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17/8/2019 Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad Compartida – Seguridad y Salud más allá del trabajo
Es cierto que en muchas ocasiones muchos otros actores o factores tienen un efecto positivo o
adverso en el proceso, pero son principalmente estos 3 quienes de nen si en realidad se
obtendrán los resultados, o si en el proceso esto se convertirá en una película con una trama de
terror con mucha sangre, ciencia cción con adelantos tecnológicos o si será un drama viviendo
siempre al límite de la vida, cumpliendo con lo mínimo indispensable para sobrevivir.
LA EMPRESA, por otro lado, tiene un rol más importante y activo en la lucha contra los
accidentes laborales, asegurando el correcto desarrollo, implementación del programa de
seguridad y salud laboral, aplicación y funcionamiento sostenible en el tiempo de forma
correcta y e ciente. Es decir, el programa debe dar resultados positivos esperados, reduciendo
o eliminando los accidentes e indirectamente, mejorando ciertos indicadores clave de la
empresa. Para esto, es importante que la empresa implemente campañas de concientización,
comunicando las políticas y estrategias que exijan a los trabajadores la puesta en marcha,
aplicación continua y cumplimiento del programa de seguridad laboral implementado; también
deberá desarrollar procedimientos estándares (si es que estos aún no existen), colocar
especialistas en riesgos laborales (para supervisar y vigilar que las condiciones laborales son las
adecuadas en todo momento), implementar programas de mantenimiento del EPP,
herramientas y equipos que serán usados en la práctica, o incluso reponerlos periódicamente
de ser necesario (asegurando que ningún falle y produzca accidentes o fatalidades).
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Es decir, el trabajador se verá comprometido con su trabajo y el cumplimiento de las metas de
la empresa al mantenerlo siempre motivado, conciente de que la empresa está plenamente
preocupado garantizar un estado de vida saludable, de completo bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades; así como la aplicación de
métodos de motivación del recurso humano, como aseguramiento del desarrollo personal y
profesional, integración social con el grupo humano que le rodea, entre otros.
No está de más decir que en el caso de la seguridad industrial la gura es muy similar, por no
decir la misma, la única diferencia se encuentra en que el esfuerzo para mantener al personal
siempre motivado y comprometido con la seguridad laboral es mayor, debido al tipo de
operación y nivel cultural propia del personal que la realiza. Finalmente, ahora si podemos
concluir que la mayor responsabilidad recae sobre la empresa, su compromiso y el liderazgo de
la alta dirección para poder cumplir con exito los 2 objetivos trazados para la empresa. Por
favor, describe cuales son las acciones que estás tomando para alcanzar estos objetivos y dime
en que punto se complican las cosas en tu empresa:
Fuente: http://seguridadlaboral7.wordpress.com/
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17/8/2019 Seguridad en el Trabajo: Responsabilidad Compartida – Seguridad y Salud más allá del trabajo
26 octubre, 2010 / empresas, gobierno, riesgos, riesgos seguridad lopcymat, salud, trabajadores, trabajo
PUBLICADO POR
Alexander Briceño
Evangelista de las organizaciones seguras saludables y productivas / Health and Safety
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