2/9/2019 Preaviso en el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año es de 30 días | Noticias jurídicas y análisis de nuevas leyes AMBIT…

Preaviso en el contrato de trabajo

a término fijo inferior a un año es
de 30 días

Para la terminación de los contratos de trabajo a término jo, incluidos aquellos

cuya duración sea inferior a un año, el empleador debe avisar por escrito su
determinación de no prorrogarlo con una antelación no inferior a 30 días de la
culminación.

Así las cosas, recordó el Ministerio del Trabajo, el artículo 46 del Código Sustantivo
del Trabajo (http://legal.legis.com.co/document?obra=laboralba) exige este término
mínimo de preaviso. Si el mismo es inferior, el contrato se entenderá renovado
automáticamente, mientras que si es igual o superior producirá los efectos
mencionados.

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2/9/2019 Preaviso en el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año es de 30 días | Noticias jurídicas y análisis de nuevas leyes AMBIT…

Una vez terminado el vínculo se puede contratar nuevamente al trabajador por otro
término diferente al contrato inicial o a sus prórrogas, siempre y cuando no se haya
producido la renovación automática del mismo.

Liquidación del contrato

El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario

devengado y la correspondiente liquidación de prestaciones sociales, vacaciones e
indemnizaciones causadas, independientemente de las causas que dieron lugar a la
terminación y de los trámites que deba realizar.

El legislador no estableció causales especiales para terminar el contrato cuando

reguló la indemnización moratoria por falta de pago de la liquidación, que se reere
un día de salario por cada día de retardo, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago
se verique si el periodo es menor.

Los salarios, prestaciones sociales y aportes a seguridad social se causarán hasta el

día de terminación del contrato de trabajo. En el salario está inmerso el pago de los
días de descanso remunerado, pues se trata de un derecho adquirido por el
trabajador, indicó la entidad.

Mintrabajo, Concepto 35386, Dic. 26/17

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