FUNCIONES DEL PSICOLOGO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Objetivo General

Desarrollar y potencializar el Talento humano del Gobierno Autónomo

Descentralizado del Cantón la Libertad, para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le permita corresponder a
las estrategias institucionales, basados en el desempeño y las acciones
de los trabajadores.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Planear, organizar y dirigir las acciones humanas y la relación

laboral dentro de la institución, el cual comprende la admisión, la
evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las
personas.
 Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales del trabajador
que permitan observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver
los problemas o conflictos en las interacciones humanas y
asegurar un buen clima laboral y familiar desarrollando una
cultura organizacional.
 Efectuar entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima laboral, riesgos laborales, y la cultura
organizacional en la que se encuentra el trabajador, que
permitan recomendar las acciones preventivas o correctivas
pertinentes.
 Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
socio-psicológicos, que influyen en el comportamiento humano
en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale
decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la
organización.
 Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas,
sociales y técnicas del personal en el empleo de las maquinas,
para aumentar la productividad, mejorar el clima organizacional,
evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades
ocupacionales.
 Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración
humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua
dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos
de la organización, concordante con los conceptos de
ergonomía.
 Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y
capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes
de carrera y ascensos del personal.
 Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento
humano en la empresa, dentro del entorno social, legal y cultural.