INFORME ANÁLISIS CURRICULAR

I. IDENTIFICACIÓN ASPECTOS GENERALES DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO

SECCIÓN- CICLO

II. DESCRIPCIÓN MÉTODO DE ANÁLISIS CURRICULAR

De acuerdo con las especificaciones de las bases del concurso y del perfil del cargo la
metodología de análisis curricular utilizada es la siguiente
NOTA CRITERIO FUNDAMENTACIÓN

El candidato/a cuenta con experiencia igual o

superior a 5 años en una posición similar o superior
6,5 a 7,0 SOBRESALIENTE al cargo en concurso, en organizaciones de igual o
mayor envergadura y complejidad que la del
establecimiento educacional.
El candidato cuenta con experiencia igual o
superior a 5 años, en una posición similar al cargo
6,0 a 6,4 BUENO en concurso, en organizaciones de igual o menor
envergadura y/o complejidad que la de este
establecimiento educacional.
El candidato cuenta con experiencia igual o menor
a 5 años, en una posición similar al cargo en
5,5 a 5,9 ACEPTABLE concurso, en organizaciones de menor
envergadura y/o complejidad que la de este
establecimiento educacional.
El candidato cuenta con experiencia inferior a 5
años, en una posición menor al cargo en
5,0 a 5,4 INACEPTABLE concurso, en organizaciones de menor
envergadura y/o complejidad que la de este
establecimiento educacional.

III. RESULTADOS DEL ANÁLISIS CURRICULAR

Nombre del candidato Nota

IV. CONCLUSIÓN

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Psicólogo Responsable