03/08/2019

TALLER VINCULACIÓN
Facilitadora: Erika Tatiana Ospina
Alumno:
Nota:

Señor estudiante el presente taller se conforma por enunciados (textos que describen
problemas, situaciones, casos) de los cuales se desprende más de una pregunta
distinguidas con números, indicar el resultado a cada una con su respectivo proceso.

1. Un empleado labora de lunes a sábado de 8 a.m. a 10 p.m. durante el mes de

Julio de 2019 y laboró un domingo de 7 a.m. a 5 p.m. Liquidar horas extras y domingo.
Salario base de liquidación: 1.000.000 UN MILLON DE PESOS

2. Marina Ruiz García tiene horario 2 p.m. a 10 pm durante el mes de junio de 2019
pero del primero al 15 de junio laboró de 2 pm a 2 am. El salario base es de $960.000.
Por favor liquidar la primera quincena de junio teniendo en cuenta que trabajo los dos
domingos sin disfrutar de compensatorio en semana.
3. Alexander labora de 10 p.m. a 6 a.m. de lunes a sábado durante la primera quincena
del mes de agosto de 2019 ¿Qué se le debe pagar por la quincena? Sueldo $980.000.

4. Carlos Roldan devenga $950.000 mensuales, se le paga de manera quincenal, el

día 15 de agosto de 2019 se le liquidarán: 7 horas extras nocturnas, 9 horas extras
diurnas dominicales y 8 horas con recargo nocturno. ¿A cuánto asciende el valor de dicha
quincena?

5. Jorge Escobar labora dos de los 4 domingos del mes de julio en el horario de 10
p.m. a 9 a.m. (el día siguiente es lunes festivo en los dos domingos) su salario es de
$950.000 mensual. Por favor indique ¿cuánto se le debe cancelar de nómina a Jorge por
el mes de marzo?

6. Un trabajador labora 12 horas con recargo dominical, 5 horas extras diurnas y 5

horas extras nocturnas dominicales. Sueldo $900.000 mensual. Por favor liquide las horas
extras.

7. Un trabajador labora durante una semana de lunes a sábado de 6 p.m. a 6 a.m.,

sueldo mensual $970.000. Por favor liquide el salario de la semana para este empleado.

8. Beatriz Duran labora durante el mes de junio 3 domingos de 7 p.m. a 8 a.m. (lunes
es ordinario) su salario es de $980.000. ¿Qué se le debe cancelar por concepto de
nómina del mes de junio?

9. Andrés Álzate labora en la quincena 6 horas extras diurnas festivas, 3 horas con
recargo dominical y 5 horas extras nocturnas. Por favor liquide solo las horas extras y el
recargo. Sueldo mensual 1.070.000
10. Indique, clasifique y explique los contratos existentes en Colombia
11. un empleado fue despedido sin justa causa el día 30 de Julio del 2019 el contrato
de trabajo era verbal, inicio labores el 20 de diciembre del 2007 el salario ordinario es de
1.000.000.

Por favor: pagar nómina del último mes, calcular pagos del empleador, pagar prestaciones
sociales y calcular indemnización por despido injusto.

nota: en todos los casos se deben hacer las deducciones correspondientes (salud 4%,
pensión 4%) y posteriormente sumar el auxilio de transporte vigente.
12. ¿Cuál es la jornada laboral máxima para empleados del servicio doméstico?
13. ¿Cuál diferencia entre trabajo ordinario y trabajo nocturno?
14. ¿Cuál son los elementos esenciales en los contratos de trabajo?
15. ¿Es lo mismo trabajo ordinario que jornada ordinaria?
16. ¿Qué empleadores están obligados a vincular aprendices?
17. ¿Explique las clausulas ineficaces en los contratos de trabajo?
18. Defina relación de trabajo
19. ¿Se debe justificar la terminación del contrato de trabajo en periodo de prueba?

20. ¿Cómo se liquidan las prestaciones sociales y seguridad social en los salarios
integrales?

21. ¿Cómo se liquidan las cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y
vacaciones?

22. ¿La trabajadora embarazada se puede despedir en periodo de prueba? Por favor
explique.
23. Explique por favor la clasificación de los contratos de trabajo según forma y duración

24. ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos?

25. ¿Cuántos días se indemnizan en los contratos verbales cuando hay despido sin
justa causa?