ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

La administración del talento humano está relacionada con la planeación, organización,

desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente
del personal, así como también brindar el medio que permite a las personas que
colaboran en la administración del talento humano, alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

La gestión de talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para

dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionadas con las personas o recursos, el
resultado de estos componentes son los que permiten la toma de decisiones de mayor
importancia.

La administración de recursos humanos, cuenta con la división de investigaciones y

estudio, que trata los aspectos personales de las pruebas en cuanto a la seguridad e
higiene de la institución, la valuación de los puestos y también su clasificación y análisis,
las auditorías que se realizaran al personal periódicamente, los planes de pagos de los
salarios incluyendo las vacaciones y las prestaciones. No debemos olvidar que todos estos
factores de los cuales se encarga la administración de recursos humanos, deben ser
debidamente documentados mediante registros y estadísticas que la empresa irá
archivando conforme pasan los años para si poder determinar si la manera de
administración que se lleva a cabo es eficiente y eficaz.

La administración de recursos humanos es muy importante en una empresa u

organización puesto que administra el recurso humano. El elemento esencial de toda
empresa son las personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran objetivos. Si
estas personas están mal guiadas o no tienen la motivación necesaria, su trabajo no
llenara ni sus expectativas personales ni laborales. Además, para que la empresa alcance
sus objetivos, es necesario que las personas que trabajan en ella estén comprometidas
con la misión y la visión de la empresa y asimismo con sus valores.

Dicho esto, el departamento de recursos humanos es esencial para que los empleados se
sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que indiscutiblemente
optimizará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.