“LEGISLACIÓN LABORAL”

En los grupos de trabajo establecidos en la plataforma virtual, desarrolle las siguientes preguntas

1. Explique a través de ejemplos los principios laborales explicados en clase.

o Favorabilidad:
Indica cuando coexisten normas laborales de distinto origen y que regulan una misma materia y se aplican a
la solución del mismo caso, en dicho evento se aplica la que más le favorece al trabajador.

Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de trabajo de 8 horas diarias de acuerdo en lo que se estipulo en su contrato,
sin embargo, en el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas diarias. En este
caso se aplica la jornada de 7 horas a la semana, se aplica la que es más beneficiosa para el trabajador.

o In dubio pro operario:

El principio in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones
y son aplicables para un hecho en concreto. Se toma la interpretación más favorable para el trabajador.

Tiene 3 requisitos:
- Tiene que haber una norma jurídica
- Que esa norma sea de dudosa interpretación
- Que de las varias interpretaciones posibles una sea favorable al trabajador

Ejemplo:
Hay un derecho que dice que los trabajadores que tienen hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital
mensual. Pero si el trabajador labora 1 dia,10 días, 15 días; hay discusión si le corresponde recibir el porcentaje
correspondiente a los días o el 100% de la asignación familiar.

o Primacía de la realidad:
En materia laboral se debe preferir los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente
en acuerdos o documentos.
En caso de discordancia de lo que sucede en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo que pasa en el terreno de los hechos.

Ejemplo:
Las partes fingen la celebración de un contrato de trabajo y la constitución de una relación laboral, para
engañar a terceros, como entidades aseguradoras y obtener ellos ventajas indebidas.
 o Mínimo vital:
Es sin lugar a dudas, un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en
mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo
que se busca es dar la opción de progreso.
El mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador, está constituido por los
requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia,
no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario, sino en lo referente a salud, educación,
vivienda, seguridad social y medio ambiente, en cuanto factores insustituibles para la preservación de
una calidad de vida que, no obstante su modestia, corresponda a las exigencias más elementales del
ser humano

o Estabilidad:
La estabilidad en el empleo tiene un doble fin derivado del principio de seguridad. Lo que se pretende es
garantizar un mínimo para el sustento vital y además garantizar la trascendencia del individuo a la sociedad.

Ejemplo:

o Condición más beneficiosa:

Las nuevas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio para el
empleado al que deba aplicarse, con relación al régimen que este venía disfrutando.

Ejemplo:
Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de
transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le
han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el
derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de condición más

beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los
contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente
 o Irrenunciabilidad:
Se refiere a la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales apoyada en el
mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.

Ejemplo:
Una empresa ofrece a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de renunciar a 1 de los 2 días de descanso
semanal que le corresponden.

2. Tipos y características de los contratos de trabajo a término fijo, indefinido y obra.

3. Pipe firma que recibió a satisfacción su liquidación laboral, después se da cuenta que están mal sumados
los valores de la indemnización por despido sin justa causa y la prima de servicios y quiere solicitar a
su ex-jefe que se los pague. ¿Puede hacerlo? ¿Y qué principio del derecho laboral aplicaría?

Claro que si puede hacerlo, en este caso aplicaría el principio de

4. Defina que es contrato de trabajo incluyendo en la misma sus elementos esenciales

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica.
Sus elementos esenciales son:
- La actividad personal del trabajador
- La continuada subordinación
- Un salario como retribución del servicio
5. Explique qué quiere decir la capacidad para contratar

Hace referencia a la aptitud para celebrar contratos válidos, tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

6. Explique en qué consiste y como se perfecciona el contrato verbal y el contrato escrito

o Contrato verbal: Se da de forma oral entre el empleador y el trabajador, no existe un compromiso

escrito.
Para que se realice, las partes se deben poner de acuerdo en los siguientes puntos:

- La índole del trabajo y el sitio donde se va a realizar

- La cuantía y forma de remuneración
- La duración del contrato

o Contrato escrito: Se da de manera escrita entre el empleador y el trabajador, debe contener:

- Identificación y domicilio de las partes

- Lugar y fecha de celebración
- Lugar donde se ha contratado el trabajador y donde prestara el servicio
- La naturaleza del trabajo
- La cuantía de la remuneración
- Su forma y periodos de pago
- La estimación de su valor
- Duración del contrato
- El desahucio y terminación

7. Qué ocurre cuando en un contrato se pactan estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación
del trabajador en relación con lo que establezca la normatividad del trabajo.
8. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado por justa
causa (Art 63)

- Por parte del patrono: haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

- Por parte del patrono: todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos, o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo
los compañeros de trabajo.

- Por parte del patrono: que el trabajador revele los secretos técnicos comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

- Por parte del trabajador: el haber sufrido engaño por parte del trabajador, respecto de las condiciones de
trabajo.

- Por parte del trabajador: todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.

9. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado sin justa causa

10. Enumere cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado (Art 61)

- Por expiración del plazo pactado o presuntivo

- Por la terminación de la obra o labor contratada
- Por mutuo consentimiento
- Por muerte del trabajador
- Por suspensión de actividades del patrono durante más de 120 días