ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y COMPETITIVIDAD

TÉCNICO LABORAL COMO ASISTENTE EN TALENTO HUMANO

RESOLUCION DE CONFLCTOS

Nombre estudiante : Maria fernanda Documento: 1019082071

Fecha Aplicación:
Nombre Docente: Natalia Chavarriaga Vásquez

Actividad de Aprendizaje tema 1

Elabore un ensayo, donde realice la definición del concepto de conflicto y de qué

manera influyen estos en la vida organizacional.

Conflicto: maneras de dar opiniones frente grupos o sujetos, el conflicto siempre

será dependiendo desde la manera como lo veamos ya que hace parte de varios
conflictos que pueden actuar de maneras positivas o negativos.
Es la naturaleza social de enfrentamientos de conflicto de personas grupos
intereses también lo vemos reflejado en el crecimiento de las personas ya que se
puede ver reflejado en las manifestaciones que se logran dar en cada momento

¿cómo entender el conflicto? Se maneja desde las relaciones sociales en términos

de oposición de todo tipo de interés donde los conflictos entre los grupos de
personas se forman de un momento a otro con en que se pueden relacionar como
dialogo lúdica y en forma creativa no siempre se manejan conflictos sin resolverlos

encontramos varios conflictos

-conflicto de relación: relaciones de autoridad la distribución discursos y
responsabilidades afecta a la fluidez eficacia relacionada
-conflicto estratégico: maneja la estructura organizacional, responsabilidades
funcionales
-conflictos constructivos; estos son satisfactorios
-conflictos destructivos: sin solución donde pueden a ver partes positivas, pero de
igual forma la negativa influye desde diferentes circunstancias

¿que se requiere para que se genere un conflicto? Un grupo o varios sujetes

formen opiniones o diálogos a varias consecuencias