FLUJOGRAMA

DISTRIBUIDORA LAB

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 8

APRENDIZ:

MARTA CECILIA CANTILLO PEREIRA

INSTRUCTORA:

DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIA – METODOLOGIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

AGOSTO 2019
 PRESUPUESTO
RECURSOS DISPONIBLES
OBJETIVOS ASIGNADO
Es necesario definir con que
INICIO Se definen para Se debe establecer un
recursos cuenta la organización
establecer cuál es el presupuesto para el
para la ejecución del plan de
fin se realiza el plan diseño y ejecución del
formación. Dichos recursos
de formación. Estos plan de formación o
pueden ser: infraestructura,
deben ser claros y capacitación de la
recursos materiales y
medibles. empresa. Debe ser
audiovisuales, instructores,
asignado por el área
facilitadores, etc.
encargada ejecutar el
mismo.

SELECCIÓN DE INTENSIDAD DE CADA DISEÑO DE

DESTINATARIOS MÓDULO CONTENIDOS LOGÍSTICA
Establecer a quien va Muy importante Es importante la Se realiza la planeación y
dirigido el plan de establecer las fechas y planificación de la organización del plan de
formación asociando la tiempos para dictar las temática a tratar formación por parte del
dependencia y el perfil capacitaciones ya que durante los tiempos de área encargada, se
de los empleados a se debe garantizar que formación, se deben establecen horarios, equipo
cada módulo para todo el personal asista, establecer los de trabajo material,
garantizar que el pero sin descuidar la contenidos de los jornadas de receso,
personal reciba la parte laboral y el módulos y cada tema meriendas, recursos y otros
capacitación propiada funcionamiento de la que se impartirá en factores.
según sus funciones en empresa. cada uno de ellos, estos
la empresa. deben ser teóricos y
prácticos, agradables
para el personal.

INSTRUMENTO DE
FACILITADORES EVALUACIÓN DE LA
SELECCIÓN DE FORMACIÓN
METODOLOGÍA Puede ser personal tanto
interno como externo a la se debe definir qué y cómo
La metodología es clave entidad, se debe evaluar la participación de
para lograr la atención del
personal, esta puede ser
garantizar
profesionales
que sean
con
los empleados,
conocimientos obtenidos,
los
Fin
por medio de un seminario experiencia y altamente como también considerar
o taller y la modalidad calificados para dictar las la posibilidad de certificar
podría ser presencia. capacitaciones. a los funcionarios como
motivación o premio por le
esfuerzo y tiempo invertido.