => 7,0 6,8 => 7,0 6,9 => 7,0

3.16.18 O estudante que obtiver a Média Final (MF) inferior a 7,0 (sete) terá direito,
conforme a legislação vigente, a aulas de estudos de recuperação, conforme previsto no
Calendário Acadêmico vigente e a realização da Prova Final (PF). Não será limitado o
número de componente curricular para efeito de recuperação.

3.16.19 A recuperação final não se aplica ao estudante com frequência inferior a 75% (setenta
e cinco por cento) do total de horas letivas anuais.

3.16.20 O estudante que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete) na Prova Final (PF) deverá
ser promovido para a série seguinte.

30
3.16.21 O estudante que não obtiver a nota 7,0 na Prova Final (PF) deverá ser submetido ao
Conselho de Classe Final. A deliberação quanto à aprovação ou retenção dos estudantes que
foram encaminhados ao Conselho de Classe será exclusiva do corpo docente e gestores da
Unidade Plena.

3.16.22 Será considerado retido na série, quanto à frequência, o estudante com assiduidade
inferior a 75% no conjunto dos componentes curriculares anuais.

3.16.23 O Conselho de Classe Final decidirá a promoção ou retenção, à vista do desempenho

global do estudante, expresso pelas sínteses finais de avaliação de cada componente
curricular.

3.16.24 Define-se, previamente, estratégias coletivas e individuais para acompanhamento e

intervenções posteriores às decisões favoráveis do conselho de Classe junto aos estudantes
promovidos em última instância, reconhecendo-se a necessidade de acompanhamento efetivo
para o ano seguinte.

3.16.25 A decisão do Conselho de Classe terá como fundamento:

I. a possibilidade do estudante prosseguir seus estudos na série subsequente;
II. na educação profissional, para fins de conclusão do curso, o domínio das
competências profissionais que definem o perfil de conclusão.

3.16.26 Cabe ao professor ministrar os dias letivos e horas aula e fazer os registros da
frequência dos estudantes, comunicando à gestão escolar os casos de reincidência de faltas.
3.16.27 O controle de frequência dos estudantes fica a cargo da escola, conforme disposto no
regimento e nas normas do IEMA, exigida a frequência mínima de setenta e cinco por cento
do total de horas letivas para aprovação.

3.16.28 Caberá às Unidades Plenas, com aprovação da DIREN, notificar ao Conselho Tutelar
do Município, ao juiz competente da Comarca e ao respectivo representante do Ministério
Público a relação dos estudantes que apresentem quantidade de faltas acima de 30% do
permitido em lei. Antes dessa medida legal (LDB nº 9.394/96, art. 12, VIII), todos os

31
recursos da Unidade Plena junto à família, ao estudante e aos profissionais da educação
devem ter sido efetivados.

3.16.29 As provas escritas devem seguir o padrão, conforme Anexo V.

3.17 Fluxo de reuniões

a) Reunião de Conselhos de Líderes (Gestor Geral, Líderes de Turmas e dos Clubes

Juvenis)
• Deve ser realizada quinzenalmente com a duração que as temáticas exigirem;
• As pautas devem ser temas relacionados às necessidades das Unidades Plenas e
demandados pelo Gestor Geral e pelos estudantes;
• O responsável direto é o Gestor Geral/Gestor Administrativo-Financeiro.

b) Reunião de Área (Professor Coordenador de Área e professores da área / Professor

Coordenador de Curso e professores da BT do Curso)
• Deve ser realizada quinzenalmente;
• A pauta deve ser o alinhamento e encaminhamento dos Currículos de cada Área;
• O responsável direto é professor Coordenador de Área.

c) Reunião da Coordenação de Área e de Cursos (Professores Coordenadores de Área e

Professores Coordenadores de Cursos)
• Dever ser realizada quinzenalmente, antes da Reunião de Área;
• A pauta deve situar-se em torno do alinhamento e encaminhamento dos Currículos de
cada Área;
• É de responsabilidade dos professores coordenadores de Área.

d) Reunião de Gestão Pedagógica (Professores Coordenadores de Área, Professores

Coordenadores de Cursos, Núcleos, Redes e Gestor Pedagógico)
• Dever ser realizada quinzenalmente;
• A pauta deve situar-se em torno do alinhamento e encaminhamento dos Currículos de
todas as áreas;

32
 • É de responsabilidade do Gestor Pedagógico.

e) Reunião da Equipe Gestora (Gestor Geral, Gestor Pedagógico e Gestor

Administrativo-Financeiro)
• Dever ser realizada quinzenalmente;
• A pauta deve situar-se em torno do alinhamento e encaminhamento das demandas de
caráter geral, pedagógico e administrativo-financeiro;
• É de responsabilidade do Gestor Geral, podendo ser delegada ao Gestor Pedagógico
ou ao Gestor administrativo-financeiro.

f) Reunião Geral (Gestor Geral, Gestor Pedagógico e Gestor Administrativo-Financeiro

e professores)
• Deve ser realizada mensalmente;
• As pautas devem ser temas relacionados à organização pedagógica do cotidiano
escolar; avaliação e encaminhamentos da articulação entre a BNCC, a PD e BT, dentre
outros;
• O responsável direto é o Gestor Pedagógico.

g) Reunião dos Professores de Projeto de Vida/Práticas e Vivências e Estudo Orientado

(professores da Parte Diversificada e Gestor Pedagógico).
• Deve ser realizada de acordo com o calendário e horário escolar;
• A pauta deve ser o alinhamento e encaminhamento referente ao trabalho nas aulas de
Projeto de Vida, Protagonismo e Estudo Orientado;
• Tem como responsável o Gestor Pedagógico.

h) Reunião de Conselho de Classe (Gestor Geral, Gestor Pedagógico e Gestor

Administrativo-Financeiro, professores e líderes de turma)
• As pautas (preparadas pelo Gestor Pedagógico e estudantes) devem analisar as
dificuldades concretas dos estudantes ou grupos de estudantes sob a perspectiva do
projeto da Unidade Plena, inclusive com participação dos Líderes de Turma no
primeiro momento da reunião;

33
 • Deve ser realizado no final de cada período letivo e entendido como momento de
reflexão coletiva que desencadeie ações para soluções e melhoria do ensino e
aprendizagem;
• Deve pautar-se, ainda, na discussão, compreensão dos reais problemas e,
principalmente, na busca de soluções de forma conjunta;
• Os professores devem participar do Conselho de Classe com os instrumentos
devidamente preenchidos.

i) Reunião de Pais (Gestor Geral, Gestor Pedagógico e Gestor Administrativo-

Financeiro, professores e líderes de turma e pais ou responsáveis)
• Devem ser reuniões mais acolhedoras, previamente organizadas para que sejam
tratadas as questões de rendimento dos estudantes com apontamentos sobre avanços,
dificuldades a serem sanadas e as intervenções que foram e estão sendo realizadas pela
escola;
• Devem, ainda, fornecer elementos para a formação desses pais como um tema de
interesse ou de necessidade para a comunidade (apresentado inclusive pelos
estudantes);
• Conversas com os pais que por algum motivo não puderam participar das reuniões,
através de agendamentos prévios para os casos mais críticos (Se possível com a
participação dos seus respectivos Tutores).

4 ESTRURURA E FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES VOCACIONAIS

4.1 As Unidades Vocacionais do IEMA, na oferta da educação profissional, estruturam e

organizam as ações em seus espaços acadêmicos a partir dos princípios e diretrizes que
tomam por base a formação integral do trabalhador, articulando-se aos diversos níveis e
modalidades de educação, assim como às dimensões do mundo do trabalho, da ciência e da
tecnologia.

4.2 As Unidades Vocacionais do IEMA em face de sua especificidade, incorporam ao seu

escopo as seguintes diretrizes estratégicas para sua atuação:

34
 a) Desenvolvimento e potencialização de competências e habilidades em todas as
dimensões humanas (racionalidade, corporeidade, sentimentalidade e espiritualidade),
visando à preparação dos jovens e adultos para o mundo do trabalho e a construção de
uma sociedade fundamentada no desenvolvimento humano;
b) Aprendizagem como processo cumulativo, orientado pela adoção de cultura
pedagógica em que a experiência atual aproveita as experiências anteriores,
conduzindo à organização de novos padrões de comportamento;
c) Profissionalização sustentável, vinculando teoria e prática, com foco em um ensino
voltado ao desenvolvimento cognitivo, pessoal e socioeconômico, favorecendo a
redução das desigualdades sociais e regionais;
d) Vinculação entre educação escolar, mundo do trabalho e práticas sociais:
princípio que objetiva a preparação educacional de jovens e adultos para um
engajamento ativo, crítico e democrático, não apenas profissional, mas também
pessoal e social, compreendendo a preparação para o trabalho como dimensão da
cidadania.
e) Pedagogia Empreendedora que reconhece “saberes” acumulados na história de vida
dos estudantes. Nesse modelo, o gestor, em cooperação com a comunidade escolar,
implementa ações didáticas para o desenvolvimento da capacidade empreendedora de
jovens e adultos, como:
i. incentivo à criatividade e ao gosto pelo saber, trazendo para o ambiente escolar o
anseio pela inovação, por meio de ações estratégicas que possibilitem à comunidade
escolar criar projetos de pesquisa, produtos e modelos de negócio;
ii. promove maior integração entre comunidade e Unidade Vocacional;
iii. adota metodologia de ensino empreendedor, levando em consideração as
características locais, vinculando-a a tecnologias de desenvolvimento local,
sustentável, beneficiando toda a comunidade;
iv. apoia o trabalho do professor na socialização dos conteúdos curriculares (aulas
práticas e teóricas) explicitando os seus vínculos com o saber ético e empreendedor;

35
 v. estabelece parcerias com órgãos, instituições e/ou empresas locais para
fortalecimento das atividades práticas dos estudantes e/ou inserção destes no mercado
de trabalho;
vi. mantem sistemática de planejamento, acompanhamento e avaliação do trabalho
administrativo e pedagógico, com foco na qualidade do ensino ofertado.

4.3 Sempre com foco nas demandas de qualificação profissional locais, as Unidades
Vocacionais do IEMA funcionam em 13 unidades próprias, distribuídas em 11 municípios, e
em parceria, com oferta de cursos alinhados às vocações produtivas e econômicas regionais,
preparando os jovens e adultos para o mundo do trabalho.

4.4 A atuação dos Professores ocorre por carga horária/componente curricular e área de
habilitação.

4.5 As Unidades Vocacionais para assegurarem a oferta de Educação Profissional e

Tecnológica com qualidade adotam Práticas de Gestão (administrativas e pedagógicas)
voltadas à construção de saberes que viabilizam a formação de empreendedores capazes de
pensar, agir, avaliar e empreender, contribuindo para a geração de emprego e renda.

4.6 Organização Administrativa

4.6.1 As Unidades Vocacionais do IEMA apresentam como estrutura organizacional a

seguinte especificação:

I. Equipe Gestora:
a) Gestor Geral: responsável pela efetivação da gestão democrática da Unidade, de modo a
assegurar o alcance dos objetivos educacionais definidos na Proposta Pedagógica e Planos de
Cursos;
b) Gestor Pedagógico: exercerá funções integradoras e articuladoras no planejamento das
ações pedagógicas e didáticas, sendo responsável pela coordenação, implantação e
implementação das Diretrizes Curriculares definidas em Planos de Cursos, na Proposta
Pedagógica e no Regimento das Unidades Vocacionais;

36
c) Secretária Escolar: tem como função a realização de atividades de suporte ao processo
administrativo e pedagógico, como organização de documentação sistemática da vida
institucional, procedendo, segundo as normas legais ao registro acadêmico dos estudantes, da
vida funcional dos docentes e equipe de apoio às práticas educativas.

II. Equipe Pedagógica:

a) Equipe de Professores: formada por professores contratados por tempo determinado
(bolsistas), mediante a realização de processos seletivos específicos, de acordo com a
nomenclatura, a área de conhecimento, a carga horária e o perfil descritivo constante em
documentos legais vigente;
b) Coordenador Pedagógico: profissional contratado por tempo determinado (bolsista);
c) Supervisores Pedagógicos I e II: profissionais contratados por tempo determinado
(bolsistas);

III. Equipe de Apoio

a) Bibliotecário;
b) Apoio Pedagógico;
c) Auxiliares de Serviços Gerais.

4.7 Organização do Calendário

a) Calendário Acadêmico: é organizado em função do cumprimento da carga horária dos
cursos e/ou oficinas ofertados pelas Unidades Vocacionais do IEMA, de forma a atender o
mínimo de carga horária estabelecida nos Catálogos Nacionais de Cursos FIC e Cursos
Técnicos.
b) Calendário Escolar: é organizado por semestre em atendimento às particularidades da
oferta de cursos nas Unidades e em atendimento ao calendário acadêmico.
c) Jornada Escolar: é organizada por carga horária semanal, estabelecida da seguinte
forma:
• Cursos Técnicos: 20 (vinte) horas semanais, distribuídas em 05 (cinco) dias de
atividades e definidas em 04 (quatro) aulas diárias, em um tempo mínimo de 50
minutos por hora/aula;

37
 • Cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC): 16 (dezesseis) horas semanais,
distribuídas em 04 (quatro) dias de atividades e definidas em 04 (quatro) aulas
diárias, em um tempo mínimo de 50 minutos por hora/aula;
• Oficinas: obedecerão a um mínimo de 08 (oito) horas de atividades, que poderão
ser organizadas conforme demanda da unidade.
d) Horários: definidos de acordo com a jornada escolar, em atendimento à demanda de
oferta de cursos pela unidade, podendo ser distribuídos nos turnos matutino, vespertino e
noturno.
e) Carga Horária Docente: é organizada por carga horária semanal, em cumprimento da
carga horária dos cursos.

4.8 Organização Curricular

4.8.1 O Currículo da Educação Profissional e Tecnológica está estruturado por eixos

tecnológicos que se fundamentam no processo de ensino e aprendizagem voltado à
identificação de tecnologias pertinentes a cada proposta de formação profissional e de
arranjos lógicos por elas constituídos, considerando as particularidades de cada Unidade
Vocacional, no que se refere à oferta de cursos em suas várias modalidades.

4.8.2 Organização Curricular por Módulo, contemplando períodos com terminalidade,

articulados entre si, que compõem os itinerários formativos, que por sua vez são construídos
a partir de perfis profissionais, cargas horárias e nomenclaturas constantes no Guia de Cursos
de Formação Inicial e Continuada (FIC), no Catálogo de Cursos FIC’s do IEMA e no
Catálogo Nacional de Cursos Técnico do Ministério da Educação (MEC).

4.9 Oferta de cursos

4.9.1 Em cumprimento ao que traduz a LDB nº 9.394/96, em seu art.39, § 1º, e ao Decreto nº
5.154/2004, que balizam a estruturação da educação profissional e tecnológica, os cursos
ofertados nas Unidades Vocacionais são estruturados por eixos tecnológicos, favorecendo a

38
construção de diferentes itinerários formativos, podendo ocorrer nos seguintes níveis e
modalidade de ensino:
a) Cursos de Formação Tecnológica: destinados à formação superior de jovens e adultos
(graduação e/ou pós-graduação);
b) Cursos e Programas do PROEJA: qualificação profissional, incluindo formação inicial e
continuada de trabalhadores e educação profissional técnica de nível médio para jovens e
adultos, conforme critérios definidos em legislações específicas;
c) Cursos de Formação Técnica na forma concomitante: destinados a jovens que
ingressem no ensino médio ou estejam cursando essa etapa de ensino;
d) Cursos de Formação Técnica na forma subsequente: destinados a jovens e adultos que
tenham concluído o ensino médio;
e) Cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) e Oficinas: modalidades de ensino não
formal, com duração variável, voltadas à construção de conhecimentos que,
independentemente de escolaridade prévia, permitem a qualificação, a requalificação e a
atualização profissional necessária ao exercício de funções demandadas pelo mundo do
trabalho.

4.9.2 As Unidades Vocacionais poderão: i) oferecer cursos e programas em regime de

complementariedade com outras instituições de ensino; ii) desenvolver atividades em parceria
com empresas, poderes públicos municipais, estaduais e/ou federal, instituições de ensino ou
pesquisa, públicas ou privadas, a partir da aprovação prévia; iii) assim como atuar na
certificação de produtos, de serviços e de profissionais, de forma articulada com o ensino,
pesquisa e extensão, reconhecendo e certificando saberes adquiridos em processos de ensino e
aprendizagem formais e não formais.

4.10 Programa Profissão 2030

4.10.1 Em caráter estratégico e para dar maior organicidade às ações das Unidades
Vocacionais, o IEMA estabelece o Programa Profissão 2030 com o objetivo de garantir o
direito à uma profissão ao maior número possível de maranhenses, sintonizado com os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável-ODS, tendo por foco emprego, trabalho decente e
empreendedorismo (meta 4.4) para a superação das desigualdades.

39
4.10.2 A execução desse macro Programa articula:
a) PROGRIDE: complementa a qualificação profissional pela disponibilização de recursos
materiais aos egressos, favorecendo a iniciativa empreendedora de jovens e adultos, bem
como a inserção destes no mundo de trabalho, a fim de contribuir para o fortalecimento das
capacidades individuais e da independência socioeconômica.
b) IEMA + IDH: consiste na oferta de Educação Profissional nos municípios de menor Índice
de Desenvolvimento Humano (IDH), com vistas a promover qualificação profissional de
jovens e adultos na perspectiva de combater as desigualdades sociais e impulsionar a geração
de emprego e renda nessas localidades, contribuindo para o “Plano de Ações MAIS IDH”.
c) IEMA RURAL: objetiva ofertar Educação Profissional na Modalidade PROEJA a jovens e
adultos que não tiveram acesso ou continuidade de estudos no Ensino Fundamental ou Médio
na idade regular, em áreas rurais de municípios maranhenses, a partir do reconhecimento das
particularidades dos estudantes, seus interesses, condições de vida e demanda de trabalho.
d) IEMA NAS COMUNIDADES: objetiva promover Educação Profissional com ênfase no
fortalecimento das potencialidades regionais e locais, por meio da oferta de Cursos de
Formação Inicial e Continuada (FIC’s) e Oficinas em comunidades pertencentes a municípios
com número populacional relevante (como São Luís, Caxias, Imperatriz, entre outros) na
perspectiva de qualificar jovens e adultos com intuito de fortalecer a prestação de serviços
especializados à comunidade, estabelecendo relação de reciprocidade, e consequentemente,
favorecendo oportunidades empreendedoras locais.

4.11 Instrumentais

4.11.1 As Unidades Vocacionais do IEMA planejarão suas atividades e ações com base nos
seguintes documentos:
a) Carta Fundacional: documento institucionalizado pela Resolução CONSUP/IEMA Nº 92,
de 16 de novembro de 2018, que estabelece missão, valores, visão, sonho, propósito, modelo
institucional, redes, programas e eventos de referência do IEMA.

b) Plano de Desenvolvimento Institucional-PDI: documento em que se define a missão do

IEMA e as estratégias para atingir suas metas e objetivos, contemplando o cronograma e a

40
metodologia de implementação dos objetivos, metas e ações do Plano e observando a
coerência, a articulação e a manutenção de padrões de qualidade.

c) Proposta Pedagógica Institucional-PPI: documento que estabelece as diretrizes básicas e

a linha de ensino e de atuação na comunidade acadêmica. Traz a identidade da Instituição,
seus princípios filosóficos, suas teorias e metodologias que norteiam o planejar e o fazer
pedagógico e tem como pressuposto garantir aos educandos conhecimentos que os prepare de
maneira integral em suas dimensões: cognitiva, afetiva, emocional e profissional para 41cadê-
los cidadãos autônomos, solidários e competentes.

d) Regimento Geral do IEMA: é um documento que contém um conjunto de normas que

disciplinam as atividades comuns dos vários órgãos e serviços integrantes da estrutura
organizacional do IEMA, nos planos administrativo, didático-pedagógico e disciplinar, com o
objetivo de complementar e normatizar as disposições emanadas da Lei nº 10.385, de 21 de
dezembro de 2015, que reorganizou o IEMA.

e) Regimento das Unidades Vocacionais: instrumento que traduz princípios, finalidades e

normas de funcionamento das Unidades Vocacionais do IEMA.

f) Plano de Curso: documento que expressa o modelo pedagógico com ênfase no perfil
profissional de cada curso ofertado, primando pelo desenvolvimento da capacidade
empreendedora de jovens e adultos, preparando, assim, o estudante para o mundo do
trabalho com as competências necessárias que permitam acompanhar as mudanças
econômicas, sociais, educacionais e culturais.

4.12 Avaliação de desempenho

4.12.1 O processo Avaliativo de Desempenho tem como finalidade avaliar a equipe gestora e
docente das unidades. Esse processo será realizado a partir de documento específico de
acordo com critérios definidos pelo IEMA.

41
4.13 Sistemática de avaliação

4.13.1 A avaliação do desempenho dos estudantes será feita por componente curricular
(podendo integrar mais de um componente), considerando aspectos de assiduidade e
aproveitamento escolar. Assiduidade será registrada diariamente pelo professor, em
instrumento pedagógico específico, disponibilizado no IBUTUMY. O aproveitamento
escolar, por sua vez, será avaliado através de acompanhamento contínuo e processual do
estudante, com vistas aos resultados alcançados por ele nas atividades avaliativas.

4.13.2 O resultado da avaliação do desempenho do estudante, em cada componente

curricular, será expresso em instrumento específico, por meio de notas registradas,
compreendendo de 0 (zero) a 10 (dez). A média mínima exigida para aprovação em cada
componente curricular corresponderá a 7,0 (sete), devendo ser calculada pelo processo de
média aritmética das notas adquiridas por utilização de, no mínimo, 02 (dois) instrumentos
avaliativos, sendo obrigatoriamente um deles individual, por escrito e realizado em sala de
aula. A frequência às aulas também constitui condição indispensável para aprovação,
portanto o estudante deverá ter frequência mínima de 75% em cada componente curricular
do módulo para garantir sua aprovação, assim como a elaboração e execução em grupo de
um Projeto Final.

4.13.3 O conhecimento adquirido na educação profissional e tecnológica, inclusive no

trabalho, poderá ser objeto de avaliação, reconhecimento e certificação para prosseguimento
ou conclusão de estudos. Dessa forma, poderão ser reconhecidos formalmente e certificados
os saberes profissionais adquiridos em processos formais e não formais de ensino-
aprendizagem, por meio de avaliações específicas, desde que comprovadas as competências
técnicas exigidas para o reconhecimento de habilidades e experiências anteriores, conforme
perfil profissional definido.

4.14 Reuniões
4.14.1 Reunião de Gestores: serão realizadas no mínimo duas reuniões semestrais com a
Gestão das Unidades Vocacionais para alinhamento das ações.

42
4.14.2 Reunião Pedagógica: deve ser realizada semanalmente (Gestão, Coordenação, Apoio
Pedagógico e Professores).

4.15 Recomendações para o Ano Letivo

4.15.1 A acolhida nos primeiros dias de aula é fundamental para estabelecer o vínculo do
estudante com a Unidade. Desse modo, deve ser a primeira atividade pedagógica a ser
planejada e desenvolvida no início das aulas nos Cursos, articulando-a com o componente
curricular Orientação Profissional.

4.15.2 A aula inaugural dos Cursos ocorrerá com a presença de Gestores e/ou Técnicos
(Administração Superior do IEMA), bem como a Certificação dos estudantes.

4.15.3 A Gestão da Unidade Vocacional deve realizar Rodas de Conversas com a

comunidade local para a escolha de até 5 (cinco) opções de Cursos da área produtiva a serem
executados no ano letivo 2019, em conformidade com orientações da Secretaria Adjunta de
Educação Profissional Tecnológica e Inclusão Social-SAEP.

4.15.4 As Rodas de Conversas com a comunidade devem ser executadas no período de 28 de

janeiro a 14 de fevereiro de 2019.

4.15.5 A Gestão da Unidade Vocacional deve encaminhar para a SAEP as demandas dos
cursos, com seus respectivos Projetos (Projetos de Pesquisa, Extensão, Produto Final)
até o dia 20 de fevereiro de 2019.

4.15.6 A Gestão das Unidades Vocacionais deve encaminhar para a SAEP cronograma de
atividades a serem desenvolvidas no ano letivo 2019 (Seminários, Palestras, Parcerias,
Feiras, entre outras) até o dia 20 de fevereiro de 2019.

4.15.7 A Gestão da Unidade Vocacional em articulação com a equipe escolar e comunidade

deve promover iniciativas que garantam geração de renda (estágio, emprego, ações
empreendedoras) para no mínimo 30% dos estudantes por Curso ofertado na Unidade.

4.15.8 A Gestão da Unidade Vocacional deve realizar encontro com egressos dos cursos
(até 45 dias após finalização dos cursos, para aplicação de questionário).

43
5 OBSERVAÇÕES GERAIS

5.1 No Componente Curricular Espanhol houve alteração quando previsto para a 1ª Série
de todos os cursos, passando a transcorrer somente a partir do 2º semestre dessa série. Logo
no 1º semestre de início do curso, o estudante não estudará o referido componente. É
necessário que os docentes de Espanhol sejam orientados pelos gestores pedagógicos quanto
ao redimensionamento da carga horária total desse componente da Base Nacional Comum no
transcurso de 3 (três) anos, na observância do ano letivo em que a prática pedagógica será
semestral e não bissemestral. A carga-horária total de Espanhol em cada curso não poderá ser
inferior a 80 (oitenta) horas.

5.2 O Estudo Orientado passou a ter 4 (quatro) horas semanais na matriz curricular porque
contempla em seu bojo 2 (duas) horas próprias de Estudo Orientado adicionadas a mais 2
(duas) horas do componente Avaliação Semanal. A metodologia de trabalho contempla a
mesma estrutura e fundamento que vem se desenvolvendo no modelo desde a sua
implantação. A integração desses dois componentes justifica-se pelo fato de que avaliação
semanal complementa a ação do estudo orientado e de todo os outros componentes do
currículo IEMA, fornecendo realimentação e diagnóstico necessários para o replanejamento e
intervenções semanais, conferindo qualidade ao processo de aprendizagem. Logo, na matriz
curricular esse componente será descrito como Estudo Orientado e Avaliação Semanal (4
horas semanais/80 horas semestrais).

5.3 No Tempo de Aprendizagem Mediada (TAM) o estudante pode realizar estudos e

pesquisas em pares e equipes com ou sem o uso das novas tecnologias da informação e
comunicação, ocupando a diversidade de espaços oferecidos para a aprendizagem na
instituição de ensino, dentre os quais se destacam a biblioteca, os laboratórios, as salas de
aulas, dentre outros. O TAM possibilita também ao estudante um momento de organização de
suas atividades, incluindo o ócio produtivo. A mediação nesse espaço-tempo curricular,
acontece no ambiente escolar, contando com diferentes pares educativos de dentro e de fora
da Unidade Plena (estudante-estudante, estudante-professor, estudante-profissionais externos,
estudante-agente da comunidade local/escolar) e com a diversidades de recursos, inclusive
com as Tecnologias da Informação e Comunicação-TIC. O estudante não deve sair da

44
Unidade Plena durante o TAM, mas pode receber mediadores externos, mediante
planejamento e autorização da gestão pedagógica.

5.4 Uma das alterações na Matriz Curricular referente aos Cursos Técnicos se deu na
Disciplina Empreendedorismo, componente curricular do 2º semestre da 1ª série de todos os
cursos, o qual foi redimensionado ganhando mais qualidade pedagógica, passou a denominar-
se Empreendedorismo e Inovação, necessitando de novo ementário e configurando-se como
componente instrutivo para o Estágio ou Trabalho de Conclusão de Curso-TCC. O plano de
negócios desenvolvido na 1ª série como produto desse componente poderá transformar-se ao
longo do curso em um Projeto de TCC delineado em formato A3 como prévia do Protótipo do
TCC. O Plano de Negócios também poderá ser redimensionado como intervenção do
estudante no campo de estágio. Os gestores pedagógicos e professores coordenadores de curso
necessitam orientar os professores-formadores quanto à reorganização desse componente na
estrutura curricular.

5.5 Por intermédio da Robótica Aplicada é possível realizar experimentos da física, cálculos
matemáticos, desenhos geométricos, atividades de observação, bem como realizar atividades
individuais e em grupos de forma multidisciplinar, estimulando os estudantes a buscarem
soluções que integram conceitos de outras disciplinas. As noções de Robótica são exigidas em
diversas profissões, nas quais tem sido obrigatório tais saberes, pois quem estiver melhor
preparado, certamente conquistará os empregos mais desejados. Ressalta-se que, de igual
modo aos demais componentes curriculares obrigatórios, Robótica também exige média
aprovativa 7,0 (sete), podendo o estudante ser submetido às atividades de recuperação
paralela e final e ainda ser retido em um ano letivo por rendimento insatisfatório, caso assim
delibere o Conselho de Classe.

5.6 Deve-se evitar que o Coordenador do Núcleo de Integração Escola-Trabalho exerça

também as atividades de coordenação de curso, devido as agendas externas e ausências
possíveis do espaço da Unidade Plena. Na mesma linha, o profissional que exercer a
Coordenação do Curso Técnico poderá exercer a docência em componentes curriculares da
Matriz, os quais precisam ser compatíveis com sua habilitação profissional e
preferencialmente, deve-se evitar acumular atividades de coordenação, a fim de que se
dedique a ser um articulador entre o currículo da BT, BNCC e PD, atribuindo ao curso mais

45
qualidade na formação integral e profissional e repercussão junto ao mundo do trabalho, ou
seja, o professor-coordenador de Curso não deverá ser o mesmo professor-coordenador de
Núcleo.

6 CONSIDERAÇÕES FINAIS

6.1 Acreditamos que uma instituição pública de excelência é possível pelo esforço e a
dedicação permanentes de todos os gestores, professores, estudantes e famílias e com a
contribuição dos nossos parceiros e da comunidade.

6.2 Buscamos a excelência no ensino e aprendizagem para garantir trajetórias escolares

exitosas aos nossos estudantes, materializando seus projetos de vida e formando pessoas
qualificadas para gerar prosperidade e desenvolvimento no Maranhão.

6.3 Estas Diretrizes Operacionais são a referência obrigatória do trabalho das Unidades
Plenas e Vocacionais a serem cumpridas e implementadas por toda a equipe escolar, sendo
um dos parâmetros dos processos de acompanhamento e monitoramento de resultados do
IEMA.

46
ANEXOS
 ANEXO I – CALENDÁRIO ACADÊMICO 2019

JANEIRO 2019
D S T Q Q S S 01 – Confraternização Universal (Feriado Nacional)
07 a 11 – Matrícula para os estudantes classificados
1 2 3 4 5
14 a 18 – Rematrícula
6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19 Dias letivos: 0
20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

FEVEREIRO 2019
04 a 08 /02 – Semana Pedagógica 2019
11 – Início do Ano Letivo/1º Período
D S T Q Q S S 11 e 12 – Acolhimento dos Estudantes
11 e 12 – 1º Planejamento Coletivo (Equipe Escolar)
1 2
Dias letivos: 14
3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28

MARÇO 2019
01 – Mostra das Eletivas do 1º Semestre
D S T Q Q S S 05 – Carnaval (Feriado Nacional)
06 – Quarta-feira de Cinzas (Ponto Facultativo)
1 2 13 a 15 – Semana de Protagonismo
15 – Reunião de Planejamento dos Núcleos e Redes.
3 4 5 6 7 8 9 22 – Avaliação Diagnóstica de Entrada (1ª séries)
22 - 2º Planejamento Coletivo (Equipe Escolar)
10 11 12 13 14 15 16 29 – 1º Encontro do Colégio de Gestores
17 18 19 20 21 22 23 Dias letivos: 18
24 25 26 27 28 29 30

31
 ABRIL 2019
01 - 1ª Reunião de Alinhamento Pedagógico
D S T Q Q S S 07 – Dia Mundial da Saúde
12 a 18 – Bloco de Avaliações – 1º Período
1 2 3 4 5 6 19 – Sexta-feira da Paixão (Feriado Nacional)
21 – Tiradentes (Feriado Nacional)
7 8 9 10 11 12 13 24 e 25 – Reunião do Conselho de Classe
26 – Reunião de Pais e Mestres
14 15 16 17 18 19 20 30 – Término do 1º Período (53 dias letivos)

21 22 23 24 25 26 27 Dias letivos: 21

28 29 30
MAIO 2019
01 – Dia do trabalhador (Feriado Nacional)
02 – Início do 2º Período
D S T Q Q S S 03 – Devolutiva da Avaliação Diagnóstica
03 – 3º Planejamento Coletivo (Equipe Escolar)
1 2 3 4 06 a 31 – I Ciclo de Acompanhamento Formativo
11 – Dia da Família no IEMA / Sábado Letivo
5 6 7 8 9 10 11 23 e 24 – Feira do Livro

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31 Dias letivos: 23

JUNHO 2019
07/06 – Feira e Mostra Científica (CNPq)
D S T Q Q S S 14 a 21 – Bloco de Avaliações do 2º Período
20 – Corpus Christi
1 24 a 26 – 1ª Etapa da Avaliação de Desempenho
25 e 26 – Reunião do Conselho de Classe
2 3 4 5 6 7 8 26 a 30 – ITR – Torneio Internacional de Robótica
27 e 28 – Culminância das Eletivas – 1º Semestre / 2019
9 10 11 12 13 14 15 28 – Reunião de Pais e Mestres
28 – Término do 2º Período (42 dias letivos)
16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29 Dias letivos: 19
DIAS LETIVOS DO 1º SEMESTRE: 95
30
 JULHO 2019
01 a 30 – Férias – professores e estudantes
02 – 2ª Reunião de Alinhamento Pedagógico
D S T Q Q S S
08 a 12 – Oficinas de Férias Souzinha, Gonçalves Dias, César Lattes e Jane
1 2 3 4 5 6 Austin
10 a 12 – Formação Inicial da Base Técnica
7 8 9 10 11 12 13 15 a 19 – Programa de Vivência Profissional Pra Saber+
21 a 27 – 71ª SBPC
14 15 16 17 18 19 20 31 – 4º Planejamento Coletivo (Equipe Escolar)
21 22 23 24 25 26 27
Dias letivos: 0
28 29 30 31

AGOSTO 2019
01 – Início do 3º Período
D S T Q Q S S
21 a 23 – Mostra das Eletivas do 2º Semestre
1 2 3 21 a 28 – II Semana IEMA da Pessoa com Deficiência Intelectual e
Múltipla.
4 5 6 7 8 9 10 30 e 31 – OBR – Etapa Estadual

11 12 13 14 15 16 17 Dias letivos: 22
18 19 20 21 22 23 24
05 – Início do Pós - Médio
25 26 27 28 29 30 31 05 – Início do Estágio Curricular

SETEMBRO 2019 02 a 30 – II Ciclo de Acompanhamento Formativo

04 a 06 – Feira de Profissões e SEMIC
7 – Independência do Brasil (Feriado Nacional)
D S T Q Q S S
8 – Aniversário de São Luís (Feriado Municipal)
1 2 3 4 5 6 7 13 a 19 – Bloco de Avaliações do 3º Período
20 – Dia Internacional da Paz
8 9 10 11 12 13 14 24 e 25 – Reunião do Conselho de Classe
26 – Reunião de Pais e Mestres
15 16 17 18 19 20 21 27 - 2º Encontro do Colégio de Gestores / Lançamento do Prêmio Inova
IEMA
22 23 24 25 26 27 28
30 – Término do 3º Período (43 dias)
29 30 30 – 5º Planejamento Coletivo

Dias letivos: 21

OUTUBRO 2019
01 – Início do 4º Período
D S T Q Q S S 03 a 05 – TJR – Etapa Estadual
11 – Dia Internacional da Menina
1 2 3 4 5 12 – Nossa Senhora Aparecida (Feriado Nacional)
15 – Dia do Professor (Feriado)
6 7 8 9 10 11 12 21 a 27 – Semana Nacional de Ciência e Tecnologia
31 – 3ª Reunião de Alinhamento Pedagógico
13 14 15 16 17 18 19
Dias letivos: 22
20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31
 NOVEMBRO 2019
01 – 6º Planejamento Coletivo
02 – Finados
D S T Q Q S S 04 a 29 – III Ciclo de Acompanhamento Formativo
09 – Dia da Família no IEMA / Sábado Letivo
1 2 15 – Proclamação da República
20 – Dia da Consciência Negra (Feriado Estadual)
3 4 5 6 7 8 9 22 – Feira e Mostra Científica – CNPq (Culminância do Projeto)
26 – Avalia IEMA
10 11 12 13 14 15 16 27 a 29 – 2ª Etapa da Avaliação de Desempenho
30 – III Encontro Acadêmico / Sábado Letivo
17 18 19 20 21 22 23
Dias letivos: 21
24 25 26 27 28 29 30

DEZEMBRO 2019
08 – Dia de Nª. Sª. da Conceição
09 a 13 – Bloco de Avaliações – 4º período
13 – 3º Encontro do Colégio de Gestores e 2º Encontro de Avaliação de
D S T Q Q S S Núcleos e Redes
16 e 17 – Culminância das Eletivas – 2º semestre / 2019
1 2 3 4 5 6 7 18 e 19 – Reunião do Conselho de Classe – 4º período
20 – Reunião de Pais e Mestres
8 9 10 11 12 13 14 20 – Divulgação parcial dos Resultados e do Calendário de Recuperação
Final (estudos e provas)
15 16 17 18 19 20 21
23, 26, 27,30 – Estudos finais de Recuperação
22 23 24 25 26 27 28 24 – Recesso de Natal (Ponto Facultativo)
25 – Natal (Feriado)
29 30 31 30 – Final do 4º período (62 dias)

Dias letivos: 19

DIAS LETIVOS DO 2º SEMESTRE: 105

HORAS TOTAL DE ESTÁGIO: 180

JANEIRO 2020
02 e 03 – Provas Finais de Recuperação
07 – Conselho de Classe – Final
D S T Q Q S S 09 – Divulgação do Resultado Final
10 – 4ª Reunião de Alinhamento Pedagógico
1 2 3 4 10 a 24 – Férias dos professores
5 6 7 8 9 10 11 Dias letivos: 0
12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31

PERÍODO DATA DIAS LETIVOS

1º 11/02 a 30/04 53
2º 02/05 a 28/06 42
3º 01/08 a 30/09 43
4º 01/10 a 30/12 62
TOTAL 200
 LEGENDA
Feriados Nacionais
Semana Pedagógica
Feirão e Culminância das Eletivas
Início do Período
Término do Período
Avaliação Diagnóstica de Entrada / Avalia IEMA
Ciclo de Acompanhamento Formativo
Bloco de Avaliações
Reunião de Pais e Mestres
Reunião de Conselho de Classe
Dia da Família no IEMA
Férias Docentes
ANEXO II – SUGESTÕES DE ATIVIDADES SEMANAIS PARA O PROFESSOR

Sugestões de Atividades semanais para o professor desenvolver dentro das suas 14

horas de Atividade Extraclasse

4h ✓ Reunião de Área

✓ Estudos Coletivos do Modelo Institucional (Modelo de Pertinência,

Modelo Pedagógico e de Gestão) ou de outro tema pertinente (Formação
Inicial e Continuada);
✓ Elaborar/Revisar de forma contínua o Programa de Ação e Guia de
Aprendizagem, respeitando o início de cada período letivo;
✓ Atuar em atividades da Tutoria de forma individualizada ou Coletiva;
✓ Planejar, executar atividades de trabalho pedagógico (Eletivas, Projetos,
AV1, AV2, AV3...);
10h
✓ Registrar as aulas do seu componente Curricular no Sistema Ibutumy;
✓ Realizar atividades de Pesquisa e Inovação, Olimpíadas, Concursos;
✓ Mapear oportunidades de aperfeiçoamento, reconhecimento e projeção do
trabalho em âmbito local, estadual, nacional e internacional;
✓ Produzir e publicar textos científico-pedagógicos aliando teoria e prática
em performance reflexiva;
✓ Participar de encontros e reuniões com as famílias e comunidades
escolares quando convocados;
✓ Desenvolver todas as atividades relacionadas com o planejamento,
avaliação e desenvolvimento profissional;
✓ Formar grupos de estudos para aprofundamento de conhecimentos
pertinentes à prática pedagógica;
 ANEXO III – RELATÓRIO DE PRÉ-PROJETO

Unidade Plena: ________________________________________________________________

Responsável:___________________________________________________________________

ODS/ Data Comemorativa/ Ano

Comemorativo
Áreas do conhecimento envolvidas
Público alvo

Breve apresentação do projeto

Objetivos

Metodologia

Cronograma de atividades
 ANEXO IV – RELATÓRIO DE ATIVIDADE

Unidade Plena: ________________________________________________________________

Responsável:___________________________________________________________________
Título do Projeto: _______________________________________________________________

Em relação à Unidade Plena

Quais parcerias (outras escolas,
autoridades locais, setor privado...)
foram desenvolvidas para a efetivação
do projeto?
Houve organização de uma coleta de
fundos para financiar seu projeto este
ano?
Descrever resumidamente o impacto
de seu projeto

Em relação aos alunos

Que mudanças de atitude foram
percebidas nos alunos? Houve
desenvolvimento de competências?
Caso sim, descreva quais.

Em relação aos demais atores da comunidade escolar, família e mídia

Houve participação dos demais
profissionais da instituição? Discorra
sobre.
Houve participação da família? Caso
sim, explique como ela se efetivou.
Houve cobertura midiática? Como ela
ocorreu?
Este documento deve ser encaminhado junto com registros do projeto (fotos, links de notícia, etc) via e-mail para
redepea.iema@gmail.com até dia 15 de outubro de 2019.
 ANEXO V – MODELO DE PROVA

UNIDADE PLENA: _____________________________________________

NOTA:________
CURSO: _____________________________________________________
PROFESSOR(A):______________________________________________
ASS.: _________
ESTUDANTE(A):___________________________________________________
TURMA: ____________________ DATA: __________________________
INSTRUÇÕES
1. Use caneta azul ou preta, caso a resposta seja feita a lápis, a questão será anulada.
2. Caligrafia ilegível, bem como desorganização, rasuras excessivas e respostas incoerentes poderão ocasionar
a invalidação do item.
3. Os estudantes que cometerem quaisquer atos no intuito de fraudar a avaliação serão punidos conforme
regras do Regimento Interno da Unidade e poderão obter nota zero.
4. Os celulares deverão ser desligados durante o período de realização da prova.
5. O estudante só poderá se retirar da sala após 1 hora do começo da aplicação da avaliação.
6. Ao sair da sala, após o termino da sua avaliação, não faça barulho nas imediações das salas onde estão
ocorrendo as provas.
7. O estudante não poderá ausentar-se da sala de aula enquanto estiver realizando da prova.
AVALIAÇÃO - 1º BIMESTRE
Questão 01 – (0,5 ponto)
Questão 02
Questão 03
Questão 04
Questão 05
Questão 06
Questão 07
Questão 08
Questão 09
Questão 10
As 05 (cinco) primeiras questões serão objetivas e as 05 (cinco) últimas analítico-discursivas.
O professor deverá aferir o peso de cada questão, conforme o modelo da questão 01

Deixar frase de incentivo ao estudante.

BOA PROVA!
 ANEXO VI – CONTATOS DA DIRETORIA DE ENSINO E PESQUISA

Setores Responsável Contato

Diretor de Ensino e Pesquisa Elinaldo Silva (98) 99131-9236
e-mail:elinaldo23@hotmail.com
Assessoria Técnica – Educação Arlethe (98) 98895-1204
Especial Ferreira e-mail:arletty_ferreira@hotmail.com
Secretaria Executiva Patríca Bruzaca (98)99196-3614
Jeane Amorim e-mail:proeniema2017@gmail.com
Coordenação de Administração Nélio Augusto (98)99196-3614
Acadêmica e Apoio ao Ensino coord.academica.iema@gmail.com
Coordenação do Modelo Mirla Santana (98)99144-4555
Pedagógico modelopedagogicoiema@gmail.com
Coordenação de Tecnologia de Lilia Mendes (98)99185-0754
Gestão Educacional iema.tge@gmail.com
Coordenação de Cursos Kennya Castro (98) 98262-4610
Técnicos coord.cursostecnicos.iema@gmail.com
Coordenação de Inteligência Sidney (98)98837-9254
Pedagógica Mendonça sidneymendonca@gmail.com
Coordenação de Tecnologias Carlos (98)99226-2637/98802-1949
Educacionais Alexandre alex.ste.iema@gmail.com
Supervisão de Estágio e Celso (98) 98239-7142
Trabalho Rodrigues estagio.iema@gmail.com
José Sóstenes e (98)98117-7548
Coordenação de Práticas Mirthes jsostenes@gmail.com
Experimentais Carvalho (98)98129-8003
mirthesm@msn.com
Coordenação de Pesquisa e Antonio (98)99153-3141
Inovação Fernandes coor.pesquisa@gmail.com
Coordenação de Robótica Fábio Aurélio (98)98754-1457
Educacional faaunaco_29@hotmail.com
Coordenação de Cursos Joselia Silva (98) 99611-3321/99169-0914
Vocacionais Castro castrojoselia@gmail.com