FUNCIÓN PÚBLICA ADUANERA V4/2017 TRABAJO PRACTICO #2

Codigo de Etica y Conducta

Aduanera

Capitulo V
Caoitulo II Capitulo VI
Capitulo I Capitulo III Capitulo IV De las
De las Normas de De las
Dispociones Generales Del Ejercicio de la Autoridad De los Incompatibilidades Capitulo VII
Conducta Sanciones
Conflictos de y Garantias del De la Corrupcion
Intereses Servidor Publico
Aduanero SANCIONES:
FINALIDAD: Promover normas de
conducta regidas por valores eticos que DEFINCION: Son reglas AUTORIDAD: Es la *Multa de 1 a 5 dias de
orientan los actos de los servidores inspiradas en los atribucion que la haberes
INCOMPATIBILIDADES:Es el
publicos aduaneros en el ejercicio de valores eticos ley y sus impedimento legal en le incurre el *Suspencion temporal sin
reglamentos DEFINICION:Es el DEFINICION:Conjunto de
sus funciones. *Valor de eficiencia servidor publico goce de haberes de a dias formas de comportamientos
confieren a cada antagonismo de interes
*Valor de honestidad que se presenta en el *Ejerrcer mas una actividad *Inhabilitacion d e ocupar no deseados que pueden
servidor publico
aduanero servidor publico otros cargos ect. adoptar.
AMBITO DE APLICACION: Abarca a todos los *Valor de facilitacion *Realizar negocios o celebar contrato
aduanero. privado
servidores publicos aduaneros (electos, *Valor de
designados, de libre nombramiento, imparcialidad *Inmiscuirse en cobros por tramites
funcionarios de carrera, interinos y temporales) ect.
*Valor de integridad NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE ELEMENTOS:
*Valor de LA AUTORIDAD: INFRACIONES
DEBER DE MENORES: *Trasgresion de la norma
responsabilidad *Aplicando con prntitud y oportunidad los ABSTENCION:Debe juridica-administrativa
*Valor de valores abstenerse de *Afectacion de los interese
OBLIGACION: De leer, tomar conocimiento, observar y transparencia *Actuando con imparcialidad mantener relaciones y economicos
cumplir el presente codigo aceptar situaciones en GARANTIAS:
*Preservando y precautelando la imagane de la cuyo contexto sus *Trato justo e igualitario *Conducta y comportamiento
institucion CONTRABENCIONES LEVES: de corrupcion descrita en el
intereses personales y
*Repeto en ejercicio de sus derechos *La eficacia y la eficiencia presente codigo
*Tomando desciones con oportunidad laborales.
constitucionales
*Cooperando, promoviendo y agilizando los *La imagen y la moral
*Respete su imagen personal
serviccios *La imagen o prestigio de la
*Confidencialidad sobre asustos ect. unidasd organizacional
*Brindando atencion a los usuarios OBLIGACION: De INCOMPATIBILIDAD:Persistira
PRINCIPIOS:Son aquellos ideales, raazones fundamentales,
imperativos morale, que rigen los actos de las personas. *Respetando la independencia del personal comunicar en forma hasta la prescripcion de la
jerarquico expresa y escrita a su responsabilidad de acuerdo al
inmediato superior,la TOMA DE DECISIONES CONTRAVENCIONES GRAVES: codigo penal
*Defendiendo los interese del estado y de la
oficina de etica TRANSPARENTES *Demora injustificada de los
entidad
conflictos de intereses despachos
*Facilitando la conclucion de tramites que se presenten ele
VALORES:Son los principios eticos. el ejercicio de sus *Agresion e intimidacion RETIROO
*Adoptando medidas necesarias de prevencion y RESGUARDO DEL INTERES FORZOSO:
*Eficiencia control para la lucha contra la corrupcion. funciones. COLECTIVO *Conducta contra los valores etico
de la aduana nacional ect.
*Facilitacion
*Honestidad SITUACIONES QUE GENERAN
CONFLICTO DE INTERESES: RESPONSABILIDAD POR
*Idoneidad LA FUNCION PUBLICA
*Integridad *Aceptacion de regalos INHABILITACION Y
TRANSFERENCIA
*Imparcialidad *Soborno y extorcion
*Responsabilidad *Nepotismo
CORRUPCION DIRECTA:
*Transparencia *Intereses economicos SANCIONES PREVIO
PROCESO ADMINSITRATIVO *Abuso de poder
*Actividades politcias
*Apropiacion de bienes
*Actividades externas
*Enriquecimiento ilicito
IMPUGNACIONES: *Extorcion
*Nepotismo

INCENTIVOS:Basados en calificaciones EXCEPCIONES:

demeritos *Cuando provenga de habitos culturales y no CORRUPCION MEDIADA:
sea mayor a un tercio del salario minimo
*Soborno
*Cuando sean reconocimiento protocolares
*Clientelismo politico
*Sea extrictamente necesarias para el
desempeño de sus labores *Colusion
*Cuando sea material promocional
APROVECHAMIENTO DE PROCEDIMIENTO:
*Manejo indebido de bienes o fondos
-SOBORNO: Accion de corromper con *Manejo indebido de informacion
dinero, regalos,beneficios y
gratificaciones. *Ocultamiento de destruccion de informacion de propiedad
del Estado
-EXTORCION:Accion por la cual se
solicita dinero, regalos *Negociacion incompatible
*Manejo indebido de los procedimientos
*Lavado de dinero.
NEPOTISMO:Conducta destinada
a obtener beneficios personales
para personas que tuviesen
parentesco o afinidad. CONOCIMEINTO Y VERIFICACION

INTERES ECONOMICOS Y
RELACIONES COMERCIALES PRESUNCION DE INOCENCIA Y
DERECHO A DEFENSA

IMPUGNACIONES
ACTIVIDADES POLITICAS

PARTICIPANTE: ……………… ACTIVIDADES EXTERNAS

MEDIDAS PREVENTIVAS