Evidencia 2: Foro “Medición del desempeño”

1. ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento

humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una
empresa?

Es importante realizar la evaluación de desempeño laboral cada cierto periodo de

tiempo porque es una forma de evaluar el rendimiento de cada uno de los
trabajadores empresa y así saber si ellos están cumpliendo con cada uno de sus
deberes como colaborador de la empresa o si tiene que mejorar o cambiar algo
además también sirve para poder destacar a cada una de las personas que
realizan muy bien su trabajo día a día y se esfuerzan por hacer las cosas bien.
También ayuda a evaluar el proceso interno de la empresa y los medidores de
logros propuestos.

2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la

evaluación?

En la evaluación de desempeño laboral se debe tener en cuenta si se cumplió con

los compromisos o deberes pactados del empleado con el empleador, se debe
destacar la puntualidad, la presentación personal ya que los colaboradores son la
imagen de mostrar de las empresas, se debe tener en cuanta si los colaboradores
asisten a retroalimentaciones y capacitaciones que ofrece la empresa, se debe
calificar la asistencia a eventos culturales o deportivos que se realicen por parte de
la empresa.

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué
tipo?

Si me han realizado evaluación de desempeño laboral en donde me indican las

funciones y los compromisos pactados para el año a laboral.

4. ¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento?

Justifique su respuesta.

5. Si, ya que a raíz de este se han presentado capacitacones, cursos y demás

requisitos necesarios para el entrenamiento de los trabajadores y el
funcionamiento de la empresa.

6. ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la

empresa y el del ejercicio.

Me sentí bien ya que el ejercicio plasmo lo mismo que realizo en mi empresa y

estas evidencias me ayudan día a día adquirir conocimiento y a crecer como
persona en mi entorno familiar como laboral.
7. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine alguna
situación.

Dependiendo de la empresa y el trabajo que se realice se tendrán en cuentas

los objetivos a cumplir de acuerdo a algunas aptitudes estratégicas como:
Demuestra seguridad para desarrollar y presentar ideas, aplica los
conocimientos técnicos de manera práctica, respeta la cultura y políticas de la
compañía, proporciona entrenamiento adecuado para desarrollar al
personal, entrega a tiempo sus reportes, se relaciona adecuadamente con el
equipo de trabajo, cumple con el plan acordado con su jefe inmediato, busca
mejorar los procesos de trabajo. También se haría una evaluación del
cumplimiento de objetivos ya que es uno de los aspectos más importantes que
se deben evaluar, es el cumplimiento de los objetivos, para lo cual hay que
establecer tres calificaciones, la primera si fue totalmente cumplido, la segunda
si fue parcialmente cumplido y la tercera si definitivamente no lo cumplió.