CONSORCIO POLÍTICA SUSPENSION DE TAREAS CPP.EST.

SGSSO:001
PUENTES PERÚ CONSORCIO PUENTES PERÚ Ver:01 Fecha:25/04/19

ESTÁNDAR:

POLÍTICA SUSPENSIÓN DE TAREAS

CONSTRUCCIÓN:
DE PUENTES POR REEMPLAZO EN CAJAMARCA
OBRA 3

APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

ELABORACIÓN / ACTUALIZACIÓN REVISIÓN Y APROBACIÓN

Nombre / Cargo: Nombre / Cargo:

Fecha: 04/06/2019 Fecha: 04/06/2019

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PUENTES PERÚ CONSORCIO PUENTES PERÚ Ver:01 Fecha:25/04/19

INDICE:

1. OBJETIVO: ..................................................................................................................... 3
2. ALCANCE ....................................................................................................................... 3
3. REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS .............................................................. 3
4. DESCRIPCIÓN: .............................................................................................................. 3
4.1. POLITICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS .................................................................... 3
4.2. POLITICA DE ALCOHOLY DROGAS ............................................................................ 4
4.3. POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO.................................................. 4
4.4. POLÍTICA CÓDIGO DE CONDUCTA............................................................................. 5
4.5. POLÍTICA CONTROL DE FATIGA Y SOMNOLENCIA ................................................ 6
5. ANEXOS ......................................................................................................................... 7

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1. OBJETIVO:
Establecer un instructivo para normar lo relacionado con la instrumentación de la suspensión de
aquellas tareas y Política de Negatividad al trabajo que representen un riesgo para las personas,
activos o medio ambiente dentro de las actividades del proyecto: “CONSTRUCCIÓN DE
PUENTES POR REEMPLAZO EN CAJAMARCA PUENTE LA MUYUNA, PUENTE CHETILLA,
PUENTE CHACTARUMI, PUENTE AMILLAS Y PUENTE SILIMAY”- OBRA 3

2. ALCANCE:
Este documento de gestión para la suspensión de tareas, se aplica a todas las áreas operativas
y administrativas, siendo de aplicación para todo el personal del Proyecto.

3. REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS

 D.S.005-2012 TR.
 Ley 27753 Estado de Ebriedad.
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Ley de SST 29783 (Art. 20 (c) y 21.)
 Código Penal Art. 168-A
 Ley de SST 30222-
 D.S. 006-2014-TR.
 RISST.
 D.S. 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Transito – Código de
Transito Art 307.
 NTE G 0.50
 Norma OHSAS 18001:2007, Requisito 4.3.1, 4.4.6.

4. DESCRIPCIÓN:

4.1. POLITICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS

Para CONSORCIO PUENETS PERÚ constituye una prioridad proteger al personal propio y de
las empresas contratistas, al medio ambiente, a los bienes de la compañía y de terceros, para
reafirmar este concepto el consorcio establece la presente política de suspensión de tareas por
seguridad con el objetivo de:

CERO ACCIDENTES
CERO ENFERMEDADES PROFESIONALES
MINIMA AFECTACION AMBIENTAL

En las actividades del proyecto “CONSTRUCCIÓN DE PUENTES POR REEMPLAZO EN

CAJAMARCA, PUENTE LA MUYUNA; PUENTE CHETILLA; PUENTE CHACTARUMI; PUENTE
AMILLAS Y PUENTE SILIMAY”- OBRA 3; todas las personas tienen el derecho y la obligación
de interrumpir toda tarea insegura, para cual todas las personas involucradas en las actividades
tanto del CONSORCIO PUENTES PERÚ como de sus contratistas y subcontratistas, darán
cumplimiento a la siguiente política:

1. Cualquier persona que observe un acto o condición subestándar asociada a la tarea deberá
detenerla e inmediatamente avisar al supervisor de la actividad para que este tome las
acciones correctivas que eviten la repetición de este acto y/o condición insegura.
2. La seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente conflicto con la
producción, los costos, la calidad y los programas de trabajo; siendo responsabilidad de la
supervisión administrar los medios y asegurar su gestion.

3. Ninguna tarea comenzara hasta que el responsable del trabajo (jefe de grupo) y supervisor
haya comunicado a los trabajadores los riesgos de dicha tarea, las medidas preventivas

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necesarias, la definición de roles y responsabilidades además de haber realizado el permiso

de trabajo correspondiente.
4. Todo cambio en las condiciones de trabajo, es causa suficiente de interrupción de la tarea,
siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para
minimizarlos, antes de reiniciarla.
5. El no uso de los elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en la obra será
causa suficiente de detención de las tareas.
6. Trabajar en forma segura es una condición de empleo.

4.2. POLITICA DE ALCOHOLY DROGAS

Todo colaborador del CONSORCIO PUENTES PERÚ, es responsable de proteger la seguridad

y salud ocupacional suya y la de sus compañeros, con el fin de cumplir con este compromiso y
siendo conscientes de que el consumo de alcohol y droga afecta el desempeño de nuestro
trabajo.
Se fija los siguientes lineamientos, los cuales deben ser asumidos por todo el personal en
general.

1. Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas por parte de los empleados
y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones
de la misma.
2. El uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales
por parte de empleados en las instalaciones de la empresa o n lugares donde se encuentra
desarrollando su trabajo, está estrictamente prohibido.
3. Se podrá efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de jefe inmediato o supervisores
de línea empleados y contratistas.
4. Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio no se
encuentre bajo efectos de alcohol “TOLERANCIA CERO”, droga o cualquier medicina que
pueda influenciar negativamente su conducta.
5. Se considera una falta grave presentarse a trabajar bajo influencia de alcohol o drogas, por
lo que el empleado suspenderá sus labores diarias, recibiendo la correspondiente sanción
y de ser necesarios realizará la prueba correspondiente para evidenciar los hechos.
6. La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo las siguientes circunstancias:
 Resultar positiva la prueba de alcohol y droga.
 El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en negocio o
instalaciones de la empresa.
 Negarse a la realización de pruebas en sitio o de laboratorio para comprobar la utilización
de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervantes o que creen
dependencia es causa justa de terminación del contrato.

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4.3. POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO

El CONSORCIO PUENTES PERÚ, está orientada a ofrecer al mercado una alternativa en los
servicios de construcción, la cual asume que la seguridad del trabajador es un valor fundamental
para el desarrollo de sus actividades, en este sentido, cualquier trabajador del CONSORCIO
PUENTES PERÚ que en su evaluación de riesgos determine que un trabajo implique peligro
potencial y riesgos a su seguridad y salud personal o a la de sus compañeros, está en pleno
derecho a negarse a realizar la tarea, bastando para ello una comunicación clara y oportuna a
sus superiores de la circunstancias del evento, diligenciando en un formato de rechazo de tareas.
La presente política se aplica a todo el personal del CONSORCIO PUENTES PERÚ y
subcontratistas en todas las actividades del consorcio.

1. El trabajador tiene derecho a ser informados de los peligros asociados a las labores que
desempeñan.
2. Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar un trabajo si consideran que:
 No cuentan con los conocimientos y la experiencia necesaria para realizar el trabajo.
 Existe una condición peligrosa en el área de trabajo para si mismo o para sus
compañeros.
 La operación de un quipo, el uso de una herramienta o instrumento representa peligro
para si mismo o para sus compañeros.
 Los materiales que emplean representan un peligro para sí mismo o para sus
compañeros
 Existe una violación a la legislación vigente en salud/higiene, medio higiene o las
nomas del CONSORCIO PUENTES PERÚ.
3. Los trabajadores tienen derecho a participar en las inspecciones de seguridad sobre los
aspectos que pueden afectar su salud y seguridad en el trabajo.
4. Ningún trabajo en el que se advierta la posibilidad de accidentes deberá ser efectuado, sin
perjuicio para el trabajador que omita su participación.
5. Todos los trabajadores deben ser capacitados formalmente en cursos de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
6. Cuando un superior es informado que un trabajador está negándose a realizar un trabajo
riesgos, debe constituirse en el lugar de trabajo, hacer un ATS en presencia y/o con la
participación del trabajador e implementar las medidas preventivas en común acuerdo con
el trabajador antes de reanudar el trabajo.
7. El prevencionista de seguridad y salud en el trabajo verificaran que se mantengan las
medidas preventivas implementadas y las condiciones de seguridad y salud en el lugar de
trabajo.

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4.4. POLÍTICA CÓDIGO DE CONDUCTA

1. Se respetarán los usos, costumbres y manifestaciones culturales que exprese la población

local, procurando evitar comentarios y actitudes que manifiesten aversión censura a las
mismas.
2. Se deberá evitar comprometerse en actos de violencia verbal física, u hostigamiento con la
población local.
3. Está prohibido alentar o mantener relaciones de carácter sentimental con pobladores locales
durante la permanencia laboral en la Empresa. Salvo se trate de un miembro de la comunidad
que labora en la Empresa.
4. No está permitido ningún acto de discriminación por religión, ideología/o sexual.
5. No se puede consumir ni estar bajo el efecto de bebidas alcohólicas, drogas ni otras
sustancias ilegales en las áreas de trabajo de la comunidad, ni durante las horas de trabajo.
6. Está prohibido comprar, pescar, cazar o capturar animales, sembrar y/o recolectar frutos
silvestres y plantas de bosques, áreas naturales protegidas, zonas naturales comunales, que
se encuentren comprendidas en los distritos y comunidades de las zonas de influencia. Salvo
se trate de un miembro de la comunidad que labora en la Empresa.
7. Está prohibido remover restos arqueológicos. En caso de algún hallazgo de ese tipo,
8. se deberá detener los trabajos y sin remover los restos, dar aviso inmediato a su supervisor
directo y al responsable de SSOMA.
9. Talento humano/RR.CC. es la única área encargada de canalizar la oferta de mano de obra
o servicios de la empresa o contratas en la comunidad.
10. Está prohibido aceptar regalos de cualquier tipo, sobornos o participar en actos de individual
o·coiectivamente. Lo cuales causal de despido.
11. El trabajador actúa limpia y transparentemente, dando cuenta de sus políticas, sus acciones,
sus resultados e impactos. No admite actos ni procedimientos corruptos que pervierten las
relaciones y contribuyen a transgredir la ley, ocultar resultados o presentarlos de forma
irregular
12. La presente política deberá ser comunicada a todos los trabajadores de la Empresa, así como
a los trabajadores de nuestras empresas contratistas.

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4.5. POLÍTICA CONTROL DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Consorcio Puentes Perú – CPP, considera necesario incorporar en su Sistema de Seguridad,
Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, el compromiso y la participación de todos sus
colaboradores en mejorar la estimulación de los estados de alerta; identificando, previniendo y a
su vez eliminando el riesgo de accidentes por efectos de fatiga y/o somnolencia.
CPP es consciente de la importancia del control de la fatiga y somnolencia en los colaboradores,
a fin de elevar su nivel de atención durante la ejecución de sus labores y minimizar la probabilidad
de ocurrencia de incidentes, asumimos el compromiso de:
 Capacitar al personal en prácticas seguras de descanso como parte fundamental para la
prevención de la fatiga y somnolencia.
 Reconocer que es responsabilidad de cada trabajador el presentarse al puesto de trabajo
en condiciones adecuadas de descanso y sueño; por lo cual se generara estrategias para
la prevención y control de la fatiga y somnolencia, exigiendo el pleno compromiso de cada
trabajador de respetar el promedio de sueño (7 a 8 horas diarias).
 Sensibilizar a nuestros trabajadores para que actúen con seguridad en las operaciones,
realizando cada trabajo de manera segura al considerar la fatiga y la somnolencia como
factor de riesgo en los ATS al conducir u operar una unidad o vehículo.
 Promover un clima laboral de confianza y una comunicación efectiva entre los equipos que
incentive el trabajo seguro, tratando los temas referentes a cansancio o fatiga.
 Brindar los recursos necesarios para que nuestros colaboradores trabajen con seguridad,
actuando siempre bajo la cultura de prevención o manejo defensivo.
 Es responsabilidad/obligación del colaborador presentarse al puesto de trabajo en las
condiciones adecuadas de descanso y sueño; e informar al supervisor y/o jefe inmediato
si no se encuentra en buen estado físico y/o mental para trabajar.
 Es responsabilidad del supervisor y/o jefe inmediato, evaluar las condiciones físicas y
mentales del trabajador y asumir la responsabilidad de cualquier eventualidad que
impliquen un riesgo a la salud y seguridad de los colaboradores.
 Poner en práctica estrategias para el control de una buena alimentación y aclimatación de
su personal a las condiciones geográficas; así como, fomentar un ambiente de confianza
manteniendo una comunicación abierta entre los diferentes niveles de la organización de
modo que se realice un trabajo seguro. Esta política es importante para la consolidación
de CPP como una de las medidas de control/prevención de eventos no deseados y por lo
tanto, debe hacerse un seguimiento continuo a su implementación.

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5. ANEXOS:

a. TABLA DE SANCIONES

TABLA DE SANCIONES
OCURRENCIA
FALTA COMETIDA
PRIMERA SEGUNDA TERCERA
El uso de aire a presión para limpiarse la ropa de
Amonestación
trabajo y/o vestido, ya que puede lesionar la vista Suspensión Despido
escrita.
u otras partes del cuerpo.
Encender fuego en lugares prohibidos y/o fumar
Amonestación
dentro de todas las instalaciones (todo lugar donde Suspensión Despido
se realiza el trabajo) escrita.
Ingresar sin autorización a lugares de trabajo Amonestación
Suspensión Despido
señalados como peligrosos. escrita.
Comer o preparar alimentos en el área de Amonestación
Suspensión Despido
operaciones durante las horas de trabajo. escrita.
Viajar en vehículos o máquinas no diseñadas y
habilitadas para el transporte de personal
Amonestación
(Cargador frontal, grúas, camiones, volquetes, Suspensión Despido
escrita.
tractor, monta carga, etc.) o viajar en vehículos con
exceso de pasajeros.
Operar sin los permisos de trabajo
correspondientes o sin la supervisión de otra
Amonestación
persona (cuando así se haya establecido) Suspensión Despido
escrita.
designada para verificar todas las condiciones de
un trabajo seguro.
El ingresar y laborar en las obras de la empresa sin
los equipos de protección personal básicos
Amonestación
(zapatos y ropa de seguridad) u otros Suspensión Despido
escrita.
complementarios de acuerdo al ambiente en el que
desarrollara sus labores.
Uso de teléfonos celulares para el personal
operativo en obra (Operarios, ayudantes); solo se
Amonestación
permite el uso al personal administrativo con el fin Suspensión Despido
escrita.
de realizar coordinaciones de la actividad laboral o
informar de alguna situación de emergencia.
El uso de radios y/o equipos reproductores de
Amonestación
música con audífonos, en obra durante las horas Suspensión Despido
escrita.
de trabajo.
Faltar injustificadamente a las charlas de
seguridad y/o realizar trabajos sin controles de
Amonestación
seguridad (sin AST, señalética, charlas, PETAR, Suspensión Despido
escrita.
inspecciones, Pre usos) de acuerdo al trabajo a
realizar.
Incumplir los puntos obligatorios del presente Amonestación
Suspensión Despido
Reglamento. escrita.
Contribuir a crear condiciones insalubres en el Amonestación
lugar de trabajo (Orden y Limpieza) escrita. Suspensión Despido
Amonestación
No usar los implementos de seguridad Suspensión Despido
escrita.
No usar dispositivos de seguridad de equipos y Amonestación
unidades de transporte de material escrita. Suspensión Despido

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TABLA DE SANCIONES
OCURRENCIA
FALTA COMETIDA
PRIMERA SEGUNDA TERCERA
Amonestación
Segregación incorrecta de residuos solidos escrita. Suspensión Despido
No implementar las medidas indicadas en el Amonestación
Suspensión Despido
IPERC escrita.
Amonestación
Caso omiso a la política de suspensión de tareas escrita. Suspensión Despido
Incumplir reglas de transito interno, externo (caso Amonestación
Suspensión Despido
omiso a vigías y señalización) escrita.
Conducta o lenguaje agresivo con el supervisor o
Jefe inmediato así como fomentar peleas o
cualquier acto de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del CONSORCIO PUENTES PERÚ, de Suspensión Despido
sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos
se deriven directamente de la relación laboral.
Soldar o calentar envases vacíos que hayan
contenido algún tipo de aceite, solventes,
Suspensión Despido
combustible o gases que puedan producir
explosión o incendio.
Generar algún daño intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
EPP´s, documentación, avisos, carteles, afiches,
Suspensión Despido
señalizaciones, materias primas y demás bienes
de propiedad del CONSORCIO PUENTES PERÚ
o en posesión de esta.
El abandono de trabajo por más de tres días
consecutivos, las ausencias injustificadas por más
de cinco días en un período de treinta días
calendario o más de quince días en un período de
ciento ochenta días calendario, que hayan sido o
Suspensión Despido
no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por
el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Alterar registros de ingreso a las instalaciones o
marcar la tarjeta de sus compañeros, así como la Suspensión Despido
adulteración de cualquier otro registro.
Negarse a firmar una sanción de amonestación
escrita. Suspensión Despido
El uso o entrega a terceros de información
reservada del CONSORCIO PUENTES PERÚ, la
sustracción o utilización no autorizada de
Suspensión Despido
documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja y la competencia desleal.

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TABLA DE SANCIONES
OCURRENCIA
FALTA COMETIDA
PRIMERA SEGUNDA TERCERA
Operar, alterar, trasladar, reparar, modificar o
desactivar cualquier máquina, herramienta, equipo Suspensión Despido
o sistema sin autorización.
Trabajar o permanecer sin protección a más de
1.80 m de altura, es decir, sin el arnés
enganchado, plataformas sin barandas, andamios, Suspensión Despido
escaleras sin pasarelas, o pisos abiertos sin muros
de protección, techos sin protección.
La posesión de armas de fuego en el área de
trabajo. Suspensión Despido
Cometer actos inseguros de consecuencias
Suspensión Despido
moderadas
Ordenar al colaborador realizar trabajos de alto
riesgo sin tomar las medidas preventivas para Suspensión Despido
minimizar los riesgos
No cumplir con presentar los informes de
Suspensión Despido
seguridad en los plazos establecidos
No cumplir con presentar los informes SSOMA de
levantamiento de inspecciones planeadas/ Suspensión Despido
inopinadas en los plazos establecidos
La concurrencia en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
La empresa está facultada por Ley para solicitar a
la autoridad policial que preste su concurso para
coadyuvar en la verificación de tales hechos; la
Despido
negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo
TOLERANCIANCIA CERO
Apropiarse de bienes o recursos del CONSORCIO
PUENTES PERÚ que se encuentren bajo la
custodia del trabajador (equipos, herramientas,
Despido
maquinaria, combustible, etc.), así como la
retención o utilización indebida de los mismos, en
beneficio propio o de terceros.

Comprometer en forma negativa la imagen del

Despido
CONSORCIO PUENTES PERÚ

Trabajar sin contar con póliza de SCTR Despido

Permitir trabajar sin contar con la póliza SCTR Despido
Cometer actos inseguros de consecuencias
mayores Despido
Mentir, falsificar en perjuicio de otros Despido
Generar accidentes por negligencia Despido
Ser detectado drogado o en estado alcohólico en
el trabajo Despido

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TABLA DE SANCIONES
OCURRENCIA
FALTA COMETIDA
PRIMERA SEGUNDA TERCERA
Accidentes por estado de ebriedad o por influencia
de drogas Despido
Vandalismo y destrucción de la propiedad Despido
Daño intencional a su propia persona y/o
Despido
compañeros
Daño intencional a equipos de protección personal
Despido
o a la propiedad de la empresa
Posesión y uso de armas sin la autorización
Despido
respectiva
Acoso Sexual Despido

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b. PAPELETA DE AMONESTACIÓN DE INFRACCIÓN

CONSORCIO CP P .P A I..SGSSO:01

PUENTES PERÚ Papeleta de amonestación de infracción Fecha:23.04.19

pag.1 a 1

Proyecto:
Supervisor : …………………………………………………………………….
Fecha:………………………………… Hora:
Ubicación:……….……..............................................................................
Actividad: …………..…..………………………………………………………
Datos del Infractor:
Nombres: Causas de suspensión
Es pecialidad: Categoria: NIVEL DE ADVERTENCIA
Supervis or/líder 1a 2a 3a
operario Sin suspension
Ayudante Con suspensión
NÚM ERO DE DÍAS: Del…….de ……del 2019 Al…..de…….del.2019
Infracción:
No cumplió con Reglamento Interno de SST y MA y estandares
Cometió Acto Subestandar
Creó una condición Subestandar
No implementó medidas preventivas
No asistió a charlas de capacitación
Actos de violencia, grave indisciplina
No usar implementos de seguridad
Autorizar/laborar trabajos de alto riesgo sin PETS,PDT,ATS
Rehusar de firmar la papeleta de amonestacion
Descripción de lo ocurrido:
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

Trabajador Líder inmediato SSOMA

DNI:
Observaciones :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

NOTA: Atendiendo al Decreto Suprem o Nº 005-2012-TR/D.y el RISST/RIT

El colaborador deberá acercars e a la oficina de RR.HH, al Recibir el pres ente

NOTIFICACIÓN

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