Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
22/05/2019 1
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
EMITIDA CARGO
PARA
PROYECTO DE
GESTIÓN SSL 2019
JEFE
CUERPO DE COMANDANTE,
BOMBEROS DE JEFE DE RRHH,
SANTA ROSA TODO EL
PERSONAL.
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 2
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
TABLA DE CONTROL
1.0 OBJETIVO
2.0 ALCANCE
3.0 RESPONSABILIDADES
Representante legal:
Es el máximo responsable del funcionamiento del procedimiento, brindando los
recursos necesarios para el óptimo desarrollo en obra.
Aprueba y vela por el cumplimiento de este procedimiento.
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 4
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Administrativos y Operativos:
Apoya y colabora en el desarrollo de las funciones de los integrantes del Comité
Paritario.
Comité Paritario:
Cumple las funciones que se derivan de este procedimiento.
5.0 TERMINOLOGÍA
Peligro: Fuente o situación que tiene un potencial de producir una lesión o enfermedad,
daño a la propiedad, daño al ambiente o lugar de trabajo o una combinación de estos.
(OHSAS 18001).
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 5
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuanta la gravedad), o una fatalidad.
(OHSAS 18001).
Acto o acción subestándar: Es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de los
procedimientos o estándar de trabajo establecido o aceptado como correcto por la
organización.
6.0 EQUIPOS
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 6
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
No aplica
DISPOSICIONES LEGALES:
El Artículo 14 del Decreto ejecutivo 2393, aprueba el funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, expresa:
En toda empresa que trabajen más de 15 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda en SST, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
La elección de los representantes de los trabajadores deberá ser convocada por el presidente
del Comité Paritario que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha en que se deba realizar.
Si la elección no se efectuare en la fecha indicada el Inspector del Trabajo respectivo
convocará a elecciones en la fecha que él estime conveniente.
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 7
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser electos como integrantes del
Comité Paritario son los nombrados en el Art. 10, de la CAN N° 957
MIEMBROS SUPLENTES
Los miembros suplentes del Comité Paritario sólo podrán asistir a las sesiones cuando les
corresponda reemplazara los titulares.
Entre los miembros titulares del Comité Paritario se deberá elegir un Presidente y un
Secretario, lo cual se podrá hacer en forma directa y por simple mayoría.
Existen dos posibles situaciones para la constitución del comité paritario de faena:
trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres
representantes del Comité.
Entre los miembros titulares del Comité Paritario se deberá elegir un Presidente y un
Secretario, lo cual se podrá hacer en forma directa y por simple mayoría.
Las funciones del Comité Paritario son las establecidas en el Art. 24 del instrumento andino 584
7.6.1 PRESIDENTE
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 10
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
7.6.2 SECRETARIO
7.6.3 INTEGRANTES
El Comité Paritario deberá reunirse en forma ordinaria una vez al mes. También se podrá
reunir en forma extraordinaria en caso de solicitud conjunta de un representante de la
empresa y uno de los trabajadores o cuando ocurra un accidente fatal o si, a juicio del
7.7.2 QUORUM
Reunión Extraordinaria:
Se realizar en el caso de ocurrido un accidente con tiempo perdido con la
finalidad de realizar la investigación de incidente.
La meta propuesta se debe proyectar para el período en que actuará el Comité Paritario, es
decir dos años, y los objetivos deben ser factibles de desarrollar de acuerdo a la realidad de
la empresa ó lo que dure la faena.
Proposición de metas y objetivos:
Dado que la mayoría de las empresas proyectan sus metas en función de resultados de
ocurrencia de accidentes, el Comité Paritario puede establecer los logros a alcanzar de la
siguiente forma:
7.8.1 META
Disminuir por ejemplo, un 50% número de accidentes del trabajo con incapacidad temporal
en un período de dos (2) años y evitar la generación de enfermedades profesionales.
Higiene Industrial.
Es importante que el plan de trabajo sea ajustado a las funciones del Comité Paritario, el
que a su vez será consecuente con la meta y objetivos propuestos.
Un plan simple de trabajo puede constituirse con no más de tres elementos de acción, como
son:
Son los antecedentes registrados en la empresa, con los cuales el Comité Paritario priorizará
áreas dentro de la organización en donde se deben acentuar las acciones a desarrollar
mediante el plan.
Es de vital importancia que en forma regular se analicen y evalúen los avances del
programa y la mejor instancia para ello es la realización de reuniones periódicas, que están
establecidas, sobre Comités Paritarios.
Una reunión de trabajo debe tener una metodología simple puede contener los siguientes
elementos:
PROC-CBSR-002 Fecha Última Revisión PAG:
22/05/2019 14
ELABORADO POR: APROBADO POR:
CORDINADOR DE SSL REPRESENTANTE LEGAL
PROCEDIMIENTO DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Fijar con anticipación el día y hora en que se realizarán las reuniones, las que
pueden ser acordadas con la Dirección de la empresa a objeto de no interferir en
el normal funcionamiento de ésta.
Definir un temario de reunión por el cual guiarse, que puede contener los siguientes
puntos:
lectura del acta anterior.
revisión del cumplimiento de acuerdos adoptados anteriormente o del programa de
trabajo.
informe de accidentes ocurridos en el mes.
informes de las comisiones que se hayan constituido en el Comité.
análisis de situaciones de riesgos potenciales de accidentes o enfermedades
profesionales, acordando medidas para su control.
Dado que, por lo general los integrantes del Comité cumplen funciones específicas dentro
de la organización de la empresa, se hace necesario que las acciones a desarrollar por el
Comité sean asignadas equitativamente, Para tal efecto, se puede trabajar en base a
comisiones que tendrán funciones específicas a cumplir.
Distribución de material de difusión técnica que sea de interés para el control de los
riesgos, como ser afiches u otros.
Sin desconocer la capacidad e interés que demuestren los integrantes del Comité Paritario,
es importante que éste sea asesorado técnicamente por Expertos en Prevención, que son
profesionales que dominan ampliamente la materia.
8.0 REGISTRO
RG - 12 Acta de Reunión
RG - 10. Registro de Capacitación
9.0 ANEXOS
Anexo 1 Acta Constitución como Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Anexo 2 Acta de escrutinio
Anexo 2 Acta Constitución para asumir como Comité Paritario de Faena
Anexo 3 Acta de Constitución Comité Paritario.