UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO – ADMINISTRATIVO

MATERIA: ADMINISTRACION DEL PERSONAL

PROFESOR: LUIS HECTOR RODRIGUEZ VEGA

1RA SECUENCIA

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

VICTOR MANUEL VALDEZ PEREZ

 GERENTE DE PERSONAL
Victor Manuel Valdez Perez

JEFE DE JEFE DE JEFE DE SEGURIDAD E JEFE DE RELACIONES

JEFE DE NOMINA LABORALES
Elvis Antonio Morales Perez CAPACITACION CONTRATACION HIGIENE
Pedro Pablo Cajun Rivero Sara Lisette Olaeta Cruz Abigail Guzman Vazquez Claudia Elena Osorio Perez
FUNCIONES

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y que frecuentemente mantiene contacto con los demas puestos.

El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión
manual bajo y un grado de precisión visual medio.
 JEFE DE NOMINA

 Controlar los cheques de nómina y llevar a cabo su distribución.

 Dar cumplimiento a las prestaciones que por Ley le corresponde al personal que
se desvincula de las empresas, con apego a la normativa establecida.
 Controlar y dar seguimiento a los descuentos convenidos con los trabajadores
autorizados por la ley.
 Supervisar el proceso de elaboración y pago de las nóminas especiales (Regalía y
Bonificación).
 Ejercer el control de los reportes de puntualidad y asistencia de los trabajadores
con el fin de proporcionar información a Relaciones Laborales.
 Generar los indicadores y estadísticas relacionadas con la información de la
nómina del personal.
 Realizar en coordinación con Relaciones Laborales, los análisis requeridos de los
diferentes status (Excusas, Permisos, Incapacidades, etc.), para el seguimiento
correspondiente.
 Dar seguimiento y control de las incapacidades reportadas por enfermedad
común y subsidio por maternidad.
 Supervisar y asegurar el correcto procedimiento en el proceso de retenciones
sobre sueldos, por concepto de Impuesto sobre la Renta, Tesorería de la
Seguridad Social, INFOTEP y otras deducciones; realizando cálculos conforme los
reglamentos y disposiciones establecidas en el código tributario vigente y
demás organismos.
 Presentar informes técnicos, con observaciones y sugerencias sobre situaciones
detectadas en los análisis de las nóminas.
 Hacer los análisis de nominas y enviarlo mensualmente a los líderes de cada
área.
 Sugerir medidas y/o propuestas adecuadas para el mejoramiento del sistema de
nómina y organización del trabajo.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

Objetivo: procurar darles sus respectivas nominas a los trabajadores y asi

mantener un clima de trabajo saludable, asi como tambien fomentar el trabajo
en equipo.
 JEFE DE CAPACITACION

• Coordinar y supervisar la ejecución de programas de capacitación y adiestramiento del personal de la empresa.

• Presentar en coordinación con el jefe del departamento informes trimestrales de los programas de capacitación y
adiestramiento a la gerencia de recursos humanos.

Objetivo: crear programas de capacitacion y asi ayudar o mejor dicho facilitarles el manejo del area pedida y asi hacer un trabajo
eficiente.

JEFE DE CONTRATACION

• Dirigir los proceso relacionados con la selección de nuevo talento humano.

• Elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso.
• Crea, establece y gestiona diferentes procesos de reclutamiento y selección, realizar entrevistas de preselección, aplicar pruebas
psicométricas, de habilidades y actitudes, para analizar el perfil de los aspirantes.
• Seleccionar el perfil idóneo para cubrir la vacante.
• Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios contratados.
• Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal.
Objetivo: buscar y contratar personas calificadas e ideales para desempeñar el cargo requerido, asi como tambien que este bien
moralmente para que el clima laboral no tenga repercusiones
 JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Dar de alta a los empleados en el Seguro social.

• Resguardar la integridad de los empleados.
• Protección de los riesgos laborales.
• Realizar un reporte de las actividades realizada
• Prevención de enfermedades en el ámbito laboral.
• Supervisar a las practicas de seguridad e higiene.
• Realizar un reporte de actividades realizadas.
• Desarrollar y mantener un ambiente seguro para la realización del trabajo. Para ello es necesario realizar una planeación
con el fin de evitar accidentes en el área de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la normatividad en Seguridad e Higiene y de promover la mejoría de las condiciones en las que
se desarrollan lasactividades laborales.
• Localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir losaccidentes de trabajo.
• Definir una metodología para la identificación de Peligros y Evaluación de riesgos de personal, equipos e instalaciones.
• Realizar informes de gestión sobre el estado de las instalaciones de la Empresa y proponer acciones correctivas y
preventivas.
• Supervisar la Investigación de los Accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
• Efectuar visitas a las Instalaciones para verificar el cumplimiento de las Normativas de Seguridad, Higiene y Salud Laboral.

Objetivo: hacer que el espacio laboral este en perfetas condiciones para desempeñar una jornada laboral, sin interrupciones y sin peligros.

JEFE DE RELACIONES LABORALES

• Mantener el contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa.
• Negociar los convenios colectivos de la empresa
• Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros, quites, etc.
• Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa
• Negociar los aumentos de salarios
• Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales
• Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador
• Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir
• Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa
• Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral
• Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa.
• Asesorar en el trámite de las prestaciones y servicios que se otorgan a los trabajadores.
• Establecer y promover criterios, mecanismos y procedimientos internos para el otorgamiento de premios, estímulos y
recompensas a los trabajadores.
• Gestionar los incentivos que se otorgan por asistencia, puntualidad y permanencia, así como por desempeño y productividad,
en base a la información recibida oficial y oportunamente por las unidades administrativas y médicas, así como por los
órganos desconcentrados a la Dirección de Recursos Humanos.
• Efectuar visitas de supervisión y asesorar a las unidades de los Servicios de Salud de Sonora, en materia de relaciones
laborales.

Objetivo: procurar seguir velando manteniendo los beneficios de los trabajadores como los aumentos de sueldos, etc…