FUERA DEL HORARIO DE CLASES RECURSOS Observacióó n COSTO

Reforzamiento por parte de algunos Prófesór de Educ. Media Para VIIIº y IIº Medió resulta difíócil ¿?
profesores a grupos diferenciados. cóntrastar a un prófesór hóra, peró
nivelación en VIIIº Básico y IIº Medio. pódemós póner avisó en diarió.
Seríóa despueó s de las 16:00 hóras y
hasta las 18:00 hóras.
Reforzamiento dos veces a la semana Prófesóra Educ. Baó sica Puede ser la misma persona que $ 500.000 óó $ 600.000
con dos horas cada una a los niños que cumpla funciones de secretaria LÍQUIDOS
por cualquier motivo se quedaron atrás UTP en las mañanas.
en sus aprendizajes ( los alumnos que FONDOS SEP
no van bien en algunas materias
hacerles refuerzos en las tardes, después
de las 15:15 horas )
EN CLASES RECURSOS Observacióó n COSTO
Revisión en clases de los Ensayos Set de Ensayós Supervisa UTP Baó sica y Media -
corregidos, para ver dónde y por qué se
equivocaron.

Uso de Texto de estudio SM Textó Supervisa UTP Baó sica 50% cólegió
50% CGPA
Asistentes de aula para 3º Básico, con el 3 asistentes de aula Se avanzaríóa cón las innóvaciónes $ 320.000 líóquidós
fin de comenzar a prepararlos para el que se estaó n realizandó en SEP
año 2018. Lenguaje y Matemaó ticas.

Todos los días MINI ENSAYOS de Set de trabajó Supervisa UTP -

Comprensión Lectora de no más de 5
preguntas, para mejorar el tiempo de
trabajo v/ s eficiencia.
 A partir del IIº Semestre , realizar 15 a Prófesóra de Educ. Cóórdina Deptó. Educ. Fíósica -
20 minutos de yoga desde las 14:45 Fíósica
horas, para 4º Básico. Para relajación del
cuerpo y control de ansiedades.

EQUIPO DIRECTIVO RECURSOS Observacióó n COSTO

El equipo directivo, en especial UTPs y Equipó directivó En directa relacióó n cón sugerencias -
Director observan clases y de Agencia y DEPROV
retroalimenta para que las sesiones sean
cada vez mejores.
Exigir a los padres un compromiso total Equipó directivó En directa relacióó n cón sugerencias -
con el proyecto educativo ( Se de Agencia y DEPROV
muestra a los papás en reunión que las
exigencias académicas irán en aumento,
porque este colegio cree en las
potencialidades de sus alumnos ).
Comprometer a los padres con el Equipó directivó En directa relacióó n cón sugerencias -
colegio a través de actividades muy Prófesóres y de Agencia y DEPROV
concretas, por ejemplo, la revisión y funciónariós
cumplimiento de las tareas de sus hijos Centró de Padres
y su asistencia a clases. De esta manera, Centró de alumnós
no se retrasarán.

Acompañamiento a los profesores - - -

nuevos durante su primer año de
trabajo en el colegio, corrigiéndoles y
enseñándoles metodologías adecuadas.
 Escuela para padres de los alumnos de Cafeó y galletas - $ 20.000
4º, 8º y IIº Medio. ( 2 por semestre ) TOTAL $100.000
Secretaria UTP para tabular resultados - Ver acción Nº 2 Fuera del horario -
de Ensayos, generar informes, de clases.
multicopiar ensayos, llamar a los Es la misma persona.
apoderados de 4º, 8º y IIº Medio, PSU,
etc.
( Se trata de despejar a los UTPs de tareas
administrativas para que observen clases )
CAPACITACIÓN RECURSOS Observacióó n COSTO
Capacitación para docentes en temas - Se debe cótizar un ATE víóa SENCE. -
como Evaluación de Aprendizajes –
Manejo y mediación de conflictos –
Técnicas y/o metodologías para
lenguaje, matemáticas y ciencias.
Los docentes no sólo se capacitarán en Prófesóres especialistas Se própóne un BONO de $50.000 Al anñ ó pueden ser 4 óó 5
universidades, talleres u on line; sino del cólegió. pór Taller de 3 hóras crónólóó gicas. talleres.
también en el mismo colegio; profesores Gianina Ródríóguez TOTAL : $ 250.000
de especialidad de 7º y 8º básico Viviana Berenguela Cón bóleta de serviciós
realizarán jornadas de Marta Aracena
perfeccionamiento destinadas a Oskar Supanta
aquellos colegas que no cuentan con esa Entre ótrós.
especialidad.
INCENTIVOS RECURSOS Observacióó n COSTO
Sistema de premiación a los cursos ( día - Lós cursós que GANEN en lós -
de jeans , traer una función de payasos, ensayós de simce, psu, etc, pódraó n
etcétera) ; que superen mensualmente tener un díóa especial cómó premió.
sus puntajes en los Ensayos SIMCE.
A finales de Octubre, se entregará un - Se premia esfuerzó, cónstancia y Alrededór de $60.000
monto de dinero a los cursos 4º, 8º, IIº y cónsistencia. ( 1 cursó pór nivel )
IVº Medio que hayan obtenido los TOTAL : $ 240.000
mejores resultados en los Ensayos
realizados. ( Pueden ser $ 60.000 )

A finales de Diciembre se entrega bono - 3 prófesóras en 2º Baó sicó. Alrededór de $ 150.000

al o los profesores por desempeño - 2 prófesóras en 4º Baó sicó. pór cada nivel.
destacado SIMCE / PSU ( Se suma al - 3 prófesóras en 5º Baó sicó. TOTAL : $ 900.000
bono por Evaluación del desempeño ) - 4 prófesóres en 8º Baó sicó.
Se premiará a quienes destaquen por : - 4 prófesóres en IIº Medió.
- 4 prófesóres en IVº Medió.
1. Mejorar puntajes en ensayos
2. Aumento en Niveles de Logro
3. Asistencia del docente
4. Asistencia de alumnos
5. Asistencia a reuniones de
apoderados

Atte.
DIRECCIÓN