PRESENTACIÓN IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES

ÉTICOS EMPRESARIALES

PRESENTADO POR

ROSA MARIA PATIÑO SEPULVEDA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

GESTION LOGISTICA

FICHA 1749876
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción.

1. Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores

escogidos.

2. Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una

empresa.

3. Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.

4. Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

5. Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno

la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

6. Conclusiones.
 INTRODUCCIÓN

Los valores éticos empresariales están basados para generar un ambiente sano entre

los empleados, clientes y empleadores de una empresa, donde estos valores son

fundamentales y proporcionan lineamientos en los buenos principios, en la manera que

se comportan las personas dentro de una empresa; generando organizacion,

contribuyendo en las mejoras que puedan tener un proceso de trabajo y que cada

realización se haga correctamente en ambientes sanos.

Por esto las empresas implementan estos valores como códigos, para que cada

empleado o las personas en la empresa lleven una meta final en los desempeños,

actitudes, convivencia, buenos tratos, crecimiento personal y laboral y así dar a cumplir

los intereses en una empresa.

 PRESENTACIÓN IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES
ÉTICOS EMPRESARIALES

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores
escogidos.

1. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política

.

R/ para este hay que establecer que se promueva una cultura de igualdad, que no se
genere discriminación en el entorno laboral de igual manera dar el respeto a las
personas según su condición social, de salud, religiosa, jurídica o a nivel de
pensamiento político o pensamiento preferencias sexuales para que se generen dentro
de la empresa una convivencia sana y respeto.

2. Valores corporativos en relación con el compromiso social

Propender por el bienestar general de la sociedad a través de la calidad y conveniencia

de los productos y servicios.

R/este valor nos dice que la empresa asume un responsabilidad mediante la

contribución de beneficios que pueden proporcionar un crecimiento económico y un
bienestar social.

3. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo

Reconocimiento y respeto a la dignidad fundamental de los trabajadores en su
condición de persona humana, que contribuye al crecimiento de la propia sociedad
desde lo individual y lo colectivo.

R/ es trabajar con racionalidad y libertad, pues cada ser humano tiene el derecho de
trabajar con respeto independiente de su característica personal, por lo cual en los
ambientes laborales siempre hay que tratar de mantener una interacción incluyente
entre los trabajadores clientes jefes y proveedores considerando al otro como uno
mismo, generando integridad y respeto y así no perjudicar a las persona de manera
indigna.

4. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Retroalimentar periódicamente de manera proactiva el desempeño del proveedor en

búsqueda de unas mejores relaciones comerciales y de su mejora continua

R/para este se debe inicialmente tener una buena relación con el proveedor de la
siguiente manera tener en cuenta su opinión, generar en conjunto estrategias para
llevar un bien común entre las partes, teniendo una comunicación asertiva y atenta,
contribuir con el mejoramiento de desempeño; por lo tanto también el proveedor tiene
que tener unos principios y respetar la norma que se aplique dentro de una empresa.

5. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones.

La información presentada al público y a los clientes debe ser clara, precisa y honesta.

R/ el éxito para una empresa en primera instancia es genera la confianza hacia los
clientes conjunto con los empleados, implementado la buena fe, integridad y excelencia
en el momento que se informa hacia el público, las opiniones que presten a la
publicación por tanto en la empresas al momento de presentar una información o
publicación se deben regir a ciertos criterios como la confidencialidad de información
para así genera la confianza y respeto ente el empleador y el empleado.

6. Valores corporativos en relación con el consumidor

Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los

productos, en sus contenidos y sus cantidades.

R/es respetar al consumidor así como su derecho de recibir un producto de buena

calidad implicando ciertas garantías como es la seguridad de integridad del cliente
como tal, por lo tanto la información tiene que ser objetiva, garantizar seguridad ante el
consumo de producto y garantía del mismo por lo cual este valor nos resalta que la
producción de entrega de un producto al cliente final se debe generar correctamente
para no irrumpir en salud, integridad, seguridad y confianza del cliente.

7. Valores corporativos en relación con cultura y valores

Concretar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la trasparencia de

los procesos de contratación pública y privada.

R/ nos dice que si en que es un normativo en la materia de dar transparencia,

prevención, integridad, ante alguna situación o procedidito en su momento se efectué
mal, este valor nos brinda la seguridad asía los clientes y empleados en el buen
funcionamiento y gestión de la empresa

Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.
1. Reconocimiento y respeto a la dignidad fundamental de los trabajadores en su
condición de persona humana, que contribuye al crecimiento de la propia sociedad
desde lo individual y lo colectivo.

R/
 Respeto en la dignidad de la persona
 Buen salario
 Un buen horario
 Ambiente cordial ameno

2. Propender por el bienestar general de la sociedad a través de la calidad y

conveniencia de los productos y servicios.

R/
 crecimiento empresarial
 responsabilidad social
 imagen corporativa
 lealtad de los clientes
 armonía en la empresa
 credibilidad
 ética profesional

3. No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política.

R/
 igualdad laboral
 el respeto
 igualdad de oportunidades
 motivación personal
 comunicación abierta
 tolerancia
4. Retroalimentar periódicamente de manera proactiva el desempeño del proveedor en
búsqueda de unas mejores relaciones comerciales y de su mejora continua.

R/
 buena relación con los proveedores
 comunicación asertiva
 respeto
 trabajo en equipo

5. La información presentada al público y a los clientes debe ser clara, precisa y

honesta

R/
 lealtad
 ambiente de trabajo seguro
 confianza
 principios éticos
 compromiso

6. Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los

productos, en sus contenidos y sus cantidades

R/
 relación con el consumidor y empresa
 regulación de calidad
 efectividad y garantía
 seguridad hacia el cliente
 información clara y verídica

7. Concretar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la trasparencia de

los procesos de contratación pública y privada
R/
 integridad
 transparencia
 responsabilidad
 calidad oportuna
 gestión preventiva

Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad
y en su entorno.

1. Reconocimiento y respeto a la dignidad fundamental de los trabajadores en su

condición de persona humana, que contribuye al crecimiento de la propia sociedad
desde lo individual y lo colectivo.

R/ La dignidad implica además la libertad de trabajar y el derecho de acceder a un

puesto de trabajo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones de sexo, raza,
creencia.

2. Propender por el bienestar general de la sociedad a través de la calidad y

conveniencia de los productos y servicios.

R/ Actúa como medio acomodaticio a través del cual se construyen relaciones de

beneficio recíproco entre los objetivos empresariales y los intereses colectivos de la
sociedad

3. No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política.

R/ Fomentar un ambiente laboral de respeto e igualdad, humanitario, de comunicación

abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas
de intolerancia y violencia
4. Retroalimentar periódicamente de manera proactiva el desempeño del proveedor en
búsqueda de unas mejores relaciones comerciales y de su mejora continua.

R/ una relación más cercana a la cooperación donde no todo sea el precio, sino que se
valore al proveedor por un conjunto de criterios claros y consistentes.

5. La información presentada al público y a los clientes debe ser clara, precisa y

honesta

R/ promover una información honesta sin descalificar los clientes

6. Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los

productos, en sus contenidos y sus cantidades

R/ gracias al desarrollo acelerado de las Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones por lo que ahora se suman a las demás actividades comerciales
privadas, cuyo fin legítimo es generar un lucro a quien las desarrolla compartiendo la
relación entre empresa y consumidor.

7. Concretar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la trasparencia de

los procesos de contratación pública y privada

R/ el desarrollo normativo en materia de transparencia, integridad y prevención sobre

la estructura, organización y funcionamiento de los organismos para generar
transparencia en los procesos tanto privados como públicos.
Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o
desconocimiento.

R/ si no se hace la aplicación de estos valores se presentaría

Corrupción, Irresponsabilidad por parte del trabajador, malas medidas de seguridad en
el trabajo, Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores y
puede provocar pérdidas económicas de la empresa.

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no

aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Los impactos negativos son muy diversas puesto que en la ausencia de los valores se
generan aspectos negativos, violando infinidades de derechos así como un trabajo
digno, en no tener respeto hacia los demás. Incumplimiento de tareas y deberes como
ciudadano generando un impacto social no agradable, la denigración de las culturas,
opiniones e ideologías que podamos tener.
 CONCLUCIONES

Notamos que los valores corporativos son los que sostienen el estilo de dirigir la
organización, su relación con los empleados y demás partícipes y, por encima de todo,
su grado de ética. En las organizaciones que tienen un sentido de la misión y visión, los
valores proporcionan la lógica sentimental para directivos y empleados.