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Seguro de Cesantía.
Jessica Velásquez Herrera
IACC
25 Agosto 2018
Instrucciones:
Calcule el aporte del trabajador y del empleador respecto del Seguro de cesantía y complete la
información necesaria para determinar el monto líquido a pagar a los siguientes trabajadores con
contrato indefinido.
Trabajador 1
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Provida $ 52.507= 11.54%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía % cta ind % fon solid % total aporte
Trabajador 2
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Modelo $ 49. 003 = 10,77%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía
% cta ind % fon solid % total aporte
Trabajador 3
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Cuprum $ 52. 234= 11,48%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía % cta ind % fon solid % total aporte
Trabajador 4
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Habitad $ 51.278= 11,27%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía % cta ind % fon solid % total aporte
Trabajador 5
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Capital $ 52.052= 11,44%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía % cta ind % fon solid % total aporte
Trabajador 6
Sueldo base $ 380.000
Gratificaciones $ 75.000
Total Imponible $ 455.000
Descuentos previsionales
AFP Plan vital $ 47. 365= 10,41%
Fonasa $ 31.850
Seguro de Cesantía % cta ind % fon solid % total aporte