DERECHO LABORAL

ALUMNO: HERNANDEZ PEREZ

UNIDAD: 1

ACTIVIDAD: 2

GRUPO: 9271
Juan es jefe de personal de la Empresa SA de CV y tiene ciertas dudas sobre
los contratos de trabajo que en adelante celebrara con los trabajadores que
ingresaran a laborar.
Algunas de las dudas que Juan tiene son:
1. ¿En los contratos de trabajo se puede establecer que el trabajador
renuncia a tomar vacaciones?

Negativo, ya que es una garantía que todo trabajador debe tener y se

vuelve un derecho irrenunciable y legítimo y que el estado debe
proteger mediante normas jurídicas

2. ¿La ley federal de trabajo dice que el aguinaldo es de 15 días, ello

implica que no puedo establecer más días, por ejemplo 20, en su
contrato?

Negativo, en el artículo 87º de la ley federal del trabajo se establece que

el aguinaldo es equivalente a 15 días y 40 días a trabajadores estatales.

Toda prestación que este establecida en la Ley Federal de Trabajo y

que existiendo la posibilidad de que en todo contrato (contrato ley,
contrato colectivo, contrato individual, reglamentos, condiciones, etc.), se
den mayores prestaciones de las que en ellos se señale, a su vez, de
pende de la empresa y sus reglamentos internos decidir si se aumenta la
cantidad para beneficio del trabajador

3. Hay trabajadores que actualmente realizan las mismas labores y en las

mismas condiciones que los trabajadores que se van a contratar, pero
que cobran por asimilados u honorarios; el patrón se niega a contratarlos
por salarios pues alega que dichos trabajadores “se alquilaron “para
trabajar y por lo tanto sus servicios tienen el carácter de articulo o cosa
comercial o mercantil. ¿Es correcta esta apreciación del patrón?

Esto es negativo ya que en los artículos 2º, 3º y 18º se establece que:

(Artículo 2º), se debe de conseguir el equilibrio entre los factores de

producción y la justicia social en la relación entre trabajadores y
patrones teniendo derechos y deberes, libertad, igualdad, y la aplicación
de las normas más favorables al trabajador (articulo18º)
El trabajador es un derecho y deber social, no es un artículo de comercio
(artículo 3º)
Con esto se tiene como finalidad elevar el nivel de vida del trabajador
mediante la justicia social que impone a los patrones determinadas
responsabilidades a favor de un individuo y una sociedad, basándose
principalmente en el artículo 123º constitucional y la ley federal del
trabajo

(UNAM, 21/agosto/2013, págs. 10-24)