Daños Derivados Del Trabajo

Contenido
Daños derivados del Trabajo ................................................................................................ 2

Accidentes de Trabajo ........................................................................................................... 6
Clasificación de los Accidentes de Trabajo ...................................................................... 11
Costes de los Accidentes de Trabajo ................................................................................ 13
Enfermedades Profesionales.............................................................................................. 16
Otras Patologías Derivadas del Trabajo ........................................................................... 23
La insatisfacción laboral ...................................................................................................... 25
El envejecimiento prematuro .............................................................................................. 25
Referencias Bibliográficas ................................................................................................... 27
DIPLOMADO VIRTUAL EN: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 1:
Y SALUD
DOCUMENTO: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
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Objetivos
 Conocer cuáles son los posibles daños derivados del trabajo.

 Definir qué se entiende por accidente de trabajo, es su acepciones de
seguridad, médica y legales.
 Definir qué se entiende por enfermedad profesional en sus acepciones
médicas y legales.
 Conocer patologías que no tienen consideración ni de accidente ni de
enfermedad laboral y el por qué son consideradas separadamente.
 Conocer cuáles son los posibles daños derivados del trabajo.
 Definir qué se entiende por accidente de trabajo, es su acepciones de
seguridad, médica y legales.
 Definir qué se entiende por enfermedad profesional en sus acepciones
médicas y legales.
 Conocer patologías que no tienen consideración ni de accidente ni de
enfermedad laboral y el por qué son consideradas separadamente.
Daños derivados del Trabajo
El trabajo es medio habitual de sustentación del hombre, en la medida que de

él obtiene los recursos económicos necesarios para la satisfacción de sus
necesidades, tanto individuales como sociales.
A su vez, debido a las condiciones en que se realiza, el trabajo constituye una

fuente de riesgo para la salud y seguridad.
Bajo el concepto de condiciones de trabajo tienen cabida una gran variedad de

factores ligados a la propia actividad laboral que realiza el trabajador, a los

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medios que utiliza, al ambiente en que realiza su tarea y a la organización del
proceso de producción.
Dichos factores son los denominados factores de riesgo, que pueden

clasificarse en cuatro grandes grupos, que no son excluyentes entre sí:
Factores físicos o condiciones de seguridad del entorno de trabajo.
 Factores de origen físico, químico o biológico del medio ambiente del

trabajo.
 Factores derivados de las características del trabajador.
 Factores derivados de la organización del trabajo.
En función de cuáles sean las condiciones del trabajo, éste puede ocasionar
daños en la salud del trabajador. Se denomina daños derivados del trabajo a
las enfermedades, patologías o lesiones relacionadas, causadas o agravadas
con motivo u ocasión del trabajo.
Los daños derivados del trabajo se considerarán “contingencias profesionales”,

en tanto que las alteraciones de la salud que no se producen como
consecuencia del trabajo serán “contingencias comunes”.
Los daños derivados del trabajo los podemos clasificar en:
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades profesionales
 Otras patologías derivadas del trabajo
De estos tres grupos de daños derivados del trabajo, el accidente de trabajo y

la enfermedad profesional constituyen la denominada patología específica del
trabajo, por su indudable relación causa-efecto, mientras que en el tercer
grupo, donde tienen cabida por ejemplo, la insatisfacción, el estrés, la fatiga o
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el envejecimiento prematuro, constituyen la denominada patología inespecífica
del trabajo, por su relación de causalidad no tan clara ni específica.
Cada país tiene establecida las definiciones legales para cada tipo de daño
para la salud, y muy particularmente para aquellos en que la relación causal
con el trabajo es evidente, como es el caso de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Estas definiciones pueden recogerse bien en la
legislación sobre la Seguridad y Sanidad Pública, bien en la legislación sobre la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y para cada una de ellas se establecen qué
daños para la salud del trabajador comprenden, sin que tenga que haber
coincidencia de unos países a otros.
Ejemplo:
Accidentes de trabajo: En todos los países tiene consideración de accidente de

trabajo aquel daño en la salud del trabajador que se produzca al realizar la
labor encomendada por sus superiores en el lugar de trabajo y durante el
horario laboral: la caída de un albañil desde un andamio desde el que estaba
realizando su trabajo; el aprisionamiento por una máquina de un operario, el
corte en la mano de un carnicero mientras trocea carne, etc. Pero según los
países, puede tener la consideración de accidente laboral otros daños donde la
relación causa-efecto no es tan clara, como puede ser el accidente en el
desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y
viceversa (tanto la legislación colombiana como la española, por ejemplo,
incluyen este tipo de accidente en la consideración de accidente laboral,
aunque en el caso de la legislación colombiana, sólo cuando este
desplazamiento se realice con medios proporcionados por el empleador).
Enfermedades profesionales: Una gran parte de los países, incluida la

Organización Internacional del Trabajo, disponen de listas de enfermedades
profesionales, de tal manera que todo trabajador que contraiga una de estas

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enfermedades como consecuencia del desempeño de su trabajo, la misma
tendrá la consideración y tratamiento de enfermedad profesional. Sin embargo,
estas listas o tablas no tienen por qué ser totalmente idénticas para los
diferentes países. Como ejemplo de enfermedades profesionales asumidas por
todos los países podemos citar la silicosis (producida por la respiración
continuada de polvo de sílice) que se produce con frecuencia en la minería, o
la asbestosis (producida por la respiración de fibras del asbesto o amianto),
que era una enfermedad muy común en sectores que manejaban este material,
como el de la construcción (actualmente su uso está prohibido).
Ejemplos de otras patologías derivadas del trabajo son la fatiga (pérdida de

capacidad funcional motivada por factores como el exceso de carga de trabajo,
la falta de descanso, etc.), la insatisfacción (fenómeno psicosocial de ansiedad,
cansancio, agresividad, etc., que se puede devenir de una inadecuación del
trabajo), el envejecimiento prematuro (desgaste biológico provocado por una
fatiga crónica que acelera el normal proceso de envejecimiento que puede
estar provocado por factores ambientales diversos), o el estrés (fenómeno
psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc., motivado
por situaciones estresantes derivadas del trabajo).
Fin de Ejemplo
Los daños derivados del trabajo constituyen la base del estudio de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, por su negativa repercusión tanto en los
trabajadores como en las empresas, tal y como se muestra en el siguiente
diagrama:

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Accidentes de Trabajo
El término "accidente de trabajo" tiene definiciones diferentes desde el punto de

vista de las técnicas de seguridad utilizables para su prevención, desde la
óptica médica o conforme a las exigencias legales.
Desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo se define el accidente de

trabajo como "un suceso anormal, no querido ni deseado, aunque normalmente
evitable, que puede causar daños a las personas, daños a la propiedad o
pérdidas en el proceso productivo, resulta del contacto con una sustancia o
fuente de energía (mecánica, eléctrica, química, acústica, etc.) superior al
umbral límite del cuerpo o estructura con el que se realiza el contacto".
Ejemplo:

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Desde el punto de vista de las personas, el accidente de trabajo le puede
ocasionar una fractura, una herida, una quemadura, etc., o una alteración de
una función normal del cuerpo.
Desde el punto de vista de daños a la propiedad, el accidente laboral puede

ocasionar un incendio, anegación, destrucción, etc.
Fin de ejemplo
De la definición anterior cabe reseñar tres aspectos importantes:
1. No limita los resultados sobre el ser humano únicamente a la "lesión", que se

produce en un instante determinado de la jornada laboral, sino que dice "daño
a las personas". Esto incluye tanto la lesión como la enfermedad, y también los
efectos sistémicos adversos neurológicos o mentales, que resultan de una
exposición puntual o prolongada a las circunstancias propias del puesto de
trabajo. Es decir, esta definición contempla cualquier daño derivado del trabajo.
La razón de ello es que desde el ámbito de la seguridad, todos ellos deben ser
prevenidos y evitados.
2. No se confunde "lesión" con "accidente". No son lo mismo, las lesiones y

enfermedades son el resultado de los accidentes. Pero no todos los accidentes
provocan lesiones o enfermedades.
Con frecuencia se utiliza en seguridad y salud el término "incidente" para

referirse a los accidentes que no suponen daño ni lesión en las personas.
3. Aunque el suceso solamente ocasione daños a la propiedad o pérdida en el

proceso y no ocasione lesión, sigue siendo un accidente.
Es importante destacar que se producen muchos más accidentes con daño a la

propiedad (incidentes) que accidentes con lesiones.

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Por supuesto, a menudo los accidentes dan como resultado un daño a las
personas, a la propiedad y al proceso.
Desde el punto de vista médico, un accidente de trabajo es cuando algún

trabajador sufre un daño como consecuencia de la actividad laboral que
realiza. Para el médico sólo existe accidente si se produce una lesión.
Identificando así, consiguientemente, el accidente con lesión.
Es precisamente la lesión o enfermedad del trabajador, consecuencia del

accidente de trabajo, las que justifican la Seguridad en el Trabajo, la cual no
habría tenido razón de ser si no hubiesen existido consecuencias, dando lugar
a su definición y desarrollo legal, como una necesidad de reparar el daño
motivado por el trabajo.
Desde el punto de vista legal, el accidente de trabajo corresponde a un

acontecimiento no deseado que causan lesiones a los trabajadores y que se
presentan de forma brusca e inesperada.
Son precisamente las calificaciones de "brusca" e "inesperada" las que

diferencian a los accidentes de trabajo del otro daño específico derivado del
trabajo, la enfermedad profesional. Por lo demás, ambos tienen la misma
causa, los factores ambientales derivados del trabajo y producen las mismas
consecuencias, la lesión, que podrá dar lugar a incapacidad o incluso la muerte
del trabajador.
Sin embargo, la definición legal genérica anterior no contempla los mismos

casos en todos los países. Así por ejemplo, se ha citado con anterioridad el
caso de los accidentes que se puedan producir en el traslado entre la
residencia de los trabajadores y el lugar de trabajo, y viceversa, y se ha
comentado la consideración diferente que tiene en las legislaciones colombiana
y española.

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Habrá por tanto que recurrir en cada país a su respectiva legislación para ver
qué accidentes tienen la consideración de laboral y cuáles no. En todos los
casos, sin embargo, se requerirá poder justificar la causalidad del accidente
con el trabajo.
Ejemplos:
A modo de ejemplos, y recurriendo a las legislaciones de Colombia y España,

veamos algunos ejemplos de sucesos considerados accidentes de trabajo y
otros que no tienen tal consideración:
 Tanto la legislación colombiana como española otorgan la calificación de

accidente de trabajo a aquel que pueda tener lugar por los representantes
de los trabajadores durante el ejercicio de la función sindical (en este caso
la actividad sindical es equiparable a la actividad laboral).
 La legislación colombiana otorga la consideración de accidente de trabajo al
que se produzca por la ejecución de actividades deportivas, recreativas o
culturales cuando se actúe por cuenta o en representación de la empresa.
 La legislación española, a su vez, cita en la relación de posibles accidentes
de trabajo, aquellos acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
Por el contrario, dentro de la legislación española explícitamente se indica que

no tienen consideración de accidente de trabajo los que sean debidos a dolo o
a imprudencia temeraria del trabajador accidentado, aunque, también
expresamente se matiza que no impedirá la calificación de un accidente como
de trabajo la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio
habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Fin de ejemplo

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Para que un accidente tenga legalmente la consideración de “laboral” (o “de
trabajo”) se deben cumplir los siguientes requisitos:
1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo
daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se
asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir,
que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
3. Que el accidentado esté empleado por cuenta ajena, y si es trabajador

autónomo, que esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales como autónomo por cuenta propia.
Las dos primeras son generalizables para todos los países. No necesariamente
sucede lo mismo con la tercera. En algunos países, tanto la consideración legal
de accidente de trabajo como de enfermedad profesional sólo son aplicables a
los daños laborales padecidos por trabajadores por cuenta ajena, quedando
excluidos los trabajadores autónomos. En otros, la contingencia de accidentes
y enfermedades laborales resulta voluntaria para el caso de los trabajadores
autónomos. Por último, también hay países en los que resulta obligatoria la
cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para todos
los regímenes del sistema (como es el caso de España desde el 1 de enero de
2013; antes para los autónomos era voluntario).
¿Qué utilidad tiene la consideración legal de accidentes de trabajo? Las

definiciones legales tanto de accidente de trabajo como de enfermedad
profesional permiten discernir la responsabilidad y la asunción los costes que
los daños laborales puedan ocasionar (en ocasiones incluso, cuál es la
organización sanitaria encargada de prestar la atención médica requerida).

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Ejemplo:
Considérese el caso de una carnicería con dos operarios. Uno de ellos es un

empleado contratado (trabajador por cuenta ajena), en tanto que el otro es el
propio dueño (en cuanto que propietario, no puede ser un trabajador por cuenta
ajena; tendrá que estar registrado como trabajador independiente o autónomo).
En el caso de un accidente de trabajo del operario contratado, la atención
médica que requiera será por cuenta de la empresa y su propietario, quien a su
vez también correrá con los gastos que el accidente traiga asociados (lo
habitual en todos los países es que la empresa disponga de un seguro médico
y de accidentes, bien con entidades públicas o privadas, que sean las que a
efectos prácticos cubran, parcial o totalmente, los gastos que se ocasionen,
pero siempre en nombre de la empresa). En el caso del trabajador
independiente, propietario de su propio negocio, el damnificado y el
responsable coinciden, de ahí que no se incluyan en la definición legal de
accidente de trabajo, al no ser víctimas a proteger por las administraciones
públicas ante los empleadores.
No obstante, en la legislación de muchos países (Colombia y España son

ejemplo de ello), en los que existe una seguridad social pública, se permite que
los trabajadores autónomos puedan servirse de la misma en la medida que
contribuyan económicamente. En estos casos, y a efecto de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, estos trabajadores autónomos tienen la
misma consideración que los trabajadores por cuenta ajena.
Clasificación de los Accidentes de Trabajo

Cabe realizar distintas clasificaciones de los accidentes de trabajo, atendiendo
a diversos criterios, como pueden ser el lugar donde se ha producido, las
consecuencias situación laboral del trabajador y la gravedad de la lesión
sufrida.

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Para que los accidentes "in itinere" tengan la consideración legal de accidentes
de trabajo es preciso que exista un nexo causal entre el desplazamiento y la
prestación del trabajo.
La catalogación de los accidentes del trabajo en función de sus consecuencias

en el puesto de trabajo depende del número de días de ausencia continuada
del trabajador a partir del cual la legislación de cada país considere tiene lugar
la baja laboral.
En algunos países (España y Colombia son ejemplos de ellos) se considera

que tiene lugar una baja laboral con la ausencia del trabajador de su puesto de
trabajo al día siguiente de haberse producido el accidente, debido a que como
consecuencia de las lesiones sufridas el trabajador se encuentra bajo
tratamiento médico o en situación de incapacidad temporal.
En otros países, la situación de baja no se produce hasta que el trabajador esté

ausente de su puesto un número determinado de días, por ejemplo tres, lo que

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motiva que las estadísticas de accidentalidad de distintos países no sean
siempre comparables.
Para que un trabajador se encuentre en situación de baja es indispensable que

la empresa emita el denominado parte de baja, que debe remitir a los órganos
competentes de la Administración y a las Entidades donde la empresa tiene
asegurados a sus trabajadores contra los riesgos profesionales.
El criterio para clasificar un accidente por la gravedad de la lesión se basa

exclusivamente en la apreciación médica de las lesiones producidas, no
existiendo un criterio objetivo para tal fin.
Como accidente mortal se considera tanto aquél que produce el fallecimiento

inmediato del trabajador, como aquél de cuya consecuencia el trabajador
fallece en un período más o menos dilatado de tiempo.
Costes de los Accidentes de Trabajo

Casi siempre los accidentes de trabajo, sean del tipo que fuere, y el daño físico
que generen, produce pérdidas. Estas pérdidas serán mayores cuanto mayores
sean la gravedad, las lesiones físicas, la repercusión en el proceso productivo,
etc.
Las pérdidas se pueden clasificar en:
 Pérdidas temporales: Retrasos en el trabajo por alargamientos imprevistos

de los tiempos programados y por los paros indeseados.
 Pérdidas energéticas: Aquellos escapes y consumos energéticos,
incontrolados e inútiles para el trabajo, no aportando valor alguno a la
empresa.
 Daños materiales: Daños o deterioros que se producen en los materiales,
instalaciones, equipos, productos, etc.

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Además de esas pérdidas, un accidente de trabajo supone lesiones físicas
para el trabajador y otros daños personales como dolor, perdida de trabajo,
atenciones médicas para curarlas, etc. Luego dentro de los accidentes de
trabajo existen costes humanos y costes económicos.
 El coste humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez, las

muertes, la pérdida del individuo, de su experiencia, de sus capacidades
reales y potenciales y en definitiva todo el daño que sufren las personas.
 El coste económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el
accidente origina, como horas de trabajo tanto para el accidentado como
para los compañeros, la rotura y deterioro de materiales y equipos, las
pensiones de invalidez o muerte, etc.
Ambos tipos de coste están íntimamente ligados.

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Ejemplo:
Cuando un trabajador sufre un accidente, le puede ocasionar la pérdida de

todo o parte de su salario. Esto supone un coste económico para él, y a su vez
un coste humano elevado pues si su salario es la fuente principal de ingresos
de la familia, esto le va a suponer trastornos mayores.
Otro aspecto a considerar cuando se trata del coste de los accidentes laborales
es determinar a quién afecta realmente, es decir, quién lo paga y quién lo sufre.
Cuando se produce un accidente se ven afectados el accidentado, su familia, la
empresa, la compañía aseguradora, la sociedad, etc.

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Todos los accidentes de trabajo son evitables. Mediante métodos y estrategias
adecuadas se pueden alcanzar niveles de riesgo tolerables.
Enfermedades Profesionales
La enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino que sufre el
trabajador como consecuencia de la exposición a contaminantes en el trabajo.
La enfermedad profesional puede aparecer después de varios años de
exposición, y sus efectos pueden ser irreversibles.
Los factores que determinan una enfermedad profesional son:
 La concentración del agente contaminante.

 El tiempo de exposición.
 La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
 Las características particulares de cada trabajador.
 La relatividad de la salud.
En la enfermedad profesional el contacto con el agente lesivo es repetitivo y

prolongado en el tiempo.
También el término "enfermedad profesional" tiene diferentes definiciones

según se haga referencia a él con vista a su prevención, a su atención médica
o a su consideración legal.
Desde el punto de vista de la seguridad y prevención en el trabajo, la

enfermedad profesional puede definirse como "los efectos dañinos de los
contactos repetitivos que superan la capacidad de tolerancia del cuerpo
humano".
Si se pretende diferenciar entre el accidente de trabajo y la enfermedad

profesional hay que recurrir al tipo de contacto con el agente lesivo para la
salud. Mientras que en el accidente de trabajo el contacto es único, brusco y
súbito, en la enfermedad profesional el contacto es repetitivo, prolongado en el
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tiempo, y puede dar lugar a incapacidades de menor o mayor grado, a
secuelas irreversibles y en ocasiones graves, e incluso al fallecimiento del
trabajador que la padece.
Ejemplo:
En ocasiones puede no ser fácil clasificar un determinado daño como accidente

o enfermedad laboral, ya que tanto los agentes causantes como los efectos
sobre la salud son los mismos. Entonces, se recurre a la característica que los
diferencia, y que es el periodo de latencia. Mientras que el accidente es un
hecho instantáneo (periodo de latencia sumamente corto) la enfermedad
derivada del trabajo se asocia a periodos de latencia generalmente más largos
(meses, años).
Una inhalación de cloro como consecuencia de una fuga puede provocar un

efecto agudo en el organismo humano y producir la muerte en cuestión de
segundos o minutos y entonces sería un accidente; pero la misma inhalación
de cloro (evidentemente a concentraciones mucho más bajas) de forma
continuada, producirá unos efectos crónicos a lo largo del tiempo de exposición
y se trataría de una enfermedad por agentes químicos.
Fin de Ejemplo
Desde el punto de vista médico la enfermedad profesional se define como:

“patología médica o traumática crónica provocada por factores ambientales
físicos, químicos o biológicos del entorno de trabajo”.
En los distintos países, y a efectos legales, se conoce como enfermedad

profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en

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una lista o tabla oficial y está provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicha cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
De acuerdo con esta definición, para que se considere enfermedad profesional

se deben cumplir los siguientes requisitos:
La existencia de un daño en la salud del trabajador, es decir, un estado

patológico demostrable clínica.
2. La relación de causalidad con la actividad laboral realizada por el trabajador.
3. Que la patología se encuentre especificada en la tabla de enfermedades

profesionales, que es un cuadro limitado, con un listado cerrado de
enfermedades profesionales.
4. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en la tabla de

enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.
Por lo tanto, puede suceder, y de hecho sucede, que algunas enfermedades

causadas por la exposición del trabajador, por ejemplo, a alguna sustancia
química, no estén incluidas en la lista oficial de enfermedades profesionales.
Cuando es evidente la relación entre la enfermedad y las condiciones de

trabajo, pero no está incluida en la lista oficial, el tratamiento administrativo con
el fin de que el trabajador tenga la protección adecuada no es tan uniforme
para el global de los países.
En algunos países, como es el caso de Colombia, pueden considerarse

también como enfermedades profesionales en la medida que se demuestre el
cumplimiento de los dos primeros requisitos antes citados. En otros, como es el
caso de España, quedan incluidas, en cambio, en el concepto de accidente de
trabajo (aunque en este caso no se cumplan las características de que el
contacto con la fuente del daño sea única, súbita y brusca).

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Como se ha visto, el concepto legal de enfermedad profesional no coincide con
el médico o técnico-preventivo, dado que aquél responde a la necesidad de
reparar legalmente el daño causado, siendo diferente en cada país, según la
tradición y evolución de los sistemas de Seguridad Social. Esto conlleva a que
una enfermedad profesional pueda ser considerada como tal en un país y en
otro no.
Ejemplo:
Según cifras oficiales, hay más de 2.000 afecciones relacionadas con el

trabajo, que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas,
pasando por las molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola
posición, y llegando hasta el estrés y la depresión.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha evaluado que, en términos

económicos, dichas afecciones provocan que el 4% del Producto Interior Bruto
(PIB) mundial, es decir, 2,87 billones de dólares americanos, se pierda a causa
de los costes directos e indirectos relacionados con estas enfermedades.
En la situación actual, y dado el aumento de la política preventiva en las

empresas, se está produciendo el descenso, tanto en el número de casos
como en su gravedad, de una serie de enfermedades profesionales
consideradas clásicas, como la silicosis, afecciones producidas por el ruido,
etc.
Por el contrario, se está produciendo un aumento de otras enfermedades

relacionadas con el trabajo y su entorno, debidas a factores derivados de las
características y de la organización del trabajo.
Fin de ejemplo
La definición legal de enfermedad profesional supone que cada país establezca

una tabla o lista de enfermedades profesionales, incluyendo las fuentes
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admitidas como causantes de las mismas. Estas tablas oficiales de
enfermedades laborales son elaboradas y actualizadas por los gobiernos de
cada país, o agrupaciones de países (como es el caso, por ejemplo, de la
Unión Europea).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también dispone de su propia

lista de enfermedades profesionales, que bien sirve de base para la confección
de las listas nacionales, o como referencia directa asumida por el gobierno del
país.
Independientemente de las listas oficiales de cada país, las enfermedades

profesionales se pueden agrupan según los diferentes agentes causantes:

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Algunos ejemplos de enfermedades profesionales de estos grupos son:
 Saturnismo o Intoxicación por plomo (Grupo 1): Enfermedad que se

produce por la manipulación del plomo o combinados del mismo. Entre los
trabajos de alto riesgo respecto a esta enfermedad están los relacionados
con metalurgia del plomo, fontanería (tubos de plomo), fabricación y
reciclado de acumuladores eléctricos, soldadura de objetos y aleaciones de
plomo, tratamientos térmicos en baños de plomo.

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 Síndrome del túnel carpiano (Grupo 2): Consiste en la compresión del
nervio mediano en la muñeca y es causado por la flexión reiterada de la
muñeca. El uso del ordenador durante jornadas prolongadas suele provocar
molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en
tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la
población.
 Enfermedades infecciosas parasitarias (Grupo 3): Transmitidas al

hombre por animales, por sus productos (por ejemplo la piel, empleada
en curtidurías y peleterías) o cadáveres.
 Neumoconiosis (Grupo 4): Enfermedad pulmonar que se da en los
trabajadores del carbón (por ejemplo, mineros), al inhalar el polvo del
mismo.
 Irritación y dermatitis (Grupo 5): Consecuencia del manejo de, por
ejemplo, sustancias químico-plásticas, disolventes, cierto tipo de
detergentes, aditivos y conservantes,… entre otros elementos.
 Neoplasia maligna de bronquio y pulmón (Grupo 6): Puede producirse
por la inhalación excesiva de polvo de amianto, o en la preparación,
empleo y manipulación de arsénico, berilio, bis-(cloro-metil) éter,
compuestos de cromo, níquel, cadmio o radón, o alguno de sus
compuestos.
 Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos
constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan las
circunstancias del mundo laboral, los países disponen de comités
consultivos permanentes que analiza si una nueva enfermedad merece
o no su incorporación al listado.

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Otras Patologías Derivadas del Trabajo
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son lo que se

puede denominar como patologías específicas, es decir, aquellas que tienen
una relación directa con las condiciones en las que se desarrolló el trabajo. En
contraposición, está la llamada patología inespecífica, que no se puede atribuir
a una ocupación concreta, pero sí es posible que las condiciones en que el
trabajo se desarrolla potencien o agraven estos daños.
Son enfermedades en las tiene que ver mucho con las características
individuales de las personas por su propia fisiología y hábitos de vida; por
ejemplo, los problemas de ansiedad, de hipertensión arterial, problemas
músculo–esqueléticos, etc. Factores todos ellos que también se han de tener
en cuenta, especialmente respecto de aquellos trabajadores particularmente
sensibles a estas condiciones de trabajo.
Lo anterior no debe hacer pensar que la patología inespecífica es únicamente

el resultado de factores individuales. Las técnicas epistemológicas han
permitido demostrar que los factores laborales tienen una influencia decisiva en
la aparición de estas patologías o en su agravamiento: por ello, una actuación
preventiva racionalmente diseñada debería incluir no sólo acciones
encaminadas a modificar estilos de vida sino también (y en muchos casos en
mayor medida) los componentes agresivos del ambiente de trabajo, es especial
de su organización.
Entre estas patologías o alteraciones psico-funcionales destacan:
 La fatiga
 La insatisfacción
 La monotonía
 La desmotivación
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 Los conflictos
 Los trastornos psicosociológicos
 El envejecimiento prematuro
En los últimos tiempos están apareciendo, en ocasiones con una incidencia

importante, nuevas patologías causadas por el trabajo, como el estrés laboral,
el síndrome del quemado o burn-out, o el acoso laboral o mobbing.
A modo de ejemplo veamos con más detalle algunas de estas patologías

también derivadas del trabajo:
La fatiga laboral
La fatiga laboral es una manifestación de la tensión producida por el trabajo,

que resulta en una disminución de la capacidad de respuesta del organismo.
Contribuyen a la fatiga laboral:
Trabajos repetitivos y a ritmo rápido (como el que tradicionalmente se da en

muchas cadenas de producción de diferentes factorías).
 Trabajos de mucha responsabilidad y constante toma de decisiones.

 Trabajos de control sensorial (vista, oído, etc.) alto.
 Trabajos con elevado procesamiento de información y exigencia de
respuesta elevada (como el de los controladores aéreos de grandes
aeropuertos).
La fatiga laboral se considera una patología inespecífica del trabajo, ya que es

debida al trabajo, pero también a otros factores externos al trabajo, como por
ejemplo problemas personales, vida familiar, etc.
Requiere establecer períodos adecuados de recuperación para evitar que se

convierta en algo crónico y derive en alteraciones fisiológicas y psicológicas
más graves.
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La insatisfacción laboral
La insatisfacción laboral es el sentimiento de rechazo que siente el trabajador
hacia su trabajo.
Las causas de la insatisfacción laboral pueden ser múltiples:
 Condiciones laborales precarias (contrato temporal, salario bajo, etc.).

 Trabajo a turnos.
 Escasas o nulas posibilidades de promoción en el trabajo.
 Ausencia de reconocimiento del trabajo.
 Malas relaciones con los compañeros.
 La propia personalidad del trabajador (si es una persona insegura, con baja
autoestima, etc.).
El envejecimiento prematuro
El envejecimiento prematuro es una aceleración del proceso natural de
envejecimiento que sufre una persona a consecuencia de su trabajo.
A él contribuye no sólo el trabajo, sino también factores personales ajenos al

trabajo. Por ello también se considera como una patología inespecífica del
trabajo.
El estrés laboral
El estrés laboral se produce cuando las demandas que se le exigen al individuo

superan sus capacidades para afrontarlas. Este desequilibrio entre la demanda
y la capacidad puede deberse a:
El trabajo: sobrecargas de trabajo, ritmos impuestos, etc.

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 Las características del trabajador: personalidad, aspiraciones y
expectativas, formación, condición física y hábitos de salud, necesidades
del individuo, etc.
 La búsqueda de una causa única para cada enfermedad está quedándose
obsoleta. Cada día es más evidente la multifactorialidad a la hora de buscar
las causas de un problema.
Por ejemplo la enfermedad isquémica cardiaca (angina de pecho, infarto de

miocardio) es una de las enfermedades que se deben explicar a causa de
varios motivos como factores genéticos, hábitos (dieta, ejercicio, tabaco),
condiciones laborales (actividades de responsabilidad y toma de decisiones
importantes, estrés,...), aspectos psico-sociales (personalidad del individuo),
exposición a ciertos tóxicos.

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Referencias Bibliográficas
 Varios autores: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
(Organización Internacional del Trabajo).
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 194 sobre la
lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Ginebra, 90ª
Conferencia Internacional del Trabajo de 20 de junio de 2002. Edición con
lista de enfermedades profesionales actualizada en 2010).
 Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Salud y
Protección Social y Ministerio de Trabajo de la República de Colombia –
Promulgada el 11 de julio de 2012).
 Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales. (Ministerio de Protección Social de la República de Colombia
– Promulgado el 7 de julio de 2009 y publicado en el Diario Oficial No.
47.404 de 8 de julio de 2009).
 Recomendación 2003/670/CE de la Comisión, de 19 de septiembre de
2003, relativa a la lista europea de enfermedades profesionales
(Comunidad Europea. Diario Oficial n° L 238 de 25 de septiembre de 2003).
 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Reino de
España. Boletín Oficial del Estado nº 154, de 29 de junio de 1994).
 Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura
de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el
Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta
propia o autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad
temporal para los trabajadores por cuenta propia. (Reino de España. Boletín
Oficial del Estado nº 253, de 22 de octubre de 2003).

Y SALUD
Pág. 27
 Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social. (Jefatura del Estado del
Reino de España. Boletín Oficial del Estado nº 184, de 2 de agosto de
2011).
 Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social
y se establecen criterios para su notificación y registro (Reino de España.
Boletín Oficial del Estado nº 302, de 19 de diciembre de 2006).

Y SALUD
Pág. 28

Daños Derivados Del Trabajo

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Daños derivados del Trabajo ................................................................................................ 2

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 Conocer cuáles son los posibles daños derivados del trabajo.

Daños derivados del Trabajo

El trabajo es medio habitual de sustentación del hombre, en la medida que de

A su vez, debido a las condiciones en que se realiza, el trabajo constituye una

Bajo el concepto de condiciones de trabajo tienen cabida una gran variedad de

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Dichos factores son los denominados factores de riesgo, que pueden

Factores físicos o condiciones de seguridad del entorno de trabajo.

 Factores de origen físico, químico o biológico del medio ambiente del

Los daños derivados del trabajo se considerarán “contingencias profesionales”,

Los daños derivados del trabajo los podemos clasificar en:

De estos tres grupos de daños derivados del trabajo, el accidente de trabajo y

Accidentes de trabajo: En todos los países tiene consideración de accidente de

Enfermedades profesionales: Una gran parte de los países, incluida la

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Ejemplos de otras patologías derivadas del trabajo son la fatiga (pérdida de

Los daños derivados del trabajo constituyen la base del estudio de la

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El término "accidente de trabajo" tiene definiciones diferentes desde el punto de

Desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo se define el accidente de

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Desde el punto de vista de daños a la propiedad, el accidente laboral puede

De la definición anterior cabe reseñar tres aspectos importantes:

1. No limita los resultados sobre el ser humano únicamente a la "lesión", que se

2. No se confunde "lesión" con "accidente". No son lo mismo, las lesiones y

Con frecuencia se utiliza en seguridad y salud el término "incidente" para

3. Aunque el suceso solamente ocasione daños a la propiedad o pérdida en el

Es importante destacar que se producen muchos más accidentes con daño a la

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Desde el punto de vista médico, un accidente de trabajo es cuando algún

Es precisamente la lesión o enfermedad del trabajador, consecuencia del

Desde el punto de vista legal, el accidente de trabajo corresponde a un

Son precisamente las calificaciones de "brusca" e "inesperada" las que

Sin embargo, la definición legal genérica anterior no contempla los mismos

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A modo de ejemplos, y recurriendo a las legislaciones de Colombia y España,

 Tanto la legislación colombiana como española otorgan la calificación de

Por el contrario, dentro de la legislación española explícitamente se indica que

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3. Que el accidentado esté empleado por cuenta ajena, y si es trabajador

¿Qué utilidad tiene la consideración legal de accidentes de trabajo? Las

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Considérese el caso de una carnicería con dos operarios. Uno de ellos es un

No obstante, en la legislación de muchos países (Colombia y España son

Clasificación de los Accidentes de Trabajo

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La catalogación de los accidentes del trabajo en función de sus consecuencias

En algunos países (España y Colombia son ejemplos de ellos) se considera

En otros países, la situación de baja no se produce hasta que el trabajador esté

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Para que un trabajador se encuentre en situación de baja es indispensable que

El criterio para clasificar un accidente por la gravedad de la lesión se basa

Como accidente mortal se considera tanto aquél que produce el fallecimiento

Costes de los Accidentes de Trabajo

Las pérdidas se pueden clasificar en:

 Pérdidas temporales: Retrasos en el trabajo por alargamientos imprevistos

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 El coste humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez, las

Ambos tipos de coste están íntimamente ligados.

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Cuando un trabajador sufre un accidente, le puede ocasionar la pérdida de