TALLER PELÍCULA EL MÉTODO

1. ¿Qué es un Assessment Center?

R/ es una metodoloia de evaluación y selección de
candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de
herramientas para determinar y medir las habilidades del
postulante con requerimiento del puesto a cubrir.

2. ¿Cómo la película El Método refleja un Assessment

Center?
R/ la película muestra un tipo de selección de personal
que se asemeja al de assessment center por que muestra
los siguientes elementos:
Los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12
individuos
Son evaluados en el mismo momento y al revés de
distintos ejercicios
Se lleva a cabo en un lugar aislad de ruidos y/o
posibles interrupciones
El método es comprendido por los candidatos
Los evaluadores deben ser imparciales y no estar
comprometidos efectivo o personalmente con
ninguno de los participantes a evaluar.

3. Plantee una reflexión sobre la efectividad que tienen un

Assessment Center como método para la selección
idónea de candidatos. ¿Qué garantiza un Assessment
Center que no garantizan otros métodos, herramientas o
etapas dentro del proceso de selección?
R/ assessment center tiene un conjunto de técnicas
valiosas que tienen el objeto de observar en vivo el nivel
 de desarrollo de competencias, pues mientras los
participantes pueden desarrollar casos, ejercicios o
proyectos, mientras son observados por grupo de
personas o comparación del test psicológico, que son
técnicas más tradicionales, se adoptan bien a la
identificación de aptitudes y perfiles de personalidad. Sin
embargo el éxito de cada método de contratación
dependerá del tiempo, los recurso y la capacitación que
tenga el área de la empresa para evaluar los candidatos.
¿pero que garantiza un assessment center que otros
métodos no? Assessment center se basa en conocer el
rendimiento del aspirante por medio de diferentes
pruebas entre otras palabras con este método se trata de
mostrar lo que sabes hacer y no lo que dice tu hoja de
vida como requisitos.

4. Reflexione sobre qué habilidades o competencias le

podrían evaluar a un contador recién egresado en un
proceso de selección a través de un Assessment Center.
R/ teniendo en cuenta que assessment evalua el
comportamiento individual y grupal la primera prueba
que pondríamos sería una situación que simule un caso
práctico, que vaya más allá de respuestas y preguntas
simples. Donde se pongan en evidencia sus habilidades
de liderazgo, de razonamiento, habilidades numéricas,
sociales y sus capacidades de trabajar bajo presión y en
equipo

5. Si usted fuera el encargado de una oficina contable y

necesita contratar un auxiliar contable, qué tipo de
pruebas de simulación aplicaría en un Assessment Center
para seleccionar esta persona.
R/ para este caso hemos planteado algunos escenarios
como el de los ejercicios de análisis, que están
relacionados con una situación hipotética o real para la
vida, consiste en analizar los estados de resultado y dar
brevemente un informe detallado, bien sea verbal o
escrito, y en ellos debe incluir sus recomendaciones y sus
observaciones sobre el trabajo