Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial

Roxana Ortega Muñoz

Responsabilidad Social Empresarial

Instituto IACC

17/06/2019
 Desarrollo

1. Describe la relación de 3 conceptos vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial,

presente en el cortometraje.

1.1.- Ética empresarial; el Sr. Méndez, dueño del circo de las mariposas, sacaba lo mejor de
cada uno de ellos en base a la confianza, a la paciencia, al respeto; el circo de las
mariposas era una nueva oportunidad para que las personas renacieran y dejarán atrás
sus limitaciones y complejos.
El Sr. Méndez no discriminaba a las personas, por el contrario era capaz de ver la
fuerza interna de cada ser humano que encontraba en su camino, y los transformaba en
personas felices y con autoestima, los hacía sentirse útiles a la sociedad.
El circo de las mariposas era un lugar donde todos se sentían felices, acogidos y
respetados, lo cual se veía reflejado en sus comportamientos hacía el resto de la
sociedad.

1.2.- Calidad de vida laboral; el Sr. Méndez, se preocupaba por cada uno de los integrantes del
circo; no los veía como entes productivos, si no que los respetaba y conocía sus
necesidades individuales. Lograba crear un clima laboral familiar y colaborativo.
Todos lograban tener un sentido de pertenencia.

1.3.- Compromiso con la comunidad; el Sr. Méndez, en sus recorridos, ayudaba a la comunidad
dándoles ejemplos de superación, llevando alegría, regalando entradas a las familias
más necesitadas, se sentía orgulloso de lo que su circo representaba para sus
integrantes y para la sociedad.
Las personas “diferentes” lograban convertirse en una inspiración para otras personas.

El Sr. Méndez lograba hacer que las orugas se transformaran en mariposas.

2. Describe el carácter cultural del ser humano inserto en la cultura y en las organizaciones.

El hombre no es humano sólo por la carga genética, o, la evolución biológica, sino también a
través de lo que aprende de los demás en sociedad, lo que denominamos cultura que en su
amplio sentido, es ese complejo de conocimientos, creencias, arte, moral, derecho,
costumbres y hábitos que el ser humano adquiere como miembro de una sociedad.
La cultura es propia del grupo que la crea y la sostiene, estos grupos pueden ser de diferentes
tamaños, por ejemplo; la familia; expresa en su vivir cotidiano y transmite a sus hijos en el
proceso de socialización una forma particular de ver el mundo y de actuar en él; el barrio
donde se vive tiene cierta identidad propia, dependiendo del grado de relaciones comunes,
años de antigüedad de las viviendas y vecinos, cada localidad, ha desarrollado sus propios
elementos culturales, con sus propios significados, valores y costumbres, generando una
identidad cultural propia y características, etc.
El ser humano aprende a vivir en comunidad a través de la socialización, que es el proceso
social por el cual las personas aprenden a vivir dentro de un grupo, a ser miembros
competentes de la sociedad en que han nacido, este proceso dura toda la vida.

3. Vincula la Responsabilidad Social con cultura organizacional moderna.

Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores
compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. La cultura corporativa
crea, y a su vez es creada, por la calidad del medio ambiente interno; en consecuencia,
condiciona el grado de cooperación y de dedicación y la solidez de la institucionalización de
propósitos dentro de una organización. Y la Responsabilidad Social se manifiesta en
diferentes ámbitos, ésta puede ser expresada en acciones públicas o privadas
de cada individuo , el desarrollo de las familias y grupos sociales, organizaciones civiles e
instituciones políticas, en el Estado y en sus políticas públicas. Por lo que, las organizaciones
ven manifestadas sus responsabilidades sociales de acuerdo a sus integrantes y a los lugares
en que se formen y desarrollen.
 Bibliografía

 IACC (2018). Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial. Responsabilidad

Social Empresarial. Semana 1.