Etapas proceso para la inducción

Historia de la compañia, visión, misión

Organigrama para el manejo del conducto regular
presentación de su área de trabajo
Entrega de funciones y herramientas de trabajo

Manual de indución o reinducción

es uno de los documentos importantes de la organizacion que permite la adaptacion de los

nuevos empleoados al igual que la readaptacion de los antinguos empleados, es un
documento que se enrriquece con los procesos que se implementan dentro de la
organizacion que dan claridad frente a los procesos de contratacion, entrega de puestos,
mision y vision de la organizacion entre otros aspectos que permiten al empleado
identificarce con la empresa y con el lugar especifico donde labora.

Este video encontrado en You tube me parecio de interes y aclara tambien algunos aspectos
a tener en cuenta para la elaboracion de un manuela de induccion.

Importancia del proceso de inducción

Por ser el primer acercamiento del empleado con la empresa, es necesario que el programa de
inducción se apoye con la alta dirección y sea conducido con una actitud de respeto y cordialidad,
de manera que su productividad, identificación, rendimiento y confianza se vean influidos por este
contacto original.

Los empleados de nuevo ingreso pueden aportar nuevas capacidades, talentos y oportunidades a
la organización, pero gran parte de ese entusiasmo, creatividad y compromiso iniciales pueden
perderse ante una mala inducción.

A continuación comparto dos videos del proceso de inducción de las empresas Bimbo y Gamesa:

https://www.youtube.com/watch?v=kn3BwVNfcHg

https://www.youtube.com/watch?v=S-X96AdkQCI

Induccion General

INDUCCION:Es la orientacion al colaborador acerca de la organizacion

historia de la organizacion: en donde nacio como se creo y quienes son los fundadores
vision: a donde queremos llegar
mision: es nuestra razon de ser