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TALLER UNA MIRADA A LO

ESTRATÉGICO DE UN BUEN
PROGRAMA DE SALUD EN LAS
EMPRESA OBJETIVO
OBJETIVO

Brindar herramientas que le permitan a las empresas proteger y promover la


salud de los trabajadores en el lugar de trabajo mediante:

1. La evaluación de los efectos sobre la salud de los procesos de trabajo, de


las nuevas tecnologías y de los productos en los entornos laborales.
2. La gestión de los riesgos ocupacionales.
3. La definición de intervenciones esenciales para prevenir y controlar los
riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos y psicosociales.
El valor de la salud y la
seguridad Taller:

1. Que piensas y 2. Que piensas y


sientes cuando sientes cuando
ves y escuchas la ves y escuchas la
palabra: palabra:

SALUD SEGURIDAD
El valor de la salud y la seguridad
Taller:

1. Que te permite la: 2. Que te permite


SALUD la: SEGURIDAD

Para la vida en familia, para ti mismo, para tu


trabajo y calidad de Vida?
El valor de la salud y la
seguridad Taller:

Cuando la SALUD Cuando la


SEGURIDAD es
es un valor un valor

Que comportamientos realizas en casa, en la


calle y en el trabajo………..
El valor de la salud y la seguridad
es:

• Bienestar
• Salud
• Confianza en simismo. • Cuidar a la familia, a
nosotros mismos y a
• Hacer bien las cosas nuestros compañeros.
• Amor a uno mismo y a la • Lograr metas y generar
ideas para el
familia mejoramiento.
• Mayor productividad • Vida feliz
El valor de la salud y la seguridad no es valor
cuando:

Se hace para Se hace para evitar


cumplir accidentes y
requisitos enfermedades
legales y requiere…de:
normas

Premios, castigos y/o supervisión permanente para


ser RESPONSABLES de nosotros mismos.
Concepto OMS de Entorno Laboral Saludable
Concepto OMS de Entorno Laboral Saludable
Un Ambiente de Trabajo Saludable tiende a:
Crear un ambiente de trabajo sano,
seguro y sustentable.
Asegurar que la promoción y la protección
a la salud pasen a formar parte integral de
las tácticas administrativas.
Destacar aquellos estilos de trabajo y de
vida que conducen a la salud.
Asegurar la participación total de la
organización.
Extender el impacto positivo hacia el
medio ambiente y la comunidad que
rodea a la empresa.
Fundamentos del Programa
“Entorno Laboral Saludable” OIT.OMS
Documentos Marco para el
Entorno Laboral Saludable
Comportamientos de los factores de
riesgo en Colombia
Comportamientos de los factores de
riesgo en Colombia
¿Porqué desarrollar fundamentos para
Entornos Laborales Saludables?

B. Porque es
A. Porque es
una acción
lo Correcto:
inteligente:
Ética
Interés
empresarial
empresarial

D. Porque es
C. Porque es una
lo legal: La tendencia
Ley mundial -
OIT
¿Porqué desarrollar fundamentos para
Entornos Laborales Saludables?
Relación entre salud y prosperidad
No existe una “talla única”

El fundamento y el modelo presentados aquí


incluyen tanto contenido como proceso, y pueden
ser implementados en lugares de trabajo de
cualquier tamaño, en cualquier país. No existe una
“talla única”
y cada empresa debe adaptar estas
recomendaciones a su propio espacio de trabajo y
su propia cultura.
El fundamento y modelo de la OMS encierra los
principios y factores comunes que
parecen ser fundamentados universalmente en la
literatura y las percepciones de expertos y
practicantes en los campos de la salud, seguridad
y salud organizacional.
Aplicación del Proceso de Mejora Continua
de la OMS en Pequeñas y Grandes Empresas
Aplicación del Proceso de Mejora Continua
de la OMS en Pequeñas y Grandes Empresas
Aplicación del Proceso de Mejora Continua
de la OMS en Pequeñas y Grandes Empresas
Aplicación del Proceso de Mejora Continua
de la OMS en Pequeñas y Grandes Empresas
Estrategias:
“Mas allá de la legislación mínima”

Ejemplo del programa del Ministerio de Salud


OBJETIVO:
Desarrollar las capacidades, destrezas, habilidades, valores y
competencias fundamentales, propiciando la eficacia personal,
grupal y organizacional, y posibilitar el desarrollo profesional y
el mejoramiento en la prestación de los servicios.

Educación
para el
Alianzas Inducción y
trabajo y el
educativas reinducción
desarrollo
humano
Ejemplos
OBJETIVO:
Garantizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo seguros y saludables, a
través de la prevención, promoción, identificación, evaluación y control de los
riesgos laborales y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad de
Saluden el Trabajo–SGSST, para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida.

Seguridad Higiene Salud


Industrial Industrial pública
Ejemplos

• Exámenes médicos ocupacionales


• Pausas Activas
• Vacunación
• Actividades terapéuticas
• Lactancia materna (salas de lactancia)
• Primeros auxilios
• Campañas de salud visual
• Charlas de prevención de enfermedades de
salud pública
• Inspecciones de seguridad industrial
• Evaluación del factor de riesgo psicosocial
• Encuesta clima organizacional
OBJETIVO:
Fomentar estilos de vida saludables, de realización periódica de actividad física,
consumo de frutas y verduras, dieta balanceada y control al consumo de tabaco y
alcohol para la prevención de enfermedades.

Prevención
Acondicionamiento Alimentación dependencia
Artístico y cultural
físico saludable sustancias
psicoactivas
Ejemplos

• Zona Azul / Saludable


• Acondicionamiento físico (Gimnasio, rumba, yoga,
Pilates, FIT Combat)
• Taller de alimentación saludable
• Charlas y carteles prevención sustancias
psicoactivas
• Día de la escalera
• Torneos – deportes – participación en eventos
(media maratón – carrras 5 K – 10 K)
• Grupo de danzas
• Clases de instrumentos musicales
• Talleres artesanales
OBJETIVO:
Promover la participación de la familia en las actividades del programa “Entorno
Laboral Saludable”.

Vacaciones
recreativas y
Campañas Semana de
Trabajo en los
Día de la familia informativas Receso Escolar,
valores éticos y Cursos y talleres
(Ley1857 de (Feria de formativas y
código de para la familia
2017) vivienda entre culturales
integridad
otros) Infantiles y de
Preadolescentes
(talleres)
Ejemplos

• Día de la familia
• Loncheras saludables
• Actividades de recreación y
deporte con la familia
• Talleres de padres
• Ferias de negocios con los familiares
• Ferias de vivienda
• Ferias de educación
OBJETIVO:
Sensibilizar en el cuidado y conservación del planeta a través de actividades que
contribuyan en la disminución del efecto invernadero y aporten al equilibrio del
ambiente.

Siembra de
Biciusuarios Ahorro de
Puntos arboles –
Teletrabajo y día sin agua y
ecológicos caminatas
carro energía
ecológicas
Definición de Enfermedad Laboral
Ley 1562/2012 - Artículo 4°. Enfermedad
laboral. Es la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Decreto 1477/2014: Por la cual se
expide la tabla de Enfermedades
Artículo 1. La Tabla de Enfermedades Laborales tendrá
doble entrada:

Agentes de
riesgo Grupos de • Directas (Parte A)
enfermedades
• Grupos o categorías
(Parte B)
i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades laborales y,

ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico


médico en los trabajadores afectados.
Tabla de Enfermedades:
Agentes de riesgo
Sección I:
AGENTES ETIOLÓGICOS /FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA LA
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

Agentes
Biológicos

Agentes Agentes
Físicos Psicosociales

Agentes Enfermedad Agentes


Químicos Laboral Ergonómicos
Tabla de Enfermedades:
Agentes de riesgo

Agentes Agentes Físicos: Agentes Riesgos Agentes


Químicos: • EL ruido, las Biólogos: psicosociales: Ergonómicos:
• Destacan las vibraciones • Microorganismos, • Esfuerzo físico que • Producto de los
actividades en transmitidas a las virus y hongos, que demanda la movimientos
minas, canteras, extremidades ocasionan ocupación, jornadas repetitivos como
industria textil, superiores por enfermedades como laborales actividades que
preparación de maquinarias y el tétano, extenuantes, involucren
pieles, en la industria herramientas, los tuberculosis, movimientos posiciones forzadas
química y trabajos a la dengue, fiebre repetitivos y o vibraciones, que
farmacéutica. intemperie que amarilla, hepatitis posiciones forzadas afectan los tejidos
• CATALOGADAS exponen a la virales, enfermedad que ocasionan blandos, lesiones de
250 radiaciones pulmonar, enfermedades hombro, tendinitis,
ENFERMEDADES ionizantes y ópticas, dermatosis, rinitis dentro de las que síndrome del
ultravioletas, alérgicas y en sobresalen los manguito rotador y
infrarroja y láser, algunos casos hasta trastornos de pánico trastornos de disco
temperaturas asma. y ansiedad, estrés, cervical y lumbar.
externas de calor y • CATALOGADAS 20 úlcera y gastritis • CATALOGADAS 63
frío. ENFERMEDADES crónica. ENFERMEDADES
• CATALOGADAS 67 • CATALOGADAS 25
ENFERMEDADES ENFERMEDADES
Tabla de Enfermedades: Grupo de
enfermedades
SECCIÓN II: GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL
DIAGNÓSTICO MEDICO

PARTE A: ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS

Mesotelioma
maligno por
Asbestosis
exposición a
asbesto

Neumoconiosis
del minero de Silicosis
carbón
Tabla de Enfermedades: Grupo de Grupo I
Enfermedad

enfermedades Grupo XV
Enfermedad
es del
sistema
endocrino
es
infecciosas y
parasitarias
Grupo II
Cáncer de
origen
laboral
Grupo III
Enfermedad
Grupo XIV es no
Intoxicacione malignas del
s sistema
hematopoyét
ico

SECCIÓN II: Grupo XIII


Enfermedad
 Grupo IV
Trastornos
GRUPO DE es del
sistema
mentales y
del
genitourinari comportamie
ENFERMEDADE o nto

S PARA PARTE B:
ENFERMEDADES
DETERMINAR EL Grupo XII
Enfermedades
del sistema
CLASIFICADAS POR
GRUPOS O Grupo V
Enfermedad
músculo- CATEGORIAS es del
DIAGNÓSTICO esquelético y
tejido
sistema
nervioso
conjuntivo
MEDICO
Grupo XI
Grupo VI
Enfermedad
Enfermedad
es de la piel
es del ojo y
y tejido
sus anexos
subcutáneo

Grupo X
Grupo VII
Enfermedad
Enfermedad
es del
es del oído y
sistema
Grupo VIII problemas
digestivo yal
Grupo IX Enfermedad de fonación,
hígado
Enfermedad es del
es del sistema
sistema cardiovascul
respiratorio ar y cerebro-
vascular
Lo dice la norma
El Decreto determinó que en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla, pero que
se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales, será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas.

Este listado se actualiza cada tres años,


atendiendo los estudios técnicos financiados
por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales
para prevenir enfermedades en las actividades
laborales para determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores afectados.
Estadística de enfermedad laboral

Gráfica tomada revista Dinero


INFOGRAFÍA | 2/15/2018
Estadística de enfermedad laboral

Gráfica tomada del CCS


Estadística de enfermedad laboral

Gráfica tomada Diario La República – año 2017


Factores de riesgo que pueden causar enfermedad laboral
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTORES DE RIESGO

 Físicos
 Químicos
 Biológicos

ENFERMEDAD
LABORAL
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO QUIMICO

Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado

Quemaduras
 Inhalación
Dermatitis
 Absorción
Intoxicaciones
 Ingestión
(Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN A
TEMPERATURAS
EXTREMAS
CALOR FRIO
 Alteraciones vasculares
(dolores de cabeza, baja de
presión...)
 Alteraciones vasculares y
 Deshidratación nerviosas
 Pérdida de peso  Problemas cardiovasculares
 Dermatosis
 Calambres
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE

FACTOR DE RIESGO FISICO RUIDO

De impacto
Continuo
Intermitente

Sordera profesional
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE

FACTOR DE RIESGO FISICO

 Afecciones Osteomúsculares
 Disconfort
 Síndrome del túnel Carpiano
 Problemas de circulación
sanguínea en las manos

VIBRACION
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
RADIACION

 IONIZANTES: Rayos X NO IONIZANTES: Soldadura

Alteraciones celulares Reacciones locales


(mutaciones genéticas, (quemaduras directas
esterilidad, leucemias...) de los tejidos)
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO

 Brillo
 Poca luz

Fatiga
visual
ILUMINACION
INADECUADA
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO

Microorganismos
(patógenos)

 Virus
 Hongos Microorganismos
 Bacterias

- Brucelosis - Hepatitis
- HIV - Tuberculosis
- Contaminación de alimentos
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES ERGONOMICAS

FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA

Posturas estáticas
o inadecuadas

Sobreesfuerzos
Carga estática Carga dinámica

Enfermedades Osteomúsculares
(principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES SICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
 Monotonía
 Conflictos
 Alto ritmo de trabajo
 Poca comunicación
 Poca promoción y capacitación

SICOLABORAL Insatisfacción
 Estrés
 Irritabilidad
 Depresión
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO HUMANO


No sabe
(Falta de conocimiento)

Conductas No quiere
(Falta de motivación)
Inseguras
No puede
(Falta de habilidades motoras)

 Accidentes de trabajo
 Enfermedades Laborales
INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE MEDICINA

 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro

 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los


trabajadores expuestos a factores de riesgo
 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Registro de las ausencias por causas de salud
 Atención de primeros auxilios
Promoción de la salud:
 Actividades de Fomento de estilos de vida y
trabajo saludable
 Actividades de bienestar social
Exámenes médicos ocupacionales
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Por la cual se regula la práctica de


evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
RESOLUCIÓN 2346

• Evaluaciones Obligatorias:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de
pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de
egreso.
EVALUACIÓN MÉDICA PRE-
OCUPACIONAL O DE PRE-INGRESO.
• El objetivo es determinar la aptitud del trabajador
para desempeñar en forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de terceros, comparando
las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales.
EVALUACIÓN MÉDICA PRE-
OCUPACIONAL O DE PRE-INGRESO.
• Establecer la existencia de restricciones
que ameriten alguna condición sujeta a
modificación

• Identificar condiciones de salud que


estando presentes en el trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.
EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES PERIÓDICAS.

• Se realizan con el fin de monitorear la


exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o
por la exposición al medio ambiente de
trabajo.
INFORMACIÓN
REQUERIDA
1. Indicadores epidemiológicos sobre el
comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en
relación con su exposición.

2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre


los correspondientes factores de riesgo.

3. Indicadores biológicos específicos con respecto al


factor de riesgo.
EVALUACIONES MÉDICAS
ESPECÍFICAS SEGÚN
FACTORES DE RIESGO

• ACGIH € BEI
• IARC € Cancerígenos
• OIT € Neumoconiosis
• CDC € Biológicos
EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES PERIÓDICAS.
• Detectar enfermedades por el trabajo o el ambiente laboral y
de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. La
periodicidad se establece por el SVE.

• El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones


médicas al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y
ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en
los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES DE EGRESO.
• Valorar y registrar las condiciones de salud en las que
el trabajador se retira de las tareas o funciones
asignadas.
• En caso de una presunta enfermedad laboral o
secuelas de eventos laborales:
– Presentación del correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de
origen.
• En caso de una enfermedad común:
– Remisión a la respectivaEPS donde
está afiliado el trabajador.
• La obligación está en las mismas condiciones que lo exige
el código sustantivo del trabajo, el literal 7 del artículo 57.
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
Definición – SVE

NIOSH
Definición – SVE

Recolección de información para la acción

Continuo
Para tomar
acción
CICLO PHVA
Establece los objetivos y
Toma acciones
procesos necesarios para
para mejorar conseguir resultados de
continuamente acuerdo con las políticas
el desempeño de la compañía

ACTUAR PLANEAR Responsabilidad


Gerencial
Gerencial y
MEJORAMIENTO
Personal
CONTINUO
Con mando Responsabilidad
VERIFICAR HACER Corporativa

Realiza Forma como


seguimiento y la compañía
medición de los capacita diseña e
procesos y implementa los
productos procesos para el
respecto a las logro de objetivos
políticas,
objetivos, e
informa sobre
los resultados
ELEMENTOS DE UN ELEMENTOS
SISTEMA DEDEVIGILANCIA
UN SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONAL
EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONAL
CARACTERIZACIÓN INICIAL
CARACTERIZACIÓN DEL
INICIAL
PROBLEMA O O
DEL PROBLEMA EVENTO
EVENTO
PLANEAR A VIGILAR
A VIGILAR

Diagnóstico Integral: Diagnóstico Integral:


Condiciones de Trabajo Requisitos legales Plan de
Condiciones de Salud Condiciones Trabajo Cronograma
de Trabajo y Salud por el Responsabilidades
Trabajador. Sistema de información
Situación Organizacional Indicadores
Población objeto (alcance)
ELEMENTOS
ELEMENTOSDEDEUNUN
SISTEMA DE VIGILANCIA
SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
EPIDEMIOLÓGICA EN EN
SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL

ANÁLISIS SISTÉMICO Y
PERMANENTE DE LA
HACER SITUACIÓN PROBLEMA O
EVENTO A VIGILAR

Control y Seguimiento:
Condiciones de trabajo
Capacitación y entrenamiento
Comportamiento y estándares
Condiciones de salud
Sistema de información
ELEMENTOS
ELEMENTOSDEDEUNUN
SISTEMA DE VIGILANCIA
SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA
EPIDEMIOLÓGICA ENEN
SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL

RESULTADOS OBTENIDOS CON


VERIFICAR Y LAS INTERVENCIONES
ACTUAR
EVALUACIÓN
Medición y Evaluación de los
objetivos del sistema a través
de indicadores.
Eficiencia y Eficacia de las
acciones realizadas.
Auditorias
Revisión por la gerencia
Taller…
10. DOCUMENTOS PARA EL DESARROLLO PROGRAMA

¿Se requiere un documento para controlar este aspecto? NO SI ¿Cuál?


Líneamientos generales y específicos de seguridad (procedimiento de
trabajo seguro)
Funciones, responsabilidad, autoridad y rendiciónde cuentas para los
cargos involucrados en el programa
Exámenes médicos especiales para los cargos involucrados en el
programa / Incluir también las condiciones físicas y psicológicas que
pueden generar mayor riesgo (perfil biológico)
EPP especiales para los cargos involucrados en el programa
Educación y experiencia necesaria para el trabajo seguro
(generalmente se incluye en perfil de cargo)
Capacitaciones HS necesarias para reforzar trabajo seguro
Actividades de motivación, participación y consulta para reforzar
trabajo seguro
Inspecciones pre-operacionales a maquinaria, equipos y/o
herramientas
Inspecciones a áreas de trabajo relacionadas con el peligro eje del
programa
Inspecciones de comportamiento relacionadas con el peligro eje del
programa
Inspecciones al cumplimiento de requisitos del personal en los cargos
involucrados en el programa
Inspecciones para control de actividades asociadas al programa por
ejemplo: mantenimiento
Inspecciones asociadas a elementos para respuesta a emergencias
Adaptación de los documentos del Plan de Emergencias a las
emergencias particulares asociadas al peligro eje del programa
Documento del Programa de Vigilancia Epidemiológica (incluso puede
anexarse hojas al archivo de excel, no es mandatorio tener un archivo
de word), en el que se incluya: Definición de casos - sanos,
sospechosos y confirmados; flujograma biológico (pruebas médicas);
Monitoreo Ambiental (flujograma de mediciones higiénicas); acciones
de tratamiento de la enfermedad.
11. CONTROL OPERACIONAL

RECURSOS REQUERIDOS

VALOR ESTIMADO DE RECURSOS


¿Qué se requiere para implementar este aspecto? SERVICIO EXTERNO
(certificación equipos, mtto,
REQUERIDOS PARA ALIMENTAR
PRESUPUESTO
ELEMENTOS ELEMENTOS ENTRENAMIENTO
SEÑALIZACIÓN EXTERNO
apoyo emergencias, OTRO:
DEMARCACIÓN EMERGENCIAS
fumigación, recolección
residuos)

Condiciones especiales de diseño del sitio de trabajo, particularidad


de las instalaciones
Maquinaria y/o equipos especiales o con condiciones particulares
de seguridad (Años de antigüedad, certificada (ejemplo maquina de
izajes), con barras antivolco, pito retroceso, encerramiento de
cabina…)
Herramientas especiales (material antichispa, certificada,
dieléctrica, ergonómica...)
Exámenes médicos especiales para los cargos involucrados en el
programa

EPP especiales para los cargos involucrados en el programa


Educación y experiencia necesaria para el trabajo seguro (costos
adicionales por si no se cumplian esos estándares en la compañía,
o por si se adquiere con contratistas)
Capacitaciones HS necesarias para reforzar trabajo seguro / para
adaptabilidad al personal que tiene signos y síntomas de la
enfermedad
Actividades de motivación, participación y consulta para reforzar
trabajo seguro
11. CONTROL OPERACIONAL

RECURSOS REQUERIDOS

SERVICIO EXTERNO VALOR ESTIMADO DE RECURSOS


¿Qué se requiere para implementar este aspecto? SEÑALIZACIÓ
ELEMENTOS ELEMENTOS
(certificación equipos,
ENTRENAMIENTO mtto, apoyo
REQUERIDOS PARA ALIMENTAR
DEMARCACIÓ EMERGENCIA OTRO: PRESUPUESTO
N EXTERNO emergencias,
N S
fumigación,
recolección residuos)

Elementos para respuesta a emergencias (botiquín, extintor, kit


antiderrame, suero antiofídico, ducha lavaojos, camilla…)
Material que no es señalización pero si de divulgación para el programa
(stickers, hojas de seguridad, tarjetas…)
Implementar otros líneamientos generales de seguridad (procedimiento
de trabajo seguro) (incluir señalización)
Implementar otros líneamientos específicos de seguridad (procedimiento
de trabajo seguro) (incluir señalización)
Mantenimientos especiales enfocadas al tema de seguridad (maquinaria,
equipo, red eléctrica, sanitaria, instalaciones, mobiliario… depende del
programa)
Mediciones higiénicas al peligro, ya sea al ambiente y/o a la persona -
incluye evaluaciones ergonómicas al pruesto de trabajo (verificar
certificado de calibración del equipo y competencia de la persona que
realiza la medición)
Medidas de re-adaptación laboral para los casos sospechosos y/o
confirmados
Recuerde haber incluido todos estos aspectos en su procedimiento de trabajo
seguro.
Indicadores para el área de salud en el trabajo
Política Objetivos Indicadores
PRINCIPIOS BÁSICOS

“ NO SE PUEDE GESTIONAR LO QUE NO SE PUEDE MEDIR….”

“NO SE PUEDE MEDIR LO QUE NO SE PUEDE DESCRIBIR”


Un indicador es…
Formulación, medición y seguimiento de los
indicadores del SGSST
INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
ARTÍCULO 19.
El empleador debe definir los indicadores
(cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe
hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores
deben alinearse con el plan estratégico de la
empresa y hacer parte del mismo.
Formulación, medición y seguimiento de los
indicadores del SGSST
Ficha técnica del indicador

1. Definición del indicador;


2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del
cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.

No está específico en la legislación pero se


necesita campo de:
“Gráfica” y “Análisis de datos”
Formulación, medición y seguimiento de los
indicadores del SGSST
CLASES DE INDICADORES

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la


disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización
con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de
desarrollo e implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los
cambios alcanzados en el período definido, teniendo como
base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión.

Interpretación de la norma:
Para la definición y construcción de los
indicadores (tipo de indicador), el empleador
debe considerar entre otros:
Formulación, medición y seguimiento
de los indicadores del SGSST
Indicadores de estructura
Son los medios, recursos generales o entradas del
SST
Es el análisis de todos los recursos del SST o
entidad.

INVENTARIO DE RECURSOS (No. y Estado)


RECURSOS FISICOS: sedes, edificios, centros de
trabajo
RECURSOS HUMANOS: personal según cargos
RECURSOS TECNOLOGICOS: equipos
RECURSOS FINANCIEROS: presupuesto asignado
Organización del SG-SST: Conformación de grupos,
procedimientos, metodologías, cumplimientos.
Formulación, medición y seguimiento de
los indicadores del SGSST
Indicadores de Proceso
Grado de desarrollo del SG-SST

Ejecutado –Vs- Planeado

Ejemplo:
No. actividades realizadas / No.
actividades programadas
No. trabajadores participantes / No.
trabajadores programados
Formulación, medición y seguimiento de
los indicadores del SGSST
Indicadores de Resultado
Cambios alcanzados en el SG-SST:
Ejemplos:
Prevalencia EL
Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables;
El cumplimiento del plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
Reflexiones:

Indicadores coherentes con el SG-


SST de cada empresa

Los indicadores no deben estar


orientados al resultado sino al
proceso de prevención
Formulación, medición y seguimiento de los
indicadores del SGSST - Prevención
Periodicidad
Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación
Mínima
Número de
X Porcentaje de
actividades realizadas Actividades ejecutadas /
Cumplimiento actividades realizadas periodo
en un periodo de Actividades planeadas * 100
en el periodo
tiempo

Número de hallazgos X Porcentaje de


Hallazgos cerrados / Total
Cierre cerrados en un hallazgos cerrados en periodo
Hallazgos* 100
periodo de tiempo el periodo

5. Recomendaciones de mejora (provenientes de


Indicadores de:
ejemplo: Informes mediciones higiénicas, Simulacros,
1. Programas de Gestión Diagnóstico de Condiciones de Salud, Reuniones
2. SVE – Sistemas de Vigilancia Copasst, Evaluación del SG-SST, entre otros).
Epidemiológica 6. Evaluación de desempeño
3. Resultados de las inspecciones 7. Acciones correctivas y
4. Gestión de capacitación preventivas
Indicadores para toma de
decisiones de la alta
gerencia Retorno sobre la inversión al SG-SST

Cantidad de licitaciones con puntos


adicionales conseguidos por gestión SG-SST

N Clientes satisfechos con aspecto de


SG-SST

Costos de ATEL –Vs- Costos de operación o


Costos de pérdidas

Por línea de negocio / centro de trabajo:


Ingresos por ventas –Vs – Costos ATEL
Utilidades –Vs- ATEL
Ausentismo cuantificado en costos
Formulación, medición y seguimiento de
los indicadores del SGSST
Periodicidad
Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación
Mínima
Número de casos de (Número de casos nuevos y
Por cada 100.000
enfermedad laboral antiguos de enfermedad
Prevalencia de trabajadores existen X
presentes en una laboral en el periodo “Z” / Anual
la enfermedad laboral casos de enfermedad
población en un Promedio de trabajadores en
laboral en el periodo Z
periodo de tiempo el periodo “Z”) * 100.000
Número de casos
(Número de casos nuevos de Por cada 100.000
nuevos de
enfermedad laboral en el trabajadores existen X
Incidencia de enfermedad laboral en
periodo “Z” / Promedio de casos nuevos de Anual
la enfermedad laboral una población
trabajadores en el periodo enfermedad laboral en
determinada en un
“Z”) * 100.000 el periodo Z
período de tiempo
(Número de días de ausencia
En el mes se perdió
Ausentismo es la no por incapacidad laboral o
X% de días
Ausentismo por causa asistencia al trabajo, común en el mes / Número
programados de Mensual
médica con incapacidad de días de trabajo
trabajo por
médica programados en el mes ) *
incapacidad médica
100
•La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud para la
estadística internacional, permitiendo comparación estandarizada.
•Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de trabajo programados en la empresa por el número
de trabajadores.
Formulación, medición y seguimiento
de los indicadores del SGSST
Nombre del indicador Datos Fórmula Interpretación Interpretación
Por cada
Casos Enf. Laboral (Número de casos nuevos y 100.000
nuevos: 1 antiguos de enfermedad trabajadores
Prevalencia de
Casos Enf. Laboral laboral en el periodo “Z” / ((1+1)/34)*100.000 = 5882.4 existen 5882.4
la enfermedad laboral
antiguos: 1 Promedio de trabajadores en casos de
Promedio trabajadores: 34 el periodo “Z”) * 100.000 enfermedad
laboral en el año
Por cada
100.000
Casos Enf. Laboral (Número de casos nuevos de
trabajadores
nuevos: 1 enfermedad laboral en el
Incidencia de existen 2941.2
Casos Enf. Laboral periodo “Z” / Promedio de ((1/34)*100.000 = 2941.2
la enfermedad laboral casos nuevos de
antiguos: 1 trabajadores en el periodo
enfermedad
Promedio trabajadores: 34 “Z”) * 100.000
laboral en el
periodo Z
Incapacidad por
En el mes se
accidentes: 16 días (Número de días de ausencia
perdió 6.76% de
Incapacidad por por incapacidad laboral o
días
Ausentismo por causa enfermedad común: 30 común en el mes / Número
(16+30)/(34*20) * 100 = 6.76 programados de
médica días de días de trabajo
trabajo por
Promedio trabajadores: 34 programados en el mes ) *
incapacidad
Días programados: 20 100
médica
días
Formulación, medición y seguimiento de
los indicadores del SGSST
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes
deben tener en cuenta lo siguiente:
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e
independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que
presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por no reportar
accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes.
No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No se deben
crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico
tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los parámetros y guías
establecidas por el Ministerio del Trabajo.
Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la
salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de
SST.
Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los soportes
correspondientes de los indicadores adicionales a los mínimos señalados en la presente
Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo los criterios señalados en los
artículos 2.2.4.6.2., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.

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