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PROPUESTA DE PROYECTO FINAL


Atención: Es obligatorio completar todos los apartados del presente documento, así
como respetar su formato y estructura original.

1. Área del programa de estudios: Psicología, RR.HH.

2. Nombre del programa de estudios: Maestría en Dirección Estratégica.


Especialidad: Gerencia. Modulo Optativo: Recursos Humanos y Gestión de
Conocimiento

3. Datos personales:

Nombre del alumno: ALBERTO JOSE MENDOZA VILLANUEVA


Login del alumno: 17977189
E-mail: albertomendozavilla@hotmail.com
Fecha de finalización: 02 de febrero de 2019

4. Director de tesis: Ana María Silvestre

5. El tema de la investigación:

5.1. Define el tema central de tu investigación, ¿de qué trata su Proyecto


Final?
El proyecto tiene como objetivo conocer o analizar la influencia que tiene el
desempeño dentro de la rotación del personal, sus ventajas y desventajas, porque
se genera la rotación del personal, analizar las consecuencias al cual se da este
fenómeno

5.2. ¿Qué te ha llevado o motivado a trabajar este tema?


La motivación que tuve por este tema, es que se va venido presentado muchas
rotaciones de personal en las entidades, por lo tanto hoy en día la investigación
del desempeño laboral y rotación de personal ha generado un estudio de gran
interés por su importancia a nivel empresarial por lo que las cuales buscan un
continuo mejoramiento en el trabajo, para así alcanzar un aumento de
productividad, teniendo en cuenta al personal, por lo tanto es interesante para mí
el tema, ya que me encuentro desarrollando actividades laborales ligadas a él, y
cuento con la disposición y acreditación de la obtención de los datos necesarios
dentro de la Entidad para aportarlos dentro despliegue de mi investigación,
además cuento con la experiencia de los años laborados, como también cuento
con el tiempo y los recursos financieros para el desarrollo de mi investigación.

5.3. ¿Qué va a aportar este trabajo a la temática seleccionada y a quiénes


pudiera beneficiar?
Robbins (1999), afirma que unos de los problemas que actualmente viene
preocupando a los ejecutivos del área de RRHH de las instituciones es la
intensificación de las salidas del recurso humano, pues provoca la necesidad de
compensarlos mediante entradas de personal.
Los beneficiados con los resultados que revele el estudio de las causas de la
rotación de personal serán el hospital y el departamento de Recursos Humanos,
ya que aportará a la organización datos valiosos para la toma de decisiones
estratégicas en los procesos de recursos humanos, especialmente los
relacionados con la motivación, desempeño laboral y selección de personal.

5.4. ¿Qué resultados de la investigación y/o resultados prácticos espera


conseguir al finalizar la Tesis?
Conocer el grado de incidencia del desempeño laboral en cuanto a la rotación del
personal, para proceder a diseñar unas posibles estrategias para el mejoramiento
continuo del hospital
6. Naturaleza del proyecto: Diseño de un proyecto de aplicación práctica
En caso de haber seleccionado “otros”, explique en este
espacio.

7. Descripción de los objetivos:

7.1. Objetivo general


El objetivo general es un solo y se identifica con el propósito principal del estudio. Ejemplo: “Desarrollar un
programa educativo orientado a la promoción de hábitos alimenticios saludables en madres lactantes en
Honduras. El objetivo general siempre empieza con un verbo en el modo infinitivo.

Analizar la influencia del desempeño laboral en la rotación de personal: Caso


de estudio en el sector salud.

7.2. Objetivos específicos


Los objetivos específicos definen las etapas que deben ser cumplidas para alcanzar el objetivo general, es
decir, son las acciones que deben ser desarrolladas. En otras palabras, son los “pequeños pasos” que el
investigador dará para alcanzar el objetivo general. Los objetivos específicos siempre deben estar alineados
con el objetivo general, de tal manera que la lectura de los objetivos específicos permita visualizar la
consecución del objetivo general. Debe presentar entre 3 y 5 objetivos específicos. También deben empezar
con un verbo en modo infinitivo.
Ejemplo: (i) Describir las principales necesidades nutricionales de las mujeres lactantes. (ii) Identificar
productos alimenticios hondureños que respondan a las necesidades nutricionales de las mujeres lactantes
que viven en esa región. (iii) Diseñar una propuesta alimenticia adaptada a las necesidades nutricionales de las
mujeres lactantes de Honduras que incorpore los alimentos nativos de interés. (iv) Desarrollar una propuesta
de implementación de un programa educativo en esta población en la región de Honduras en el que se
identifique un primer grupo piloto.

Diagnosticar los factores que inciden en la rotación de personal del hospital Jorge
Isaac Rincon Torres De La Jagua De Ibirico
Evaluar las causas internas y externas de la rotación del personal y la incidencia
del desempeño laboral
Diseñar estrategias que sirva para mejorar la rotación de personal del hospital
Jorge Isaac Rincon Torres De La Jagua De Ibirico
Objetivo específico 4.
Objetivo específico 5.
8. Metodología
Para la realización de este proyecto se efectúo una investigación cualitativa,
según Pérez Serrano (1994ª: 465), define "la investigación cualitativa se
considera como un proceso activo, sistemático y rigurosos de indagación dirigida
en el cual se toman decisiones sobre lo investigable en tanto esta en el campo de
estudio.
Teniendo en cuenta un enfoque descriptivo y hermenéutico pues de esta manera
conoceremos la situación específica sobre la cual se llevó a cabo la presente
investigación y con esto se determinaron los objetivos, para dar posibles
estrategias para el mejoramiento del personal del hospital.

9. Resumen del trabajo:


Este resumen no excede las 300 palabras o 25 renglones. Debe incluir una rápida introducción, las metodologías
que serán utilizadas, los resultados esperados y una breve conclusión. El resumen debe ser redactado en un
párrafo único.

Trabajo de investigación sobre Psicología, específicamente Desempeño Laboral y


Rotación de Personal. El objetivo fundamental determinar si el Desempeño laboral
influye continuamente en la rotación de personal del hospital Jorge Isaac Rincon
Torres De La Jagua De Ibirico. Así mismo la formulación del problema proyecta
que el desempeño laboral influye directamente en la rotación de personal. No
obstante en las bases teóricas se sustenta en la Teorías del desempeño laboral,
de Herzberg y McClelland con respecto a: influencia del desempeño laboral en la
organización y los trabajadores, factores determinantes de la rotación de
personal, satisfacción laboral. La metodología es cualitativa con un enfoque
descriptivo y hermenéutico. La conclusión general refiere que si existe relación
entre el desempeño laboral y rotación del personal, con la recomendación de
estrategias en el desempeño laboral para reducir el índice de rotación de
personal.

10. Palabras clave:


Presentar las 5 palabras clave que representen el tema central de su investigación y que ayuden a localizar su
trabajo en los motores de búsqueda. Sirve para posicionar el trabajo en contextos concretos y saber qué aspectos
se abordan en él.
Rotacion de personal; Desempeño Laboral; Incidencia; Mejoramiento continuo;
Productividad.

11. Título del PF propuesto:


El título del trabajo refleja el objetivo general. Ejemplo: Para el objetivo general “Elaborar un plan de manejo
integral de pilas y baterías aplicable a una empresa estatal en Villahermosa, México, mediante una evaluación
cualitativa y cuantitativa de la generación de esos residuos para su correcto destino” un buen título sería “Plan de
manejo integral de pilas y baterías aplicable a una empresa estatal en Villahermosa, México”.

La influencia del desempeño laboral en la rotación de personal: Caso de estudio


en el sector salud.

12. Guión/Índice que se seguirá en el PF:


En esta etapa deberá solamente presentar los capítulos de su trabajo. No deberá desarrollar ningún texto en ellos,
sino indicar los títulos de los capítulos y subcapítulos. El “Marco Teórico” es destinado a presentar los capítulos
referentes a la revisión bibliográfica (antecedentes) del tema de su investigación. El "Marco Empírico" es
destinado a su investigación, es decir, al cumplimiento a los objetivos propuestos. Son capítulos obligatorios en
este Marco: “Diseño metodológico” con los subcapítulos: Introducción; Variables; Muestra; Instrumentos de
Medición y Técnicas; Procedimientos; Hipótesis de trabajo. Y también el capítulo “Resultados” dónde comprobará
el cumplimiento a los objetivos específicos. El capítulo “Contextualización” también debe ser presentado en este
Marco en los trabajos que necesiten describir el contexto donde se desarrolla la investigación.

INTRODUCCIÓN
MARCO TEÓRICO
Capítulo 1. DESEMPEÑO LABORAL, ROTACION DE PERSONAL
1.1 Planteamiento del problema
1.2 Objetivos
1.3 Justificación
1.4 Alcances
Capitulo 2. MARCO REFERENCIAL
2.1 Marco histórico
2.2 Marco teorico
2.2.1 Administración de recursos humanos
2.2.2 Causas de rotación
2.2.3 Teorias
2.3 Marco conceptual
2.4 Marco Legal
2.5 Marco empírico

CAPÍTULO 3: CONTEXTUALIZACIÓN (CUANDO SEA NECESARIA)


CAPÍTULO 4: DISEÑO METODOLÓGICO
4.1. Introducción
4.2. Variables
4.3. Muestra
4.4. Instrumentos de medición y técnicas
4.5. Procedimientos
4.6. Hipótesis de trabajo

CAPÍTULO 5: RESULTADOS
CAPÍTULO 6: DISCUSIÓN
CAPÍTULO 7: CONCLUSIONES GENERALES
CAPÍTULO 8: RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
A continuación, presente las 10 principales referencias bibliográficas de acuerdo con la normativa de citación que
corresponda (disponible en el Paso 1 de la Fase 2 de la Normativa del PF). Las referencias bibliográficas deben ser
a fuentes académicas y deben reflejar la consulta a material actualizado en el tema de investigación (últimos 5
años). Ello no excluye la consulta y referencia bibliográfica de material anterior al último quinquenio, obviamente.
En cualquier caso, se valorará que el balance de referencias bibliográficas favorezca el material más reciente, en
cuanto a fecha de publicación.

Arcata, N. R. (2017). rotación del personal y productividad de la empresa


productos pesqueros del sur s.a. tacna. Recuperado el 16 de 2 de 2019, de
rotación del personal y productividad de la empresa productos pesqueros
del sur s.a. tacna:
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/UPT/251/1/Cusacani-Arcata-Nilda-
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Huarez, M. A. (2018). Factores motivacionales en el desempeño laboral del
profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Vitarte.
Recuperado el 23 de 2 de 2019, de Factores motivacionales en el
desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de
emergencia del Hospital Vitarte:
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/12652/Campos_HMA.p
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Luis, H. V. (2016). el rendimiento y su relación con el desempeño laboral del
talento humano en la clinica san juan de dios – pimentel. Recuperado el 28
de 2 de 2019, de el rendimiento y su relación con el desempeño laboral del
talento humano en la clinica san juan de dios – pimentel.:
http://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/uss/2285/Tesis%20de%20Hi
drugo%20V%E1squez%20y%20Pucce%20Castillo.pdf;jsessionid=91BE94
C9AB5BC831FEEFD35513FA025B?sequence=1
Mazariegos, M. I. (2015). Motivación Y Desempeño Laboral. Recuperado el 12 de
2 de 2019, de Motivación Y Desempeño Laboral:
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica.pdf
Paz, F. I. (2018). Rotación De Personal Y Clima Organizacional. Recuperado el 2
de 3 de 2019, de Rotación De Personal Y Clima Organizacional:
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/05/43/Macario-Fredy.pdf
Uribe, J. D. (2016). Disminución de la rotación de personal usando Diseño de
Experimentos. Recuperado el 1 de 3 de 2019, de Disminución de la
rotación de personal usando Diseño de Experimentos:
http://bdigital.unal.edu.co/54629/1/1040038248.2016.pdf

ANEXOS
Las recopilaciones de datos o datos capturados de fuentes como encuestas o entrevistas y la transcripción o
presentación de los datos originales suelen ir en bruto en el apartado de anexos y no en el cuerpo del trabajo. Los
documentos entregados por los proveedores de los datos usados en el PF es necesario que en el apartado de
anexos vayan acompañados de una autorización que indique que esos datos se pueden mostrar en un documento
público como es un PF.

13. Aspectos éticos y legales: En mi trabajo de investigación no se aplica


En el caso de estudios que requieran la participación directa de seres humanos (entiéndase ya sea por la
exposición a agentes químicos, biológicos, o por la suministración de pruebas psicométricas que involucre el
acceso a información confidencial), de animales (murinos o mayores), o la exposición a agentes biológicos, el
estudio deberá contemplar la aprobación de un Comité de ética de la institución donde se realice.

14. Manifiesto de conformidad:

Mediante el presente documento ALBERTO JOSE MENDOZA VILLANUEVA


alumno del programa académico Maestría en Dirección Estratégica.
Especialidad: Gerencia. Modulo Optativo: Recursos Humanos y Gestión de
Conocimiento manifiesto conformidad con la propuesta que he presentado
para el desarrollo del Proyecto Final (PF) y me comprometo a realizar un
trabajo de autoría propia y carácter original.
En, Colombia, 15 de marzo de 2019.
Firma:
(subir el imagen de su firma digitalizada)

15. Resolución (a completar por parte de la Comisión Académica):

Resultado de la evaluación: Necesita corrección y nuevo envío


Observaciones:
Escriba en este espacio todas las observaciones

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