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Marzo 2018

EL CHANCHO E’ ¡El mar es de

todos!
GOMA INFORMA ¡Bienvenidos
inmigrantes!

En este número: El poder transformador de los sindicatos - El estudio

previsional portuario y los pasos a seguir para una previsión digna para
los(as) trabajadores(as) del sector. - Escribiendo la historia de los obreros
portuarios de Talcahuano y San Vicente - La salud, la lucha y la unión.
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El poder transformador de los vivir, negocio redondo para las

empresas del retail y los bancos, tiene un
sindicatos público cautivo y con necesidad de
La sociedad chilena y mundial ha dinero para cubrir las deudas que ellos
ido cambiando en sus prioridades, esto mismos crearon.
tiene directa relación con los modelos Los trabajadores en este sistema
productivos de cada país. Chile basa su económico y político tienen mucho que
economía en la extracción y decir, los empresarios saben el poder
exportación de materias primas, atrás que pueden llegar a tener los sindicatos,
quedaron las industrias manufactureras por lo tanto destinan recursos para
tales como el cuero y el calzado, las estudiar a sus trabajadores y a sus
textiles, loza, acero etc. Para mantener dirigentes, cooptan sus demandas para
este sistema político económico el que no lleguen a ser un motivo de
empresariado y los gobiernos utilizan desestabilización de la producción,
todos los medios posibles de dejando a los sindicatos como un mero
dominación, partiendo por la educación instrumento para negociar el aumento
desde la pre básica hasta la de salario cada cierto tiempo,
universitaria, ellos deciden que debemos entregando bonos e incentivos
estudiar. En lo laboral la cosa no es individuales, artimañas que le ha
diferente y se vio en su última reforma funcionado, trasformado a los sindicatos
que realizaron. Los cambios sólo en colectivos individuales, alejándolos
beneficiaron a los empresarios. Las del carácter social histórico de la
políticas sociales son una vergüenza, en organización.
lo habitacional se crean guetos
verticales, concentrando a un gran
número de personas en la menor
cantidad de terreno posible, la
conectividad está pensada en el
desarrollo productivo, para trasladar más
rápido los productos desde su origen a
los puertos de embarque, las políticas en
seguridad publica solo resguardan los
intereses de los adinerados, se utiliza a
los traficantes para controlar a la
población y mantenerlas encarceladas
en sus casas, así no se pueden reunir ni
organizar para plantear demandas
sociales. Los medios de comunicación
son el arma más potente de
dominación, ya que por ahí pasa la
creación e instalación de necesidades
que como sociedad no necesitamos,
pero ellos se encargan de que pasen a
ser indispensables para nuestro diario
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Si los trabajadores son afectados por
todo lo que ocurre en la sociedad,
reciben las consecuencias directas de
las decisiones políticas que se toman
desde los estamentos del estado, ya sea
para mejorar ingresos o condiciones
laborales y de seguridad social ¿Por qué
en los sindicatos ha desaparecido la
discusión política? El sistema nos ha
metido en la cabeza que los sindicatos
son organismos apolíticos y que sólo
tienen que negociar el salario, pero la
decisión de un sistema de pensiones
acorde a la realidad que vive el
trabajador pasa por una decisión
política, los cambios en las leyes sobre
accidentes y enfermedades
profesionales pasan por una decisión
política, la mejora en la atención de
salud pública y que es donde los
trabajadores y sus familias se atienden es
una decisión política, la educación si es
gratis o no, si es para seguir sacando
nuestros recursos naturales a diestra y
siniestra o cambiarla por un modelo
educativo que se base en preservar
nuestra medio ambiente, respetando la
biodiversidad y la cosmovisión de los
pueblos originarios es una decisión
política, entonces debemos hacer la
siguiente pregunta ¿Qué deben hacer
los trabajadores y sus organizaciones
para enfrentar la maquina política-
empresarial que los tiene oprimidos? Lo
primero que hay que hacer es
organizarse en sindicatos, elaborando un
plan de trabajo contemplando metas a
corto, mediano y largo plazo (los
empresarios planifican a largo plazo)
estas metas o demandas tiene que
incluir el desarrollo personal y social, que
contemplen la seguridad y la salud, en
definitiva, al ir elaborando estas
demandas estamos transformando a un
sindicato sumiso en uno con vocación
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de poder, tenemos que entender que
sólo los trabajadores son los artífices de
su destino, entendiendo que en los
lugares de trabajo hay que tener
injerencia en la toma de decisiones, que
son los trabajadores los que tienen el
deber de investigar y proponer
proyectos que transformen su vida
laboral y social, siendo ellos los que
moralmente tengan que defender esos
proyectos, si es necesario buscar la
asesoría técnica, habrá que hacerlo; si
es necesario buscar la ayuda en
parlamentarios que patrocinen esos
proyectos en los estamentos que
corresponda, habrá que hacerlo; esto
en ningún caso quiere decir que le
entreguemos un cheque en blanco a
estos “ayudantes”, la voz siempre tiene
que ser alzada por un trabajador.
Por otro lado los trabajadores
tienen que ser parte activa del
movimiento social y no enclaustrarse sólo
en su sector productivo, si los
empresarios y gobiernos hacen alianzas
para mantener el poder, los
trabajadores no podemos luchar por
separado, debemos juntarnos y
compartir nuestras experiencias y buscar
puntos transversales que solucionemos
en conjunto. En el sector portuario
tenemos varios ejemplos de luchas junto
a la comunidad, uno de esos fue el
decidido apoyo que se dio para lograr
el presupuesto para la construcción de
la tercera etapa del Hospital Higueras en
Talcahuano, también fuimos los
fundadores del movimiento NO + AFP,
movimiento que se ha posicionado
como el más fuerte a nivel nacional,
también nos sumamos a la demanda
por la educación gratuita y de calidad
que exigían los estudiantes y nos
sumamos apoyando las justas
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reivindicaciones de los profesores ¿que
nos pasó? Al parecer nuestros proyectos
no contemplaban luchas a largo plazo y
fuimos decayendo hasta desaparecer
del escenario social nacional, cambios
generacionales en los sindicatos,
cambios de dirigentes, acomodo de las
bases a un buen sueldo o un buen bono.
El tiempo lo dirá, lo cierto es que este
letargo ha sido tomado como caramelo
por los empresarios generando cambios
que no hemos sido capaces de
enfrentar, despidos injustificados,
contratistas en los recintos extra
portuarios, dejando a la deriva nuestro
discurso de zonas portuarias.
“Basta de bonos individuales, los
sindicatos son colectivos sociales”
El estudio previsional portuario
y los pasos a seguir para una
previsión digna para los(as)
trabajadores(as) del sector.
Ya se cumplen 6 años desde que
los primeros compañeros(as) postularon
a la llamada “pensión portuaria”, que en
realidad no es una ley o reglamento
especial que poseemos los portuarios,
sino que es la utilización de la ley 18.056
del año 1981 o la llamada Ley de
Pensiones de Gracia del Presidente de la
República, la misma ley por la cual se le
dan pensiones a personas como Martin
Vargas por su aporte al país, a las
personas que sufrieron pérdida de sus
fuentes de trabajo en el incendio del
2017, o a los que cualquier chileno(a)
puede solicitar en caso de emergencia.
Es por ello que año a año se debe
luchar para contar con cupos en el
presupuesto anual que el estado
designa para todos los casos que se
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presenten en el periodo y es así como a
la fecha se han pensionado ya unos
1.200 compañeros(as) en el país, o sea
un promedio de 200 por año, cifra que
hasta la fecha se mantiene, pero debe
pelearse año a año. Además se debe
agregar que es un monto que viene a
subsidiar los bajos aportes que dan las
AFP y permiten subsistir de mejor
manera, pero que en sí no supera el 50%
de lo que se gana si se sigue trabajando
en el puerto, pero esto fue pensado
como un asunto de emergencia,
principalmente para aquellos casos que
por razones de salud principalmente ya
no pueden seguir laborando en el
puerto y que le será muy difícil conseguir
otro trabajo afuera.
Es por ello que este beneficio es
visto por la UPCH sólo como un puente
momentáneo de emergencia, pero que
en ningún caso soluciona el problema
mayor que es el retiro de cualquier
trabajador con varios años de faena
portuaria en el cuerpo y con una edad
que ya no le permite seguir laborando
en él, pero que es menor al mínimo
exigido por las AFP, que además dan un
monto que no supera el 33% de lo
ganado cuando se retira. Pero entonces,
¿qué hacer? Esa pregunta lleva años
haciéndose, al menos desde el 2004
según el documento de demandas de
la entonces Coordinadora Nacional de
Trabajadores Portuarios, el problema es
que la respuesta no es tan fácil.
Principalmente porque se deben
responder muchas preguntas antes de
ello, como por ejemplo ¿cuántos
trabajadores somos?, ¿cuánto en
realidad ganamos?, ¿cuánto en
realidad imponemos?, ¿cuánto en
realidad trabajamos?, ¿cuántos
dependen de mi trabajo?, ¿Qué edad
tenemos?, ¿Cuánto tiempo llevamos en
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el sector?,¿Cuáles son mis necesidades
básicas que debo financiar mes a mes?,
¿Cómo serán esos datos en el futuro?,
¿Cambiarán o seguirán igual?, ¿Mucho
o poco? y un largo etc. Todo ello para
saber cuánto es el monto promedio que
se debe financiar para dar una pensión
digna a los trabajadores portuarios, en el
tiempo que sea requerido y cómo hacer
que ello sea factible y viable.
Es eso lo que busca responder este
estudio, para así salir a negociar esa
solución propuesta, tras el análisis de los
datos y la información recibida, y
conseguir el sistema óptimo que permita
jubilar a los trabajadores(as) del sector
dignamente.
Pero este ejercicio no ha estado
ausente de problemas, básicamente
porque exige una evolución de la forma
en como hemos acostumbrado a actuar
y conseguir nuestros objetivos. Si
observan bien la historia de nuestras
acciones éstas han sido
fundamentalmente de corto plazo,
donde se acuerda el objetivo, se
establece su legitimidad y mediante
acciones que no duran más de un mes
se logra lo que se demandaba, en ese
periodo se logra una coordinación y
compromiso a toda prueba entre los
que participan en la acción. Pero en
esta ocasión el periodo de la acción es
de más de 1 mes, de hecho es de varios
meses, llegando al año. Acciones
exitosas en esa extensión de período no
tenemos en nuestra memoria, y eso se
da porque siempre cuando se inicia un
movimiento la visión de la ganancia
individual de cada uno de los
participantes es muy inmediata lo que
permite que las conductas colectivas,
coordinadas y disciplinadas, se den
fácilmente dado lo corto del período en
que éstas deben funcionar, o sea sin
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mediar mayor trabajo ni esfuerzo,
todos(as) se ponen a disposición del
objetivo a lograr dejando los otros
objetivos, que cada individuo posee por
separado, subordinados al que guía el
movimiento. Pero al ser el período de
actividad mayor a ese señalado el
asunto ya no es tan claro y los objetivos
individuales de cada persona o
sindicato compiten de igual manera con
el propósito inicial que origina el
movimiento.
Ya no es tan claro el actuar
colectivo y muchas veces el esfuerzo
que un sindicato hace en torno al
objetivo común no se iguala al que otro
hace, pues este favorece sus objetivos
propios (legítimos en todo caso) sobre el
común, lo que genera una rabia o
frustración en el que hizo el esfuerzo tal
cual estaba planeado, porque no ve los
resultados que se le prometieron, pero lo
que no entiende es que esto no se trata
de que uno o dos o veinte sindicatos
hagan bien el trabajo para que esto
funciones, en un trabajo de largo plazo
(llámese 1 año o más) todos deben
actuar de similar manera, los 89 que
constituyen la UPCH desde Iquique hasta
Punta Arenas, si uno falla todo falla.
Por eso ahora el permitir que un
sindicato o personaje que en un
movimiento de corto plazo actuaba
pasivamente, pero que por la duración
de la acción podía ser suplido por el
actuar del resto, ahora ya no es posible.
Entonces ahora no sólo cada
sindicato debe preocuparse de hacer su
labor de forma correcta, sino que
también de que el resto lo haga de
similar manera. En otras palabras se pasa
de un actuar donde múltiples individuos
agrupados tras un objetivo común
hacen todo a su alcance para
conseguirlo (ser una agrupación de
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sindicatos) hacia un trabajo no solo
agrupado, sino que también
disciplinado, coordinado y responsable
de cumplir con sus compromisos, o sea
se deja de ser un grupo de
individualidades y se pasa a ser un
equipo (ser una organización, con
estructuras y normativa que vele por un
actuar acorde).
Claros ejemplos de ello vemos en
el fútbol, donde una selección cuenta
con muchas buenas individualidades,
pero su accionar colectivo es muy
deficiente y por eso no logran
imponerse, pero si vemos que lo hacen
cuando su actuar colectivo si es
verdadero, donde no solo se preocupa
por su accionar, sino que por el de todos
y se vela de que todos hagan lo que
deben hacer. Algo así como la selección
con Bielsa o Sampaoli vs la con Borghi o
Pizzi, los mismos jugadores, pero en un
caso se jugaba en equipo y en otro sólo
eran individuales actuando y de los
resultados mejor ni hablar.
Ese actuar natural de transición de
ser una agrupación de sindicatos a una
organización de éstos es lo que se ha
venido viviendo, donde las demandas
internas y necesidades de cada
sindicato sobrepasan los compromisos
colectivos y tareas necesarias para dar
continuidad a los proyectos, haciendo
que tenga periodos de inactividad, ya
sea por falta de recursos (no pago de
cuotas a tiempo), pero principalmente
por falta de insumos (información de
gananciales y turnos de cada
trabajador) dado que éstos no se
entregan cuando se tenía programado
y acordado.
Es tras la coordinación y toma de
conciencia de que ya no sirve el que
unos pocos hagan el trabajo y los demás
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se unan más adelante, sino que ahora
todos deben hacer lo suyo en el preciso
momento acordado, funcionando como
reloj. Es así que este proyecto no solo nos
entregará las herramientas para
enfrentar en buen pie la demanda por
una pensión justa y a tiempo, sino que
también nos está enseñando a trabajar
como organización, en conseguir
demandas profundas que aseguren la
añorada estabilidad laboral, familiar y
social de todos los trabajadores(as).
Por eso hacemos un llamado a
actuar activamente en todo el proceso
de encuestas y entrega de información
que se hará en todo el país y que este 22
de marzo se inicia en los puertos de San
Vicente, Talcahuano y Huachipato.
El avanzar y participar todos juntos,
sin que nadie se reste es y será la única
forma de alcanzar nuestras metas.
Escribiendo la historia de los
obreros portuarios de
Talcahuano y San Vicente
El pasado 15 de marzo fueron
presentados los resultados del “Proyecto
de recolección documental para el
estudio de la historia de los estibadores
de Talcahuano y San Vicente en los
albores del siglo XX”, dirigidos por el
historiador Camilo Santibáñez y
financiado por el Comunal Talcahuano-
San Vicente de la Unión Portuaria del
Biobío.
Después de revisar 1.754
periódicos publicados entre 1893 y 1948,
el historiador redactó un informe dividido
en dos capítulos: El primero presenta las
condiciones de vida y de trabajo de los
obreros marítimos y portuarios durante
dicho medio siglo. Respectivamente: los
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cuartos en que dormían, las calles que La salud, la lucha y la unión.

transitaban, las enfermedades más
comunes y las condiciones de muerte; el Desde que los sindicatos han
peso de los sacos, la duración de las logrado conquistar mejoras para el
jornadas, la accidentabilidad y el acoso trabajo, el tema de la salud ha estado
policial con motivo de los robos en los presente dentro de nuestros petitorios,
buques. primero como ropa de trabajo y
elementos de protección personal, que
nos permitiera disminuir los daños ante
un accidente, luego vinieron grandes
conquistas como poder establecer
comités paritarios en los puertos. Pero no
se acaba ahí, recién estamos viendo el
principio de la conquista de nuestros
reales derechos en salud, porque pese a
todas estas mejoras, nuestros viejos se
siguen jubilando enfermos, porque pese
a que podemos prevenir accidentes y
disminuir su gravedad en comparación
con las décadas pasadas, aún no
hemos podido solucionar las
enfermedades que nos produce el
trabajo.
El segundo capítulo narra los principales
Por eso es necesario que
conflictos que protagonizaron: la huelga
retomemos estos temas, necesitaremos
de 1917 contra el retrato forzoso, la
más unión y más fuerza que nunca,
huelga de 1920por mejoras salariales y
porque mientras más avanzamos en la
de las condiciones laborales, y la huelga
lucha, más grandes son las barreras que
que comenzó a fines de este año y se
debemos saltar.
prolongó hasta 1921, debido a la
ofensiva patronal y gubernamental
contra el control que el gremio de
estibadores ejercía en la práctica sobre
el acceso al trabajo, tras años de abusos
por parte de los intermediarios.
De este modo comienza a
escribirse de manera profesional nuestra
larga y difícil historia como obreros
marítimos y portuarios de la región.
El informe fue entregado
físicamente a cada sindicato y también
enviado en formato digital, junto a una
treintena de fotografías de la época.
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En concreto, es urgente avanzar en el que necesitamos ni mucho menos

reconocimiento de nuestras defender lo que ya tenemos. La salud es
enfermedades profesionales por parte solo una de las grandes luchas que se
de las autoridades, para que nuestros nos vienen, y debemos prepararnos
viejos puedan ser atendidos de buena desde ya, si de verdad queremos
forma y jubilados de forma digna. avanzar.
Avanzar en la detección temprana y
oportuna de estas enfermedades, para HUMOR
evitar más dolencias e incapacidades, Consecuencias del turno por medio
no debemos vivir con dolor. Avanzar en
la prevención de estas enfermedades,
debemos aprender de ergonomía, tener
conciencia sobre los factores que nos
podrían producirnos enfermedades, ya
sea en nuestros huesos y músculos, así
como las enfermedades psicológicas
que desarrollamos a diario por nuestro
trabajo.

Para alcanzar estas metas tenemos que

ir más allá, hay que convencer a
nuestros compañeros de ir a hacerle el
gallito a empresarios y políticos, para
que puedan reconocer lo justo de
nuestras demandas. Eso solo es posible
de conseguir con una organización más ACTUALIDAD
fuerte por parte de nosotros, los
trabajadores, si realmente queremos
conseguir nuestros objetivos y
defenderlos necesitamos fortalecer
nuestra unión portuaria y para ello es
necesario volver a fijar bien los objetivos,
volver a reactivar las discusiones, y
espacios para conversar sobre lo que
queremos, necesitamos generar y
aprovechar compañeros que puedan
darle sustento técnico a la propuesta,
junto con esto es necesario poner a
prueba una vez más nuestra unidad
para poder caminar en conjunto en las
acciones que sigan.

Es importante comprender que, si no

volvemos a fortalecer a la unión
portuaria, no podremos obtener todo lo