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ORIGEN DE LA HISTORIA LABORAL

ORIGEN DE LA HISTORIA LABORAL

Antes de que los españoles conquistaran nuestras tierras, los aborígenes se dedicaban a la caza, pesca y
la agricultura, y eran dirigidos por un jefe de grupo o cacique de la tribu.
Cuando llegaron los conquistadores los indígenas fueron dejando sus costumbres de las actividades que
hacían obligándolos a trabajar en minas.

Para los españoles lograr sus objetivos les impusieron ordenanzas y decretos que fueron recopilados en el
reinado de Carlos II de España, con el nombre de legislación indiana.

A partir del 1° de enero de 1852 siendo presidente de la

república José Hilario López, empiezan aparecer alguna
leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy
conocemos como código sustantivo del trabajo.

Ley de 1905 se constituyó la pensión de jubilación vitalicia

para los magistrados de la corte suprema de justicia de que
llegaran a los 60 años.

Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.

ley 46 de 1918 se creó con el objetivo de regular lo

concerniente a las habitaciones de los obreros.

ley 78 de 1919 tenía por objetivo regular los aspectos

relativos a huelga y contratación colectiva.

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 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Nuestro código sustantivo de trabajo contiene

tres grandes aspectos en el campo del derecho
social:

 Derecho individual del trabajo

son todos los derechos y obligaciones que
tienen los trabajadores con su empleador y los
derechos y obligaciones que tienen estos con
sus trabajadores.

 Derecho colectivo del trabajo

Derechos y obligaciones que hay entre
empleadores y trabajadores que forman parte de un sindicato o asociaciones profesionales.

 Sistema de seguridad social

"Fue creada por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan, aspecto que hoy constituye en la
práctica de un nuevo código denominado Régimen de seguridad social en colombia.

Tiene como objetivo garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad, ofreciendo
una calidad de vida digna, garantizando la cobertura de prestaciones de carácter económico, salud y
servicios complementarios, es un recursos público y de carácter obligatorio, y esta compuesto por un
conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos y por los regímenes establecidos
para las pensiones, salud, riesgos profesionales y demás servicios sociales complementarios."

"El ministerio de protección social es la entidad encargada de formular,adoptar, dirigir y coordinar la

políticas de seguridad social. para poder realizar su funciones tiene entidades adscritas y vinculadas como:
la superintendencia del subsidio familiar, las empresas prestadoras de salud (EPS), la caja nacional de
prevención social,El servicio nacional de aprendizaje, y el fondo de prevención social del congreso de la
república, entre otros."

El código sustantivo del trabajo regula:

1.Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con los empleadores.

2. Las relaciones laborales que hay entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

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 Servidores públicos

Son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, departamentos, municipios y entidades
descentralizadas y que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo de nombramiento
y posesión, mediante de elección popular.

Se pueden clasificar en:

Funcionarios de rango constitucional.

 Funcionarios públicos del orden legal.

 Empleados públicos de cartera.
 Empleados públicos de libre nombramiento y remoción.
 Empleados públicos en provisionalidad.
 Empleados públicos en periodo de prueba.
 Empleados públicos de entidades descentralizadas.
 Empleados públicos de empresas industriales y comerciantes del estado y empresas de economía mixta.
 Empleados públicos del Distrito Capital de Bogotá.
 Empleados públicos departamentales.
 Empleados públicos municipales.
 Empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital, departamental y municipal.
¿Qué son los trabajadores oficiales?

"Personas que se vinculan mediante un contrato de trabajo a la administración, y la actividad está

encaminada a la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas en el orden nacional,
departamental y municipal o que presten sus servicios a empresas industriales o comerciales del estado,
en las sociedades de economía mixta."

Están sometidos a un conjunto de normas de origen constitucional, legal o reglamentario que determinan
qué funciones, deberes, derechos y prohibiciones que imponen.

El trabajo es toda actividad lícita,

libre, humana ya sea intelectual o
material, que una persona natural
hace constantemente al servicio de
otra sea natural o juridica.

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Normas protectoras del trabajo

El estado protege cualquier actividad que el colombiano para su

subsistenciaLa constitución nacional en el articulo 25 asi lo
ordena:"El trabajo es un derecho y una , obligación social y goza,
en todas sus modalidades de la especial protección del estado. toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas."

RESUMEN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Y PRINCIPIOS Y DEBERES

CONSTITUCIONALES COLOMBIANOS

Derecho laboral colombiano

Conjunto de normas y leyes que tiene como objetivo regular

la relación entre empleado y empleadores, con el fin
de defender los derechos y deberes de los trabajadores para
lograr la paz social.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano

1. Derecho individual del trabajo

Un trabajador presta sus servicios a un empleador y éste está obligado a pagarle por sus
servicios prestados con una remuneración adecuada.
2. Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean
éstas sindicales o no.

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3. Derecho de la seguridad social
Son los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, con el fin de cubrir riesgos en
salud, accidentes profesionales o enfermedades. como la arl, eps, caja de compensaciones.

4. Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo
objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

5.Derecho laboral administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

6.Derecho laboral internacional

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados
para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

7.Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de

políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión
mutua.

Características del derecho laboral colombiano

1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la
realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta
razón se crea la OIT.

Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la

coordinación económica.

2) Intervención del Estado

Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose
necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

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Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y
desarrollo.

5) Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el
intelectual. La excepción se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociación

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la

consecuenia de este derecho es la conformación de sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a
quienes presten servicios públicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en
sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador
debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.

9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del
país. Son derechos irrenunciables.

Principio de Favorabilidad
"El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan
normas laborales de distinto origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este
evento se aplica la norma más favorable al trabajador".

Es decir que si hay diferentes normas que son aplicables a un

caso determinado se aplica la más favorable para el
trabajador.

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In dubio pro operario
"El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o
más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma
la interpretación más favorable al trabajador".

Es decir, que una norma tiene dos o más interpretaciones para ser aplicadas a un caso y se
escoge la mas favorable para el trabajador.

Principio de Estabilidad

"La estabilidad en el empleo tiene un doble fin, derivado del principio de seguridad. Por un lado,
garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del individuo
en la sociedad por medio del trabajo".

Es el derecho que tiene el trabajador en estar en su puesto de trabajo, mientras se mantenga

el contrato laboral sin ser despedido y en caso de ser lo, tendrá derecho a una indemnización.

El fuero sindical:
Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez de trabajo.

El fuero de maternidad:
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.

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El fuero circunstancial:
Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

El fuero por discapacidad:

En ningún caso la limitación de una persona,

podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

Mínimo vital

"El mínimo vital es, sin lugar a dudas, un

principio constitucional que debe ser
garantizado por el Estado. Consiste en
mantener la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no desmejorar su
calidad de vida; lo que se busca es dar la
opción de progreso".
El estado debe garantizar todas las
necesidades básicas, como un salario
digno, vivienda, educación, salud.

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 1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE
TRABAJO

"Este principio se refiere a la posibilidad

de los trabajadores de desempeñarse en
la actividad laboral que a su libre albedrío
escoja desempeñar".

Cada persona tiene derecho de escoger

su propio trabajo.

2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL

TRABAJO
"Este principio encuentra su pilar en la
necesidad de colaboración que debe
existir entre los miembros de una
sociedad para llegar a un desarrollo
competitivo internacional y a su vez,
mantener un equilibrio social acorde con
las necesidades de los ciudadanos, este
objetivo implica que cada uno de los
individuos aporte su fuerza
laboral,conviertiéndose esto en una
obligación social adquirida por el individuo
en pro de la comunidad".

Toda persona esta en la obligación de prestar su fuerza en el trabajo para lograr el desarrollo y
bienestar social y del país.

3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el
desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías, dentro de las
cuales encontramos la organización institucional creada a fin de “prestar a los trabajadores una
debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”.

Es la garantía que da el estado de salvaguardar el desarrollo del trabajo.

4. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

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 "En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen
libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los
trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad
de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su
labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los
trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar".

Todos los empleados tienen las mismas normas y garantías sin preferencias, discriminación o
beneficio alguno.
5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

"Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un

segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido
regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia fácticas que
rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador, haciendo que sean tales
circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo".

Cuando se presenta un conflicto entre empleador y empleado, y de las pruebas que se llevan
ante el juez prima la realidad o sea los hechos y no los documentos que se hayan firmado en el
contrato.

8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE

DERECHOS Y GARANTÍAS.
"El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho
del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos
se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas
como fruto de su trabajo".

El empleado no puede renunciar a los derechos mínimos que posee, como salario, y
mejoramiento de la calidad de vida.

9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO.

“La capacitación consiste en la adquisición de

conocimiento en busca de la aptitud del
trabajador en una labor distinta a la que
normalmente desarrolla, y el adiestramiento
como la misma adquisición de conocimientos
para hacer al trabajador más apto en el
desempeño de la labor que normalmente
corresponde".

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Busca mejorar los resultados y adquirir conocimientos que permitan desarrollar una actividad
adecuadamente.

Los empleadores están en la obligación de ofrecer formación profesional o técnica a las

personas que quieran.
Los trabajadores tienen derecho a la recreación, deporte y utilizar el tiempo libre en lo que les
guste.
10. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

"La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección

del Estado. Las normas constitucionales protegen a la mujer
embarazada y la lactante, buscando de esta forma con los
fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre los
sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la
vida, a la familia y al cuidado de los menores cuyo derecho
constitucional os derechos prevalecen sobre los demás".

Las mujeres en estado de gestación y lactantes tienen protección

del estado y gozan de estabilidad reforzada, durante y después de
los tres meses después del parto.

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